TALLER: COMO REGISTRAR
TU EMPRESA EN EL REMYPE
Formaliza Perú
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA - MYPE
EXPOSITOR: ENRIQUE IGNACIO MALDONADO GOLD
DIRECCION DE DIFUSION Y CAPACITACION LABORAL
CENTRO INTEGRADO “FORMALIZA PERU”
BASE LEGAL - MYPE
Ley Nº 30056 Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión,
(02/07/2013) impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento
empresarial
Decreto Supremo
Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo
Nº 013-2013-PRODUCE
Productivo y al Crecimiento Empresarial
(28/12/2013)
Decreto Supremo Modifica el Reglamento del Texto Único Ordenado de la
Nº 024-2009-PRODUCE Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
(10/07/2009) Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso
al Empleo Decente
Decreto Supremo
Reglamento de la Ley MYPE
Nº 008-2008-TR – Art.
64º (30/09/2008)
ALCANCES DE LA LEY DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA (MYPE)
DEFINICIÓN DE MYPE
La Micro y Pequeña (MYPE), es la unidad económica
constituida por una persona natural o jurídica, bajo
cualquier forma de organización o gestión empresarial, que
genera rentas de 3º categoría conforme a la Ley del
Impuesto a la Renta, con finalidad lucrativa.
Tiene por objeto desarrollar actividades de extracción,
transformación, producción, comercialización de bienes o
prestación de servicios.
ÁMBITO DE LA LEY MYPE
• Comprende a las personas naturales con negocio (empresas
unipersonales), E.I.R.L. o cualquiera de las formas
asociativas o societarias previstas por la Ley General de
Sociedades (S.A., S.A.C., S.R.L.); incluidas las cooperativas
y otras modalidades autogestionarias, que cuenten al menos
con un trabajador y se encuentren inscritas en el Registro
Nacional de la MYPE - REMYPE.
• No comprende a las personas naturales sin negocio (que en
ejercicio de individual de cualquier profesión, arte o ciencia u
oficio emitan recibos por honorarios), asociaciones,
fundaciones, comités.
• Actividades económicas excluidas: los rubros de bares,
juegos de azar, discotecas y otros afines a determinarse por
Ley.
NUEVA CARACTERIZACIÓN MYPE
(a partir de la Ley Nº 30056 (02/07/2013)
CONDICION TRABAJADORES VENTAS ANUALES
(Promedio) U.I.T. : S/. 4,200
Micro Empresa De 1 hasta 10 Hasta 150 UIT (S/.
630,000)
Pequeña Empresa
De 10 hasta 100 Hasta 1,700 UIT (S/.
7’140,000).
Mediana Empresa Superiores a 1,700
UIT, hasta el
máximo de 2,300
UIT (S/. 9’660,000)
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
Cuyo objeto es fomentar la formalización y desarrollo de la micro y
pequeña empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo
de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las
MYPES.
Los trabajadores y las MYPES, comprendidas en el Régimen
Laboral Especial podrán pactar mejores condiciones laborales,
respetando los derechos reconocidos en la presente norma.
REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA - REMYPE
El REMYPE, esta a cargo del MTPE, tiene por finalidad:
1.- Acreditar que una MYPE cumple con las características establecidas
en los Art. 4° y 5° de la ley.
2.- Autorizar el acogimiento de la MYPE a los beneficios que le
correspondan conforme a la ley.
3.- Registrar a las MYPES (virtualmente).
4.- la Acreditación de una empresa como MYPE corresponde al MTPE,
y se realiza sobre la base de la Información del monto de ventas
anuales declarados ante la SUNAT.
PERMANENCIA DE LA CONDICIÓN MYPE
Y DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL
• La empresa cuyo nivel de ventas durante dos (2) años consecutivos
supere los limites de las MYPE, podrá conservar por un (1) año
calendario adicional el Régimen Laboral Especial correspondiente.
• Vencido el período adicional, la empresa pasará definitivamente al
Régimen Laboral que le corresponde.
• Una vez que la empresa cambia de categoría (micro o pequeña) no
podrán regresar a la categoría anterior independientemente del número
de trabajadores o el nivel de sus ventas.
CAUSAS DE EXCLUSIÓN DEL ÁMBITO DE LA LEY
Las MYPE pueden ser excluidas por:
a) Crecimiento empresarial;
b) Fraude o falsedad en la [Link]., de inscripción en el REMYPE;
c) Constituir grupos económicos, que en su conjunto no reúnan tales
características;
d) Tener vinculación económica con otras empresas o grupos económicos
nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características.
En materia laboral: La determinación del incumplimiento de sus
condiciones, excluye a la MYPE y sus trabajadores del régimen laboral
especial.
OTROS BENEFICIOS PARA LAS MYPEs
• Sistema de constitución en línea (72 horas).
• Acceso a capacitación y asistencia técnica cofinanciado por Mi Empresa –
PRODUCE.
• Acceso a la reserva del 40% de las compras estatales.
• Acceso a Compras MYPErú: compra de confecciones (uniformes escolares,
[Link]., [Link].)
• Acceso a fondos de financiamiento para proyectos de innovación y transferencia
tecnológica. INNOVATE PERU.
• Acceso a crédito (IFIs – PRODUCE-FONDEMI) y capital de riesgo
(emprendedores - 90% cobertura del fondo de garantía asumidos por la IFIs,
COFIDE y PRODUCE - FONDEMI).
