Trabajo final Opción 2 “Casa de Papel”
Magally Chinchilla Brenes
Administración General I, Universidad San Marcos
Eugenia Perez Ramírez
Fecha de entrega: 11-12-2022
El profesor
•Analizar cuál es el papel del profesor en la serie la casa de papel. ¿Si es gerente, dueño,
director regional, CEO etc. ¿Explicar además porque usted le da ese rol y habilidades cree
el tiene para ser alguno de los anteriores puestos?
•El rol que le asigno al profesor es de Director Regional, porque según las características
del puesto el profesor calza a la perfección, ya que dirige a sus colaboradores(as),
implementa el plan estratégico, porque actúa según lo establecido, satisface las necesidades
de sus colaboradores(as), integra a su equipo de trabajo. Es innovador y promociona la
participación de diferentes grupos hombres, mujeres y participación de jóvenes.
•Cuenta con excelente organización y es un líder, capaz de apoyar mano a mano a los
miembros de su equipo para alcanzar sus objetivos.
•Es muy inteligente, analítico y muy meticuloso, lo que lo hace ser creativo, dinámico y con
mucha iniciativa.
El profesor: Habilidades
• Cuenta con una gran inteligencia emocional ya que conoce su propia emoción, la de sus
colaboradores(as) y les motiva para el cumplimiento de sus objetivos. Además aprovecha las
emociones como lo hizo con Lisboa al seducirla y al lograrlo la hizo manejable hasta que ella
decidiera cambiar de rol.
• Es muy meticuloso y planifica cada paso, ve más allá de lo que otros ven, además, fue capaz
de ejecutar el plan a la perfección y con planes de contingencia ante posibles riesgos.
• Administrador del tiempo porque estableció metas y marcó sus prioridades , porque sabía
que hacer, cómo y cuando.
• Además fue importante para el conocer las fortalezas y debilidades tanto internas como
externas, lo que le permitía anticiparse y usar la información a su [Link] un gran lider
influyendo en cada uno de los miembros de su equipo de trabajo hacia el logro de sus metas.
• Cuando cumplió con sus objetivo supo hasta donde llegar, sin arrogancia y sabiendo
detenerse.
El profesor
• En resumen, encontramos en el professor el lider planificador , que organiza
paso a paso la meta. Tiene clara su mision y visión; es muy minucioso,
ingenioso y es muy analítico.
• Para que su plan surtiera el efecto esperado paso mucho tiempo estudiando, para
tener claro los detalles y el plan de acción. Por lo tanto hizo uso de una
excelente planificación estratégica, contaba con un cronograma para ejecutar las
tareas a lo largo del proyecto.
• Tal y como estudiamos este cuatrimestre la estrategia es ciencia y arte, el
professor visualizó su futuro, lo planificó y lo creó. Lo que fue fundamental para
alcanzar el logro de su objetivo.
• El profesor tenía planes de contingencia , ya que ante posibles fallas o
problemas era necesario conocer como serían abordadas.
• Así que concluyo con lo siguiente :si planifico, soy inteligente y previsora me
estaré garantizando salir exitosa en la o las metas que me proponga.
Explicación del
Organigrama
• Debe hacer un organigrama con cada
uno de los miembros de la casa de
papel, ubicándolos en el puesto que
usted cree que ocupan, de acuerdo con
su criterio pueden ser gerentes,
directores, coordinadores o bien solo
empleados.
• Una vez que tenga el organigrama
realizado explicar por cada uno en una
filmina a parte que características o
habilidades encontró en ese personaje
para ubicarlo en el puesto que usted
indica.
• El organigrama debe llevar la foto del
personaje y abajo el puesto.
CASA DE PAPEL
• Organigrama El Profesor
Director regional
Río Berlín Tokio
Nairobi Bogotá
Tecnología de la Lider de Operaciones Producción
Contabilidad Información Recursos Humanos.
Palermo Lisboa
Administrativo Marketing
Estocolmo Helsinki Denver
Colaboradora Colaborador Colaborador
Berlin: Lider de Operaciones
• Berlín es para mi es un líder lleno de carisma, empatía y que,
para lograr el objetivo de la organización, procura el bienestar y
la armonía en su ambiente de trabajo, por lo que para él el clima
organizacional es un factor importante.
• Es el líder que trabaja hombro a hombro con sus colaboradores,
delega las actividades.
