Suspensión, rescisión y

terminación de las
relaciones de trabajo

Pregunta y respuesta
Ejemplos y técnicas
 INTRODUCCIÓN

• Las relaciones individuales de trabajo, como todas

las relaciones jurídicas, son susceptibles de
terminarse, suspenderse o rescindirse.
• Por consiguiente, al establecerse las cláusulas del
contrato de trabajo, tanto el empleado como la
organización deben de definir los lineamientos
tanto de inicio de las labores como las condiciones
del término de las mismas.
• Un trabajador puede dejar de prestar sus servicios
en la organización por diferentes causas.
Suspensión

• La suspensión es un derecho que tienen los

trabajadores a que no se termine la relación
laboral por el hecho de que el trabajador no
preste sus servicios temporalmente.
• De esta manera se defiende el principio de
estabilidad en el empleo, ya que en tanto subsista
la materia del trabajo se tiene el derecho de
permanecer en el empleo y percibir los beneficios
que del mismo se originen.
• Por suspensión se entiende la cesación temporal
de los efectos de la relación jurídica.

• Por su parte Mario de la Cueva define a la

suspensión de la relación laboral como
• “Una institución que tiene por objeto conservar la
vida de la relación laboral, suspendiendo la
producción de sus efectos, sin responsabilidad
para las partes, cuando suceda una circunstancia
distinta de los riesgos de trabajo, de las que
impiden al trabajador la prestación de su
trabajo”.
Ley Federal del Trabajo
• Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de
las obligaciones de prestar el servicio y pagar el
salario, sin responsabilidad para el trabajador y el
patrón:
• I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
• II. La incapacidad temporal ocasionada por un
accidente o enfermedad que no constituya un riesgo
de trabajo;
• III. La prisión preventiva del trabajador seguida de
sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en
defensa de la persona o de los intereses del patrón,
tendrá éste la obligación de pagar los salarios que
hubiese dejado de percibir aquél;
• IV. El arresto del trabajador;
• V. El cumplimiento de los servicios y el
desempeño de los cargos mencionados en el
artículo 5o de la Constitución, y el de las
obligaciones consignadas en el artículo 31,
fracción III de la misma Constitución;
• VI. La designación de los trabajadores como
representantes ante los organismos estatales,
Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión
Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas y otros semejantes;
• VII. La falta de los documentos que exijan las
Leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio, cuando sea imputable al
trabajador; y
• VIII. La conclusión de la temporada en el caso de
los trabajadores contratados bajo esta modalidad.

• Artículo 42 Bis. En los casos en que las

autoridades competentes emitan una declaratoria
de contingencia sanitaria, conforme a las
disposiciones aplicables, que implique la
suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto
por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.
Consecuencias de la suspensión laboral.

• 1. Continuidad de beneficios de seguridad social.

El trabajador seguirá teniendo derecho al seguro
social si se ubica en el supuesto de dicho régimen.
• 2. Temporalidad. Una suspensión tiene un
carácter de temporal; sino la relación laboral
sería disuelta.
• 3. Reserva de la plaza para el trabajador. Una vez
subsanada la causa de la suspensión, el trabajador
podrá volver a ocupar el puesto que venía
desempeñando.
• 4. Continuidad de la antigüedad del trabajador en
la empresa. Se da en los casos de maternidad y de
riesgo profesional, o bien, cuando haya
estipulación expresa en el contrato laboral.

• 5. Inalterabilidad del contrato. Aún cuando la

relación laboral esté suspendida, el contrato de
trabajo tiene plena vigencia en sus derechos y
obligaciones. Si durante la suspensión el
trabajador comete una de las causas de rescisión
de la relación laboral, producirá sus efectos
plenos.
• Debemos puntualizar que una suspensión es
distinta a la interrupción de la relación laboral,
pues en esta última aunque no exista la obligación
de prestar un servicio, si se tiene la obligación de
pagarse un salario.
• Ejemplos de esto, podemos encontrarlos en los
artículo 63, 64, 74, 76, 170 y 177 entre otros de la
Ley Federal del Trabajo.
• CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN
• El artículo 42 de la ley Federal del trabajo señala
las causas legales de suspensión, por su parte el
artículo 170 establece los descansos pre y
posnatales; el artículo 423 fracción X establece las
sanciones reglamentarias
 RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO
• La rescisión constituye la disolución de las
relaciones individuales de trabajo, motivada por
un hecho imputable al trabajador o al empleador.
• Por tanto, resulta de suma importancia conocer
las causas justificadas al respecto; o sea, los
motivos por los cuales puede el empleador
separar al trabajador (especialmente sin
responsabilidad para el primero) y los que
permiten al trabajador separarse de la empresa.
• El incumplimiento de los patrones o de los
trabajadores a las normas del trabajo y a la propia
Ley Federal del Trabajo, traen como consecuencia
el llamado "rompimiento" de la relación laboral,
provocando una rescisión en la relación laboral.
• La rescisión se define como “la disolución de las
relaciones de trabajo, decretada por uno de los
sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus
obligaciones”.
• ( Mario de la Cueva ) El patrón ó el trabajador
tienen derecho a promover la demanda de
rescisión, pero la causa o causas de rescisión
deberán ser comprobadas ante la junta
conciliación respectiva.
• Igualmente es importante conocer las indemnizaciones
derivadas de la rescisión.
• Las opciones que tendrá el trabajador cuando es despedido
por causa no justificada, se establecen en el artículo 48 de
la Ley Federal del Trabajo, en México, por ejemplo.
• Las indemnizaciones pueden variar de acuerdo con el
tiempo laborado por el trabajador y el tipo de contrato.
 CAUSAS DE RESCISIÓN
• Sin responsabilidad para el PATRÓN ó “CAUSAS DE DESPIDO”
Art. 47 L.F.T.  
• I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo
hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad,
aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus
servicios el trabajador;
• II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de
probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o
malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del
personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del
patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa
propia; 
• III. Cometer el trabajador contra alguno de sus
compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la
fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera
la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
•  IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el
patrón, sus familiares o personal directivo administrativo,
alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son
de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo;
• V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios
materiales durante el desempeño de las labores o con
motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y demás objetos
relacionados con el trabajo;
• VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que
habla la fracción anterior siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella
sea la causa única del perjuicio;
• VII. Comprometer el trabajador, por su
imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
del establecimiento o de las personas que se
encuentren en él;
• VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de
hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
• IX. Revelar el trabajador los secretos de
fabricación o dar a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa;
• X. Tener el trabajador más de tres faltas de
asistencia en un período de treinta días, sin
permiso del patrón o sin causa justificada;

• XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus

representantes, sin causa justificada, siempre que
se trate del trabajo contratado;

• XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas

preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;
• XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de
embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o
droga enervante, salvo que, en este último caso, exista
prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del
patrón y presentar la prescripción suscrita por el
médico;

• XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al

trabajador una pena de prisión, que le impida el
cumplimiento de la relación de trabajo;

• XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y

reglamentos, necesarios para la prestación del servicio
cuando sea imputable al trabajador y que exceda del
periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y
• XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones
anteriores, de igual manera graves y de consecuencias
semejantes en lo que al trabajo se refiere.
• El patrón que despida a un trabajador deberá darle
aviso escrito en el que refiera claramente la conducta
o conductas que motivan la rescisión y la fecha o
fechas en que se cometieron. 
• El aviso deberá entregarse personalmente al
trabajador en el momento mismo del despido o bien,
comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje
competente, dentro de los cinco días hábiles
siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último
domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de
que la autoridad se lo notifique en forma personal.
• La prescripción para ejercer las acciones
derivadas del despido no comenzará a correr sino
hasta que el trabajador reciba personalmente el
aviso de rescisión. 
• La falta de aviso al trabajador personalmente o
por conducto de la Junta, por sí sola determinará
la separación no justificada y, en consecuencia, la
nulidad del despido.
• 1. Existe DESPIDO cuando la rescisión es
imputable al trabajador.
• Ejemplo: Si el trabajador ha faltado a su trabajo
por más de tres días consecutivos en un periodo
de 30 días, y éste no justifica el ausentismo, el
patrón podrá despedirlo.
• En este caso el patrón estará obligado a cubrir
exclusivamente el FINIQUITO.
 CAUSAS DE RESCISIÓN Sin responsabilidad
para el TRABAJADOR

• ó “CAUSAS DE RETIRO” Art. 51 L.F.T

• Artículo 51.- Son causas de rescisión de la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador:
• I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación
patronal al proponerle el trabajo, respecto de las
condiciones del mismo. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de treinta días de
prestar sus servicios el trabajador;
• II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera
de sus representantes, dentro del servicio, en
faltas de probidad u honradez, actos de violencia,
amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso
sexual, malos tratamientos u otros análogos, en
contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o
hermanos;
• III. Incurrir el patrón, sus familiares o
trabajadores, fuera del servicio, en los actos a
que se refiere la fracción anterior, si son de tal
manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo;
• IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;

• V. No recibir el salario correspondiente en la fecha

o lugar convenidos o acostumbrados;

• VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el

patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;

• VII. La existencia de un peligro grave para la

seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya
sea por carecer de condiciones higiénicas el
establecimiento o porque no se cumplan las
medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establezcan;
• VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o
descuido inexcusables, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren
en él; y
• IX. Exigir la realización de actos, conductas o
comportamientos que menoscaben o atenten contra la
dignidad del trabajador; y
• X. Las análogas a las establecidas en las fracciones
anteriores, de igual manera graves y de consecuencias
semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
• Artículo 52. El trabajador podrá separarse de su
trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha
en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en
el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo
indemnice en los términos del artículo 50.
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO
• Por terminación se entiende la cesación definitiva
de los efectos de la relación jurídica por causas no
imputables a ninguna de las partes.

• La terminación es la disolución de las relaciones

de trabajo, decretada por consentimiento o como
consecuencia de la interferencia de un hecho,
independiente de la voluntad de los trabajadores
o de los patrones, que hace imposible su
continuación.
• Las causas de terminación de las relaciones
individuales se encuentran establecidas en el
artículo 53 de la Ley y son las siguientes:
• I.- Mutuo consentimiento de las partes.
• II.- La muerte del trabajador
• III.- Terminación de la obra o vencimiento del
término o inversión de capital, de conformidad
con los artículos 36, 37 y 38.
• IV.- La incapacidad física o mental o inhabilidad
manifiesta del trabajador que haga imposible la
prestación del trabajo.