EL
PROFESIOGRAMA
SHELLY GISELLE GELVES CELIS
1214663
¿Qué es el profesiograma?
Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un
empleado en su puesto de trabajo. Es esencial que sea lo más conciso y detallado posible. Asimismo, en
este certificado se recogen las aptitudes y capacidades que debe tener la persona para desarrollar ese tipo
de tarea. 1
Un profesiograma es una herramienta con mucha flexibilidad, ya que pueden existir tantos ejemplos
como empresas que los utilizan, aún con esto, estos documentos deben contener al menos estos seis
puntos:
● La identificación del puesto de trabajo.
● Los objetivos a cumplir.
● Las responsabilidades del puesto a desempeñar.
● Las relaciones que se debe tener con otros puestos de trabajo en la empresa.
● Las condiciones físicas necesarias para el trabajo que se va a desempeñar y los riesgos que se tienen.
● Los requerimientos que se exigen para la ocupación del puesto. 2
¿Para qué sirve un
profesiograma?
Sirve para acreditar ante el INSS ,ante un juez
(O ante otro organismo según sea necesario ),
cuales son exactamente la funciones que realiza
un trabajador dentro de su profesión habitual.3
Por qué el
profesiograma es
útil en la empresa
La importancia de los profesiogramas en la empresas es
que te ayudan a analizar concretamente cuáles son las
características concretas de cada puesto de trabajo y, por
ende, dar con el perfil perfecto para desarrollarlo. Es por
ello que es un documento muy útil para el departamento de
recursos humanos, que además se puede modificar en
función de las necesidades de cada puesto vacante dentro
de la empresa. Además, ayudan a que los procesos de
selección sean más concretos y objetivos, por tanto, evita
que se pierda tiempo en entrevistar a personas que no se
asemejan al perfil deseado. 4
Cómo se configura la información en un
profesiograma
Un profesiograma puede hacerse con gráficos o tablas. Cada documento recoge una información
respecto al puesto de trabajo a cubrir, las responsabilidades que conlleva, los objetivos, la
cualificación necesaria para desempeñarlo, las condiciones físicas o la relación con otros
departamentos dentro de la empresa.
El profesiograma puede clasificarse por factores o competencias. Por ejemplo, si se utiliza el
diagrama de factores, indicará si la persona cuenta con la cualificación necesaria para cumplir su
cometido. Por otro lado, el documentos de competencias está enfocado en las habilidades del
trabajador para afrontar su cometido.
Dependiendo de las características del puesto de trabajo, se puede dar más o menos importancia a
determinados factores como la aptitud personal, que en muchas ocasiones es difícil de medir. 5
¿Qué información
contiene un
profesiograma?
[Link]ía profesional
[Link]ón (profesional y técnica) del puesto de trabajo.
[Link] al que corresponde dentro del negocio.
[Link] es un trabajo en equipo o tiene carácter individual.
[Link] o lugares del desarrollo de la jornada laboral.
[Link] específicas que se llevan a cabo, expuestas con la máxima precisión.
[Link] a lograr y resultados que se esperan.
[Link] físicas que se requieren.
[Link] y capacidades necesarias para trabajar con eficacia.
[Link]ón, conocimientos y habilidades que el trabajador debe poseer.
[Link] con la que se debe afrontar el puesto.
[Link] o maquinaria que se utilizan. Recursos
empleados en el día a día.
[Link] que implica.
[Link].
[Link] riesgos.
[Link] y características propias de la empresa. 6
WEBGRAFIA
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