UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, CONTABLES Y SOCIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
TEMA : “SINDICATO”.
ASIGNATURA : DERECHO SOCIETARIO.
ALUMNA : FLOR DIANA CONDORPUSA WARTHON
JOHN EVERING INCA MORMONTOY
DOCENTE : [Link] ANTONIO CUSIHUAMAN
CUSCO-PERU
2021
Libertad Sindical
■ Es el derecho de los empleadores y trabajadores a constituir y afiliarse libremente a las
organizaciones sindicales, y desarrollar actividades sindicales en defensa de sus
derechos e intereses.
■ Se puede afirmar que la libertad sindical es un derecho fundamentalmente colectivo y
de actividad.
■ Se materializará mediante el ejercicio de tres derechos: sindicación
(autoorganización), negociación colectiva (autorregulación) y huelga (autotutela).
Regulación del derecho a la Libertad Sindical
■ Art. 2º del Conv. 87 de la OIT que señala que: “los trabajadores y los empleadores, sin
ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones
(…)”
■ Art. 1º del Conv. 98 de la OIT que establece que los trabajadores “deberán gozar de
adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad
sindical en relación con su empleo (…) especialmente las que tengan por objeto a) sujetar
el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie (…) o la de dejar de ser
miembro (…) b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de
su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales (…)”
■ Art. 20º de nuestra Constitución, reconoce los derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga.
■ El Decreto Supremo Nº 010-2003-TR , TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo (D. Ley 25593), los desarrolla.
La libertad de los sindicatos comprende las
siguientes libertades:
■ Libertad positiva: ■ Libertad Individual
De organización: Libertad de Constitución
Derecho de libre constitución de
Libertas de afiliación
organizaciones (unidad sindical, unicidad
De actividad: Libertad de desarrollo de actividades
sindical y pluralidad sindical) sindicales.
Derecho de libre afiliación ■ Libertad Colectiva
De organización: Libertad de reglamentación
Derecho al desarrollo de actividad
sindical. Libertad de representación
Libertad de Federación y
■ Libertad negativa: confederación
Libertad de disolución
Derecho de negarse a formar parte de
un sindicato. De actividad: Libertad de gestión interna
Libertad de gestión externa
Derecho a la libre desafiliación
Para quienes se aplica el [Link] 35593 y su
reglamento
■ Se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que
laboran para empleadores privados.
■ Trabajadores de entidades del Estado y empresas pertenecientes a la Actividad
Empresarial del Estado sujetos al régimen de la actividad privada.
■ Los trabajadores contratados sujetos a cualquier modalidad de contratación de acuerdo
con el D.S. Nº 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral)
DERECHO DE SINDICACION
■ Derecho de los trabajadores que le permitirá hacer surgir o configurar los sujetos del
poder normativo (organizaciones sindicales).
Clases de Sindicatos (ART.5º D. LEY 25593)
■ De empresa: Está formado por ■ De Gremio: Formado por trabajadores
trabajadores de diversas profesiones, de diversas empresas que desempeñan
oficios o especialidades que presten un mismo oficio, profesión o
servicios para un mismo empleador. especialidad
(no interesa el trabajo que realicen) ■ De Oficios varios: Formado por
■ De Actividad: Formados por trabajadores de diversas profesiones,
trabajadores de diversa profesiones, oficios o especialidades que trabajen en
especialidades u oficios diversos, de empresas diversas o de distinta
2 o mas empresas de la misma rama actividad, cuando en determinado
lugar, provincia o región el número de
de actividad
trabajadores no alcance el mínimo legal
necesario para constituir un sindicato
Quienes representan a un Sindicato
■ A los que pertenecen a su “ámbito” Art. 4º D.S.011-93-TR (Reglamento del D. Ley
25593). Se entiende por ámbito los niveles de empresa, o de una categoría, sección o
establecimiento determinado de aquélla y los de actividad, gremio u oficios a que se
refiere el artículo 5º de la Ley
■ O. S Infraempresariales:
Categoría
Sección
Establecimiento
■ O. S. Supraempresarial:
Rama de Actividad
Gremio
Oficios varios
Sección Sindical
■ Son “las unidades organizativas de base” de los sindicatos. Carecen de personalidad
jurídica propia, y se encuentran sometidas a lo que disponga el sindicato.
■ Los sindicatos se pueden organizar con alcance local, regional o nacional. En tales
casos, para el cumplimiento de sus fines al interior del establecimiento y/o centro de
trabajo, podrán constituir una “sección sindical”.
Fines y funciones de las Organizaciones Sindicales
■ Art. 8º.- Son fines y funciones de las organizaciones sindicales:
Inc. a) :Representar al conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito en
controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva
Inc. b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los
derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
Inc. c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de
carácter individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por
mandato de la Ley, caso en el cual el sindicato podrá actuar en calidad de asesor
La organización sindical mas representativa
■ Art. 9º Primer párrafo
“En materia de negociación colectiva el sindicato que afilie a la mayoría absoluta de
trabajadores comprendidos dentro de su ámbito asume la representación de la totalidad de los
mismos, aunque no se encuentren afiliados”
El sindicato que asume la mayoría se le conoce como ORGANIZACIÓN SINDICAL MAS
REPRESENTATIVA.
