DESPIDO
DEFINICIÓN - TIPOS
Es el acto jurídico unilateral a través del cual el empleador decide dar por extinguido el vinculo laboral. Existen 3
modalidades de despido.
Despido directo: Es un acto voluntario y unilateral del empleador que decide despedir al trabajador.
Despido Indirecto: Es un acto de hostilidad que motiva que el trabajador por su voluntad se retire del centro de
trabajo. Se entiende como acto de hostilidad el incumplimiento delas obligaciones que tiene el empleador.
Despido Propuesto: Es aquel que acepta la autoridad administrativa de trabajo a pedido o propuesta del
empleador. Ejm:
El cese colectivo detrabajadores por cusas objetivas, la disolución o liquidación de la empresa.
ACTOS DE HOSTILIDAD (ART. 30° D.S. 003-97-TR)
La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente.
Reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.
Traslado del trabajador a un lugar distinto con propósito de ocasionarle perjuicio.
Inobservancia de medidas de higiene y seguridad.
El acto de violencia o el faltamiento grave de la palabra.
Actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, etc.
Actos contra la moral, el hostigamiento sexual, y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
Según la Ley de la Productividad y Competitividad Laboral (Art. 35), frente a un acto de hostilidad el trabajador
podrá accionar solicitando el cese de la hostilidad o dar por culminada la relación laboral, en cuyo caso tendrá
derecho al pago de la indemnización por despido arbitrario.
CLASES DE DESPIDO
Despido Justificado: Se trata de la extinción del vinculo laboral motivada por una causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada. La demostración de la causa justa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el
trabajador pudiera interponer para impugnar su despido. Art. 24° D.S. 002-97-TR.
Falta Grave: Es la infracción del trabajador de deberes esenciales. Se consideran faltas graves:
Incumplimiento de las obligaciones.
Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de producción.
Apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador.
Uso o entrega a terceros de información reservada del empleador.
Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes.
Despido por Causa Justa: Art. 31 y 32 del D.S. 003-97-TR. El empleador no podrá despedir por causa relacionada con
la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis meses
(días naturales) para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se formulan. El despido deberá ser comunicado
por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.
CLASES DE DESPIDO
Despido Nulo: Se trata de la extinción del vinculo laboral por parte del empleador motivado por causas subjetivas y
discriminatorias. Causas:
Por afiliación a un sindicato o participación en actividades sindicales.
Por ser cadidato o representante de los trabajadores.
Por presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador.
Por discriminación por razones de sexo, raza, religión o ideas políticas.
Por embarazo.
Por discriminación por capacidad.
Por discriminación por ser portador de VIH.
Despido Arbitrario: Para nuestro ordenamiento legal el despido arbitrario se configura en 2 escenarios:
1. Cuando se despide al trabajador por no haberse expresado causa o sin causa..
2. Cuando se despide al trabajador sin poderse demostrar la causa invocada en el juicio o proceso judicial.
En el caso del despido arbitrario el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización por despido arbitrario según ley
como única reparación por el daño sufrido.
DERECHOS DEL TRABAJADOR FRENTE AL DESPIDO
Cuando el despido es justificado, el trabajador tendrá derecho solo a sus beneficios sociales.
Cuando el despido es nulo, el trabajador tendrá derecho a la reposición en su puesto de trabajo. Salvo que, en ejecución de
sentencia, solicite la indemnización.
Cuando el despido es arbitrario, el trabajador tendrá derecho a la indemnización, que equivale a una remuneración y media
mensual por cada año completo de servicio, con un máximo de 12 remuneraciones.
Reposición según el Tribunal Constitucional: Este ha considerado que la “adecuada protección al trabajador” es la
reposición a su puesto de trabajo, en 4 supuestos despidos:
1. Despido Encausado: Cuando se despide al trabajador sin expresarle causa alguna.
2. Despido Fraudulento: Cuando se despide al trabajador imputándole hechos inexistentes, falsos o imaginarios.
3. Despido Nulo: Cuando se despide por su condición de afiliado a un sindicato, por discriminación cualquiera, por ser
portador de Sida, etc.
4. Despido con vulneración de derechos Fundamentales: Debido proceso, derecho de defensa, etc.
Plazo de caducidad: El plazo para accionar judicialmente en los casos de despido nulo, despido arbitrario y hostilidad
(despido indirecto), caduca a los 30 días naturales de producido el hecho.