RÉGIMEN LABORAL DE LA MYPE
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
BENEFICIOS DE LOS REGIMEN LABORAL
TRABAJADORES GENERAL
MICRO PEQUEÑA
SI
ASIGNACIÓN FAMILIAR (Ley Nº 25129 – 10% de RMV)) NO NO
SI
SI
COMPENSACIÓN POR (1 RM computable al año (15 RD por año completo de
TIEMPO DE SERVICIOS depositada al 15 de mayo y al 15 NO servicio, hasta 90 RD)
de noviembre)
SI SI SI
DERECHOS COLECTIVOS (Ley de Relaciones de Trabajo y su (Ley de Relaciones de Trabajo y su (Ley de Relaciones de Trabajo
Reglamento) Reglamento) y su Reglamento)
DESCANSO SEMANAL SI SI SI
OBLIGATORIO ([Link]. Nº 713) ([Link]. Nº 713) ([Link]. Nº 713)
FERIADOS NO SI SI SI
LABORABLES ([Link]. Nº 713) ([Link]. Nº 713) ([Link]. Nº 713)
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
BENEFICIOS DE LOS REGIMEN LABORAL
TRABAJADORES GENERAL
MICRO PEQUEÑA
GRATIFICACIÓN DE SI
SI
FIESTAS PATRIAS Y (1 remuneración – Ley Nº 27735 y
NO (media remuneración FP y N)
NAVIDAD su Regl.)
SI
(1 sueldo y medio por cada año de SI SI
servicios o por cada mes completo (10 remuneraciones diarias (20 remuneraciones diarias por cada
INDEMNIZACIÓN POR que falte para culminar el contrato por cada año completo de año completo de servicios
DESPIDO ARBITRARIO de ser el caso, con un tope de 12 servicios completos con un completos con un máximo de 120
remuneraciones – TUO [Link]. Nº máximo de 90 RD) RD)
728)
INDEMNIZACIÓN POR SI SI SI
VACACIONES NO ([Link]. Nº 713) ([Link]. Nº 713) ([Link]. Nº 713)
GOZADAS
SI SI SI
JORNADA DE TRABAJO (8 horas diarias o 48 horas a la (8 horas diarias o 48 horas a la (8 horas diarias o 48 horas a la
semana) semana) semana)
NO
JORNADA NOCTURNA SI SI
(se aplica sobretasa, si la
(Sobretasa del 35% de la RMV) (Sobretasa del 35% de la RMV)
jornada es habitual)
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
BENEFICIOS DE LOS REGIMEN LABORAL GENERAL
TRABAJADORES
MICRO PEQUEÑA
PARTICIPACIÓN DE LA SI SI
([Link]. Nº 892) NO ([Link]. Nº 892)
UTILIDADES
SI SI
REDUCCIÓN DESCANSO SI
(15 días previo acuerdo de las (7 días previo acuerdo de las
VACACIONAL (7 días previo acuerdo de las partes)
partes) partes)
SI SI SI
REMUNERACIÓN MÍNIMA (en la medida que laboren 4 o más (en la medida que laboren 4 o (en la medida que laboren 4 o más
VITAL horas diarias) más horas diarias) horas diarias)
SI
SI
(De acuerdo a la Ley de
(De acuerdo a la Ley de
SEGURO COMPLEMENTARIO Modernización de la Seguridad en
Modernización de la Seguridad en
DE TRABAJO DE RIESGO Salud – Ley Nº 26790 y lo
NO Salud – Ley Nº 26790 y lo establecido
establecido por el D.S.Nº 003-98-
por el D.S.Nº 003-98-SA)
SA)
SI
SI
(De acuerdo a la Ley de
(De acuerdo a la Ley de
SEGURO DE VIDA Consolidación de Beneficios
NO Consolidación de Beneficios Sociales
Sociales
– [Link] Nº 688)
– [Link] Nº 688)
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
BENEFICIOS DE LOS
REGIMEN LABORAL GENERAL
TRABAJADORES
MICRO PEQUEÑA
SI
SI SI
SEGURO SOCIAL DE SALUD (SIS sistema semisubsidiado o
(ESSALUD – 9%) (ESSALUD – 9%)
ESSALUD – 9%)
SI SI
SI
SISTEMA PENSIONARIO (ONP – 13% o AFP – 10% más (Sistema de Pensiones Sociales,
(ONP o AFP)
comisiones) semisubsidiado o ONP o AFP)
SI SI
SI
([Link]. Nº 854) Las 2 ([Link]. Nº 854) Las 2
TRABAJO A SOBRETIEMPO ([Link]. Nº 854) Las 2 primeras horas
primeras horas – 25%, a partir de primeras horas – 25%, a partir de la 3ra.
– 25%, a partir de la 3ra. Hora – 35%
la 3ra. Hora – 35% Hora – 35%
SI SI SI
VACACIONES
(30 días al año - [Link]. Nº 713) (15 días al año) (15 días al año)
SI SI SI
VACACIONES TRUNCAS
([Link]. Nº 713) ([Link]. Nº 713) ([Link]. Nº 713)
Centro Integrado
Formaliza Perú - CIFP
Escríbenos:
formalizaperu@[Link]
Visítanos:
Centro Integrado Formaliza Perú
Av. Salaverry 655 – Primer piso
De lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:00 p.m.
Teléfono: (511) 630-6012
(511) 630 6000 anexo 1102 - 1103
