UNIVERSIDAD PÚBLICA DE EL ALTO
ÁREA DE CIENCIAS ECONÓMICAS,
FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
COSTOS DE
SUELDOS Y
SALARIOS
LIC. CPA SADY PERCY SARAVIA PAÑO
EL ALTO – BOLIVIA
CONTENIDO
01 CONCEPTO
02 SUELDOS Y SALARIOS: DIRECTOS E INDIRECTOS
03 SISTEMAS DE PAGO DE SALARIOS
PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS; POLÍTICAS
04 SALARIALES Y SU ADMINISTRACIÓN
RETENCIONES SOCIALES, CARGAS SOCIALES,
05 BENEFICIOS SOCIALES
01 CONCEPTO
CONCEPTO
¿QUÉ SON LOS POR EL USO DE
ES EL COSTO DE
SUELDOS Y RECURSOS
REMUNERACIÓN
SALARIOS? HUMANOS
SE PUEDEN APORTAN SU DISTINTOS
TRADUCIR EN ESFUERZO Y EMPLEADOS EN
BENEFICIOS CONTRIBUCIÓN DIVERSAS ÁREAS
CONCEPTO
¿ES LO MISMO SUELDO QUE
SALARIO?
¿QUÉ ES SUELDO? ¿QUÉ ES SALARIO?
REMUNERACIÓN FIJA REMUNERACIÓN
VARIABLE
SE PAGA DE FORMA
SEMANAL, QUINCENAL O SE PAGA POR DÍAS U
MENSUAL HORAS DE TRABAJO
INDEPENDIENTEMENTE DE ACUERDO A LAS
DE LA CANTIDAD DE HORAS DEDICADAS O LA
TRABAJO CANTIDAD DE TRABAJO
SUELDOS Y
02 SALARIOS:
DIRECTOS E
INDIRECTOS
SUELDOS Y SALARIOS: DIRECTOS E INDIRECTOS
SUELDOS Y RELACIONADOS CON LA
SALARIOS DE FORMA PRODUCCIÓN DE
DIRECTOS DIRECTA UN BIEN
PUEDEN
INDISPENSABLES EN CUANTO A CUANTIFICARSE
PARA EL PROCESO
DE PRODUCCIÓN
TIEMPO Y VALOR DE FORMA
SENCILLA
MANO DE OBRA
SUELDOS Y SALARIOS: DIRECTOS E INDIRECTOS
SUELDOS Y RELACIONADOS CON LA
SALARIOS DE FORMA PRODUCCIÓN DE
INDIRECTOS INDIRECTA UN BIEN
NO PUEDEN
ACUMULAN Y SE EN CUANTO A CUANTIFICARSE
DISTRIBUYEN TIEMPO Y VALOR DE FORMA
SENCILLA
COSTOS INDIRECTOS DE
PRODUCCIÓN
03 SISTEMAS DE
PAGO DE
SALARIOS
SISTEMAS DE PAGO DE SALARIOS
REMUNERACIÓN
DEL TRABAJO
REALIZADO ES EL IMPORTE
RECIBIDO POR
EN COMPENSACIÓN UN EMPLEADO
SISTEMAS DE PAGO DE SALARIOS
SISTEMA DE PAGO DE SALARIO BASADO EN EL
TIEMPO
Este sistema consiste en pagar al empleado por un periodo de
tiempo establecido, sobre la base del tiempo trabajado, que
puede ser por hora o por día (Jornal), es decir, se cancela en
función a un periodo de trabajo.
SISTEMA DE PAGO DE SALARIO BASADO EN LA
PRODUCCIÓN O DESTAJO
Este sistema se basa en pagar al empleado por un trabajo
específico u operación realizada, es decir, de acuerdo al
rendimiento del trabajador, fijando una cuota por el trabajo
realizado.
