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Cómo redactar objetivos efectivos

El documento detalla cómo redactar objetivos claros, concisos y medibles, enfatizando la importancia de especificar el área de enfoque, el porcentaje de incremento y el plazo para su cumplimiento. Se presentan ejemplos de objetivos correctos e incorrectos, así como la clasificación de objetivos según el tiempo: corto, mediano y largo plazo. Los objetivos a corto plazo buscan resultados inmediatos, mientras que los de largo plazo son esenciales para un desempeño óptimo.

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Patricio Idrovo
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El documento detalla cómo redactar objetivos claros, concisos y medibles, enfatizando la importancia de especificar el área de enfoque, el porcentaje de incremento y el plazo para su cumplimiento. Se presentan ejemplos de objetivos correctos e incorrectos, así como la clasificación de objetivos según el tiempo: corto, mediano y largo plazo. Los objetivos a corto plazo buscan resultados inmediatos, mientras que los de largo plazo son esenciales para un desempeño óptimo.

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Objetivos

Características
Objetivos

Específicos Cuantificables Fecha límite

Aumentar el
Deben tener
Deben ser Medición 10% de
un plazo.
ventas

Claros Concisos Sin rodeos


Un truco para recordar
¿Cómo redactar
correctamente objetivos?
INCORRECTO: Aumentar las ventas de la
compañía el próximo año.
• El objetivo está incorrecto porque:
1. No está siendo específico, no indica en
que línea de negocio desearía aumentar
las ventas.
2. No está siendo medible, no estipula el
porcentaje de ventas que desearía
incrementar.
3. Su fecha de límite está muy amplia, es
preferible indicar con exactitud el
tiempo que se desea llevar a cabo el
cumplimiento del objetivo.
¿Cómo redactar
correctamente
objetivos?
CORRECTO: Aumentar el 10% de ventas de zapatos
para hombres, durante el segundo trimestre del año
2020.
• El objetivo está correcto porque:
1. Está especificando a que sección en
particular se desea incrementar las ventas.
2. Posee el porcentaje de ventas que se desea
incrementar, en este caso el 10%.
3. Está establecido con exactitud el tiempo en
el cual se espera que aumenten las ventas.
• [Link]
Objetivos según el
tiempo
• Objetivos a corto plazo:
• Son objetivos enfocados a actividades
que satisfacen las expectativas de manera
inmediata, estos objetivos se plantean
cuando una organización espera
resultados en un período de tiempo
menor a 1 año.
• Objetivos a mediano plazo:
• Tienen una duración de tiempo entre 1 a
3 años.
• Objetivos a largo plazo:
• Son cruciales para alcanzar un
desempeño óptimo de largo plazo, su
tiempo es de 3 a 5 años.

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