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Beneficios Sociales del Trabajador en Ecuador

Este documento describe los beneficios sociales y derechos de los trabajadores ecuatorianos. Los beneficios sociales van más allá de los salarios y pueden incluir pagos como el décimo tercero y cuarto. Los derechos de los trabajadores incluyen afiliación a la seguridad social, horas extras, vacaciones pagadas, licencia por maternidad/paternidad, y acceso a préstamos a través del IESS. El documento también cubre las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.

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Shanti Anahí De la Bastida Trujillo
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Beneficios Sociales del Trabajador en Ecuador

Este documento describe los beneficios sociales y derechos de los trabajadores ecuatorianos. Los beneficios sociales van más allá de los salarios y pueden incluir pagos como el décimo tercero y cuarto. Los derechos de los trabajadores incluyen afiliación a la seguridad social, horas extras, vacaciones pagadas, licencia por maternidad/paternidad, y acceso a préstamos a través del IESS. El documento también cubre las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.

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BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR

ECUATORIANO
Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a
los trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van más allá de la
remuneración normales y periódicas que reciben por su trabajo. Incluyen varios tipos de
compensaciones provistas por los empleadores en adición a los salarios regulares.

Los beneficios se otorgan a los empleados por encima de sus salarios. A los empleados
les encantan los beneficios. Quieren aprecio y reconocimiento por su arduo trabajo.
Muchos empleados solicitan organizaciones dependiendo de las ventajas y beneficios
que ofrece esa empresa.
La satisfacción laboral está directamente relacionada con la satisfacción del empleado.
Ignorar la satisfacción de los empleados conducirá en última instancia a una disminución
en el compromiso. Causando así falta de motivación, eficiencia y finalmente
productividad. Los empleados son el activo más valioso de una empresa.
DERECHOS DEL TRABAJADOR EN
ECUADOR
Los derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables y exigibles para todos los
empleadores, los cuales están contemplados en el Código de Trabajo y son los
siguientes:

Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.


Recibir como mínimo el sueldo básico ($ 450,00) en función a la tabla sectorial.
Percibir horas extras y suplementarias.
Gozar de beneficios sociales (décimo tercero, cuarto).
Percibir fondos de reserva a partir de su segundo año de trabajo.
Tener vacaciones laborales remuneradas.
Compensación por salario digno.
A un periodo de licencia por paternidad y maternidad (subsidio para la nueva madre).
Solicitar certificados relativos a su trabajo.
Recibir pago de utilidades.
DERECHOS DEL TRABAJADOR QUE SE
ENCUENTRA AFILIADO AL IESS
 Seguro de salud: atención médica en hospitales del IESS.
 Extender servicios de salud para cónyuges e hijos.
 Seguro de desempleo.
 Subsidio por enfermedad y maternidad.
 Acceso a préstamos quirografarios e hipotecarios.
 Seguros de riesgo de trabajo.
 Derecho a jubilación por vejez, invalidez e incapacidad.
 Pensión por montepío.
 Auxilio de funerales.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN
ECUADOR
 Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
 Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado aquellos
útiles que se encuentren a su cargo.
 Trabajar en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor al señalado,
sólo en caso de que los intereses de la organización y sus empleados se encuentren
en situaciones de riesgo; en estos casos el trabajador podrá pedir aumento de
remuneración de acuerdo a la ley.
 Conservar postura y buena conducta dentro del trabajo.
 Guardar secretos técnicos, comerciales o de fabricación de la organización.
PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR EN
ECUADOR
Los derechos del trabajador vienen relacionados con ciertas prohibiciones para el mismo,
las cuales son las siguientes:

oPoner en peligro su seguridad y la de sus compañeros.


oPresentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes.
oPortar armas durante la jornada laboral.
oHacer colectas en el lugar de trabajo.
oUsar útiles suministrados por la empresa en lugares fuera de ella.
oAbandonar el sitio laboral sin causa legal.
oHacer competencia dentro de la jornada laboral.

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