Administración de Recursos
Humanos
“
✘ Para que un Departamento de
Recursos Humanos??
✘ A partir de cuantos empleados
se justifica??
2
Cantidad de Empleados Dpto. de RR. HH Cantidad de gestores de RR. HH. Nómina Ideal
600 si 5 s 12
3000 si 0 o 60
250 si 4 o 5
2000 si 25 o 40
16 no no o 0.32
3500 si no 0 70
5400 si no o 108
4 no no o 0.08
27 si 2 o 0.54
5000 si 40 n 100
200 si 2 S 4
67 no 0 o 1.34
700 si 4 s 14
4000 si 40 o 80
350 si 4 s 7
2000 si 20 s 40
84 si 1 s 1.68
20 no 0 o 0.4
50 no 0 o 1
200 si 2 s 4
150 si 3 o 3
3000 si 20 o 60
3300 si 28 o 66
504 si 12 o 10.08
36 si 1 o 0.72
4000 si 26 s 80
5 no 0 o 0.1
600 si 5 s 12
500 si 3 s 10
3
1 Distintas denominaciones del
departamento de personal
✘ Manejo de personal.
✘ Relaciones laborales.
✘ Relaciones industriales.
✘ Relaciones humanas en el trabajo.
✘ Administración de personal.
✘ Administración de recursos
humanos.
4
2 Objetivos de un Departamento
de RRHH
El objetivo fundamental del
Departamento de Recursos Humanos
es contribuir al éxito de la empresa y
para esto tiene que proveer, mantener
y desarrollar un recurso humano
altamente calificado y motivado.
5
3
✘
Funciones del Departamento
de RRHH
Planifica, organiza, dirige y controla.
✘ Asesora a los directivos.
✘ Interpreta y aplica políticas.
✘ Atiende consultas y reclamos.
✘ Propicia la relación de estudios y
programas.
✘ Provee un ambiente organizacional de
desarrollo.
6
Funciones del Departamento de
Recurso Humanos
✘ Garantiza la coordinación de las acciones requeridas de manera oportuna para
dar cumplimiento a la remuneración de los colaboradores.
✘ Recibir y tramitar las solicitudes de sanciones disciplinarias que acojan
suspensiones y destituciones.
✘ Interpreta y aplica las políticas, normas y reglamentos en lo que respecta a los
diferentes programas de Administración de Recursos Humanos.
✘ MOTIVAR, MANTENER Y RETENER
✘ PRODUCTIVIDAD, EFICIENCIA- INDICADORES
Subsistemas de recursos
humanos
Los subsistemas de recursos humanos en las organizaciones
cuentan con funciones clave bien definidas, en donde se trata
de alcanzar las principales actividades que componen la
administración de personal.
El área o departamento de recursos humanos debe estar
correctamente organizada para que de esta manera se
responda eficientemente a las necesidades de la organización.
No se deben confundir los subsistemas de recursos humanos
con los subsistemas de la empresa.
9
Subsistemas de recursos
humanos
- Reclutamiento
- Seleccion
- Contratacion
- Induccion
- Desarrollo
10
Subsistemas de recursos
humanos
- Capacitacion
- Sueldos y salarios
- Relaciones laborales
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SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Reclutamiento Selección
Es el proceso mediante el cual se En la selección de personal es cuando
lleva a cabo el reclutamiento del comienzan a aplicarse los primeros
personal para ser ingresado dentro filtros en el proceso de búsqueda del
nuevo personal, en donde se desecharán
de la organización, generalmente los currículos que no cubran el perfil del
es un conjunto de procedimientos puesto solicitado y se invitará a una
para atraer candidatos entrevista a las personas que cumplan
potencialmente cualificados y con los mínimos de la empresa en el
capaces de desarrollar el puesto de currículum vitae, en muchos casos para
trabajo vacante dentro de la que relaten o aclaren algunos aspectos
empresa. del currículum.
SUBSISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
Diseño de puestos
El diseño de puestos Análisis de puestos
consiste en determinar las el proceso de obtener, analizar
actividades específicas que y registrar informaciones
se deben desarrollar, los relacionadas con los cargos.
métodos utilizados para El análisis estudia y determina
desarrollarlas, y cómo se los requisitos calificativos, las
relaciona el puesto con los responsabilidades que le
demás trabajos en la atañan y las condiciones
organización exigidas por el cargo para su
correcto desempeño
Servicios que ofrece el
departamento de RRHH.
Una de las principales funciones del departamento de Recursos Humanos es la de brindar servicios en el
interior de la organización a sus trabajadores, colaboradores, gerentes, directivos e incluso a otros
departamentos.
● Reclutamiento y Selección
● Contratación
● Capacitación y Entrenamiento
● Evaluaciones de Desempeño
● Evaluaciones de Clima Laboral
● Compensaciones y Prestaciones
● Comunicación Organizacional
● Organización de Eventos
● Estudios Especiales
● Control de Asistencia y Vacaciones
● Promociones de Puesto
● Desvinculación 14
¿Por qué y para que un departamento
de Recursos Humanos?
Este ayuda a conseguir los objetivos estratégicos
de las empresas y a mejorar su
eficiencia y efectividad. Toda empresa es una
organización humana, está compuesta por
personas, y su éxito o fracaso es fruto del
esfuerzo de los seres humanos que la componen.
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¿ Para que un departamento de Recursos
Humanos?
El departamento de recursos humanos, es
indispensable para el buen funcionamiento de
una empresa, pues este trabaja con el pago y los
derechos de los trabajadores (salarios,
compensaciones y beneficios), también vela por
la contratación de buenos colaboradores
(reclutamiento) entre otras funciones.
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Rol de un Gestor de Recursos Humanos
El gerente de Recursos Humanos es responsable de
programas de capacitación, formación, gestión de
talento, entre otros más dentro de la organización.
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¿Que hace el gestor de RH?
Tiene como principal objetivo fortalecer la relación entre el empleado y el
empleador
Es el principal responsable de que su departamento
Engloba a un equipo de trabajo que debe estar en capacidad de
ofrecer experiencia
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Muchisimas gracias…...
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