Núcleo de Salud Proletaria

BORRADOR DE PROPUESTA DE
GUIA TECNICA DE PREVENCION
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
 Objeto
• Establecer los lineamientos para la constitución, organización y
funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud Laboral,
que garanticen y ofrezcan formas de participación activa y
protagónica a los trabajadores y trabajadoras convirtiéndose en
un espacio permanente y coherente para el diálogo y el debate,
así como para la construcción colectiva de soluciones en materia
de seguridad y salud en el trabajo, a ser aplicadas en todo
establecimiento, unidad de producción y centro de trabajo, de
las empresas, organismos e instituciones públicas o privadas,
cooperativas u otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o servicio, que persigan o no fines de lucro, sea cual
fuere su naturaleza y número de trabajadores y trabajadoras.
 Alcance
• Esta propuesta de Guía Técnica de prevención para la
organización y funcionamiento de los Comités de Seguridad y
Salud Laborales (CSSL) establece los lineamientos para la
constitución, organización y funcionamiento de los Comités de
Seguridad y Salud Laboral, el cual garantizará a todos los
trabajadores y las trabajadoras de cualquier centro de trabajo,
con especial énfasis en aquellos más vulnerables a los
procesos peligrosos (embarazadas, personas con discapacidad,
adolescentes trabajadores, personas con VIH, entre otros),
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus
facultades físicas y mentales.
 Campo de Aplicación
• Aplicable a todos los trabajos efectuados por cuenta de un patrono o
patrona, cualquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o
no fines de lucro, sean públicas o privadas, en general toda prestación de
servicios personales, donde haya patrono y patrona, trabajadores y
trabajadoras, asociados y asociadas de cooperativas que laboren en las
mismas, sea cual fuere la forma que adopte, dentro del territorio de la
República Bolivariana de Venezuela.
• Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas
asociativas, comunitarias, de carácter productivo y de servicio, que cuenten
con trabajadores y trabajadoras, asociados y asociadas, cualquiera sea su
naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, estarán
amparados por las disposiciones de la presente Propuesta de Guía Técnica
de prevención para la organización y funcionamiento de los Comités de
Seguridad y Salud Laborales.
 Constitución del Comité de Seguridad y
Salud Laboral
 
El Comité de Seguridad y Salud Laboral es un
órgano bipartito y paritario, en virtud que se
debe constituir por Delegados o Delegadas de
Prevención y representantes del patrono o
patrona en iguales cantidades, conforme a la
siguiente escala:
 Número Número de Delegados Número de representantes
de Trabajadores y y Delegadas de del patrono o patrona
Trabajadoras Prevención

Hasta diez (10) Trabajadores y Uno (1) Uno (1)

Trabajadoras

De once (11) hasta cincuenta (50)    

Trabajadores y Trabajadoras Dos (2) Dos (2)

De cincuenta (50) hasta    

doscientos cincuenta Tres (3) Tres (3)
(250) Trabajadores
y Trabajadoras

De doscientos cincuenta    
(250) hasta quinientos Cuatro (4) Cuatro (4)
(500) Trabajadores y Trabajadoras

