INDUCCIÓN MEGAESTRUCTURAS

PRESENTACIÓN DE LA COMPAÑÍA.
INDUCCIÓN LABORAL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MEDIO AMBIENTE
SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD.
 PRESENTACIÓN

DIRECCIÓN: VÍA AL PARQUE DE LA FLORIDA KM 1 BODEGA 2

ROSALINDA
TEL. 8985482
PAGINA WEB: [Link]

LA EMPRESA MEGAESTRUCTURAS METÁLICAS FUE FUNDADA

POR EL INVERSIONISTAS COLOMBIANOS EL DÍA 05 DE
DICIEMBRE DE 2008.

DISEÑO FABRICACIÓN Y MONTAJE DE ESTRUCTURAS

METÁLICAS E IZAJE DE CARGAS CON CAMIÓN GRÚA.
 MISIÓN
Proveer Estructuras
metálicas y elementos
complementarios, así como
izaje de cargas, basados
en los máximos estándares
de calidad, seguridad y
diseño, para garantizar las
necesidades de nuestros
Clientes, preservando el
medio ambiente y
contribuyendo al desarrollo
del país.
 VISION
Ser la empresa líder en
Colombia en el diseño,
fabricación y montaje de
estructuras metálicas, y servicio
 
de izaje de cargas,
posicionando nuestra marca
como sinónimo de calidad,
logrando la rentabilidad que
satisfaga las expectativas de
nuestros socios y garantice la
estabilidad de la empresa,
basado en la experiencia de
nuestra gente.
 ORGANIGRAMA
El organigrama permite identificar los niveles jerárquicos y
los cargos de la empresa.
 INDUCCIÓN AL CARGO.
HORARIO: 7:00 AM A 1PM – 2:00 PM A 5:00 PM L-V 7:00 AM A 1:00
PM SÁBADOS.
RECESO: 15 MINUTOS A LAS 10:00 AM
ALMUERZO: 1:00 PM A 2:00 PM

PERMISOS LABORALES:
 Se deben solicitar con anticipación diligenciando el formato de
permiso.
 Dependiendo el tipo de permiso se descuenta el tiempo no
laborado, a excepción de citas medicas o grave calamidad
domestica.
 En caso de existir una situación que requiera su presencia
inamovible comuníquese con su jefe inmediato informando el
evento a primera hora o en el momento que suceda.
 Si usted no asiste a laborar no existiendo justa causa para no
hacerlo se le descontara el día no laborado y el respectivo
dominical.
 SEGURIDAD SOCIAL

EPS: Elegida por el empleado.

AFP: Elegida por el empleado.
FONDO DE CESANTÍAS: Elegida por el empleado.
ARL: Empleador
CCF: Empleador.

• Se tiene derecho a afiliar como beneficiarios de la EPS al

grupo familiar (Hijos, conyugue o compañera permanente,
Hijastros, Hijos adoptivos) en caso de no tener grupo familiar
a los padres o en caso de que los dos conyugues coticen a
los padres de uno de los dos(cumpliendo ciertas
condiciones).
• CCF al grupo familiar (Hijos, conyugue, Hijastros) padres
mayores de 60 años que no reciban pensión , Hermanos
menores de 19 años huérfanos . 
 INCAPACIDADES

ENFERMEDAD GENERAL: 2 días empleador, mas de 3 días EPS, mas

de 180 días AFP.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Primer día a cargo del empleador, a partir

del segundo día ARL.
 DERECHOS
 Ser tratado con respeto.
 Recibir remuneración por la labor desempeñada.
 No ser discriminado.
 Expresar inconformidades o felicitaciones.
 Vacaciones, Primas, cesantías, interés de
cesantías.
 Cumplimiento de las legislaciones laborales
aplicables.
 Ser capacitado.
 DEBERES.
 Realizar las labores asignadas.
 Asistir a las capacitaciones programadas.
 Tratar a todo el personal con respeto.
 Usar los EPP y la dotación entregada solo
durante la jornada laboral.
 NO consumir bebidas alcohólicas o sustancias
psicoactivas antes, ni durante la jornada laboral.
 Contribuir con el cumplimiento de la política y
objetivos del sistema integrado aplicados a su
cargo.
 Evitar el uso del celular.
 Suministrar información veraz.
 DESARROLLO DE LA
LABOR.
VER MANUAL DE FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES APLICABLE
A CADA CARGO.

