COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
¿QUÉ ES UN COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
Es un EQUIPO,
EQUIPO que desarrolla y promueve actividades
de prevención y control de factores de riesgo que
puedan afectar la salud y seguridad de los
ambientes o sitios de trabajo.
También es un equipo que promueve el
autodesarrollo y el desarrollo mutuo.
Funciones definidas por ley
art. 11- Resolución 2013 /1986
1. Proponer medidas de prevención y control
2. Promover y participar en actividades de capacitación
3. Colaborar con funcionarios gubernamentales
4. Vigilar el desarrollo de la salud ocupacional
5. Colaborar con el análisis de accidentes
6. Realizar inspecciones de seguridad
7. Estudiar sugerencias e inquietudes
8. Servir de puente entre empleador y trabajador
9. Estar informado sobre la accidentalidad
10. Elegir al secretario
11. Mantener actas de reuniones e informes de actividades
realizadas
¿CÓMO SE ELIGEN LOS TRABAJADORES
AL COMITÉ PARITARIO?
Los representantes de los
trabajadores deben ser elegidos por
voto popular entre los demás
empleados de la empresa, quienes
pueden ser postulados o participar
voluntariamente.
CARACTERÍSTICAS DE LOS
TRABAJADORES
Ser representante de los
trabajadores
Estar motivados para cumplir las
funciones asignadas
Tener una posición de líder
independiente al cargo
Que no vea el comité como algo
trivial
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
Reglamenta la organización y funcionamiento
de los COPASST.
Resuelve que todas las empresas e
instituciones públicas o privadas que tengan a
su servicio 10 o más trabajadores están
obligados a conformar un Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El decreto 1295 de 1994, habla del vigía
Ocupacional para las empresas de menos de
10 trabajadores.
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo
dispuesto en esta Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su
organización interna.
El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una
vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo.
¿CÓMO SE CONFORMA EL COPASO?
Estará compuesto por un número
igual de representantes del
empleador y de los trabajadores con
sus respectivos suplentes
El empleador nombrará sus
representantes y los trabajadores
elegirán los suyos mediante
votación libre.
CONFORMACIÓN
Número de empleados Miembros del Miembros del Total de
de la empresa Comité por la Comité por los miembros del
empresa trabajadores Comité con sus
suplentes
10 - 49 1 1 4
49 - 499 2 2 8
499- 999 3 3 12
Más de 1000 4 4 16
¿TIEMPO DE DISPOSICIÓN Y
DISPONIBILIDAD DEL COMITÉ?
La vigencia de los comité de acuerdo
con lo dispuesto por el decreto 1295/94
es de dos años.
Su disponibilidad será cuando menos
cuatro horas semanales dentro de la
jornada laboral para el cumplimiento de
sus funciones y para su capacitación
FUNCIONES DEL COMITÉ
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas
de Salud Ocupacional.
Participar de actividades de promoción, divulgación e información.
Promover actividades de capacitación dirigido a todos los niveles de la
empresa.
Colaborar en el análisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedad
profesionales y proponer las medidas
correctivas necesarias.
Servir como organismo de coordinación entre
empleador y los trabajadores en la solución de
problemas relativos a Salud Ocupacional.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON
EL COMITÉ
• Propiciar la elección de los
representantes de los trabajadores.
• Designar sus representantes al
comité.
• Designar al presidente del comité.
• Propiciar los medios necesarios para
el normal desempeño de las
funciones del comité.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
CON EL COMITÉ
• Elegir libremente sus
representantes al comité.
• Informar al comité las situaciones
de riesgos que se presenten y las
sugerencias para el mejoramiento.
• Cumplir con las normas de salud
ocupacional y reglamentos,
instrucciones dadas
FUNCIONES PRINCIPALES DEL
COMITÉ
Capacitación y Promoción:
participar en las actividades de
promoción y divulgación sobre
medicina, higiene y seguridad laboral;
con patronos y trabajadores para obtener
su participación activa en el desarrollo
de los programas y actividades de
SALUD OCUPACIONAL.
FUNCIONES PRINCIPALES DEL
COMITÉ
Inspecciones e investigaciones de
accidentes:
El Comité tiene su mayor campo de acción,
ya que sus iniciativas harán que se
disminuyan los riesgos laborales, visitas
periódicas en los puestos de la institución
para identificar los riesgos que atentan con
nuestra salud e informar la existencia de
condiciones peligrosas para su prevención
y control.
FUNCIONES PRINCIPALES DEL
COMITÉ
Proponer actividades de
capacitación en salud
ocupacional dirigidas a todos los
niveles de la empresa .
Sugerir actividades a desarrollar.
FUNCIONES PRINCIPALES DEL
COMITÉ
• Servir como organismo de
coordinación entre empleador y
trabajadores en la solución de los
problemas relativos ala salud y
condición de la empresa.
• Mantener un archivo de actas de
cada reunión y demás actividades.
FUNCIONES PRINCIPALES DEL
COMITÉ
Vigilancia y Control:
Es una actividad propia del COPASST y se
entiende como principal.
Se trata de garantizar el cumplimiento del
programa de salud Ocupacional y en este
sentido cumple una función de apoyo pues
impulsa la mayoría de las mejoras de las
condiciones de trabajo inseguras y los
comportamientos críticos peligrosos.
FUNCIONES PRINCIPALES DEL
COMITÉ
Relación con los trabajadores:
Se puede llevar a cabo a través de
encuestas, visitas e inspecciones. Lo
ideal es “Dar respuesta a las
necesidades sentidas por los
trabajadores”.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL
COMITE
Disponer del lugar de la reunión
Programar las reuniones. (A las reuniones sólo
asistirán los miembros principales. Los suplentes
asistirán por ausencia de los principales y serán
citados a las reuniones por el presidente del
Comité)
Notificar por escrito las reuniones a los
miembros del comité sobre convocatoria por lo
mínimo 1 vez al mes.
Preparar los temas a tratar en la reunión.
Informar sobre lo realizado
FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL
COMITE
• Verificar la asistencia.
• Tomar notas de los temas tratados
• Elaborar acta de reunión y someterla
a aprobación del comité.
• Llevar el archivo de las actividades
desarrolladas por el comité y
suministrar la información que se
requiera
¿EN QUE NO SE DEBE CONVERTIR EL
COMITÉ PARITARIO?
• En una reunión de reclamos
• En la solución de contratos laborales,
saláriales, disciplinarios o sindicales
• Los procedimientos que se proponen
para actuar no se deben incumplir.
• En un Comité sin compromiso.
• Al hecho. No puede quedar en palabra,
GRACIAS
Elizabeth Henao Isaza
Coordinadora de Salud Ocupacional Y Gestión Humana