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Prueba Wonderlic: Evaluación de Inteligencia

La prueba Wonderlic es una prueba de inteligencia general de 50 preguntas con un límite de tiempo de 12 minutos. Fue creada en 1937 para evaluar la capacidad mental general y aptitud de las personas para el desempeño laboral, ayudando en el proceso de selección de personal. Mide habilidades como razonamiento lógico, resolución de problemas, capacidad numérica y verbal.

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Manuel Eduardo Belliard Montilla
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Prueba Wonderlic: Evaluación de Inteligencia

La prueba Wonderlic es una prueba de inteligencia general de 50 preguntas con un límite de tiempo de 12 minutos. Fue creada en 1937 para evaluar la capacidad mental general y aptitud de las personas para el desempeño laboral, ayudando en el proceso de selección de personal. Mide habilidades como razonamiento lógico, resolución de problemas, capacidad numérica y verbal.

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TEST

WONDERLIC
La prueba de personal Wonderlic, es una medida de la forma corta de
capacidad mental general para la ayuda en la selección de personal fue
diseñada de una forma simple para facilitar su administración e
interpretación

Fue creada en 1937 por E F Wonderlic para ser un filtro en el proceso


de selección, es decir, disminuir el numero de aspirantes al empleo
dejando aquellos cuya capacidad general fuera adecuada para el
desempeño de sus funciones.

Wonderlic nace originalmente como una revisión de la prueba de capacidad


mental otis modificada para efectos de la selección de personal.
Test Wonderlic posee 50 preguntas de razonamiento lógico y resolución
de problemas que están distribuidas de menor a mayor dificultad, presentando
una gran diversidad de tipos de problemas, analogías, análisis de figuras
geométricas, organización de oraciones, definiciones, organización espacial,
habilidades de lenguaje, etc…

La prueba de personal Wonderlic (WPT) es una prueba de inteligencia general


usada para la selección y la colocación del personal del negocio y para la
orientación vocacional. El wonderlic mide la capacidad de los individuos de
aprender, de adaptarse, de solucionar problemas, y de entender instrucciones.

Es un predictor valido del funcionamiento de trabajo futuro, y puede ser


utilizado para las posiciones que se entienden de la rutina a lo completo.
Objetivo: Evaluación de la inteligencia general
No. de reactivos: 50

Límite de tiempo 12 min. Se puede realizar la prueba en


forma individual o grupal. En ambos casos las instrucciones
son las mismas.

En algunas ocasiones como en los siguientes casos, no es


apropiado poner un límite de tiempo:

 1. El postulante está muy nervioso


 2. Está incapacitado
 3. El lugar es inapropiado para tomar exámenes
Mide la capacidad de un candidato para :

 Aprender un trabajo especifico

Solucionar los problemas

Entender las instrucciones

 Aplicar el conocimiento a las nuevas situaciones

Beneficiarse del entrenamiento especifico del trabajo

Estar satisfecho con un trabajo particular 

Laprueba del empleo le permite emparejar a gente con las posiciones que satisfacen su velocidad
y aptitud el aprender.
Factores que evalúa:

• Habilidad cognitiva general

• Potencial para el empleo

• Potencial para la capacitación

Áreas de Evaluación:

• Capacidad de Razonamiento

• Lógica

• Provee estimación de la inteligencia

• Capacidad numérica y verbal


GRACIAS POR SU ATENCION!!!

TEST WONDERLIC
La prueba de personal Wonderlic, es una medida de la forma corta de capacidad mental general para la ayuda en la selección d
Test Wonderlic posee 50 preguntas de razonamiento lógico y resolución de problemas que están distribuidas de menor a mayor d
Objetivo: Evaluación de la inteligencia general No. de reactivos: 50 Límite de tiempo 12 min. Se puede realizar la prueba en
Mide la capacidad de un candidato para :  Aprender un trabajo especifico Solucionar los problemas Entender las instruccion
Factores que evalúa: • Habilidad cognitiva general • Potencial para el empleo • Potencial para la capacitación Áreas de Ev
GRACIAS POR SU ATENCION!!!

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