De quinientos y un (501)    
Trabajadores y Trabajadoras en Cinco (5) Cinco (5)
adelante
 Responsabilidad de constitución
• Son responsables de constituir el Comité de
Seguridad y Salud Laboral:
– Los delegados o delegadas de prevención, las
organizaciones sindicales de trabajadores y los
trabajadores y trabajadoras en general.
– El patrono o patrona, quien debe participar activamente
en su constitución y funcionamiento.
– El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales por medio de sus funcionarios o
funcionarias. Los Inspectores o Inspectoras del trabajo y
Supervisores y Supervisoras del Trabajo podrán convocar
a las partes a realizar las actuaciones necesarias para su
constitución.
 Creación
Se debe crear un Comité de Seguridad y Salud
Laboral en todo establecimiento, unidad de
producción y centro de trabajo, de empresas,
organismos e instituciones públicas o privadas,
cooperativas u otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o ser- vicio,
que persigan o no fines de lucro, sea cual fuere
su naturaleza y número de trabajadores y
trabajadoras.
 Comité de seguridad y salud laboral en los
intermediarios, contratistas y subcontratistas
Las empresas que actúen como intermediarios, contratistas o subcontratistas, quedan sujetas a las
siguientes condiciones:
– Los trabajadores y trabajadoras de empresas intermediarias, contratistas, y subcontratistas tienen derecho a elegir
Delegados o Delegadas de Prevención, de conformidad con las condiciones establecidas por la Ley, su Reglamento y
Normas Técnicas.
– Los Delegados o Delegadas de Prevención de las empresas intermediarias, contratistas, y subcontratistas podrán
integrarse al Comité de Seguridad y Salud Laboral existente en la empresa beneficiaria o conformar uno propio, de
conformidad con las condiciones establecidas por la Ley, su Reglamento y Normas Técnicas.
– El patrono o patrona de la empresa beneficiaria y el patrono o patrona de la empresa intermediaria, contratista o
subcontratista, son solidariamente responsables de las condiciones y medio ambiente de trabajo, en todo lo
relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, además de la colaboración y
coordinación entre empresas que desarrollan actividades simultáneas en un mismo lugar de trabajo. En este sentido el
o los Comité de Seguridad y Salud Laboral de las empresas intermediarias, contratistas o subcontratistas, deben
participar activamente de las reuniones que realiza el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa beneficiaria,
entendiendo que los factores de riesgos asociados al ambiente de trabajo donde se presta el servicio, están bajo la
dirección de la beneficiaria, por tanto su control descansa en sus decisiones.
– El patrono o patrona de la empresa beneficiaria y el patrono o patrona de la empresa intermediaria, contratista o
subcontratista, deben establecer los medios de coordinación que consideren necesarios y pertinentes para el
cumplimiento de los objetivos previstos en la Ley, Reglamento y las Normas Técnicas que se dictaren en la materia. La
iniciativa para el establecimiento de los medios de coordinación corresponderá al patrono o patrona de la beneficiaria,
debiéndose informar a los trabajadores y trabajadoras de los intermediarios, contratistas y subcontratistas respectivos,
sobre los medios y la designación de una o más personas encargadas de la coordinación de tales actividades.
Conformación
El Comité de Seguridad y Salud Laboral se conformará, por una parte, por los delegados o
delegadas de prevención una vez elegidos y registrados ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de acuerdo a los establecido en el Reglamento de
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), y por
la otra, por el patrono o patrona o sus representantes.
 
Servicios de seguridad y salud en el trabajo
No podrán ser integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral, el personal adscrito al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización, a fin de asegurar la
autonomía e independencia que deben gozar respecto a las partes que integran el Comité,
tal como lo establece el Art. 20 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
 
Designación de los representantes del patrono o patrona
El patrono o patrona debe designar su(s) representante(s) en número igual a los delegados
o delegadas de prevención elegidos para conformar el Comité de Seguridad y Salud Laboral,
en un lapso de hasta diez (10) días hábiles siguientes al proceso de elección de los
delegados o delegadas al Comité.
 
Representantes del patrono o patrona
Quien ejerza la representación del patrono o patrona, en el comité
de seguridad y salud laboral, debe tener la cualidad organizacional
para asumir compromisos y dar respuestas concretas a cada uno de
los puntos que sean sometidos a debate en las reuniones del comité.
 
Convocatoria a la primera reunión
El patrono o patrona debe convocar a la primera reunión para
constituir formalmente el Comité de Seguridad y Salud Laboral el día
hábil siguiente, una vez designado(s) su(s) representante(s). Sino la
convocaren, lo harán los delegados de prevención al día
subsiguiente. En esta reunión se acordará la denominación del
Comité, atendiendo al nombre del centro de trabajo y ubicación
geográfica.
 Formalidades para la constitución*
Para la constitución del Comité se requiere la presencia de los delegados
o delegadas de prevención elegidos para integrar el Comité y los
representantes designados por el patrono o patrona. De este acto formal
se debe emitir un acta constitutiva y estatutos establecidos por el
INPSASEL, el cual debe contener:
– Lugar, día, fecha y hora de la constitución del Comité
– Identificación de las partes que lo integran (nombre, apellido, cédula de
identidad e indicación de la parte representada)
– Denominación o nombre del Comité
– Atribuciones y facultades
– Organización
– Normas sobre reuniones
– Modalidades de toma de decisiones
– Procedimiento para la reforma del estatuto.
– El acta constitutiva y estatutos del Comité deberá estar firmada por todos los
integrantes del mismo y transcrita en el segundo folio del Libro de Acta.