04
PLANILLAS DE
SUELDOS Y
SALARIOS;
POLÍTICAS
SALARIALES Y SU
ADMINISTRACIÓN
PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS
EN ELLA SE TOTAL GANADO
DOCUMENTO DETERMINA EL TOTAL
INTERNO GANADO Y LÍQUIDO
PAGABLE ES LA SUMA DE TODAS
LAS REMUNERACIONES
MENSUALES, NO PUEDE
SIRVE COMO DOCUMENTO
SER MENOR A UN
RESPALDATORIO SUELDO MÍNIMO
INSTRUMENTO DE
PARA LA NACIONAL
CONTROL CONTABILIZACIÓN
LÍQUIDO PAGABLE
QUE REALIZA LA
DE PAGOS DE EMPRESA A SU
REMUNERACIONES PERSONAL ES LA DIFERENCIA ENTRE
EL TOTAL GANADO Y LOS
DEPENDIENTE DESCUENTOS QUE SE
REALIZA AL EMPLEADO
PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS
ES EL CONJUNTO DE FINALIDAD
POLÍTICA
NORMAS Y DISTRIBUIR
SALARIAL PROCEDIMIENTOS EQUITATIVAMENTE
REQUERIDA PARA EL DE ACUERDO A LA LAS CANTIDADES
HABILIDAD,
DESARROLLO ASIGNADAS PARA
RESPONSABILIDAD,
EFICIENTE DEL MÉRITOS, EFICACIA Y RETRIBUIR AL
PERSONAL EDUCACIÓN PERSONAL
DETERMINAR EL PAGO Y DE ACUERDO A LA
ES LA ESTRUCTURA
LOS BENEFICIOS QUE FUNCIÓN QUE
ORGANIZACIONAL RECIBIRÁ CADA EMPLEADO DESEMPEÑEN
POLÍTICAS SALARIALES Y SU ADMINISTRACIÓN
REMUNERAR A CADA EMPLEADO DE ACUERDO AL CARGO QUE OCUPA
RECOMPENSARLO ADECUADAMENTE POR SU DESEMPEÑO Y
DEDICACIÓN
ATRAER Y RETENER A LOS MEJORES CANDIDATOS PARA LOS
CARGOS
AMPLIAR LA FLEXIBILIDAD DE LA ORGANIZACIÓN DÁNDOLE LOS
MEDIOS ADECUADOS PARA LA MOVILIDAD DEL PERSONAL
MANTENER EQUILIBRIO ENTRE LOS INTERESES FINANCIEROS DE LA
ORGANIZACIÓN Y SU POLÍTICA DE RELACIONES CON LOS EMPLEADOS
POLÍTICAS SALARIALES Y SU ADMINISTRACIÓN
1. VER EL ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
2. DEFINIR TAREAS Y RESPONSABILIDADES
3. FIJAR LOS SALARIOS DE CONVENIO
4. VER SALARIOS QUE SE PAGAN EN EL SECTOR
5. OFRECER PLANES DE CARRERA
6. EVALUAR EL DESEMPEÑO
05
RETENCIONES
SOCIALES, CARGAS
SOCIALES,
BENEFICIOS
SOCIALES
RETENCIONES, CARGAS Y BENEFICIOS SOCIALES
APORTES Y RETENCIONES AL SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES
Corresponden al Sistema Integral de Pensiones establecido en la Ley 065 de Pensiones, establece las siguientes
categorías:
% DE APORTE DEPENDIENTES
DETALLE MENOR DE MAYOR DE
PATRONAL LABORAL
65 AÑOS 65 AÑOS
APORTE PATRONAL SOLIDARIO 3.00% X X
APORTE LABORAL SOLIDARIO 0.50% X X
COTIZACIÓN MENSUAL 10.00% X X
RIESGO COMÚN 1.71% X
RIESGO PROFESIONAL 1.71% X
COMISIÓN 0.50% X X
1.00%
APORTE NACIONAL SOLIDARIO 5.00% X X
10.00%
TOTALES 4.71% 12.71%
Para efectos del cálculo de los porcentajes a pagar por cada Dependiente, se debe considerar el límite
máximo de sesenta (60) veces el Salario Mínimo Nacional vigente
RETENCIONES, CARGAS Y BENEFICIOS SOCIALES
APORTE NACIONAL SOLIDARIO
Es el aporte obligatorio destinado al Fondo Solidario, que realizan las personas con
ingresos superiores a los límites establecidos a los cuales aplica el 1%, 5% y 10% sobre la
diferencia positiva del Total Solidario y el monto correspondiente a cada porcentaje.
El Aporte Nacional Solidario de sus dependientes que perciben un Total Ganado superior a
Bs13.000, que debe ser retenido y pagado mensualmente por el Empleador. Para efectos
del pago de dicho aporte, no se considera el límite máximo de 60 veces el Salario Mínimo
Nacional vigente.
