CONDICIONES DE

TRABAJO
CONCEPTO

Las condiciones de trabajo son… las normas que fijan los

requisitos para la defensa de la salud y vida del trabajador en
los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan
las prestaciones que deben percibir los trabajadores a cambio
de la prestación de un trabajo.
El derecho laboral tiene como finalidad suprema el lograr para
los trabajadores unas condiciones humanas de trabajo.
Mario de la Cueva
 TITULO TERCERO
CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de

igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser
inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la
importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que
puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen
étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales,
condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil,
salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
CONDICIONES DE
TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo establece condiciones
mínimas para el trabajo en México.
Estas normas determinan los salarios mínimos, las horas
extra, las deducciones legales al salario, el pago de
liquidaciones y los permisos de trabajo por incapacidad o
de otro tipo.
Los trabajadores extranjeros, incluidos los que no tengan
un permiso de trabajo válido, tienen los mismos derechos
que los trabajadores mexicanos.
 Condiciones de Trabajo

Aguinaldo
La Jornada Laboral Utilidades
Vacaciones (Capitulo IV) (Capitulo VIII)
(Capitulo II)

Días De Descanso Salario

(Capitulo III) (Capitulo V,VI,VII)
JORNADA
DE
TRABAJO
LA JORNADA LABORAL
La palabra jornada se deriva del latín GEONATA, que
significa “la parte del día que se dedica al trabajo”.
Igual conceptualización se sostiene ahora, pues se
entiende por jornada “Las horas que el trabajador está a
disposición del patrón a fin de realizar el trabajo
convenido”.
Es a partir del Tratado de Versalles, se estableció
universalmente una jornada de 8 horas diarias de trabajo.
En la convención de 1930 en Ginebra, la OIT amplió éstos
principios para aplicarlos también a quienes laboran en el
comercio.
Distinción de jornada, la jornada de 8 horas se estableció
constitucionalmente en México en 1917, con lo que se
anticipó a los convenios internacionales.
Además se asentó una distinción entre jornada diurna,
nocturna y mixta.
JORNADA DE TRABAJO

Artículo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador

está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Artículo 59. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de
trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales. Los trabajadores y
el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los
primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad
equivalente.
Artículo 61. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna,
siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Artículo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las
seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las
seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo
de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período
nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o más, se reputará jornada
nocturna.
Artículo 62. Para fijar la jornada de trabajo se observará lo
dispuesto en el artículo 5to., fracción III. …Una jornada
inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del
trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;
Artículo 63. Durante la jornada continua de trabajo se
concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo
menos.
Artículo 64. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar
donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de
comidas, el tiempo correspondiente le será computado como
tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
LAS HORAS EXTRA EN LA
LEGISLACIÓN MEXICANA

Es bien sabido que en el proceso de trabajo, cualquiera que sea el

sistema o la capacidad de establecimiento, con frecuencia el
empresario solicita una prolongación de la jornada de trabajo, que
se conoce en los medios laborales como tiempo extra.
Artículo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que
peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o
la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá́
prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar
esos males.
Artículo 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por
circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas
diarias ni de tres veces en una semana.
Artículo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65,
se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada
una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por
ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Artículo 68. Los trabajadores no están obligados a prestar
sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este
capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de
nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al
trabajador el tiempo excedente con un doscientos por
ciento más del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta
Ley.
En el caso de que la jornada se prolongue y exceda los límites
permitidos por la ley, evidentemente se está normando en un
campo de “lo prohibido en la ley”; a pesar de ello se optó por
obligar al patrón a pagar el 200%, más el salario por hora que
corresponda a la jornada ordinaria.
Además, establece que dicho pago deberá hacerse sin perjuicio
de que se apliquen al patrón, las sanciones indicadas en la ley.
 DÍAS
DE
DESCANSO
EL DESCANSO SEMANAL

