DERECHO
LABORAL
Lic. Nery Iudin Gonzalez R.
DERECHO LABORAL
• Es el conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre patrono y
trabajador, así como la relación entre sindicatos de patronos y trabajadores,
resolver los inconvenientes entre ellos a través del proceso ordinario laboral.
• Es una rama del derecho público que se encarga del estudio de principios,
teorías, doctrinas, instituciones y normas jurídicas que regulan las relaciones
entre patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, los derechos y
obligaciones de cada uno de ellos y las instituciones que permiten resolver
sus conflictos.
Historia del Derecho Laboral
• Video:
Principios del derecho laboral
a) Principio de tutelaridad: consiste en que el derecho de trabajo le otorga a
los trabajadores una protección jurídica preferente para compensar la
desigualdad económica en la que se encuentra.
b) Principio de derechos mínimos: En que todos los derechos que establece la
legislación laboral para los trabajadores constituyen un mínimo, por debajo del
cual no es legal que se pacten condiciones de trabajo.
c) Principio de superación a las garantías mínimas: que ese mínimo de garantías que
establece la legislación laboral pueden ser superadas siempre en beneficio del
trabajador
d) Principio de indubio pro operario: se refiere a que la duda entre la aplicación de las
normas deberá de aplicarse aquella que sea más favorable al trabajador
e) Principio de irrenunciabilidad: se refiere a que el trabajador se encuentra
imposibilitado jurídicamente de privarse voluntariamente de sus derechos que la
legislación establece en su favor por lo tanto cualquier renuncia, disminución, limitación
o tergiberción que se haga de los derechos de los trabajadores es nula.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO.
[Link] un derecho tutelar
[Link] un mínimum de garantías sociales irrenunciables
c. Es un derecho necesario e imperativo
[Link] un derecho realista y objetivo
[Link] una rama del derecho Publico
f. Es un derecho hondamente democrático.
ELEMENTOS PERSONALES DEL TRABAJO
• PATRONO
• TRABAJADOR
• REPRESENTANTE DEL PATRONO
• INTERMEDIARIOS
Patrono
• Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios
de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de
trabajo.
• Articulo 2 del Código de Trabajo
Trabajador
• Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato
o relación de trabajo.
• Articulo 3 del Código de Trabajo.
Representantes del patrono
• Son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones
de dirección o de administración, tales como gerentes, directores,
administradores, reclutadores* y todas las que estén legítimamente
autorizadas por aquél
• Articulo 4 del Código de Trabajo
*Toda persona que se dedique, por una remuneración a actividades destinadas a colocar personas en un empleo en la
agricultura o en la ganadería, o a buscar mano de obra para trabajos agrícolas; y comprende, también, a las personas
generalmente designadas como intermediarios, contratistas, enganchadores o agentes de reclutamiento”
• Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores,
obligan directamente al patrono. Dichos representantes en sus
relaciones con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, están
ligados con éste por un contrato o relación de trabajo*
Intermediario
• Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o
más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un
patrono. Este último queda obligado solidariamente por la gestión de
aquél para con él o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos
legales que se deriven de la Constitución, del presente Código, de sus
reglamentos y demás disposiciones aplicables
Tarea
• Realizar una representación grafica de los sujetos personales del
derecho del trabajo.