*Sujeto a las modificaciones

que indicare el INPSASEL
 Atribuciones
• Conforme a lo establecido en la LOPCYMAT, el Comité de Seguridad y Salud
Laboral tendrá las siguientes atribuciones:
1. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, a tal efecto en su seno se debe
considerar entre otras cosas lo siguiente:
2. Los proyectos en planificación, la organización del trabajo e introducción de nuevas
tecnologías.
3. La organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control
de los riesgos.
4. Las actividades de recreación, utilización del tiempo libre, descanso o turismo social
y dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas
para esos fines y del proyecto de organización y formación en esta materia.
5. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las
condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles existentes o
la corrección de las deficiencias detectadas.
 Facultades
1. Aprobar el proyecto de Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del INPSASEL.
2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación
relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la
promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la
infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que
estime oportunas.
3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación.
4. Prestar asistencia y asesoramiento al patrono o patrona y a los trabajadores y trabajado- ras.
5. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de prevención, en su caso.
6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su
seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer
las medidas preventivas.
8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Facilidades para el cumplimiento de las atribuciones
y facultades
• El patrono o patrona, debe garantizar al Comité un espacio físico permanente para
su funcionamiento y proporcionar recursos (tiempo, materiales, capacitación y
otros) necesarios para el cumplimiento de sus atribuciones y facultades,
considerando los planes de trabajo programados.

Duración
• La duración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, como órgano, es indefinida,
salvo en la condición descrita continuación:
– En el caso de aquellas empresas o centros de trabajo destinados a la ejecución de un contrato
para una obra o servicio a tiempo determinado
– Si la obra o el servicio se extendiere más allá de la fecha prevista para la culminación, se
deberá actualizar el registro del Comité mediante formato elaborado por el INPSASEL, dentro
de los diez (10) días hábiles de la extensión de la obra.
– Al término de la obra o el servicio, para la cual se constituyó el Comité de Seguridad y Salud
Laboral, éste cesará en sus funciones debiendo el patrono o patrona notificar esta situación
ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, dentro de los diez (10)
días hábiles posterior a la culminación de la obra.
Organización
El Comité de Seguridad y Salud Laboral se organizará de forma democrática, teniendo todos los
integrantes los mismos derechos y jerarquías, independientemente de su condición de
trabajadores o trabajadoras, por una parte, y representantes del patrono o patrona, por la otra.
Sus integrantes, de manera simultánea y en igualdad llevarán a cabo las funciones del mismo, de
tal manera que las decisiones colectivamente expresadas sean la manifestación del órgano y no
de las personas que lo integran.
 
Responsabilidades y funciones
Sólo a los fines de llevar a cabo las reuniones del Comité, los integrantes designarán a un Director
de Debate y Relator de forma alternativa, según se establezca en los Estatutos Internos del
Comité.
 