Es el descanso de un día a la semana que se proporciona

al trabajador y tiene origen eminentemente religioso.
En la actualidad este descanso muestra otras
justificaciones relacionadas con factores económicos,
sociales, fisiológicos, etc.
La OIT en 1921, lo instituye.
 CAPITULO III
DÍAS DE DESCANSO
Artículo 69. Por cada seis días de trabajo disfrutará el
trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de
salario íntegro.
Artículo 70. En los trabajos que requieran una labor
continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común
acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de
los de descanso semanal.
PRIMA DOMINICAL

A pesar de que las leyes establecen con claridad que el día de

descanso será el domingo, hay que reconocer que en la actualidad
algunas actividades laborales tienen que realizarse precisamente
los domingos, por lo que se han tenido que hacer ajustes.
Artículo 71. En los reglamentos de esta Ley se procurará que el
día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán
derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por
lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Artículo 72. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante
todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día
o en la misma semana preste servicios a varios patrones, tendrá
derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los
días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que
hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada
patrón.
Artículo 73. Los trabajadores no están obligados a prestar
servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta
disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente
del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble
por el servicio prestado.
DÍAS FESTIVOS O FERIADOS
Además del descanso dominical, la ley establece otros días,
los cuales son inhábiles para trabajar y comúnmente se
llaman festivos o feriados.
Son los que debido a causas de orden nacional, político o
religioso se declaran no laborables, se conocen como día de
asueto, llamado así a las vacaciones de un solo día.
Se justifican con base en acontecimientos de orden
patriótico, cívico, político; en los que por ley se
suspenden las labores a fin de que el trabajador pueda
asistir.
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de
febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de
marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda
a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales,
en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada
electoral.
 VACACIONES

Prestación definida en la doctrina como el derecho otorgado al

trabajador para interrumpir el trabajo, por orden del patrón, durante
un periodo mínimo de días determinados en la ley o en el contrato
correspondiente, cuya extensión varía en función de la antigüedad en
el empleo.
La concesión de éstas comprende como elementos fundamentales:
Un tiempo libre a favor del trabajador
El derecho de que este tiempo se le pague como si hubiera trabajado.
Artículo 76. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún
caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos
días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos
días por cada cinco de servicios.
Artículo 77. Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los
de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en
proporción al número de días trabajados en el año.
Artículo 78. Los trabajadores deberán disfrutar en forma
continua seis días de vacaciones, por lo menos.
Artículo 79. Las vacaciones no podrán compensarse con una
remuneración.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el
año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una
remuneración proporcionada al tiempo de servicios
prestados.
Artículo 80. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no
menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones.
Artículo 81. Las vacaciones deberán concederse a los
trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento
del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus
trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de
acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y
la fecha en que deberán disfrutarlo.
VACACIONES
Años Días

1 6

2 8

3 10

4 12

5-9 14

10-14 16

15-19 18

20-24 20

25-29 22
EL SALARIO
SALARIO
El trabajo reviste gran impotancia en la economía de
nuestra nación, debido a que una gran parte de la
población guarda la condición de asalariada, siendo éste
vital.
Además, para el desarrollo del país pues de la
satisfacción de sus trabajadores depende el desarrollo, la
estabilidad, el bienestar y la paz social, en razón al poder
adquisitivo de que se dote a los salarios.
Deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto
viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían
pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro
, dado que se recibe principalmente en dinero, si bien puede
contar cla sal en la Antigüedad era una de las pocas maneras
que se tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en
salazón.
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a
cambio del trabajo realizado para un empleador.
El salario on una parte en especie evaluable en términos
monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la
retribución en especie es necesariamente adicional.
MODOS DE FIJACIÓN SALARIAL
Por principio, el contrato de trabajo es oneroso, lo que significa que al
trabajo realizado, se le debe haber fijado previamente un salario.
Las partes convienen la remuneración, pago o salario, que regularmente
va en razón de la dificultad del trabajo, la calidad técnica que la labor
requiere, la intensidad del trabajo, hasta la en la demanda que dicha
mano de obra guarda en el momento.
En México, el salario de aplicación emergente sería el salario mínimo
general o salario mínimo profesional.
En el caso de los trabajadores regulados por contrato colectivo,
cuentan con tabuladores de sueldos a los cuáles se sujetará la
pretensión del trabajador.
Otro aspecto es, el salario base al integrado solo por el sueldo o
salario sin prestaciones y el salario integrado, será aquel al que
se le han agregado diversas prestaciones en especie.
La diferencia es fundamental, porque en el derecho mexicano,
algunas prestaciones se pagan con el salario base y otras con el
integrado.
 PAGO DE PRESTACIONES
LABORALES
(SALARIO ORDINARIO):