INDUCCIÓN EN PLANTA.
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS.
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS (VER
TABLEROS)
 PELIGRO FÍSICO
RADIACIONES NO IONIZANTES. ( infrarrojo por soldadura eléctrica, rayos UV
solares) Medidas de seguridad: gafas de seguridad y careta, protector solar.
RUIDO: (Pulidora, esmeril, taladro y demás maquinas que producen ruido alto)
Medidas de seguridad: Uso de tapaoídos, mediciones de ruido.
TEMPERATURAS EXTREMAS: (Condiciones climáticas de la región donde se
encuentra) Medidas de seguridad: Ubicar zonas de hidratación.

VIBRACIÓN: (Maquinas o elementos en movimiento) Medidas de seguridad:

Pausas activas.
 PELIGRO BIOLÓGICO
ANIMALES O VECTORES EN EL AMBIENTE . (Propios de la región donde se
desarrolle la labor)
BACTERIAS: (Propios de la región donde se desarrolle la labor).

VIRUS :(Propios de la región donde se desarrolle la labor o de la temporada

climática)

Medidas de prevención: Esquema completo de vacunación, Uso de repelentes.

 PELIGRO ELECTRICO
ELECTRICIDAD: Cargas de corriente eléctrica. Medidas de seguridad: Informe
a su jefe inmediato las condiciones inseguras de tomas, cables eléctricos,
equipos en mal estado, así mismo no trabaje en campo abierto cuando este
lloviendo.

TAREAS CRITICAS
TRABAJO EN ALTURAS: Trabajo en altura superior a 1,50 m Medidas de
seguridad: Realice con su Coordinador de alturas el ATS, Utilice los EPP
específicos para TA, Firme el permiso de trabajo en alturas, No trabaje cuando
este lloviendo, «tenga en cuenta que su vida esta en juego y después de
perderla no se recupera con nada, no le cause dolor a los que ama».
 PELIGRO QUÍMICO:
EXPOSICIÓN A SUSTANCIAS QUÍMICAS: Manipulación de sustancias
químicas, pinturas ,desengrasantes, disolventes, Medidas de seguridad:
utilice los elementos de protección personal(Guantes, protección respiratoria).

EXPOSICIÓN A GASES, VAPORES Y HUMOS :provenientes de sustancias

químicas y soldadura, Medidas de seguridad: utilice tapabocas de filtros.
 PELIGRO ERGONÓMICO
MANIPULACIÓN DE CARGAS: Manipulación de elementos metálicos en
general y demás elementos con pesos superiores a 3 kilogramos , Medidas
de seguridad: Levante las cargas de manera adecuada, realice pausas
activas (Cinturón de Fuerza no es considerado EPP según estudios).
ESFUERZO: Apretar tornillería y uso de maquinaria en general, Medidas de
seguridad: Utilice las herramientas para lo que fueron diseñadas, use guantes
de carnaza y realice pausas activas.
MOVIMIENTOS REPETITIVOS: Uso de herramienta manual o equipos de
computo, Medidas de seguridad: realice pausas activas.

POSICIÓN PROLONGADA DE PIE O SEDANTE: , Medidas de seguridad:

realice pausas activas.
 PELIGRO LOCATIVO
MOVILIZACIÓN POR INSTALACIONES: Traslado en áreas de la
organización , Medidas de seguridad: Evite correr, use los EPP, mantenga su
puesto de trabajo ordenado.
 PELIGRO FENÓMENOS NATURALES
TORMENTAS ELÉCTRICAS, TERREMOTO, INUNDACIONES: Posible
fatalidad, daños a propiedades. Medidas de seguridad: Plan de emergencias.
 PELIGRO PSICOSOCIAL
CONDICIONES DEL TRABAJO: Condiciones de la tarea.
Medidas de seguridad: Autocontrol, organizar las actividades, dar prioridades.
 PELIGRO TECNOLÓGICO
INCENDIO Y/O EXPLOSIÓN: Manejo de gases comprimidos y material
combustible.
Medidas de seguridad: Plan de emergencias, Manipule los cilindros de gas de
forma adecuada no los golpee, transpórtelos siempre atados.

PELIGRO ORDEN PUBLICO

ROBOS, ATRACOS, ATENTADOS DESORDEN PUBLICO.
Medidas de seguridad: Mantenga la calma, comuníquese con la línea de
emergencias que corresponda a su zona del país, comuníquese a su
superior e informe la situación.
 DILIGENCIAMIENTO DE FORMATOS

PREOPERACIONALES: Documento que se diligencia antes de operar los

equipos, sirve para determinar el estado y reportar daños para proceder con
los mantenimientos.

