COPASST
COMITÉ
PARITARIO DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
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¿QUE ES EL COPASST?
Es el organismo que se encarga de la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de
seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa a través de actividades de promoción,
información y divulgación. Es decir, garantiza que los riesgos de enfermedad y accidente derivados
del trabajo se reduzcan al mínimo. Está regido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 1016 de
1989, Decreto-Ley 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012 y Decreto 1443 de 2014.
¿Por qué se llama paritario?
llama paritario porque está conformado por igual
número de personas en representación del empleador y
de los trabajadores. “Paritario” se refiere a “paridad”,
“igualdad” y “equidad”. Es por esto que se le ha dado
este nombre.
COPASST
El COPASST es el encargado de promover prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros en
todos los niveles de la empresa.
El objetivo central de su pertenencia al ¿Cómo se eligen los miembros?
Comité es apoyar las obligaciones del Los representantes de la administración son
empleador y generar compromiso, sentido de elegidos directamente por el empleador o quien
solidaridad y preocupación por sí mismo y este delegue para el efecto, mientras que los
por los compañeros de la empresa, ayudando representantes de los trabajadores son elegidos
a identificar y solucionar las condiciones de por votación libre.
trabajo que generen riesgos para todos. Así ¿Cuál es el periodo del comité?
mismo, el COPASST representa uno de los Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y
tantos canales de comunicación que deben Salud en el Trabajo se eligen para períodos de dos
existir entre trabajadores y empleadores, en (2) años y pueden ser reelegidos. (Decreto 1295 de
esa medida es un espacio de socialización. 1994, Artículo 63).
¿Por qué se debe conformar el
Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el trabajo?
El comité nació con el propósito de promocionar la Seguridad en el ámbito laboral, promulgar y
sustentar practicas saludables, motivar a los trabajadores en adquisición de hábitos seguros y
trabajar conjuntamente con las directivas y el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo para
lograr los objetivos y metas propuestas
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COPASST
.
10 A 49
Las empresas de menos de 10 trabajadores
deben tener un Vigía en Seguridad y Salud en
el Trabajo, quien cumplirá las mismas
funciones del Comité Paritario.
50 A 499
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo COPASST debe tener un presidente y
500 a 999 un secretario, el primero de ellos será
designado por el empleador escogiéndolo
entre los representantes que él nombre, el
segundo será elegido por el comité en pleno.
1000
NORMATIVIDAD
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Artículo 111, En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud
Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los
accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al
Ley 9 del 24 de enero de 1979 Ministerio de Salud dictar las normas sobre organización y funcionamiento de los
programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la creación de comités de
medicina, higiene y seguridad industrial con representación de empleadores y
trabajadores.
Artículo 2, literal d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina
preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios
Resolución 2400 del 22 de mayo de 1979 (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente,
levantando las Actas respectivas a disposición de la Di visión de Salud Ocupacional.
Artículo 25, Comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. En
todas las empresas e instituciones públicas o privadas, se constituirá un comité de
Decreto 614 del 14 de marzo de 1984 medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de
representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y
funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expiden
conjuntamente los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social.
NORMATIVIDAD
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Artículo 111, En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud
Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los
accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al
Ley 9 del 24 de enero de 1979 Ministerio de Salud dictar las normas sobre organización y funcionamiento de los
programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la creación de comités de
medicina, higiene y seguridad industrial con representación de empleadores y
trabajadores.
Artículo 2, literal d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina
preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios
Resolución 2400 del 22 de mayo de 1979
(patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente,
levantando las Actas respectivas a disposición de la Di visión de Salud Ocupacional.
Artículo 25, Comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. En
todas las empresas e instituciones públicas o privadas, se constituirá un comité de
Decreto 614 del 14 de marzo de 1984 medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de
representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y
funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expiden
conjuntamente los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social.
NORMATIVIDAD
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Salud Ocupacional se entenderá en adelante como Seguridad y Salud
en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la
Ley 1562 del 11 de julio de 2012 prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de
los trabajadores, por lo cual se empezó hablar de Comité Paritario en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Parágrafo 1, En aplicación de lo establecido en el artículo 1° de la Ley 1562 de
2012, para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo
todo lo que antes de la entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al término
salud ocupacional.
