EJERCICIO LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES
Derecho del Trabajo
Ejemplo Práctico Liquidación de Remuneraciones:
• Mario López, 38 años de edad, fue contratado por la empresa “Compra y Venta Automotriz Colbún Limitada” como vendedor, el día
18 de abril del 2018.
• Mario fue contratado por una jornada laboral ordinaria distribuida de lunes a viernes con una hora de colación.
• Además, en lo referente a las remuneraciones, las partes pactaron que Mario tendría una remuneración mixta:
• Sueldo fijo de $400.000
• Gratificación correspondiente al artículo 50 del Código del Trabajo.
• Descuentos
• Anticipo de remuneraciones $150.000
• Descuentos Legales y Cotizaciones de Seguridad Social
¿Cómo se completa la liquidación de sueldo
de don Mario?
Sueldo
“estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador
por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de
trabajo”.
CUARTO: El empleador se compromete a remunerar los
servicios del trabajador(a) con un sueldo mensual de
$400.000 CLP
COMISIÓN
“Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o
monto de otras operaciones, que el empleador efectúa
con la colaboración del trabajador”.
Se entenderán devengadas y deberán ser liquidadas y
pagadas conjuntamente con las demás remuneraciones
ordinarias del período, salvo que, por razones técnicas
ello no sea posible, siendo pagadas con las
remuneraciones del mes siguiente (Art. 55).
1% de las ventas del mes:
29.520.000= $295.200
GRATIFICACIÓN
Artículo 50:
• 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, con tope de 4,75 ingresos mínimos
mensuales.
• Se ajustarán las remuneraciones mensuales
percibidas durante el ejercicio comercial
conforme a los porcentajes de variación que
hayan experimentado tales remuneraciones
dentro del mismo.
DESCUENTOS A LA REMUNERACIÓN
LEGALES (ART. 58. 1) Sin tope
Cotizaciones previsionales, cuotas sindicales y obligaciones con instituciones de previsión o
con organismos públicos. Impuestos, Cuotas Créditos Sociales Cajas de Compensación.
CONVENCIONALES (ART. 58.2) Con tope de 15 %requiere acuerdo escrito de
trabajador y empleador y pago directo del empleador a la institución respectiva.
Cuotas de crédito hipotecario o de cuenta de ahorro para la vivienda o sumas destinadas a la educación
del trabajador, su cónyuge, conviviente civil o alguno de sus hijos. Tb. Regirá este máximo en caso de
créditos otorgados por el empleador
Los incisos 2º y 3º del artículo 58 del Código del Trabajo, estos descuentos, no pueden exceder de un 30
y 15%, respectivamente, lo que en conjunto significaría un tope máximo de descuento de un 45% por
estos conceptos.
LEGALES (EN EL CASO PRESENTADO)
COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
• Cotizaciones para los fondos de pensiones o
previsionales: Administradora de
Fondo de pensión elegida
por el cotizante
10% de la remuneración imponible + comisión según AFP
(esto va a la cuenta de capitalización
individual).
• Salud FONASA o ISAPRE.
7% de la remuneración imponible + (opcional, según
valor de plan)
SEGURO DE CESANTÍA
Financiamiento compartido: aportan trabajador, empleador y el Estado. La cotización
depende del tipo de contrato:
• Indefinido: trabajador debe aportar un 0,6% de su remuneración imponible, con
(tope de UF 111.4) a su Cuenta Individual por Cesantía (CIC).
• El empleador cotiza un 2,4% dela remuneración imponible del trabajador
• a) Abona un 1,6% en la Cuenta Individual por Cesantía (CIC) del trabajador.
• b) y el 0,8% restante lo deposita Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
• Ambos Fondos CIC y FCS son administrados por la Administradora de Fondo de
Cesantía (AFC) recuada e inverte.
• Plazo fijo o por obra o faena determinada: es de cargo del empleador. Debe cotizar
el 3% de la remuneración imponible, con tope de UF 111,4. El 2,8% se acumula en
la cuenta individual y el 0,2% restante ingresa al Fondo.
Para el caso de Mario López los descuentos por cotizaciones de
seguridad social serían los siguientes:
1. 7% por concepto de Fonasa/Isapre: corresponde a $ 28.000.-
2. 10% por concepto de AFP Modelo: corresponde a $ 40.000.-
3. 0,77 % Comisión AFP Modelo: corresponde a $ 3.080.-
4. 0,6% Seguro de Cesantía: corresponde a $ 2.400.-
Los porcentajes se calculan sobre la Renta Imponible = $ 400.000.-
CRÉDITO SOCIAL
• Créditos Sociales: préstamos en dinero que las Cajas de Compensación de Asignación
Familiar otorgan a sus afiliados para cubrir diversas necesidades del trabajador y del
pensionado afiliado y de sus causantes de asignación familiar.
Conforme a la ley Nº18.833, el pago y cobro del crédito social otorgado por una Caja de
Compensación de Asignación Familiar se rige por las mismas normas que las
cotizaciones previsionales, por lo que revisten el carácter de obligatorios, por tanto, no
exigen acuerdo previo entre el trabajador y el empleador, y no tienen un tope legal
máximo de la remuneración mensual.
CONVENCIONALES
ANTICIPO
“Monto de dinero correspondiente al sueldo, el cual se le entrega al
trabajador con anticipación a la fecha pactada por las partes de la
remuneración”. Con este motivo es que se le descuenta al trabajador de la
remuneración mensual.
En este caso, asciende al
monto de $150.000.
No está asociado a un tope,
porque no es un descuento
propiamente tal.