Permisos: Documento que se diligencia antes de iniciar labores de alto

riesgo, en estas se determinan las condiciones de seguridad para realizar la
labor . (Trabajo en caliente, Trabajo en alturas, ATS)
 PLAN DE EMERGENCIAS
BRIGADAS DE EMERGENCIA.
INTEGRANTES.
SIMULACROS.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
 OBJETIVOS DE LA POLÍTICA.
8. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles, porque solo así se logrará mantener un
ambiente sano, seguro y adecuado para laborar.

9. Proteger la seguridad y la salud de todos los trabajadores mediante la

mejora continua de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
10. Cumplir con la normatividad vigente expedida para reglamentar el
programa de seguridad y salud en el trabajo, con el propósito de
implementarlas y ejecutarlas en lo correspondiente al nivel de la
empresa.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
 Exámenes médicos.
 Capacitaciones.
 Programa de prevención de consumo de tabaco alcohol y
sustancias psicoactivas.
 Plan de seguridad vial.
 Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.
 Comité de convivencia.
 Reporte de accidentes de trabajo.
 Investigación de AT o EP.
SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD.
La compañía se encuentra certificada en la norma ISO 9001:2015
 MAPA DE PROCESOS
El mapa de procesos nos permite identificar los procesos y la
interacción de los mismos.
 OBJETIVOS – METAS

INDICADORES PROCESO COMERCIAL

Satisfacer las • PROMEDIO DE LA ENCUESTA DE SATISFACCIÓN (META:

necesidades de >=4)
nuestros clientes. • CADA VEZ QUE SE PRESENTE PROYECTO

Disminuir quejas y
reclamos de nuestros
• NÚMERO DE QUEJAS Y RECLAMOS ( META <=4)
• MENSUAL
clientes.
 OBJETIVOS – METAS

INDICADORES PROCESO DE FABRICACIÓN Y MONTAJE

• NÚMERO PRODUCTOS O SERVICIO NO CONFORME( META ≤ 4).

Disminuir el índice de • MENSUAL
producto o servicio no
conforme. • PROMEDIO DE ENSAYOS NO DESTRUCTIVOS(META >=90%)
• CADA VEZ QUE SE PRESENTE UN PROYECTO

Cumplimiento en tiempo • Cumplimiento del cronograma TE-TR ( META: <=25% DÍAS).

de entrega al cliente • CADA VEZ QUE SE PRESENTE PROYECTO
 OBJETIVOS – METAS

INDICADORES PROCESO DE GESTIÓN DE COMPRAS

• PROMEDIO DE EVALUACIÓN DE PROVEEDORES(META

Mejorar las competencias de >=80%)
proveedores y contratistas • SEMESTRAL
 OBJETIVOS – METAS
INDICADORES PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Formar al personal de la • CUMPLIMIENTO(META: 80%)

empresa en conocimientos de • COBERTURA (META: 80%)
gestión de calidad • EFICACIA (META: >= 85%)
• SEMESTRAL

Mejorar las competencias de • PROMEDIO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS ( META >= 80

nuestros colaboradores %)
• ANUAL
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS
COLABORADORES CON EL SGI
 Cumplir la política SGI.
 Conocer y aplicar los objetivos, políticas y procedimientos del Sistema de
Gestión aplicables a su puesto de trabajo.
 Participar en las actividades relacionadas con el desarrollo, implementación y
mantenimiento del Sistema de Gestión.
 Participar en la resolución de problemas que puedan afectar sus resultados,
con la asesoría, el apoyo y la participación del coordinador Sistema de
Gestión.
 Participar en la investigación de producto/servicio no conforme desde su área,
implantando medidas correctivas para evitar la repetición de su ocurrencia.
 FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES DE LOS
COLABORADORES CON EL SGC
 Participar en la implementación de acciones correctivas o preventivas
necesarias para asegurar el desempeño adecuado y la mejora
continua del Sistema de Gestión.
 Mantener el orden y aseo de todos los elementos y equipos requeridos
para el trabajo.
 Participar activamente en las capacitaciones.
 Informar al coordinador Sistema de Gestión o a su jefe inmediato
sobre defectos relacionados con el servicio y presentar sugerencias
para su corrección.
 MEDIO AMBIENTE:
OPTIMIZAR EL USO DE RECURSOS NATURALES:
 Use solo el agua necesaria (si tiene la oportunidad reutilícela).
 Reutilice la papelería( imprima por las dos caras).
 No vierta residuos de pinturas ni de disolventes a las fuentes hídricas
(uso de la trampa de grasa en bodega)
 Separe los desechos.
 Bienvenido a
megaestructuras.