Alternabilidad de las responsabilidades y funciones
Las responsabilidades o funciones del Director de Debate y Relator, deben ser acordadas en la
primera reunión del Comité y asentarse en el Libro de Actas, para ser ejercidas de acuerdo a lo
establecido en los Estatutos Internos.
Las responsabilidades o funciones del Director de Debate y Relator, serán realizadas por un de-
legado o delegada de prevención y un representante del patrono o patrona de forma paritaria,
debiéndose alternar las funciones.
 Responsabilidades y funciones
• Todos los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral
deben cumplir las siguientes funciones:
1. Participar activamente en las actividades programadas por el Comité.
2. Recibir cualquier documentación (denuncias o solicitudes) consignada
por los trabaja- dores o trabajadoras, las cuales deberán ser discutidas
dentro del seno del Comité y establecer un plan de acción.
3. Aportar al contenido del informe mensual.
4. Divulgar y promocionar las actividades y resultados alcanzados por el
Comité periódica- mente.
5. Convocar a reuniones extraordinarias por petición de parte interesada.
6. Coadyuvar en el cumplimiento de la política y programa de seguridad y
salud en el trabajo.
 Estatutos internos
Los integrantes del Comité de Seguridad y Salud
Laboral deben elaborar y aprobar los estatutos para
su funcionamiento y organización. La aprobación de
los estatutos se hará por mayoría de dos tercios (2/3)
de sus integrantes. Los estatutos no deben vulnerar
las facultades y atribuciones de los integrantes del
Comité, establecidas en la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, su Reglamento Parcial y las Normas Técnicas.
 De las reuniones del comité de seguridad y
salud laboral

Convocatoria
• Las reuniones ordinarias deberán ser convocadas de manera personal y por escrito a los miembros del
Comité, con tres (03) días de antelación por el Director de Debate, indicándose el día, la hora y lugar donde
se efectuará. Las fechas y la agenda a desarrollar, de la próxima reunión deben quedar asentadas en el Libro
de Actas considerando los estatutos internos del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
• En el caso de las reuniones extraordinarias, deberán ser convocadas de manera personal a través de los
medios más expeditos.

Quórum
• Quórum necesario para realizar reuniones ordinarias y extraordinarias, las reuniones del Comité de Seguridad
y Salud Laboral se realizarán con un mínimo de dos tercios (2/3) por parte de los delegados o delegadas de
prevención y dos tercios (2/3) por parte de los re- presentantes del patrono o patrona.
• De no realizarse la reunión por falta de quórum, el Director de Debate conjuntamente con los integrantes
asistentes, fijarán la fecha de la próxima reunión, la cual no podrá exceder de los dos (02) días hábiles
siguientes. Esta decisión debe quedar asentada en el Libro de Actas. Si por falta de quórum no se realizara la
segunda reunión, se procederá a tomar las medidas disciplinarias establecidas en los Estatutos Internos del
Comité.
Actas de reunión

• Al final de cada reunión se levantará un acta que debe contener como mínimo la siguiente
información:
1. Lugar y fecha de realización de la reunión.
2. Hora de inicio y hora de finalización de la reunión.
3. Nombres, apellidos, cédula de identidad y condición de las personas que participaron en la reunión.
4. Nombres, apellidos, cédula de identidad y condición de las personas convocadas que no asistieron a
la reunión y en caso de haber presentado justificativo hacer expreso señala- miento de este.
5. Descripción del cumplimiento de los acuerdos y compromisos logrados en la reunión anterior y de
las medidas demandadas por los delegados o delegadas de prevención.
6. Descripción de mecanismos para el control y seguimiento de estos acuerdos, con indicación precisa
de: acciones a seguir, fecha de ejecución y responsable de aplicar la medida y su seguimiento.
7. Trascripción de la próxima agenda.
8. Fecha, hora de inicio y lugar de la próxima reunión programada, así como nombre del Director o
Directora de debate, Relator o Relatora designados por el Comité.
9. Registrar acuerdos, compromisos logrados y las medidas demandadas por los delegados o delegadas
de prevención.
10. Firma de todos asistentes a la reunión, haciendo especial mención el carácter con que asisten a la
reunión del Comité.
Los libros de actas
• Se entenderá por Libro de Actas el documento en el cual se asientan para
su constancia las deliberaciones, resoluciones y acuerdos generados en el
seno del Comité, el cual debe cumplir con los siguientes requisitos:
1. El Libro de Actas debe estar debidamente foliado en número y letra en la parte
superior derecha, por el anverso y reverso.
2. Se reserva el primer folio para el sello de apertura del Libro de Actas, que debe
contener:
3. Número de tomo, denominación del comité, cantidad de folios, fecha de
apertura del Libro y firma de la Unidad Técnico Administrativa del Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
4. El Libro de Actas se debe documentar sin tachaduras ni enmiendas.
5. En Libro de Actas debe transcribirse el Acta Constitutiva del Comité, firmada y
sellada por los integrantes del Comité.
6. En los siguientes folios, se procederá a transcribir los acuerdos logrados en las
reuniones del Comité.
7. Se reservará el último folio del Libro de Actas para el cierre, por parte del
Comité, según lo definido en el título de cierre de Libro de Actas.
 Organización de las Reuniones
Periodicidad de las reuniones
• La periodicidad de las reuniones ordinarias del Comité, se establecerá por acuerdo mutuo
entre sus integrantes y deberá registrarse en el estatuto de funcionamiento, debiéndose
elaborar un cronograma de reuniones ordinarias.
• La frecuencia mínima de reuniones mensuales del comité de seguridad y salud laboral debe
ser por lo menos una (01) reunión al mes.
• En la primera reunión del Comité se realizará el acto de constitución de éste, debiéndose
acordar la fecha en que se realizará la próxima reunión ordinaria.