■ Art. 9º Segundo párrafo
De existir varios sindicatos dentro de un mismo ámbito, podrán ejercer conjuntamente la
representación de la totalidad de los trabajadores los sindicatos que afilien en conjunto a más
de la mitad de ellos. En tal caso los sindicatos determinarán la forma en que ejercerán esa
representación, sea a prorrata, proporcional al número de afiliados, o encomendada a uno de
los sindicatos. De no haber acuerdo cada sindicato representa únicamente a sus afiliados
Obligaciones
■ Art. 10º.- Son obligaciones de las organizaciones sindicales:
a) Observar estrictamente sus normas institucionales con sujeción a las leyes y normas
que las regulan.
b) Llevar libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad debidamente sellados
por la Autoridad de Trabajo.
c) Asentar en el libro de actas las correspondientes a asambleas y sesiones de la junta
directiva así como los acuerdos referentes a a la misma y, demás decisiones de interés general.
d) Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus Estatutos, acompañando copia
auténtica del nuevo texto, y, asimismo a aquella y al empleador, la nómina de junta directiva
y los cambios que en ella se produzcan, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.
e) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.
f) Las demás que señalen las Leyes y normas que las regulan.
Prohibiciones
■ Art. 11º.- Las organizaciones sindicales están impedidas de:
a) Dedicarse institucionalmente a asuntos de política partidaria
b) Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse de la
organización sindical, salvo los casos de expulsión por causales previstas en el estatuto,
debidamente comprobadas.
c) Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de
la organización sindical o que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista
por la ley o por el estatuto.
d) Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical.
e) Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden público.
Requisitos para integrar una organización sindical
■ Art. 12º.- Para ser miembro de un sindicato se requiere:
a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el
tipo de sindicato.
b) No formar parte del personal de Dirección o desempeñar cargo de confianza del
empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.
c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.
Los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato durante el periodo de prueba, sin
menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho período les corresponde
ejercer a las partes respecto a la relación laboral.
■ Art. 13º .- La calidad de miembro de un sindicato es inherente a la persona y no
podrá ser transferida, transmitida ni delegada por ningún motivo.
Requisitos para creación y subsistencia de
sindicatos
■ Art. 14º.- Para constituirse y subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo menos a
veinte (20) trabajadores tratándose de sindicatos de empresas, o a cincuenta (50)
trabajadores tratándose de sindicatos de otra naturaleza.
■ Art. 15º.- En las empresas cuyo número no alcance al requerido para constituir un
sindicato, podrán elegir a dos (02) delegados que los representen ante su empleador y
ante la Autoridad de Trabajo.
La elección de los delegados debe ser comunicado a la Autoridad de Trabajo y al
empleador dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes.
Formalidades para la creación de un sindicato
■ Art. 16º.- La constitución de un sindicato se hará en asamblea, y en ella se aprobará el
estatuto eligiéndose a la junta directiva, todo lo cual se hará constar en acta refrendada
por Notario Público o, a falta de éste por el Juez de Paz de la localidad con indicación
del lugar, fecha y nómina de asistentes.
Registro sindical
■ Es un acto administrativo por el cual previa constatación de que el sindicato ha reunido
los requisitos señalados en la ley, se dispone su inscripción en el registro administrativo
que lleva el Ministerio de Trabajo, que es un requisito indispensable para realizar actos
de representación gremial.
Art. 17º: El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la
Autoridad de Trabajo. El registro es un acto formal, no constitutivo, y no puede ser
denegado salvo cuando no se cumpla con los requisitos establecidos por el presente Decreto
Ley.
Art. 18º: El registro de un sindicato le confiere personería gremial para los efectos
previstos por la ley, así como para ser considerado en la conformación de organismos de
carácter nacional e internacional.
■ Inscripción de los Sindicatos en el registro de Asociaciones
Art. 19º.- Los sindicatos, cumplido el trámite de registro, podrán por este solo mérito
inscribirse en el registro de asociaciones para efectos civiles.
■ Cancelación del Registro Sindical
Art. 20º.- La cancelación del registro por la Autoridad de Trabajo se efectuará sólo
después de la disolución del sindicato, la misma que se producirá por las causales
siguientes:
a) Por acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembro
b) Por cumplirse cualquier de los eventos previstos en el estatuto para ese efecto
c) Por perdida de los requisitos constitutivos.
En los casos contemplados en los literales a) y b), la disolución se produce de pleno derecho
y no requiere de declaración judicial previa.
En el caso del literal c) la persona que acredite legítimo interés económico o moral
solicitará al Juez de Trabajo competente la disolución del sindicato.