Aguinaldo
Vacaciones
Prima vacacional
Prima de antigüedad (con las limitaciones previstas en los arts.
485 y 486 de la LFT.)
Jornal extraordinario
Pago de días festivos
Prestaciones Extralegales
Pago de prestaciones laborales, con SALARIO
INTEGRADO:
Todas las indemnizaciones, con excepción de las de Riesgo
de Trabajo, la cual no podrá ser inferior al mínimo, como
tampoco mayor al doble del SMGV al momento de su
determinación (arts. 484, 485 y 486 de la Ley Federal del
Trabajo)
Jornada Extraordinaria
ELEMENTOS ESENCIALES DEL SALARIO
INTEGRADO
Cualquier cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo
Ordinaria y permanente
Que se pague dentro del término de un año
Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.
CLASES DE SALARIOS

Se llama salario por unidad de tiempo cuando su importe, está

en función de la duración del servicio, con independencia de la
cantidad y calidad de la obra realizada.
Salario por unidad de obra, su cuantía se establece en atención
al número de piezas mediciones, trozos o conjuntos
determinados, sin atender al tiempo que tarde en su realización.
La comisión se entiende, como una forma de remuneración, que
consiste en la participación personal en los beneficios derivados
de una operación en la que ha mediado el trabajador.
Éste tipo de salario es usual en la comercialización de publicidad,
seguros, ventas, etc., resulta compatible con la naturaleza del
contrato de trabajo que la genera, aunque también podría
transformarse en una simple operación mercantil.
Salario por tiempo, ya sea por hora, día, semana o mes
En este sistema, lo que retribuye el patrón es la disposición del
trabajador, es decir, el espacio de tiempo que está a disposición
de la empresa, sin que para ello intervenga como elemento de
apreciación la cantidad de trabajo desarrollado.
En el pago por horas se necesita un aprovechamiento efectivo del
lapso laboral, pues si la producción es baja el patrón resulta
afectado, ya que el trabajador recibirá el salario completo.
Artículo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por
unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra
manera.
Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá
específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán
convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador,
así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y
cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los
derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la
plaza de que se trate.
El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en
ningún caso seá́ inferior al que corresponda a una jornada diaria.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de
especificarse la naturaleza de ésta, se hará́ constar la cantidad y
calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el
patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo
por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda
exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra
la herramienta como consecuencia del trabajo.
PROTECCIÓN AL SALARIO

Existen protecciones establecidas en la ley para que el

salario se halle a disposición del trabajador, sin
menoscabo alguno.
Estas protecciones se dan:
1. Contra abusos del patrón
2. Contra acreedores del patrón
3. Contra terceros que en alguna forma pudiesen afectar
la integridad salarial.
Artículo 101. El salario en efectivo deberá́ pagarse
precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá
efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de
débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los
gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago
serán cubiertos por el patrón.
Artículo 107. Está prohibida la imposición de multas a
los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.

