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Gestión del Talento Humano Efectiva

El documento habla sobre la gestión del talento humano en las empresas y las diferencias entre gestión de recursos humanos y gestión del talento humano, enfocándose en estrategias de captación, retención y mejora de actitudes profesionales del personal.
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“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” 

 
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO
PUBLICO
“MOTUPE”

INTEGANTES :
 Díaz Cubas Fressia Alejandra.
 Guevara Pérez Yenifer Milagros.
 Madueño Villalta Veronica Yarexi.
 Madueño Villalta Pamela Yuvirit.
 Torres López Thais Aracely.
GESTION DEL TALENTO
HUMANO

 INSTRUCTOR: Lic. Alarcón Morí Ana.


ADMINISTRACION DE EMPRESAS
EXISTEN DIFERENCIAS
ENTRE:
GESTION DE RECURSOS
HUMANOS

PLANIFICAR TAREAS Y
ACTIVOS

ORGANIZAR

PROCESOS
ADMINISTRAR
GESTION DE TALENTO
HUMANO

UNION DE
ESTRATEGIAS

CAPTACION DE RETENCION DE MEJORAR GENERA UN


NUEVOS PERSONAL PARTE ACTITUDES AMBIENTE LABORAL
COLABORADORES DE LA EMPRESA PROFESIONALES APROPIADO

FOMENTANDO
ENCAMINAR METAS Y
PRODUCTIVIDAD,POR MEDIO
OBJETIVOS DE LA
DEL COMPROMISO Y
EMPRESA
MOTIVACION
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

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