Órganos del sindicato
■ Asamblea General Atribuciones de la asamblea general
Órgano máximo
Elegir a la junta directiva
Conformado por trabajadores o delegados
Modificar el estatuto
Toma las decisiones de mayor trascendencia
Acordar la fusión o absorción con otras organizaciones
Es una institución democrática sindicales similares, o su disolución
■ La Junta Directiva Acordar la afiliación o desafiliación a federaciones y
confederaciones, y a organizaciones sindicales de nivel
Art. 23º.- La junta directiva tiene la representación internacional.
legal del sindicato y estará constituida en la forma Acordar la enajenación directa o indirecta de bienes del
y con las atribuciones que determine el estatuto. patrimonio sindical
Art. 24º.- Para ser miembro de la junta directiva se Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado o la
requiere ser trabajador de la empresa. Este imposición de sanciones disciplinarias. En concordancia
con el artículo 26ª
requisito no se exigirá para el caso de
federaciones y confederaciones. Cualquier otra que señalen las normas legales o el
estatuto.
Renuncia y separación
■ Art. 25º: todo miembro de un sindicato puede renunciar en cualquier momento, sin
perjuicio de la obligación de pagar las cuotas vencidas y rendir cuentas si manejó
fondos sindicales. La renuncia surte sus efectos, sin necesidad de aceptación, desde el
momento en que es presentada.
La renuncia debe ser comunicada al empleador dentro de los cinco (05) días hábiles de
formulada.
■ Art. 26º: El sindicato tiene autonomía para fijar en su estatuto la forma de separación
temporal y expulsión de sus miembros. En este último caso, la decisión debe ser
adoptada por la mayoría absoluta de sus miembros hábiles.
La expulsión deberá ser comunicada al empleador dentro de los cinco (05) días hábiles de
efectuada.
El patrimonio sindical
De acuerdo con lo señalado en el artículo 11º del Texto Actual de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo las
organizaciones sindicales no están impedidas de realizar actividades económicas.
Art. 27º.- El patrimonio del sindicato está constituido:
a) Por las cuotas de sus miembros y otras contribuciones obligatorias, cuyo monto y exigibilidad deben
fijarse en el estatuto.
b) Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros.
c) Por lo demás bienes que adquiera a título gratuito u oneroso.
Obligación del empleador de El empleador no esta obligado a
descontar cuotas sindicales descontar
■ Art 28º.- El empleador, a pedido del ■ Rifas
sindicato y con la autorización escrita del
trabajador sindicalizado, está obligado a ■ Multas impuestas por el sindicato.
deducir de las remuneraciones las cuotas
sindicales legales, ordinarias y ■ Cualquier pago autorizado por el
extraordinarias, en este último caso, cuando trabajador que no sea cuota sindical
sean comunes a todos los afiliados. Similar
obligación rige respecto de aquellas
contribuciones destinadas a la constitución y
fomento de las cooperativas formadas por
los trabajadores sindicalizados.
Fuero sindical
■ Es un mecanismo de protección que ha establecido la ley a favor de determinadas personas que realizan
ciertos actos de actividad sindical. Su principal objetivo es recortar algunas acciones del empleador –
permitidas normalmente por la ley o por el ejercicio de la facultad de dirección - , que pudieran afectar la
actividad del dirigente sindical tales como el despido arbitrario o el cambio de trabajo.
■ La protección a que se refiere la ley cubre dos aspectos que son el despido y el traslado a otro
establecimiento.
■ Mecanismo dedicado a crear garantías para la existencia y funcionamiento de los sindicatos.
■ Limita la facultad de despedir al trabajador por causa de su actividad sindical.
■ Limita la facultad de trasladarlo a otros establecimientos de la empresa.
■ Se aplica a los trabajadores señalados en la ley.
■ Art. 30º.- El fuero sindical garantiza a determinados trabajadores no ser despedidos ni trasladados a
otros establecimientos de la misma empresa, sin justa causa debidamente demostrada o sin su
aceptación.
■ No es exigible el requisito de aceptación del trabajador cuando su traslado no le impida desempeñar
el cargo de dirigente sindical.
■ La institución conocida como fuero sindical se justifica solamente cuando no existe un sistema de
estabilidad laboral absoluta
Quienes están amparados por el fuero sindical
■ Art 31º.- Están amparados por el fuero sindical:
a) Los miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación de la solicitud de registro
y hasta tres meses después.
b) Los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones, así
como los delegados de las secciones sindicales. En el marco de la negociación colectiva se podrá
ampliar el ámbito de protección del fuero sindical.
El estatuto señalará qué cargos comprende la protección.
c) Los delegados a que se refiere el artículo 15º y los representantes a que se refiere el artículo
47º del presente Decreto Ley.
d) Los candidatos a dirigentes o delegados, treinta días calendario antes de la realización del
proceso electoral y hasta treinta días calendario después de concluido éste.
e) Los miembros de la comisión negociadora de un pliego petitorio, hasta tres meses después de
concluido el procedimiento respectivo.
Despido nulo
■ Art. 29º (D.S. Nº 003-97-TR) .- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliación a un sındicato o la participación en actividades sindicales.
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del
Artículo 25º