Artículo 108. El pago del salario se efectuará en el lugar

donde los trabajadores presten sus servicios.
 DESCUENTOS PERMITIDOS

Artículo 110. Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están

prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos
hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de
artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible
en ningún caso podrá́ ser mayor del importe de los salarios de un mes y el
descuento será el que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser
mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del
quince por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la
adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de
casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos
conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya
otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en
conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el
1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se
destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de
administración, operación y mantenimiento del conjunto
habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido
aceptados libremente por el trabajador.
IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los
trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad
y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del
salario mínimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores
alimentarios, decretado por la autoridad competente.
En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el
centro de trabajo, el patrón deberá́ informar a la autoridad
jurisdiccional competente y los
acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco días
hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral;
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los
estatutos de los sindicatos.
VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el
Instituto a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados
a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos
descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el
trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.
 RETENCIONES
Si ganas el salario mínimo sólo podrán Si ganas más del salario mínimo, se aplica
descontarte de tu sueldo si: lo anterior más:

• Pago de deudas contraídas con tu

• Tienes que pagar pensiones alimenticias
decretadas por un juez. patrón si te dio un anticipo de tu
• Pagas abonos para cubrir un préstamo del sueldo. La cantidad no podrá ser mayor
INFONAVIT . del importe del salario de un mes.
• Pagas renta por tu vivienda, no mayor al • Pago de cuotas para la caja de ahorro.
10%de tu salario. • Pago de cuotas sindicales.
• Pagas abonos al FONACOT .
• Pago de cuotas al IMSS.
• Si ganas el salario mínimo, tu patrón pagará
la totalidad de tus cuotas del IMSS. • Impuestos.
AGUINALD
O
Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un
aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte
de diciembre, equivalente a quince días de salario, por
lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o
no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado,
cualquiera que fuere éste.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD

Es el dinero extra que mereces por el tiempo que tienes trabajando para el
mismo patrón.
Tienes derecho a la prima de antigüedad si eres trabajador de planta y tienes
15 años o más al servicio de un patrón.
Consiste en el pago de 12 días de salario por cada año trabajado.
Tendrás derecho a la prima de antigüedad cuando dejes de trabajar, ya sea
porque renunciaste y tengas 15 años o más de antigüedad, o porque te
despidieron justificada o injustificadamente. También pueden reclamarla tus
familiares después de tu muerte.
Los trabajadores agrícolas que trabajen durante tres meses continuos o más
con un mismo patrón serán considerados trabajadores de planta.
Artículo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima
de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de
salario, por cada año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en
los artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se
separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido
quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los
que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su
empleo, independientemente de la justificación o injustificacón del
despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los
trabajadores, se observarán las normas siguientes:

a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de

un año no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de
la empresa o establecimiento, o de los de una categoría
determinada, el pago se hará en el momento del retiro.

b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por

ciento, se pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse
para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de
dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores
mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan
mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la
que corresponda a los restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad,
la prima que corresponda se pagará a las personas mencionadas en el
artículo 501; y
VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los
trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra
prestación que les corresponda.
REPARTO
DE
UTILIDAD
ES
NATURALEZA
La entrega de las utilidades se otorga cada año, tras el
informe de beneficios en la empresa, y se hace sin tomar
en consideración la cantidad o calidad del trabajo
personal aportado por el trabajador, en lo cual también
difiere del salario; que sí guarda una concordancia con
ambas.
Éstas utilidades no son acumulables al salario ni forman
parte de él; por tanto, no deben tomarse en cuenta al
integrarse el salario.
¿ QUIÉNES NO PARTICIPAN EN EL REPARTO?

Por principio, los dueños, administradores y gerentes generales.

