OFICINA DE NORMALIZACIÓN
PREVISIONAL
(ONP)
• La ONP es un Organismo Público Técnico y Especializado del Sector de Economía
y Finanzas, que tiene a su cargo la administración del Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto Ley N° 19990, así como el Régimen de
Seguridad Social para Trabajadores.
• Misión
• “Brindar seguridad previsional a los asegurados de los sistemas públicos a su cargo
mediante un servicio público eficiente, predecible y transparente".
• Visión
• “Líderes del servicio público en materia previsional”.
FUNCIONES
Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con
arreglo a ley, de los sistemas previsionales que se le encarguen o hayan encargado, así como
del Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N°
18846.
Mantener informados y orientar a los asegurados, sobre los derechos y requisitos para
acceder a una pensión.
Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a los
sistemas.
Coordinar con (SUNAT) las actividades necesarias para el control de las aportaciones
recaudadas; la obtención de la información requerida para sus procesos administrativos.
Conducir los procedimientos administrativos vinculados a las aportaciones de los sistemas
previsionales, conforme al marco legal vigente.
¿DE DÓNDE PROVIENEN LOS RECURSOS PARA QUE LA ONP
PAGUE LAS PENSIONES?
Recursos ordinarios: son los recursos asignados por el Gobierno Central a
través del Ministerio de Economía y Finanzas para el pago de las pensiones
y para el cumplimiento de sus funciones.
Contribuciones a los fondos: Provenientes de la recaudación de los
aportes al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) – D.L. N° 19990, las
transferencias del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales y los
aportes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
¿QUIENES PUEDEN AFILIARSE?
Personas que ingresan por primera vez a un centro laboral y
no están afiliados en el Sistema Privado de Pensiones,
administrados por las AFP
Trabajadores independientes que no estén afiliados en el
Sistema Privado de Pensiones -AFP
¿QUÉ HACEMOS?
CARACTERÍSTICAS DEL SNP (D.L. N° 19990)
Ofrece pensión de jubilación por un monto máximo mensual de S/ 893. El monto mínimo de pensión, por su parte,
es de S/ 500.
El trabajador aportará el 13% de su remuneración mensual. Los aportes de los trabajadores van a un fondo común y
no a una cuenta individual de capitalización (CIC).
El trabajador asegurado deberá tener un mínimo de 20 años de aportes y 65 años de edad para solicitar su pensión
de jubilación.
TIPOS DE PENSIONES Y REQUISITOS
PENSION DE JUBILACION
Pensión Jubilación Adelantada
Si el recurrente cumple los siguientes requisitos al 18
- Para obtener esta pensión antes de los 65 años que
de diciembre de 1992, estará comprendido dentro de
exige la ley, los hombres deberán acreditar 30 años
los alcances del D.L. N° 19990
de aportes como mínimo y tener 55 años de edad. En
RÉGIMEN ESPECIAL:
el caso de las mujeres deberán cumplir con los
Hombres: Nacidos antes del 01.07.1931 y 05 años o
siguientes dos requisitos: tener 50 años de edad
más de aportaciones.
cumplidos y haber aportado al SNP por lo menos 25
Mujeres: Nacidas antes del 01.07.1936 y 05 años o
años.
más de aportaciones.
- Por cada año de adelanto se aplica un descuento del
Deberán estar inscritos en las Cajas del Seguro
4% sobre el monto de la pensión que le hubiera
Social del Empleado y/o Obrero según corresponda,
correspondido al asegurado de haberse jubilado a la
y tener la condición de asegurados dependientes o
edad legal de 65 años.
continuadores facultativos.
PENSIÓN DE INVALIDEZ
El asegurado que se encuentra en incapacidad física o mental prolongada o presumida permanente, que le impida ganar más de la tercera
parte de la remuneración o ingreso asegurable que percibía otro trabajador de la misma categoría, en un trabajo igual, podrá solicitar una
pensión de invalidez, la cual equivale al 50% de la remuneración o ingreso de referencia.
Si al producirse la invalidez el asegurado tuviera cónyuge a su cargo y/o hijos en edad de percibir PENSIÓN DE ORFANDAD, el monto de
la pensión de invalidez se incrementará en un porcentaje comprendido entre el 2 y 10% de la remuneración o ingreso de referencia por el
cónyuge, y entre el 2 y 5% por cada hijo.
Pensión de Sobrevivencia (viudez, orfandad y ascendencia)
Otorga un 50% de la pensión del causante para la viuda (o) del asegurado o pensionista fallecido, o a el cónyuge inválido o mayor de 70 años
del asegurado o pensionista fallecido que haya estado a cargo de éste, siempre que el matrimonio se hubiera celebrado por lo menos un año
antes del fallecimiento del causante y antes de que cumpla 70 años de edad, si fuese hombre o 50 años si fuese mujer, o más de 2 años antes
del fallecimiento del causante en caso de haberse celebrado el matrimonio a edad mayor de las indicadas.
En caso de que el asegurado(a) haya dejado hijos menores de 18 años de edad, se otorgará un 50% de la pensión para ellos. Este beneficio
por orfandad se puede extender más allá de los 18 años de edad, si es que los hijos están incapacitados para el trabajo o siguen en forma
ininterrumpida estudios de nivel básico o superior.
Brinda pensión de ascendencia, en caso de no haberse generado de manera conjunta una pensión de viudez y una de orfandad para los
sobrevivientes de un asegurado(a). Esta pensión será del 20% para cada ascendente que haya dependido económicamente del asegurado
fallecido, siempre y cuando el padre cuente con 60 o más años de edad y la madre tenga 55 años a más.