UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN CARLOS” PUNO SAC
FACULTAD DE CIENCIAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
SEMINARIO DE DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL
GRUPO: Nro. 4
TEMA: EL PROCESO ORDINARIO LABORAL
DOCENTE: Mg. PERCY GABRIEL MAMANI PUMA
PRESENTADO POR:
APAZA HUAJA, Estefany
CUSI MAMANI, Luz Marga
LUQUE CUTIPA, Julio Cesar
PINTO MAMANI, Abdon
GRUPO: “B”
CICLO DE ESTUDIO: XI
SEMESTRE ACADEMICO: 2022-I
PUNO – PERÚ
PUNO – PERÚ
2022
ANTECEDENTES
DE LA NECESIDAD
DE UNA REFORMA
PROCESAL
LABORAL
La Ley Procesal de En los últimos años el Tribunal El proyecto de ley fue
Trabajo N° 26636, Constitucional a través de presentado por el Poder
promulgada el 21 de diversos pronunciamientos
Ejecutivo el 5 de
junio de 1996, ha tenido recaídos principalmente en
como virtudes procesos de amparo, ha venido setiembre de 2009 y, por
principales haber resolviendo conflictos laborales unanimidad, el Congreso
estructurado un estableciendo un sistema de de la República lo aprobó
proceso coherente con precedentes vinculantes tanto con un texto sustitutorio
la Constitución de 1993 sustantivos como procesales que modificó ínfimamente
y el Código Procesal respecto de los derechos de los
el proyecto original de la
Civil vigente a partir del trabajadores del régimen público
24 de abril de 1993. y privado, que han repercutido nueva Ley Procesal del
significativamente en el ejercicio Trabajo.
de la justicia laboral en el país.
DEFINICION TRASLADO Y CITACIÓN A
ARTÍCULO AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
42: Ley N°
Es aquel proceso tipo mediante el cual se 29497 Verificados los requisitos de la demanda, el Juez emite
tramitan todas aquellas causas que así lo resolución disponiendo:
disponga específicamente la NLPT o leyes a) La admisión de la demanda.
especiales o aquellas pretensiones a las b) La citación a las partes a audiencia de conciliación, la cual
cuales la legislación no les ha otorgado debe ser fijada en día y hora entre los veinte (20) y treinta (30)
una vía procesal propia. días hábiles siguientes a la fecha de calificación de la
El proceso ordinario laboral inicia con la demanda.
interposición de la demanda ante el poder c) El emplazamiento al demandado para que concurra a la
PROCESO audiencia de conciliación con el escrito de contestación y
judicial ante un juzgado laboral especializado.
El juez tiene 5 días para calificar la demanda ORDINARIO sus anexos.
LABORAL
LA DEMANDA EN LOS
PROCESOS ORDINARIOS ¿CÓMO SE CALIFICAN LAS
DEMANDAS ORDINARIAS?
El trámite de los procesos ordinarios no se asemeja ni por
asomo a aquellos que con el mismo nombre fueron los
procesos tramitados con las derogadas normas procesales de La calificación de una demanda es un análisis en profundidad que realiza
trabajo. el juez de la demanda en su conjunto y en especial de su parte sustantiva,
Desde esta prospectiva, la demanda deberá cumplir tres funciones probatoria y procesal que determina:
a) Que el actor a cumplido con la formalidad para presentar sus acciones.
para su éxito progresivo: ser hecha para que el juez la califique
b) Que le permita tener luego los elementos de juicio necesarios para salir airosos
positivamente; para que esa calificación permita tener una pronta
de la solicitada intervención conciliadora que se le avecina, ya que de no ser así
solución a nivel conciliación; en fin, si estas dos premisas se estaríamos volviendo a las etapas ya superadas en la que el juez era un simple
incumplen, propender al éxito de sus pretensiones al dictarse la convidado de la acción y no su `promotor, que es lo que el legislador le está
sentencia. exigiendo ahora con la nueva textura legal de la norma.
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN ARTICULO 43 NLPT
1. La audiencia, inicia con la 2. El Juez invita a las partes a
acreditación de las partes o conciliar sus posiciones y
apoderados y sus abogados. participa activamente a fin de que
Si el demandante no asiste, el solucionen sus diferencias total o
demandado puede contestar parcialmente.
la demanda, continuando la En un lapso no mayor de un (1)
audiencia. Si el demandado mes. Si las partes acuerdan la
no asiste incurre solución parcial o total de su
automáticamente en rebeldía, conflicto el Juez, en el acto,
sin necesidad de declaración aprueba lo acordado con efecto
expresa, aun cuando la de cosa juzgada; asimismo,
pretensión se sustente en un ordena el cumplimiento de las
derecho indisponible. prestaciones acordadas en el
plazo establecido por las partes o,
en su defecto, en el plazo de
cinco (5) días hábiles siguientes.