Los trabajadores domésticos, en razón de que el lugar donde
prestan sus servicios no se considera una fuente productora de
utilidades.
Los pensionados
Artículo 127. El derecho de los trabajadores a participar
en el reparto de utilidades se ajustará a las normas
siguientes:
I. Los directores, administradores y gerentes generales de
las empresas no participarán en las utilidades;
II. Los demás trabajadores de confianza participarán en
las utilidades de las empresas, pero si el salario que
perciben es mayor del que corresponda al trabajador
sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a
falta de éste al trabajador de planta con la misma
característica, se considerará este salario aumentado en
un veinte por ciento, como salario máximo.
III. El monto de la participación de los trabajadores al
servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente
de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de
bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus
intereses, no podrá́ exceder de un mes de salario;
IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y
postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de
trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán
considerados como trabajadores en servicio activo;
IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa
forman parte de ella para efectos de la participación de los
trabajadores en las utilidades;
V. En la industria de la construcción, después de determinar
qué trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la
Comisión a que se refiere el artículo 125 adoptará las medidas que
juzgue conveniente para su citación;
VI. Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de
utilidades; y
VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en
las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días
durante el año, por lo menos.
PORCENTAJE REPARTIBLE

La Comisión Nacional para la participación de los

trabajadores en las utilidades de las empresas, estable
que corresponde a éstas repartir 10% de la renta
gravable.
Artículo 117. Los trabajadores participarán en las
utilidades de las empresas, de conformidad con el
porcentaje que determine la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de
las Empresas.
Con objeto de determinar cuál es la cantidad de utilidades que
corresponde a cada trabajador en lo particular, la ley prevé, la
integración de una comisión mixta de participación de
utilidades.

Ésta comisión está formada con igual número de

representantes de los trabajadores y de la empresa, será la
encargada de analizar la documentación aportada por la
empresa, a fin de cuantificar sus utilidades y relacionar el
número de trabajadores a du servicio.
Artículo 125. Para determinar la participación de cada
trabajador se observarán las normas siguientes:
I. Una comisión integrada por igual número de
representantes de los trabajadores y del patrón formulará un
proyecto, que determine la participación de cada trabajador
y lo fijará en lugar visible del establecimiento. A este fin, el
patrón pondrá́ a disposición de la Comisión la lista de
asistencia y de raya de los trabajadores y los demás
elementos de que disponga;
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se
ponen de acuerdo, decidirá el Inspector del Trabajo;
III. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que
juzguen conveniente (sic), dentro de un término de quince
días; y
IV. Si se formulan objeciones, serán resueltas por la misma
comisión a que se refiere la fracción I, dentro de un término
de quince días.
 DOCUMENTOS
1. Nómina y lista de raya del personal sindicalizado
2. Tarjetas o listas de asistencia de los mismos
3. Constancias de incapacidad y permisos concedidos
4. Lista de ex trabajadores, con nombre, salarios percibidos y fechas de
separación
5. Relación de los trabajadores de confianza, con descripción de las
funciones que realizan
6. Relación de los trabajadores eventuales, indicando el número de días
laborados por cada uno
7. Cuantificación de las cantidades no cobradas en el reparto anterior
8. Nóminas de pago de utilidades cobradas el año anterior
BASES PARA LA
DISTRIBUCIÓN
Para la elaboración del proyecto individual del reparto, se
tomará en cuenta el monto de las utilidades por repartir,
aumentado en su caso por las utilidades no cobradas en el
ejercicio anterior, así como el número de trabajadores con
derecho a recibir esa prestación.
Para hacer equitativo el reparto de utilidades, la Ley ha
establecido las siguientes bases de distribución:
Artículo 122. El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá
efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba
pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los
trabajadores.
Artículo 123. La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales:
la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando
en consideración el número de días trabajado (sic) por cada uno en el
año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se
repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el
trabajo prestado durante el año.
¿QUÉ EMPRESAS ESTÁN
EXCLUIDAS?
Artículo 126. Quedan exceptuadas de la obligación de repartir
utilidades:
I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de
funcionamiento;
II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de
un producto nuevo, durante los dos primeros años de
funcionamiento. La determinación de la novedad del producto se
ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias
nuevas;
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación,
durante el período de exploración;
IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes,
que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines
humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar
individualmente a los beneficiarios;
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas
descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta
con la Secretaría de Economía. La resolución podrá revisarse total o
parcialmente, cuando existan circunstancias económicas importantes
que lo justifiquen.