INC A P A C ID A D
INCAPACIDAD
• SE DEFINE COMO INCAPACIDAD LABORAL LA INCAPACIDAD QUE
AFRONTA UN TRABAJADOR PARA LABORAR COMO CONSECUENCIA DE
UNA ENFERMEDAD O UN ACCIDENTE DE TRABAJO. LA INCAPACIDAD
PUEDE SER DE ORIGEN COMÚN O DE ORIGEN LABORAL, TEMPORAL Y
PERMANENTE.
INCAPACIDAD LABORAL DE ORIGEN COMÚN
• LA INCAPACIDAD LABORAL DE ORIGEN COMÚN ES AQUELLA QUE SE ORIGINA EN UNA
ENFERMEDAD NO PROFESIONAL, O EN UN ACCIDENTE NO LABORAL, ES DECIR QUE NO
OCURRIÓ EN OCASIÓN AL TRABAJO QUE DESARROLLA EL TRABAJADOR, COMO UNA
GRIPE O UNA CAÍDA DE FIN DE SEMANA MIENTRAS EL TRABAJADOR ESTABA DE PASEO.
• LA INCAPACIDAD DE ORIGEN COMÚN ESTÁ A CARGO DE LA EPS, PERO SÓLO A PARTIR
DEL TERCER DÍA, ES DECIR, QUE LA EMPRESA DEBE ASUMIR LA INCAPACIDAD DE LOS
DOS PRIMEROS DÍAS.
INCAPACIDADES LABORALES DE ORIGEN PROFESIONAL
• LAINCAPACIDAD DE ORIGEN LABORAL O PROFESIONAL, ES
AQUELLA QUE SE DERIVA DE UNA ENFERMEDAD LIGADA CON
LAS ACTIVIDADES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA, O DE
UNA ACCIDENTE SUCEDIDO EN LA EMPRESA O EN MIENTRAS
ESTABA LABORANDO, COMO POR EJEMPLO UNA DOLENCIA
DEL TÚNEL DE CARPIO EN UNA SECRETARIA O UNA FRACTURA
QUE SUFRE EL TRABAJADOR MIENTRAS OPERA UNA MÁQUINA
DE LA EMPRESA.
INCAPACIDAD LABORAL CUANDO EL TRABAJADOR NO
ESTÁ AFILIADO A SEGURIDAD SOCIAL
• SI LA EMPRESA NO TIENE A SU EMPLEADO AFILIADO A UNA EPS O ARL, EN CASO DE
UNA INCAPACIDAD LA EMPRESA DEBERÁ PAGAR LA TOTALIDAD DE LA
INCAPACIDAD, Y EN CASO DE QUE EL EMPLEADO NO PUEDA REHABILITARSE O
RECUPERAR SU PLENA CAPACIDAD, DEBERÁ PENSIONARLO.
• IGUALMENTE LA EMPRESA DEBE ASUMIR TODO EL COSTO DE LOS TRATAMIENTOS,
MEDICAMENTOS Y TERAPIAS DE RECUPERACIÓN QUE NECESITE EL TRABAJADOR.
¿QUIÉN PAGA LAS INCAPACIDADES LABORALES?
• LAS INCAPACIDADES LABORALES SON DE DOS TIPOS, Y DEPENDIENDO DEL TIPO
DE INCAPACIDAD, Y DE LA DURACIÓN DE LA MISMA, EL OBLIGADO A PAGARLAS
CAMBIA.
• EN LAS INCAPACIDADES DE ORIGEN LABORAL
• LAS INCAPACIDADES LABORALES QUE SE ORIGINAN EN UN ACCIDENTE O
ENFERMEDAD DE ORIGEN LABORAL DEBEN SER PAGADAS POR LA ARL A LA QUE
ESTÁ AFILIADO EL TRABAJADOR.
• LA ARL PAGA LA INCAPACIDAD DESDE EL DÍA SIGUIENTE AL SUCEO HASTA QUE EL
TRABAJADOR SE RECUPERE O HASTA QUE SEA PENSIONADO POR INVALIDEZ.
PAGOS SEGÚN DIAS
• EN LAS INCAPACIDADES DE ORIGEN COMÚN.
• LAS INCAPACIDADES DE ORIGEN COMÚN LAS DEBE PAGAR EL EMPLEADOR, LA
EPS Y EL FONDO DE PENSIONES SEGÚN LA DURACIÓN DE LA INCAPACIDAD:
• 0 A 2 DÍAS: EMPLEADOR
• 3 A 180 DÍAS: LA EPS.
• 181 A 540: FONDO DE PENSIÓN.
• 541 EN ADELANTE LA EPS EN DIFERENTES CASOS
CLASES DE INCAPACIDAD
• INCAPACIDAD TEMPORAL (SUS SIGLAS SON IT)
• LA INCAPACIDAD TEMPORAL SE DA CUANDO UNA PERSONA SE HA DADO DE
BAJA POR UNA ENFERMEDAD, QUE PUEDE SER PUNTUAL, POR ENFERMEDAD
COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, EL MÉDICO ESTÁ OBLIGADO A DAR UNOS
PARTES DE CONFIRMACIÓN AL ENFERMO, HASTA SU RECUPERACIÓN Y
POSTERIOR VUELTA A SU TRABAJO. TAMBIÉN SE CONTEMPLA EN ESTE CASO,
LA BAJA POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.
CLASES DE INCAPACIDAD
• INCAPACIDAD PERMANENTE (SUS SIGLAS SON IP)
• TRAS UNA REVISIÓN DE LA ENFERMEDAD QUE HA LLEVADO A LA INCAPACIDAD
TEMPORAL A ESTA PERSONA DURANTE ESOS 365 DÍAS, Y SIEMPRE SÍ LA
SEGURIDAD SOCIAL CONSIDERA Y VALORA QUE SE CONTINÚE CON UN
TRATAMIENTO Y EN UN PRINCIPIO SIN POSIBILIDADES DE MEJORA, SE PUEDE
PASAR A LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE.
TIPOS DE IP
• INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL (SIGLAS IPP). ESTO OCURRE CUANDO LA ENFERMEDAD QUE LE HA
LLEVADO A CONTINUAR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD, LE HA PRODUCIDO UNA DISMINUCIÓN DE UN 33% DE SU
RENDIMIENTO EN SUS TAREAS PROFESIONALES.
• INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL (SIGLAS IPT). ESTA SITUACIÓN, INDICA QUE EL TRABAJADOR NO PUEDE
REALIZAR LAS TAREAS QUE VENÍA REALIZANDO EN SU TRABAJO HABITUAL, PERO ESTO NO QUITA QUE PUEDA
HACER OTRA CLASE DE TRABAJOS DISTINTOS AL QUE VENÍA HACIENDO.
• INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA (SIGLAS IPA). ESTA INCAPACIDAD INHABILITA A LA PERSONA QUE ASÍ HA
SIDO VALORADA PARA TODA LAS PROFESIONES.
• GRAN INVALIDEZ (SIGLAS GI). EN EL CASO DE QUE EL TRABAJADOR HAYA LLEGADO A ESTA SITUACIÓN DE GRAN
INVALIDEZ Y QUE NECESITE UN CUIDADOR PARA SUS TAREAS DIARIAS, SE LE AÑADE UNA AYUDA ECONÓMICA.
• LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES. SE LLAMAN ASÍ A LAS LESIONES DERIVADAS DE UN TRABAJO, POR
ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE, SON SECUELAS QUE FÍSICAMENTE DISMINUYEN LA CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR SIN QUE POR ELLO TENGAN LA CONDICIÓN DE UNA INCAPACIDAD PERMANENTE.