3. En caso de haberse solucionado
parcialmente el conflicto, o no
haberse solucionado, el Juez
precisa las pretensiones que son
materia de juicio; requiere al
demandado para que presente, en
el acto, el escrito de contestación y
sus anexos; entrega una copia al
demandante; y fija dia y hora para
la audiencia de juzgamiento, la cual
debe programarse dentro de los
treinta (30) días hábiles siguientes,
quedando las partes notificadas en
el acto.
LA PARTE GENERAL DE LA CONCILIACIÓN
LA ETAPA DE LA ACREDITACIÓN
Esta primera etapa de acreditación es importante en la medida en que de
ella depende la suerte de la audiencia y el proceso. En el caso de
concurrencia de las dos partes al proceso, la audiencia se iniciará con la
presentación de cada una de las partes o representantes y sus abogados.
SEGUNDA ETAPA: LA CONCILIACIÓN
La conciliación es el medio auto compositivo de conclusión del proceso. A través de
ella, las partes ponen fin al conflicto de intereses que las ha llevado al proceso. El dato
característico de que esta solución las partes llegan con la ayuda del juez.
La conciliación puede ser total o parcial; en el caso de ser parcial, en ese instante el
juez dicta una resolución con calidad de cosa juzgada y el proceso continuo respecto
de las pretensiones no acordadas.
TERCERA ETAPA: LA FIJACIÓN DE LA PRETENSIÓN
Es el demandante el único que puede plantear pretensiones, pues el proceso laboral
se rige por el principio de iniciativa privada. Sin embargo, luego de la etapa
conciliatoria puede ocurrir que el número de pretensiones que existe en el proceso
cambie, razón por la cual se hace necesario, que el juez fije las pretensiones en esta
etapa pues el proceso en lo sucesivo, versará solo sobre ellas.
En nuestra opinión es posible que, que producto de la conciliación, por ejemplo, el
demandante desista de continuar con el proceso respecto de algunas pretensiones
planteadas lo que puede ser formulado en ese momento y resuelto por el juez en la
misma audiencia, antes de fijar las pretensiones.
CUARTA ETAPA: PRESENTACIÓN DE LA CONTESTACIÓN DE LA
DEMANDA Y NOTIFICACIÓN
Habiéndose establecido las pretensiones, el juez procederá de la siguiente manera:
La contestación de la demanda se presenta aun cuando luego de la etapa anterior haya reducido
el número de pretensiones en el proceso.
Solo en este momento el demandante se enterará de los argumentos de defensa del demandado
y la notificación se hace en ese momento. Nótese que la NLPT no requiere que se expida un
auto sobre la admisibilidad o procedencia de la contestación de la demanda: solo verifica que
se haya presentado y notifica en el acto al demandado, quizá solo disponiendo del secretario o
especialista legal verifique que la copia que entrega al demandado éste completa o sea igual a la
que obrara en el expediente.
QUINTA ETAPA: JUZGAMIENTO ANTICIPADO DEL PROCESO O CITACIÓN
A AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
En esta etapa de la audiencia debe verificar si:
La cuestión controvertida es puro derecho.
La cuestión controvertida no requiere de medios probatorios que actuar.
Si verifica que se presenta cualquiera de estos dos supuestos, dispone el juzgamiento anticipado
del proceso. El modo como está redactado la norma no permite inferir que se trate de una facultad
del juzgador, sino más bien de un deber.
HOMOLOGACIÓN
En la confirmación o aval que el juez da a ciertos actos y
convenios de las partes para hacerlos más solemnes y
eficaces. Y dentro de la disciplina laboral, la importancia de
tal acto es que reviste a la transacción con los efectos legales
de la cosa juzgada.
CONDICIONES FORMALES
Condiciones de validez de la Consecuencias:
conciliación:
La conciliación parcial o total, Si la conciliación propuesta ha sido
arribada en la etapa de la aceptada por los litigantes, sea parcial o
conciliación, para que sea válida tiene total, respecto de la parte o la totalidad
que haber sido promovida por el de la pretensión que contiene la
juzgador que conoce la causa y, en demanda, estaremos frente a una cosa
ese sentido, tendrá que dejar juzgada, siempre que el ente juzgador la
constancia que en tanto director del hubiera aprobado. Por lo tanto, su
proceso ha llegado a esta etapa y que incumpliendo parcial y total permite que
ha propuesto a los litigantes conciliar. en el mismo proceso judicial se ejecute
al obligado hasta resarcir la obligación
convenida.
