Grupo Bimbo
Código de Ética
Daniela Fernanda Nieblas Cazarez
Belen Sinahi Castro Moreno
Devanhi Biviana Guluarte Rueda
Un líder en Grupo Bimbo se distingue por
demostrar que comparte nuestras creencias,
persigue nuestra visión y está comprometido con
lograr nuestra misión y propósito.
El líder Bimbo cree en el valor de la persona
humana, está convencido de que somos todos, una
comunidad que consigue resultados, gana en el
mercado, opera eficazmente y que actúa siempre
con integridad para asegurar nuestra trascendencia
y permanencia en el tiempo.
La relación Jefe-Colaborador, más que establecer una
distancia, debe acercar al líder a interesarse por
cada persona, creando un clima de confianza.
Creo en un liderazgo integral que inspire y lleve a las
personas a:
• Comprometerse, apasionarse y dar lo mejor de sí mismas.
• Enfocarse al Cliente y al Consumidor, que son los verdaderos jefes
de la Empresa.
• Conseguir resultados extraordinarios. A tirarle a lo grande, buscar el
negocio y capturar las oportunidades que se nos presentan.
• Actuar con integridad todos los días.
La responsabilidad de la empresa va más allá de
las finalidades económicas, sociales y
ambientales de la misma y, por lo tanto,
buscamos trascender y permanecer en el tiempo
a través de acciones sustentables que
contribuyan al desarrollo de nuestros
colaboradores y de las comunidades donde
participamos.
Para orientar nuestra conducta existe el presente
código de ética. En él encontraremos los
compromisos que hemos de asumir como
colaboradores de Grupo BIMBO, en nuestro
trato e interacciones con diferentes grupos de
interés a quienes servimos o con quienes
interactuamos.
1. Con nuestros Consumidores y
Clientes
La satisfacción de los clientes es esencial para nuestro
éxito. Por lo tanto, la calidad e inocuidad de nuestros
productos, así como nuestro servicio son el principal
compromiso con ellos.
Tenemos el firme compromiso de informar a nuestros
consumidores de los valores nutritivos de cada uno de
nuestros productos.
No hay cabida para ningún tipo de corrupción, soborno,
favoritismo o cualquier actividad que sea contraria a las
leyes, a las buenas costumbres o atente contra la salud de la
población.
2. Con nuestros accionistas y socios
Buscamos establecer las mejores prácticas corporativas para dar total
transparencia y certidumbre a nuestros accionistas. Fortalece a ser una
empresa bien administrada, socialmente responsable, eficiente y
rentable.
Nuestro compromiso es proporcionar a nuestros accionistas y socios
una rentabilidad razonable por su inversión de manera sostenida
creando valor en el largo plazo.
Utilizamos de manera prudente y rentable los recursos, observando
normas de conducta ética y legal en todas nuestras prácticas de
negocio y transacciones que realizamos.
3. Con nuestros colaboradores
El trato con nuestros colaboradores se basa en la regla de oro: respeto,
justicia, confianza y afecto, por lo cual todo tipo de maltrato, trabajo
forzoso o trato indigno, debe de ser reportado a través de la línea
comenta disponible en su localidad.
A) Respeto a la individualidad.
No permitimos que exista ningún tipo de discriminación ya sea por
edad, religión, sexo, raza, preferencia sexual o por cualquier condición
que se encuentre protegida por las leyes de la comunidad en que
operamos
B) Desarrollo y valores
Comprometidos a propiciar el desarrollo de nuestro personal de
manera subsidiaria y fomentar el aprecio a los valores morales y
normas éticas.
C) Seguridad y bienestar
Comprometidos a proporcionar un ambiente de trabajo seguro, sano y
mantener una cultura de seguridad y bienestar entre el personal, sus
D) Claridad y responsabilidad en las funciones
Reconocemos la importancia de transmitir a nuestros colaboradores la
información que requieran para el cumplimiento de sus funciones, así
podrán estar involucrados con los objetivos y proyectos prioritarios de la
empresa; para el logro de los mismos con integridad, profesionalismo y
entusiasmo.
E) Organizaciones laborales
Es nuestro compromiso fundamental que se respete su independencia
siempre y cuando represente los intereses legítimos de los trabajadores,
buscando que las relaciones sean de colaboración y mutuo beneficio .
F) Confidencialidad
Los colaboradores asumen el compromiso de dar uso responsable y
legítimo a la información a la que tenga acceso, guardando en todo
momento la confidencialidad y seguridad de la información como
propiedad intelectual y secreto industrial de la empresa.
G) Conflicto de intereses
Esperamos que todo el personal labore en
beneficio de la empresa y de todos los que la
integramos, sin que nuestra toma de decisiones
se vea afectada por cualquier factor que
favorezca intereses ajenos a la productividad,
eficacia, eficiencia y el cumplimiento de
nuestras metas.
H) Integridad
Mantenemos procesos adecuados que cumplan con
toda la legislación aplicable y que fomenten una
cultura de integridad, control y legalidad, para
prevenir situaciones que pudieran resultar en actos
de corrupción.
I) Conducta
Todo colaborador debe actuar conforme el presente código
y las políticas de Grupo Bimbo. Cualquier colaborador que
realice prácticas de negocio o gestión administrativa en
términos diferentes a los establecidos por la empresa, como:
robos, fraudes, uso, venta, consumo y/o distribución de
cualquier narcótico estará violando los principios en ellos
descritos, constituyendo una falta de integridad.
J) Austeridad
Estamos convencidos de que los negocios y la operación
cotidiana del Grupo deben llevarse a cabo en un contexto de
simplicidad y productividad.
Hacemos uso eficiente de los recursos disponibles a nuestro
alcance, evitando desperdicios, buscando mantenerlos en
perfecto estado de funcionamiento, procurando maximizar
su capacidad y prolongar su vida útil y el mayor
aprovechamiento de nuestro tiempo.
K) Protección de activos
Entendemos por activos de la empresa no sólo la
maquinaria, edificios, camiones o mobiliario sino también
los planos, diseños, fórmulas, procesos, sistemas, dibujos,
tecnología, planes de lanzamiento de productos,
estrategias de negocio, campañas promocionales y desde
luego nuestras marcas.
Nuestro compromiso es proteger y optimizar el valor de la
inversión, principalmente a través de la utilización
prudente y rentable de los recursos, vigilando que
cumplan las normas de seguridad pertinentes.
4. Con nuestros proveedores
a) Trato
Con los proveedores se tiene el compromiso de hacer negociaciones
honestas y equitativas, sin discriminaciones. Todos los proveedores
serán tratados con respeto, justicia, confianza y afecto.
b) Selección y desarrollo
Las propuestas que aporten los proveedores serán revisadas,
considerando precio, valor agregado, calidad y el servicio que
ofrezcan.
Compromiso de construir relaciones de negocios duraderas,
equitativas y justas.
c) Condiciones
Compromiso del pago oportuno por sus servicios y productos.
Estableciendo acuerdos claros en materia de condiciones de pago al
igual que definir procesos estables, simples y transparentes.
Compromiso a promover la legalidad en las operaciones.
d) Integridad
Hacer participes a los proveedores del principio
de integridad personal.
Poner a disposición la línea comenta disponible
en la localidad de los proveedores para que
expresen comentarios, sugerencias y quejas.
e) Con nuestra competencia
Compromiso de competir en el mercado
basados en precio, calidad y servicio, en un
marco de integridad, respetando a los demás
competidores.
5. Con nuestra competencia
Comprometidos a competir en el mercado
basados en precio, calidad y servicio, en un
marco de integridad, respetando a los demás
competidores.
Toda publicidad o promoción esta basada en
la verdad y cumpliendo la legislación de cada
país en materia de competencia.
Respetando a los competidores y al hablar de
ellos se utiliza información basada en hechos.
6. Con el Gobierno
a) Respeto a las leyes
Se mantienen informados de las leyes de cada país en los que operan y se hacen
diversas adaptaciones que sean necesarias para no incurrir en ninguna violación.
b) Respeto a las costumbres locales
Al estar presente en otros países con culturas y legislaciones particulares, se
procura entender y respetar las costumbres y practicas locales en medida que no
violen la ley o que sean contradictorias con los principios y creencias de la
empresa.
c) Participación en actividades políticas
No se pronuncia por ninguna filiación ideológica ni partidista, pero alentar a la
colaboración cívica en asolaciones profesionales y organismos ciudadanos, asi
como estimular el ejercicio responsable de los derechos políticos.
7. Con la sociedad
Reconoce que su razón es la sociedad en la que esta
involucrada, se dirige hacia ella y trabaja para ella. Promueve
voluntariado entre el personal, y se compromete y apoya con el
trabajo y actitudes cotidianas.
a) Generación y conservación de
empleo
Comprometidos con el crecimiento económico y social de las
comunidades donde se encuentran las empresas a través de la
creación y mantenimiento de fuentes de empleo digno y
productivo.
b) Comunicación externa
Comprometidos a que las campañas promuevan el
fortalecimiento de los valores éticos universales.
c) Medio ambiente
La operación de la empresa tiene un impacto en el medio
ambiente, por ello se compromete a buscar los medios para
disminuirlo.
8. Responsabilidad/Propiedad
La Dirección de Relaciones es la
propietaria asignada del presente
código y responsable de su
contenido, actualización y
presentación a aprobación ante la
Dirección de Control Interno,
Comité Directivo y Dirección
General.
Valoración y critica final
Grupo Bimbo es considerado como una de las empresas más importantes de México, la cual
ha logrado perfeccionar sus valores y el compromiso al construir una empresa sustentable,
productiva y primordialmente humana. La compañía es distinguida gracias a sus códigos de
ética, siendo reconocida internacionalmente como una de las empresas más éticas. Por lo
tanto, resumimos que tener un código de ética es de vital importancia para que una empresa
pueda fluir de manera correcta y que exista un ambiente armónico.
En el código se plasma que el recurso el cual, Grupo Bimbo prioriza ante todo, es el capital
humano, preocupándose realmente por cada hombre que rodea la misma. Fomentando un
buen trato humano comprometiéndose con trabajadores, socios y colaboradores,
ofreciéndoles un trato justo, sin discriminación y brindando confianza, al igual, que
considera las sugerencias y propuestas que aportan, esperando que por la contra parte se
respeten los alineamiento marcados dentro del Código, acabando con cualquier tipo de
práctica corrupta que destruya valor y dañe la convivencia o la economía de la empresa.
Grupo Bimbo piensa que al conservar y valorar su capital humano, contribuirá a la mejora
de productos, ofreciendo calidad y buen servicio, y así, lograr el éxito.