Realización de reuniones extraordinarias

• El Comité de seguridad y salud laboral, excepcionalmente, podrá realizar re- uniones
extraordinarias para tratar circunstancias especiales, que no puedan esperar hasta la
realización de las reuniones ordinarias, previa solicitud de cualquier delegado o delegada de
prevención en acuerdo con uno o más representantes del patrono o patrona. El llamado a la
reunión extraordinaria se hará por cualquier medio expedito a todos los integrantes del
Comité.
Agenda de reunión del comité
• Al inicio de cada reunión, el primer punto a tratar será la revisión del cumplimiento de
los acuerdos y compromisos establecidos en la reunión anterior y revisión de las
solicitudes demandadas por los Delegados o Delegadas de Prevención, si los hubiere.
• La agenda de la siguiente reunión se elaborará al finalizar cada reunión, tomando en
consideración los puntos que hayan quedado pendientes.

Toma de decisiones
• Las decisiones del Comité deberán ser tomadas por la vía del consenso. En los casos que
no se logre el consenso y siempre y cuando no se trate de decisiones inherentes a
condiciones que pongan en peligro la vida y salud de los trabajadores y trabajadoras, la
decisión será adoptada por la mayoría de dos tercios (2/3) de los integrantes presentes
en la reunión.
• En caso de no alcanzar la mayoría de dos tercios (2/3); deberá someterse la discusión a
referendo consultivo con todos los trabajadores y trabajadoras, dentro de los diez (10)
días hábiles siguientes; siendo obligante para los integrantes del Comité la voluntad
emitida por los trabajadores y trabajadoras, sin perjuicio de la facultad que tienen los
Delegados o Delegadas de Prevención, de demandar del patrono o patrona la adopción
de medidas preventivas para la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, y
la obligación que éste tiene de motivar la negativa de adoptar las medidas propuestas.
Recepción de denuncias ante el comité
• La recepción de denuncias de los trabajadores o trabajadoras, que no hayan
recibido respuesta por su supervisor inmediato o por las instancias
organizacionales en todo establecimiento, unidad de producción y centro de
trabajo, de empresas, organismos e instituciones públicas o privadas,
cooperativas u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo
o servicio, podrán ser presentadas a los Delegados o Delegadas de
Prevención o a cualquier integrante del Comité, por parte del denunciante y
ésta denuncia debe ser evaluada en la reunión del Comité Seguridad y Salud,
en la próxima a la fecha de recepción.
Registro de denuncias del comité
• El Comité de Seguridad y Salud Laboral, debe elaborar un formato para la
recepción de denuncias y un procedimiento de registro de las mismas,
debidamente codificado, que contendrá como mínimo los siguientes
aspectos:
– Identificación de quien formula la denuncia
– Identificación del centro de trabajo
– Narración sucinta de los hechos o eventos, describiendo la situación denunciada
Informes
• El Comité deberá presentar informe mensualmente sobre las actividades
desarrolladas ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Este informe deberá contener como mínimo:
1. Personas asistentes a las reuniones.
2. Actividades para la evaluación de la ejecución del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo, así como de los Programas de Recreación, Utilización del Tiempo
Libre, Descanso, Turismo Social y dotación, mantenimiento y protección de la
infraestructura de las áreas destinadas para esos fines.
3. Medidas propuestas y acordadas para la mejora de los controles existentes y los
mecanismos para la evaluación y seguimiento en la aplicación de estos acuerdos.
4. Medidas demandadas por los Delegados y Delegadas de Prevención y los
mecanismos para la evaluación y seguimiento en la aplicación de estas medidas.
5. Información escrita recibida de parte del patrono o patrona en cuanto a los
análisis de riesgos de los puestos de trabajo.
6. Información sobre los trabajadores contratados por intermediarios, contratistas y
empresas de trabajo temporal.
7. El informe mensual de gestión deberá estar redactado con claridad y presentado a
todos los involucrados en el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participación en seguridad y salud
• A los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral les asiste el derecho y el deber
de participar activa y protagónicamente en la organización, planificación, ejecución,
supervisión y evaluación de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en
concordancia con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.

La participación
• Podrán participar como invitados o invitadas a las reuniones: los Delegados o De- legadas
de Prevención no integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral, los delegados o
delegadas sindicales, los trabajadores y trabajadoras y los representantes de los Servicios
de Seguridad y Salud en el Trabajo en todo establecimiento, unidad de producción y
centro de trabajo, de empresas, organismos e instituciones públicas o privadas,
cooperativas u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o servicio.
Los invitados o invitadas
• Podrán también participar como invitados o invitadas personas que sean necesarias para
aportar información para las deliberaciones y toma de decisiones del Comité de
Seguridad y Salud Laboral, siempre que su presencia haya sido solicitada por cualquiera
de los integrantes del Comité, su comparecencia tendrá lugar en la oportunidad que se
presente los puntos de discusión de la agenda; sin que pueda negarse su presencia en la
reunión si cumple con los siguientes requisitos:
 Del proceso de Registro del Comité de
Seguridad y Salud Laboral
*Una vez constituido el Comité de Seguridad y
Salud Laboral, éste debe registrarse, ante la
unidad técnico administrativa del Instituto
Nacional de Prevención Salud y Seguridad
Laborales de su jurisdicción, presentando la
documentación alli requerida.

*Sujeto a las modificaciones

que indicare el INPSASEL
1. Formulario de solicitud elaborado al efecto por el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
2. Carta suscrita por todas las personas que integran el Comité, anexando los
siguientes documentos en copias fotostáticas, presentando a la vista los
respectivos originales de:
3. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona
4. Registro Mercantil Actualizado.
5. Certificado de Registro de los delegados o delegadas de prevención.
6. Carta de aceptación de los representantes del patrono o patrona para
integrar el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
7. Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al
Comité de la beneficiaria, de ser el caso.
8. Estatutos Internos del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
9. Presentación de los libros de actas del Comité, debidamente foliados, para
ser sellados por el Instituto.
10. Además mantendrá de forma permanente intercambio de información sobre
la actualización de la información del registro del Comité de Seguridad y
Salud Laboral
Vigencia del comité de seguridad y salud laboral
• Los Comités de Seguridad y Salud Laboral, tendrán una
vigencia de dos (2) años contados a partir de la fecha de su
registro ante la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores
del INPSASEL correspondiente.
• El periodo de vigencia de los Comités de Seguridad y Salud
Laboral, no está sujeto a la coincidencia con el periodo de
elección de Delegados y Delegadas de Prevención.
Vigencia del comité de seguridad y salud laboral en
contratistas e intermediarias
• En los Comités de Seguridad y Salud Laboral de intermediarios
y contratistas la vigencia será por el tiempo que dure la obra,
siempre que no exceda de los años indicados anteriormente.
 Según lo expuesto en la propuesta de GTP
Comité de Seguridad y Salud Laborales(CSSL)

1. ¿Cual considera usted deben ser los primeros

pasos para activar los CSSL en la industria petrolera
en el combate a la Pandemia Covid 19?
2. ¿Como cree usted que debe ser la articulación y
coordinación entre los CSSL y las ASIC?
3. Cual considera usted son las causas fundamentales
por lo cual NO todos los CSSL están activados en la
industria petrolera y que propone al respecto?