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Historia y Conceptos de Administración de Personal

La administración, derivada del latín, implica planificar, organizar, dirigir y controlar recursos para alcanzar objetivos organizacionales. La administración de personal es fundamental para que los individuos dentro de una organización logren sus metas. A lo largo de la historia, la administración ha evolucionado desde prácticas rudimentarias hasta convertirse en una disciplina reconocida, especialmente en el siglo XX.

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La administración, derivada del latín, implica planificar, organizar, dirigir y controlar recursos para alcanzar objetivos organizacionales. La administración de personal es fundamental para que los individuos dentro de una organización logren sus metas. A lo largo de la historia, la administración ha evolucionado desde prácticas rudimentarias hasta convertirse en una disciplina reconocida, especialmente en el siglo XX.

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ADM-

PERSONAL
Marianny Reyes
100631255
ADMINISTRACIÓN

Etimología viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa
aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro.

Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con
el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Es un tipo de labor empresarial o gerencial, que contribuye a que los seres
humanos que integran una organización puedan lograr sus objetivos y los
de la empresa.

Se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar


adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo
administrativo.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS

A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la


historia de las organizaciones y de su administración comenzó en época
reciente. Se puede afirmar que la administración es tan antigua como el
hombre. Las personas llevan muchos siglos formando y reformando
organizaciones.

Aparece la huella de pueblos que trabajaron unidos en organizaciones


formales, por ejemplo los Ejércitos Griegos y Romanos, Iglesia Católica
Romana, Compañía de las Indias Orientales.
Las personas también han escrito sobre cómo lograr que las
organizaciones sean eficientes y eficaces, desde mucho antes de que
términos como “administración” fueran de uso común.

Se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir del siglo XX


cuando las personas le dieron la mayor importancia a la administración,
HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

El ser humano es social por naturaleza. Implica poner gran importancia hacia
una buena organización. Tener un buen control sobre el personal es un tema
de suma importancia para todas las civilizaciones. Desde tiempos inclusive
bíblicos se pueden contemplar reglas y lineamientos que se tienen que seguir
para la selección del personal. Describir el perfil que los colaboradores deben
tener.
En los inicios los administradores nacían y eran productos del liderazgo nato,
esto ha ido cambiando conforme las civilizaciones han evolucionado.

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