• Mantiene una comunicación directa, es seguro y apasionado en el
cumplimiento de las metas.
Nairobi:Contabilidad
•Muy organizada, inteligente, fría, y muy calculadora. Es protectora.
•Ella diseña y ejecuta la parte financiera de la empresa. Nairobi tiene
excelente interpretación de la planeación, el control y la toma de
decisiones.
•Además está muy comprometida con su puesto, siempre está atenta ,
cuenta con mucha disposición para aprender. Es organizada, trabaja en
equipo y cuenta con habilidades de liderazgo.
•Nairobi está muy enfocada en el contar con buenos resultados, ya que de
ello depende el poder volver a ver a su hijo.
Río: Tecnología de la
Información
Ayuda a desarrollar programas o paquetes de software, esto
según las disposiciones técnicas, ayuda a la organización para
trabajar de manera rápida y eficiente. Es minucioso, buscando
dar soluciones
Logrando de esta manera que haya una mejora continua en el
funcionamiento de la empresa.
Recordemos que en la tecnología de la información requiere que
su personal cuente con habilidades analíticas, capaz de dar
solución a problemas, contar con pensamiento crítico y muy
meticuloso.
Tokio: Producción
Capaz de trabajar bajo presión, es rápida, posee mucha
motivación. Es impulsiva, es valiente, autónoma, es leal y
protectora.
Ella supervisa y dirige , está relacionado con la
construcción.
En este caso tiene relación directa con el plan para el
atraco, así que coordina y dirige actividades. Como parte
de la producción requiere contar con rasgos del liderazgo.
Además es capaz de adaptarse a cualquier proyecto, de esa
manera contribuye con el funcionamiento y productividad.
Bogota: Recursos
Humanos/Reclutador
Es un personaje que identifica y clasifica al personal, no se guía,
únicamente, por lo que lee en el currículo, ya busca encontrar
todos los datos para analizar si se ajustan a lo que necesita la
organización.
Bogotá cuenta con experiencia en muchos puestos lo que le hace
más fácil su labor.
Es muy ingenio y con objetivos claros. Trabajo en equipo,
mantiene buenas relaciones, considera las opiniones de otras
personas.
Palermo:
Administrativo
Está orientado al logro, práctica la paciencia, empatía, comunicación
asertiva . Dentro de sus fortalezas encontraremos:
• Autoconfianza- valentía- responsable- disciplinado- ágil.
Coordina actividades, busca mejorar procesos; analiza y resuelve
problemas. Además, propone cambios, da soporte y apoyo a la
organización.
Realiza supervisión siguiendo los protocolos establecidos.
Lisboa: Marketing
Se encarga de manejar y coordinar estrategias. Obteniendo
ganancias al satisfacer los requerimientos para el logro de los
objetivos.
Conoce muy bien el mercado, ya que estuvo en otro bando.
Comprometida con su puesto, cuenta con la experiencia y el
conocimiento.
Logra crear ventajas competitivas, además ayuda a tener estrategias
para mejorar su posición en el mercado. Esto lo logra gracias al
estudio previo para encontrar la mejor solución.
Denver: Asistente
Administrativo
Empático, productivo, organizado y carismático. Está siempre
dispuesto a aprender y combina su esencia para cumplimiento de los
objetivos.
Proporciona apoyo a la empresa en la administración general de la
organización, se involucra en la atención de público.
Verifica y analiza los roles, gestiona llamadas, gestiona y mide la
ejecución del plan.
Estocolmo: Auxiliar
Administrativo
Asiste a las sesiones de trabajo, colabora con el teléfono.
Atiende la actualización de registros y almacenamiento de la
información.
El auxiliar responde directamente a su superior, mantiene la agenda.
Planifica, coordina y organiza actividades.
Debe ser muy organizada y saber administrar su tiempo.
Helsinki: Oficial en
Servicios y
Operaciones
Se encarga de poner en acción la estrategia, de acuerdo a las directrices de
altos mandos.
Debe producir resultados en la organización, da seguimiento a los procesos.
Es responsable, eficiente, conoce muy bien las herramientas tecnológicas;
asiste en las tareas diarias y gestiona actividades según lo solicitado por
su jefatura.
Saludos Profesora, gracias por hacer
del aprendizaje un vehículo para la
construcción de nuestras metas de
una manera dinámica y creativa.