• TECNOLÓGICO SUPERIOR DE

JALISCO TECMM CAMPUS LA

HUERTA

• NOMBRE DE LA CARRERA: INGENIERÍA EN

ADMINISTRACIÓN

• MATERIA: DERECHO LABORAL

•

NOMBRE DEL MAESTRO: MAYRA LUZ GÓMEZ VARGAS

• INTEGRANTES DE EQUIPO:

• NÚMERO Y NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: RELACIONES

COLECTIVAS
DE TRABAJO
• SAN PATRICIO, MELAQUE, JALISCO A
02/03/2023
REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
(RIT)
 INTRODUCCIÓ
• N
Si hablamos de la relación laboral entre patrones y trabajadores hay diversos
instrumentos que pueden ayudar a mejorarla. Uno de los más destacados es el
Reglamento Interior de Trabajo.
• Que las compañías cuenten con esta clase de documento resulta clave para cumplir con lo que
dicta la ley. Pero también, el Reglamento Interior de Trabajo permite darle mayor claridad al
personal acerca de cuáles son las reglas a cumplir dentro de una organización.
• Por ello, el presente trabajo está elaborado con la finalidad de dar a conocer la importancia del
Reglamento Interno de Trabajo (RIT), ya que es un documento guía de uso privado, el cual
contiene un conjunto de normas que regula las relaciones internas de la empresa con sus
trabajadores en la actividad laboral de la empresa.
• El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte a los derechos mínimos del trabajador, es
una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaran a presentar dentro de la
empresa, y es tan importante que, si no existiera, seria muy difícil sancionar a un trabajador por algún
acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa regulatoria que ampare una
decisión sancionatoria.
• El reglamento interno de trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no
contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre
albedrío de las partes.
¿QUÉ ES EL • El Reglamento Interior de Trabajo es un documento
REGLAMENTO que reúne todas las normas que deben cumplir de
forma obligatoria patrones y trabajadores.
INTERNO DE
• De esta manera, el reglamento de una empresa es un
TRABAJO (RIT)? acuerdo bilateral dentro del cual, trabajadores y patrones,
asumen el compromiso de cumplir ciertas reglas al laborar
en una empresa.
• Es importante advertir que el reglamento se encuentra
contemplado en la L. F. T. y según el artículo 422 establece
que: “Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de
disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones
en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento”.
• Se argumenta que el reglamento no crea nuevos
beneficios a los trabajadores, sino que únicamente facilita
la exacta observancia de algún ordenamiento como
puede ser la misma ley.
OBJETIVO DEL
REGLAMENTO
INTERIOR DEL
TRABAJO (RIT)
El objetivo principal de un
Reglamento Interior de Trabajo
(RIT) es llevar una relación laboral
cordial, organizada y disciplinada
entre el patrón y los trabajadores,
que facilite su productividad dentro
de la empresa. Para lograr su
objetivo, todo reglamento debe
contener ciertas normas por default.
 REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO
¿PARA QUÉ SIRVE?
• Como ya lo mencionamos, el RIT es un recurso sumamente útil para cualquier
organización. En principio, porque permite regular la relación entre patrón y
trabajadores, estableciendo las normas a cumplir por cada parte.
• Determinar las reglas de trabajo en una empresa es fundamental para que cada
miembro del equipo conozca las obligaciones, sanciones, y beneficios de su actividad.
Esto permite mantener una relación laboral organizada en la que todos saben lo que
deben hacer dentro de la compañía.
• Asimismo, el reglamento es un recurso para lograr el sentido de pertenencia tan buscando
en los trabajadores. Podemos decir, además, que ayuda a gestionar la cultura
organizacional. Al promover ciertas conductas laborales y prohibir otras, este documento
consigue ejemplificar de forma practica y clara los valores de la compañía.
• Incluso el RIT puede servir para mostrar la transparencia de la empresa. Esto se logra al
dejar en claro no solo las reglas que deben cumplir los trabajadores, sino también las
que son responsabilidad de los empleadores.
 ¿QUIÉN DEBE ELABORAR
EL REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO?
• Si bien, el Reglamento Interior de Trabajo
afecta empleador y trabajadores, es el
empleador quien tiene la facultad para
elaborar el reglamento e incluir en él
según su voluntad, sin que los
trabajadores tengan derecho a participar
en la elaboración del documento. No
obstante, si en un pacto colectivo, fallo
arbitral o acuerdo entre con los
trabajadores se impone la participación de
estos en la elaboración del reglamento de
trabajo, si así se debe hacer. En todo caso,
el empleador no tiene libertad absoluta
para colocar aspectos que puedan
perjudicar al trabajador en la medida que
vayan contra sus derechos fundamentales.
 ELABORACIÓN
Y
• La elaboración de las normas
depende únicamente del empleador, del
MODIFICACIONE
• Además, de acuerdo con la ley
trabajo el patrón debe de poner
internas federal
y su
libremente.
contenido se determina el
en S
conocimiento
modificaciones
las
de los trabajadores
del reglamento en
• Si bien el empleador es periodo
un antes de la fecha en que
para establecer las obligaciones, comience a regir, de acuerdo con lo
independiente
prohibiciones y, en general, todas que diga el propio
medidas
las de control respecto de Reglamento.
trabajadores,
los esto sólo puede hacerlo
por los medios apropiados y de
acuerdo c on la naturaleza de la
relación laboral, y en todo caso
aplicación
su debe ser general, en forma
que garantiza la individualidad de la
medida para respetar la dignidad
humana del
trabajador
 QUÉ EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS
A TENER UN REGLAMENTO
INTERNO DE
• Aquellas empresas o empleadores del sector comercial que
TRABAJO
tengan contratados a más de 5 empleados
• Cuando se trata de una empresa industrial con al menos 10 trabajadores,
es obligatorio contar con un reglamento interno de trabajo.
• Por último, aquellas empresas del sector agrícola con más de 20
trabajadores también deben tener obligatoriamente un reglamento interno
de trabajo.
POR MENCIONAR
ALGUNOS
EJEMPLOS
 IMCUMPLIMIENTO
DE
REGLAMENTO
• No sobra anotar que el incumplimiento de esta obligación expone al
empleador a serias consecuencias, que van desde multas económicas
hasta inconvenientes para mantener la disciplina dentro de la empresa,
en razón a que no se pueden imponer sanciones al trabajador que no
figuren en el reglamento de trabajo.
• Para quienes no están obligados a tener reglamento de trabajo, en
todo caso pueden tenerlo voluntariamente, y en su defecto, incluir
conductas y sanciones en el contrato de trabajo, a fin de poder
sancionar al trabajador que incurra en alguna de esas causas.
• Recuérdese que no se puede sancionar a un trabajador por una
conducta que no está contemplada en la ley, el reglamento o el
contrato de trabajo, lo que hace muy necesario al reglamento para
mantener el orden y la disciplina dentro de la empresa.
 ¿QUÉ DEBE INCLUIR EL REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO
• De acuerdo con el artículo 423 de la L. F. T., el reglamento laboral
(RIT)?
debe contener los siguientes puntos:

• I. Horas de entrada y salida de los • VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e
trabajadores, tiempo destinado para instrucciones para prestar los primeros auxilios;
las comidas y períodos de reposo • VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben
durante la jornada; desempeñar los menores y la protección que deben tener las
• II. Lugar y momento en que trabajadoras embarazadas; Fracción reformada DOF 31-
12-1974
deben comenzar y terminar las
jornadas de trabajo; • VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse
a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las
• III. Días y horas fijados para medidas profilácticas que dicten las autoridades;
hacer la limpieza de los • IX. Permisos y licencias;
establecimientos, maquinaria,
aparatos y útiles de trabajo; • X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su
aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida
• IV. Días y lugares de pago; disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador
• V. Normas para el uso de los asientos tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción;
y
o sillas a que se refiere el artículo
132, fracción V; • XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con
la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para
conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo
 ART 424 EN LA FORMACIÓN
DE REGLAMENTO SE
OBSERVAN LAS
. NORMASdeSIGUIENTES
Se formulara por una comisión mixta de representantes los
trabajadores y del patrón
[Link] las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los
ocho días siguientes a su firma, lo depositara ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral.
[Link] producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta
Ley, a sus reglamentos y a contratos colectivos y contratos-ley
[Link] trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la
Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus
disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo
 ART
425
• El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito.
Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los
lugares más visibles del establecimiento
 IMPORTANCIA DEL
REGLAMENTO
• Un reglamento interno de trabajo no
solo
INTERNO DE TRABAJO
sirve como norma reguladora de
las
relaciones internas de la empresa con
sus
empleados,
de la empresa,
sino es
que decir,
también
su importancia
sirve como
es evidente a fundamental
herramienta la hora de abordar
para los
problemas
resolver los que se presentan
conflictos que a
trabajadores
puedan
los teniendo
surgir en cuenta dentro
las
todassanciones contempladas en
reglamento.
el
• Por otro lado en ausencia de
reglamento, las empresas enfrentarán
dificultades si deciden contratar
trabajadores sin una base
regulatoria.
 ÁMBITO DE
APLICACIÓN
a) A todo el personal que
encuentra
se ocupando plazas
por:
•• Contratos
Contratos indeterminados.
determinados en
el
tiempo de urgencia del contrato.
b)A dirigentes, funcionarios y demás
trabajadores designados.
c)Y Recién graduados
en adiestramiento.