Decreto 1443 del 31 de julio de 2014 Parágrafo 2, conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación del
presente decreto se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como
Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud Ocupacional
como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones
establecidas en la normatividad vigente.
NORMATIVIDAD
Al Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) establecido por la legislación colombiana en su
Resolución 2013 del año 1986, le ha sido asignado en su artículo 10 la misión de ser un “organismo
de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa”.
Esta función central es igualmente designada a los vigías de salud ocupacional que como lo
estableció el Decreto Ley 1295 de 1994 ó el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia,
deben elegirse en empresas con menos de 10 trabajadores directamente vinculados. Visto desde
esta óptica jurídica, se resaltan en este punto las dos razones de ser de este equipo de trabajo
dentro de la organización: promoción y vigilancia.
NORMATIVIDAD
Adicional a esto, el artículo 11 de la misma Resolución, establece las funciones propias de un comité
ó vigía de la salud ocupacional, buscando orientar de manera práctica la realización de su razón de
ser en la organización. No obstante lo anterior y aunque es claro el papel que el Comité y los Vigías
juegan en las organizaciones colombianas, se hace necesario enlazar las acciones que el equipo
defina, al desarrollo que la organización haya logrado en lo referente a la Salud y la Seguridad
dentro de la misma.
Interesa además que las acciones que lleve a cabo el Comité sean orientadas a manera de un ciclo
de mejora continua, buscando de esta manera que haya un mayor impacto con su gestión y además
de favorecer el crecimiento y desarrollo de cada uno de los integrantes del comité ó vigía”.
La Ley 1562 de 2012, cambio a Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”
FUNCIONES DEL COPASST
• Participar de las actividades de promoción, divulgación e • proponer y participar en actividades de capacitación en
información, del sistema de gestión de la seguridad y salud Seguridad y Salud en el Trabajo dirigidas a trabajadores,
en el trabajo y de las actividades sobre medicina, higiene y supervisores y directivos de la empresa o
seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para establecimientos de trabajo.
obtener su participación activa en el desarrollo de los • Colaborar con los funcionarios de entidades
programas y actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo gubernamentales de Seguridad y Salud en el Trabajo en
de la empresa. las actividades que estos adelanten en la empresa y
recibir por derecho propio los informes
• Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento correspondientes.
de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
en la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los • Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de
mismos a las autoridades pertinentes cuando haya medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la
deficiencias en su desarrollo. empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su
• Emitir recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST. divulgación y observancia.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
• Las reuniones de forma dinámica y eficaz.
Presidir y
orientar
• Para determinar lugar o sitio de reunión.
Llevar a cabo
los arreglos
• Lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a reuniones por lo menos una (1)
Notificar vez al mes.
• Los temas a tratar en cada reunión.
Preparar
• Ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas por el Comité y darle
Tramitar a conocer todas las actividades.
• Todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la
Coordinar empresa, acerca de las actividades del mismo.
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FUNCIONES DEL SECRETARIO
Tomar nota de los
Verificar Llevar archivo
temas tratados
• De las
• Elaborar acta de actividades
• Asistencia de desarrolladas
reunión
los miembros • Someterla a por el Comité
del Comité a las • Suministrar
discusión y,
reuniones información
• Aprobación del
programadas. que requiera el
Comité. empleador y los
trabajadores.
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• La elección de los representantes de los trabajadores al
Comité, de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2, de esta
Propiciar Resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las
votaciones.
• Sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y
Designar Seguridad Industrial.
Designar • Al Presidente del Comité.
• Los medios necesarios para el normal desempeño de las
Proporcionar funciones del Comité.
• Las recomendaciones emanadas del Comité y determinar
Estudiar la adopción de las medidas más convenientes o
informarle las decisiones tomadas al respecto. 14
OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES
• Libremente sus representantes al Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad en el trabajo y con
Elegir los reglamentos e instrucciones de servicio
ordenados por el empleador.
• Al Comité de las situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus sugerencias para el
Informar mejoramiento de las condiciones de salud
ocupacional en la empresa.
• Con las normas de medicina, higiene y seguridad
Cumplir en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones
de servicios ordenados por el empleador.
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