LA CONCILIACIÓN CONFORME A LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
LA ASISTENCIA DE LOS INVOLUCRADOS A LA AUDIENCIA CONFORME
A LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO:
La acreditación de las partes:
La audiencia de conciliación como toda actividad judicial, se inicia con la
acreditación de las partes o apoderados; esto es, con la identificación de los
presentes, condición indispensable para dar inicio a la diligencia, deteniéndose
a escudriñar si los representantes patronales tienen autorización o aptitud
expresa para conciliar. este primer paso corroborará que no hay
cuestionamiento al emplazamiento hecho; seguidamente que in situ las partes
congregadas tienen interés en desarrollar la tentativa de conciliación asimilando
desde instante las consecuencias que dimanan de ella.
INASISTENCIA DE UNA PARTE: SUS CONSECUENCIAS
La inasistencia del demandante :
Ante la inasistencia del demandante a la audiencia, estando presente el
demandado, es opción de ese contestar en ese acto de petición, acompañando
sus medios probatorios y demás actos procesales a fin de que el procedimiento
siga con su parte, hecho infrecuente, pero posible. Bajo estas condiciones, el
proceso adopta el perfecto vínculo procesal, ya que ambas partes se habrían
puesto a derecho y con ello cada cual habría hecho saber al oficio del Juez sus
puntos de vista, condición indispensable para que cuanto haya de proponerse
como incidencia o defensa de fondo hayan de ser evaluadas y resueltas por el
juzgador.
La inasistencia del demandado o su asistencia sin acompañar el escrito de
contestación de la demanda o por defecto de representación:
La inasistencia del demandado a la audiencia constituye una
situación distinta de la antes vista, ya que automáticamente
quedará como rebelde sin necesidad de declaración expresa, y a
partir de entonces, si desea mantenerse dentro del quehacer
procesal y hacer su derecho de defensa, tendrá que purgar la
rebeldía correspondiente.
La rebeldía:
El empleador si no asiste a la audiencia de
conciliación o haciéndolo incumple los
imperativos relativos a la presentación de su
escrito de contestación de la demanda, medios
probatorios y anexos, no podrá jamás equiparse
este acto omisivo a la misma inasistencia que
sobre lo mismo podría acusar el trabajador. Bajo
estas condiciones, el empleador habría quedado
en condición de rebelde, sin necesidad de mediar
mandato expreso, como ya fue señalado.
La inasistencia de ambas partes:
En caso de inasistencia de las partes, estas
solo tienen treinta (30) días para activar la
acción. La inactividad superior a dicha fecha
constituye la pérdida total y sin atenuantes del
derecho a la tutela judicial, lo cual no impide
que el justiciable reinstaure una nueva acción,
siempre que sus derechos a consecuencia de
dicha inacción no hayan caducado o prescrito.
EL DESARROLLO DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
La audiencia de conciliación busca que el Juez,
convertido en conciliador y sin ninguna norma
reglamentaria dictada para regular su
actuación, recurriendo a todos los mecanismos
jurídicos, judiciales, psicológicos,
sociológicos, económicos, humanos, etc.
CONSECUENCIAS: SOLUCIÓN PARCIAL O TOTAL DE LA CONCILIACIÓN
Un acuerdo puede ser concluido por las partes de
manera parcial o total, en la primera hipótesis, no
hubo el suficiente termino para resolver la totalidad
del problema, la parte que quedo por definir será
hecha en el camino, al haberse dado muestras de
tener el deseo de definir el asunto o es de tal
complejidad que acaso es preferible que sea el Juez
quien deba transigirlo conforme a su saber hacer. En
la segunda hipótesis, las partes definen todas las
pretensiones y deciden poner término al conflicto.
NLPT ART. 44 AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
La audiencia de juzgamiento se realiza en acto único y concentra
las etapas de confrontación de posiciones, actuación probatoria,
alegatos y sentencia.
La audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditación de las
partes o apoderados y sus abogados. Si ambas partes inasisten,
el juez declara la conclusión del proceso si, dentro de los treinta
días naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese
solicitado fecha para nueva audiencia.
Una vez acreditadas las partes, la audiencia se desarrollará
siguiendo las etapas que señalamos a continuación:
❖ Confrontación de posiciones.
❖ Actuación de pruebas.
❖ Alegatos y Sentencia
FORMALIDAD
Consideramos que el acta deberá iniciarse consignando
el local del juzgado, el día y hora de realización del
evento; la acreditación de las partes, abogados y
terceros participantes en el evento e igualmente de los
ausentes del vínculo procesal; el resumen de cada una
de las tres etapas sucesivas de la audiencia:
confrontación de posiciones, actuación probatoria y
alegatos; y si en ese acto habrá de sentenciar.
