Scribd
Cargar
3 vistas9 páginas

Evaluación de Desempeño Laboral

La evaluación de desempeño de personal constituye el proceso para estimar el rendimiento global del empleado y brindar retroalimentación. El sistema debe ser válido, confiable, efectivo y aceptado, evaluando factores como el conocimiento del trabajo y las relaciones interpersonales.

Cargado por

Jesús Hernández del Rio
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPTX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
3 vistas9 páginas

Evaluación de Desempeño Laboral

La evaluación de desempeño de personal constituye el proceso para estimar el rendimiento global del empleado y brindar retroalimentación. El sistema debe ser válido, confiable, efectivo y aceptado, evaluando factores como el conocimiento del trabajo y las relaciones interpersonales.

Cargado por

Jesús Hernández del Rio
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPTX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

3.

3 EVALUACION DE
DESEMPEÑO DE PERSONAL
EVALUACION DE DESEMPEÑO DE PERSONAL

CONSTITUYE EL PROCESO POR EL CUAL


SE ESTIMA EL RENDIMIENTO GLOBAL DEL
EMPLEADO, LOS EMPLEADOS PROCURAN OBTENER RETROALIMENTACIÓN
SOBRE SUS ACTIVIDADES Y LAS PERSONAS
QUE TIENEN A SU CARGO
EL SISTEMA DEBE SER VÁLIDO Y CONFIABLE, EFECTIVO Y ACEPTADO
¿QUÉ EVALÚA?

• LAS CUALIDADES DEL SUJETO (PERSONALIDAD Y COMPORTAMIENTO).


• CONTRIBUCIÓN DEL SUJETO AL OBJETIVO O TRABAJO ENCOMENDADO.
• POTENCIAL DE DESARROLLO.
FACTORES QUE SE EVALUAN

• CONOCIMIENTO DEL TRABAJO.


• CALIDAD DEL TRABAJO.
• RELACIONES CON LA PERSONA.
• ESTABILIDAD EMOTIVA.
• CAPACIDAD DE SÍNTESIS.
• CAPACIDAD ANALÍTICA.
¿POR QUÉ ES NECESARIA LA EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO?

• GARANTIZA EL ADECUADO CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS


• GENERA UNA COMUNICACIÓN CONSTANTE ENTRE JEFES
• GENERA FUENTES DE APRENDIZAJE ENTRE JEFES Y TRABAJADORES
• GUÍA Y ORIENTA LOS ESFUERZOS DE TRABAJO
• CONSIGUE CADA VEZ MEJORES RESULTADOS.
• APOYA LA TOMA DE DECISIONES
VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO

• MEJORA EL DESEMPEÑO, MEDIANTE LA RETROALIMENTACIÓN.


• DETERMINAR QUIÉNES MERECEN RECIBIR AUMENTOS.
• PUEDE INDICAR LA NECESIDAD DE VOLVER A CAPACITAR
• EL DESEMPEÑO INSUFICIENTE PUEDE INDICAR ERRORES EN LA CONCEPCIÓN DEL
PUESTO
PROCESOS PARA LA EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO

• EVALUACIÓN 360°
• DARLE AL EMPLEADO LA RETROALIMENTACIÓN NECESARIA
PARA TOMAR LAS MEDIDAS PARA MEJORAR SU DESEMPEÑO
ESCALA GRAFICA DE EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
• MÉTODO BASADO EN UNA TABLA DE DOBLE ENTRADA
• LAS FILAS MUESTRAN LOS FACTORES DE EVALUACIÓN
• Y LAS COLUMNAS INDICAN LOS GRADOS DE EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO
MÉTODO DE EVALUACIÓN FORZADA
• EVALÚA EL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS MEDIANTE FRASES DESCRIPTIVAS
QUE ENFOCAN DETERMINADAS ALTERNATIVAS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL.
CADA BLOQUE ESTÁ COMPUESTO DE DOS, CUATRO O MÁS FRASES. EL
EVALUADOR DEBE ESCOGER FORZOSAMENTE SOLO UNA O DOS FRASES EN CADA
BLOQUE

También podría gustarte