- 10% de la diferencia del total ganado solidario menos Bs35.000 de diferencia positiva
- 5% de la diferencia del total ganado solidario menos Bs25.000 de diferencia positiva
- 1% de la diferencia del total ganado solidario menos Bs. 13.000 de diferencia positiva
Aporte Nacional Solidario = [(Total Ganado – Bs13.000)*1%] + [(Total Ganado –
Bs25.000)*5%] + [(Total Ganado – Bs35.000)*10%]
RETENCIONES, CARGAS Y BENEFICIOS SOCIALES
FONDO DE VIVIENDA
El Ahorro Obligatorio de Vivienda, esta constituido por el aporte patronal del 2% sobre el total
de la planilla de sueldos; Actualmente los aportes al fondo de Pro-vivienda son depositados en
forma obligatoria a las Administradoras de Fondos de Pensiones que luego lo derivan a
cuentas fiscales. De acuerdo a las políticas vigentes estos recursos están destinados a
Programas de Subsidio a la Vivienda definidos por un Comité Nacional con participación de la
Empresa Privada.
APORTE AL SSO DE CORTO PLAZO
Esta constituido a gestionar las contingencias inmediatas de la vida y del trabajo, otorgándoles
el derecho á recibir la atención médica que se considere indispensable para su curación y
rehabilitación por: Enfermedad Común, Maternidad y Riesgos Profesionales (Accidente de
Trabajo y Enfermedad Profesional), con el soporte financiero del aporte patronal del 10% para
el pago del aporte al Ente Gestor de Salud, sobre la suma del total ganado de planillas.
RETENCIONES, CARGAS Y BENEFICIOS SOCIALES
RETENCIONES IMPOSITIVAS (RC – IVA)
El RC-IVA es un impuesto complementario al IVA que grava el ingreso de las personas
por su trabajo, como sueldos y salarios, jornales, sobresueldos, horas extras, bonos,
primas, premios, dietas, compensaciones en dinero o especie, y la colocación de capitales,
incluidos los ingresos por alquileres, anticréticos y otros. Su alícuota es del 13 % sobre la
diferencia de los ingresos y las deducciones permitidas.
Deben pagarlo todos los empleados dependientes del sector público y privado cuyo saldo
neto (Total ganado – Aportes laborales) sean mayores a cuatro salarios mínimos
nacionales, a través de sus empleadores, que actúan como agentes de retención, es decir
como persona que por sus funciones públicas o por razón de su actividad, oficio o
profesión interviene en acciones de retención o percepción del tributo correspondiente a
dependientes y/o terceros.
RETENCIONES, CARGAS Y BENEFICIOS SOCIALES
RETENCIONES IMPOSITIVAS (RC – IVA)
Se puede calcular de la siguiente forma:
TOTAL GANADO
(-) APORTE DE AFP (12,71%)
(-) APORTE NACIONAL SOLIDARIO
(-) 2 SALARIOS MÍNIMOS NACIONALES
BASE IMPONIBLE
(*) 13% (RC – IVA)
RC – IVA A PAGAR
(-) 13% DE 2 SALARIOS MÍNIMOS NACIONALES
RC – IVA NETO
RETENCIONES, CARGAS Y BENEFICIOS SOCIALES
BONO DE ANTIGÜEDAD
Es una remuneración adicional adquirida por el trabajador justamente por la antigüedad y experiencia que el
mismo adquiere en beneficio de la empresa, derecho adquirido y regulado por el Decreto Supremo N°
21060 en cuyo Art. 60 establece:
Años porcentajes
2–4 5%
5–7 11%
8 – 10 18%
11 – 14 26%
15 – 19 34%
20 – 24 42%
25 o más 50%
Cuya base de cálculo se encuentra reglamentada por Decreto Supremo N° 21137 de 30 de noviembre de
1.985 que a la letra expresa: “Para los trabajadores de los sectores público y privado la escala del bono de
antigüedad a que se refiere el art. 60 del D.S. 21060, se aplicará sobre el salario mínimo nacional
mensual….”
Cabe destacar que esta base de cálculo fue ampliada 7 años después mediante Decreto Supremo N° 23474
de 20 de abril de 1.993 que refiere: “Ampliase la base de cálculo del bono de antigüedad a tres salarios
mínimos nacionales para los trabajadores de las empresas PRODUCTIVAS del sector público y
PRIVADO….”
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN