ORGANIGRAMAS
EL ORGANIGRAMA
Los organigramas son la representación gráfica de la
estructura orgánica deuna empresa u organización que
refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas
que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de
autoridad y de asesoría.
Por consiguiente, los organigramas son de suma
importancia y utilidad para empresas, entidades
productivas, comerciales, administrativas,
políticas, etc., y todos aquellos que participan en su
diseño y elaboración tienen la necesidad de conocer
cuáles son los diferentes tipos de organigramas y qué
características tiene cada uno de ellos.
TIPOS DE ORGANIGRAMA
* POR SU NATURALEZA
* POR SU FINALIDAD
* POR SU AMBITO
* POR SU CONTENIDO
* POR SU PRESENTACION
POR SU NATURALEZA
POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en
tres tipos de organigramas:
Micro administrativos: Corresponden a una
sola organización, y pueden referirse a ella en forma
global o mencionar alguna de las áreas que la
conforman.
Macro administrativos: Involucran a más de
una organización.
Meso administrativos: Consideran una o
más organizaciones de un mismo sector de actividad o
ramo específico. Cabe señalar que el término meso
administrativo corresponde a una convención utilizada
normalmente en el sector público, aunque también
puede utilizarse en el sector privado.
POR SU FINALIDAD
POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos
de organigramas:
Informativo: Se denominan de este modo a los
organigramas que se diseñan con el objetivo de ser
puestos a disposición de todo público, es decir, como
información accesible a personas no especializadas.
Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad
el análisis de determinados aspectos del
comportamiento organizacional, como también de cierto
tipo de información que presentada en un organigrama
permite la ventaja de la visión macro o global de la
misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto,
de la distribución de la planta de personal, de
determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de
relaciones informales, etc.
Formal: Se define como tal cuando representa el modelo
de funcionamiento planificado o formal de una
organización, y cuenta con el instrumento escrito de su
aprobación. Así por ejemplo, el organigrama de una
Sociedad Anónima se considerará formal cuando el mismo
haya sido aprobado por el Directorio de la S.A.
Informal: Se considera como tal, cuando representando su
modelo planificado no cuenta todavía con el instrumento
escrito de su aprobación
POR SU ÁMBITO
Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:
Generales: Contienen información representativa de
una organización hasta determinado nivel jerárquico,
según su magnitud y características. En el sector
público pueden abarcar hasta el nivel de dirección
general o su equivalente, en tanto que en el sector
privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento
u oficina
Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un
área de la organización [2].
Ejemplo:
POR SU CONTENIDO
Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
Integrales: Son representaciones gráficas de todas las
unidades administrativas de una organización y sus
relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar
que los organigramas generales e integrales son
equivalentes
Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen
asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones.
Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar
al personal y presentar a la organización en forma general
De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número de
plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada. También se incluyen los
nombres de las personas que ocupan las plazas
POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA
Este grupo se divide en cinco tipos de organigramas:
Verticales: Presentan las unidades ramificadas de
arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y
desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma
escalonada. Son los de uso más generalizado en la
administración, por lo cual, los manuales de
organización recomiendan su empleo
Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha
y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles
jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las
relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas
horizontalmente
Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad
organizativa de mayor jerarquía se ubica en el centro de una
serie de círculos concéntricos, cada uno de los cuales
representa un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el
centro hacia los extremos, y el último círculo, ósea el más
extenso, indica el menor nivel de jerarquía de autoridad
Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales
y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se
recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran
número de unidades en la base
De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la
particularidad de integrar un mayor número de unidades en
espacios más reducidos. Por su cobertura, permiten que
aparezcan unidades ubicadas en los últimos niveles jerárquicos
BIBLIOGRAFÍA
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