CONSECUENCIAS
Esta audiencia obedece al principio de unidad.
La audiencia se llevará a cabo con la parte
presente.
Si ambas partes no asisten al llamado, el juez
esperará 30 días naturales para verificar si alguna
de ellas solicita nueva fecha, caso contrario,
declarara concluido el proceso.
NLPT ART. 45 ETAPA DE CONFRONTACIÓN DE POSICIONES
La confrontación de posiciones supone el ejercicio del derecho a ser oído por el Juez.
Así, esquemáticamente tenemos que:
El demandante debe exponer:
- Sus pretensiones.
- Los fundamentos de hecho que las sustentan.
El demandado expone:
- Los hechos que fundamentan las defensas procesales.
- Los hechos que fundamentan las defensas de fondo.
NLPT ART. 46 ETAPA DE ACTUACIÓN PROBATORIA
1. El Juez enuncia los hechos que no necesitan de actuación probatoria por tratarse
de hechos admitidos, presumidos por ley, recogidos en resolución judicial con
calidad de cosa juzgada o notorios.
2. El Juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de
actuación probatoria.
3. Inmediatamente después, las partes pueden proponer cuestiones probatorias
sólo respecto de las pruebas admitidas. El Juez dispone la admisión de las
cuestiones probatorias únicamente si las pruebas que las sustentan pueden ser
actuadas en esta etapa.
4. El Juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a
participar en esta etapa.
5. El juez suspende la audiencia y señala día, hora y lugar para su
realización citando, en el momento, a las partes, testigos o peritos
que corresponda. La inspección judicial pude ser grabada en audio
y video o recogida en acta con anotación de las observaciones
constatadas; al concluirse, señala día y hora, dentro de los cinco
(5) días hábiles siguientes para los alegatos y sentencia.
6. La actuación probatoria debe concluir en el día programado; sin
embargo, si la actuación no se hubiese agotado, la audiencia
continua dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.
GENERALIDADES SOBRE LA ACTUACIÓN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS
Los principios clásicos: Principios especiales:
Probanza de los hechos alegados Principio de asimetría
jurídica, que pone
El principio de adquisición.
énfasis.
Principio de la
Principio de contradicción.
obligatoriedad del uso
del impulso oficial.
Principio de lealtad, probidad y veracidad. Principios protectores.
Principio de inmediación.
Principio de imparcialidad.
ETAPA DE ALEGATOS Y SENTENCIA ART. 47 NLPT
Finalizada la actuación probatoria, los abogados presentan oralmente sus
alegatos. Concluidos los alegatos, el Juez, en forma inmediata o en un
lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo
de su sentencia. A su vez, señala día y hora, dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes, para la notificación de la sentencia. Excepcionalmente,
por la complejidad del caso, puede diferir el fallo de su sentencia dentro
de los cinco días hábiles posteriores, lo cual informa en el acto citando a
las partes para que comparezcan al juzgado para la notificación de la
sentencia.
La notificación de la sentencia debe producirse en el día y hora indicados,
bajo responsabilidad.
CONCLUSIONES
Se llego a las siguientes conclusiones:
-En la nueva ley procesal del trabajo es una norma que merece especial reconocimiento
pues constituye un valiosísimo esfuerzo de crear el marco jurídico que permita lograr la tan
anhelada celeridad en el marco del proceso laboral. Permite la problemática laboral a los
fueros de los jueces especializados de trabajo evitando que el proceso de amparo se
mantenga como la única alternativa de tutela célere, con los no pocos problemas que aquél
plantea.
-Es un mecanismo de inmediación y oralidad rinda los frutos esperados es indispensable
que el estado disponga de los recursos indispensables para lograr ello. Así, la eficiencia de
la nueva ley procesal del trabajo dependerá en buena parte de la existencia de
infraestructura, tecnología y soporte adecuados que la hagan viable.
-Del mismo modo, resulta esencia que los jueces internalicen el nuevo rol que lose
corresponde como directores activos del proceso, como buscando con una posición firme. En
aquellos está el deber de iniciar, con todos los instrumentos proporcionados por la norma, el
cambio hacia una nueva cultura de cara al proceso laboral en aras de su objetivo último:
garantizar el acceso a la justicia oportuna.
-Finalmente el Derecho del Trabajo es la disciplina encargada de procurar establecer un
equilibrio entre los sujetos de la relación laboral, habida cuenta de la evidente desigualdad
entre ambas partes, los principios del Derecho del Trabajo configuran aquellos parámetros
indispensables que han de inspirar la elaboración, interpretación y aplicación de las normas de
índole laboral.