UNIVERSIDAD: SAN JUAN BAUSTISTA- CONTABILIDAD

ELABORACION DE PROYECTO

• INTEGRANTES:
 LITANO DELGADO ANGIELY
 MARTINEZ CARLOS CLAUDIA
 DANIEL MAMANI VALDIVIA
 [Link]
• Empresa del Sector Agrícola, con sedes productivas en Ica, Pisco, Nazca y
Arequipa. Desarrollamos productos de agro exportación con la calidad
que requiere los mercados más exigentes, basados en altos niveles de
gestión y conocimiento.
• DATOS FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA:
 NOMBRE DE LA EMPRESA: UVICA
 TIPO CONTRIBUYENTE: SOCIEDAD ANONIMA CERRADA
 CONDICION: ACTIVO
 NOMBRE COMERCIAL: SAN LAZARO
 AÑO DE CONSTITUCION: 12/04/2018
 RUC: 20600697511
 DIRECCION: LOTE. REF SEC. PAMPA DE VILLACURI ICA ICA SALAS
 RUBRO: EN LA SIEMBRA, COSECHA Y VENTA DE UVA
 ACTIVIDAD COMERCIO EXTERIOR: IMPORTADOR/ EXPORTADOR
• DATOS FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA:
 URL O PAGINA WEB: [Link]
 NUMERO DE TELEFONO: 955226650
 EMAILS CORPORATIVOS: <bapaza@[Link]>
adminica@[Link],rrhh2@[Link],rrhh4@[Link],dnunezch@[Link]
 NUMERO DE EMPLEADOS: 30
 SISTEMA DE EMISION ELECTRONICA:
• FACTURA PORTAL DESDE 29/03/2019
• BOLETA PORTAL DESDE 23/08/2019
 COMPROBANTES DE PAGO:
• FACTURA, BOLETA DE VENTA, NOTA DE CREDITO, NOTA DE DEBITO,
• MISION: Aplicar e incorporar nuevas tecnologías, conocimientos y
seguridad de mejora continua en cada una de las actividades que
desarrollamos, para obtener productos de alta calidad que satisfagan los
estándares de calidad mas exigentes de nuestros clientes, a través de
capacitación permanente de nuestros colaboradores orientados a la
responsabilidad y compromiso con la empresa y la sociedad.
• VISION: Ser una empresa exitosa que desarrolla productos de
agroexportación con la calidad que requieren los mercados mas exigentes,
basados en altos niveles de gestión y conocimiento, aplicando las normas
de inocuidad alimentaria, seguridad y conservación del medio ambiente,
generando fuentes de trabajo y beneficio para nuestros accionistas y
colaboradores
• DE QUE SE ENCARGA [Link]
Los recursos humanos son un
departamento dentro de las empresas en
el que se gestiona todo lo relacionado
con las personas que trabajan en ella.
Esto incluiría desde el reclutamiento,
selección, contratación, bienvenida,
formación, promoción, nóminas y despidos
• ACTIVIDADES QUE REALIZA [Link]
 El contrato de las nuevas personas que serán parte de la empresa
 El pago correspondiente
 La asistencia
 Las faltas- tardanzas – permisos solicitados
 El rendimiento
• ACTIVIDADES QUE REALIZA [Link]
 Las vacaciones que le corresponde a cada integrante
 Las utilidades
 La liquidación
 Renovación de contrato
 Reclamo de algún pago
• EXPLICACION DE LAS ACTIVIDADES DE [Link]
 CONTRATO:
En el contrato el día en que la persona ingresa a laborar se le hace un
recorrido por la agroexportadora para que pueda tener conocimiento y pueda
tener mas confianza en la empresa, se le va indicando de cuanto es su
salario, los beneficios que le brindan. En el contrato el día en que la persona
ingresa a laborar se le hace un recorrido por la agroexportadora para que
pueda tener conocimiento y pueda tener mas confianza en la empresa, se le
va indicando de cuanto es su salario, los beneficios que le brindan.
 EL PAGO CORRESPONDIENTE
[Link] esta encargado de resolver los inconvenientes dudas que tengas el
personal acerca de su salario semanal, que si en este presenta descuentos que
el personal no llega a entender.
 ASISTENCIA
El personal de la empresa cuenta con un
carnet donde sale sus datos básicos
(apellidos, nombres, DNI) y un código QR,
este debe ser escaneado a la hora del
ingreso para que el registro sea mas rápido
y eficaz.
 LAS FALTAS – TARDANZAS Y PERMISOS
El personal tendrá que justificar su falta, ya sea por salud, problemas
familiar, entre otras cosas.
El ingreso del personas es de las 6:00am-6:30am pasando a hora establecida
se considera tardanza y no podrá entrar a laborar a menos que el encargado
lo pueda autorizar.
El personal tiene que estar solicitarlo a su encargado – supervisor para que
este pueda mandar un correo electrónico a recursos y aprobar el permiso.
 EL RENDIMIENTO
[Link] mantiene un registro en Excel donde se puede ver detalladamente
quien es el personal que tiene mejor avance y del que tiene mínimo avance,
esto nos sirve para ver cuantas personas llegan a su jornal y cuantas
sobrepasan el monto, tambien podemos ver si el costo de la labor es
demasiado o muy poco.
 VACACIONES
Las vacacione, es para toda persona que halla cumplido 1 año de trabajo, la
duración de las vacaciones son de 30 días, es claro decir que son pagada por
el tiempo de su servicio en la empresa.
 UTILIDADES
Esta se otorga a todos sus empleados por haber contribuido a las ganancias
que tuvo la empresa para la que han laborado durante el ultimo año.
Este es un porcentaje de las ganancias de la empresa que se distribuye entre
los trabajadores luego que la compañía ha compensado las pérdidas que
arrastra de los ejercicios anteriores.
 LIQUIDACION
Este es un dinero que se le deposita al personas cuando se retira de la
empresa por todo el tiempo que a estando aportando en ella, tiene como
plazo 15 días para que el deposito este realizado.
 RENOVACION DE CONTRATO
Se le hace llegar la lista de las personas que renovaran contrato al encargado
de cada área para que puedan acercarse a las oficinas y puedan firmar su
carta de renovación.
 RECLAMO DE ALGUN PAGO
• ante la queja de algún pago primero se debe de tener alguna evidencia del
pago esto puede ser una boleta por ejemplo y verificar si es correcta la
cantidad de pago y descuento de fondos, seguro, alimentación, etc si esta
conforme se le explica y si no verifica el sistema y se le dice que en su
próxima boleta se le va remunerar el pago adicional.
• PROBLEMAS QUE SE PRESENTAN
No promover al personal interno, esto genera desagrado y desmotivación
en el personal de trabajo.
Falta de reconocimiento de logros, la mayoría de empresas dan por hecho
que el empleado ha de dar todo lo que pueda, esforzarse constantemente y
hacerlo sin ningún tipo de duda, pueden generar en el empleado esa
situación. La persona se siente invisible y como si en realidad fuera un
número.
Falta de capacitación, se podría dar por las capacitaciones fuera del
horario, mal diseño de capacitación.
Consecutivos reclamos por el salario
• ALTERNATIVAS DE SOLUCION
 Fomentar la colaboración entre equipos
 Darles motivación y compromiso
 Dar charlas siempre y cuando se requiera
 Evaluar y recompensar al personal con bonos o víveres
 Poner un buzón en donde el trabajador pueda escribir recomendaciones o
reconocimiento si se siente a gusto trabajando o no para así poder mejorar
y que el empleado se sienta escuchado.
 Realizas y mejorar las formulas que determinan el sueldo del personal