Prestaciones
Laborales
Enfoque civil y laboral:
En la antigüedad se pagaba
de conformidad con lo
trabajado, si la persona
tomaba un día de asueto a la
semana, este no era
remunerado.
Aspecto Religioso:
Se observa que el 7º. día debe dedicarse al Señor, día de
descanso, en recuerdo de ser el último día de la creación y el
día en que el Señor descansó.
Orden Espontáneo:
Otras religiones toman un día de descanso, independientemente
de cual sea este, esto se debe a que el cuerpo humano por
razones biológicas, necesita y exige un descanso cada cierto
tiempo.
Al referirnos a un 7º. día se
estable la idea de 6 días de
trabajo y 1 de descanso, en la
actualidad, se observa la
implementación de 5 días de
trabajo, por lo que se estaría
hablando de un 6º. y un 7º. días
de sueldo
Art. 126 del Código de Trabajo: "Todo trabajador
tiene derecho a disfrutar de un día de descanso
remunerado de cada semana de trabajo. La
semana se computará de 5 o 6 días según
costumbre en la empresa o centro de trabajo".
Retribución del
Séptimo Día
Otorgar al trabajador un día remunerado
de descanso es una obligación del patrono,
este día se cancela como si hubiese sido
laborado, según lo establecido en la ley.
(Art. 126 Código de trabajo)
Pago por mes:
El pago del 7º. día se cubre en el sueldo
mensual, se cubren todos los séptimos días
del mes, según Art. 129, aunque el trabajador
falte un día o varios a la semana no se toma
como su séptimo día.
Pago por hora o por día:
Para fijar el pago del 7º. día, se cuenta lo que se le
pagó por el trabajo en la semana, se saca un
promedio para fijar el pago del 7º. día. Los que no
laboran todos los días de la semana, por ejemplo
solo 2 o 3 días, no tienen derecho a un 7º. día.
Por unidad de obra:
El pago del séptimo día se calcula
conforme a lo trabajado en los
cinco o seis días anteriores.
Por precio alzado:
Representa algunas dificultades en la
práctica, en el que se fija globalmente
un salario donde deberían estar
incluidos los séptimos días.
Cuando el trabajador
presta sus servicios al
patrono fuera de la jornada
laboral, por circunstancias
imprevistas o accidentales,
disponiendo del tiempo
libre del trabajador.
Art. 121: «Por extraordinario Las jornadas
se entiende algo totalmente extraordinarias no se
imprevisto, súbito o bien que aplican en caso de
se presenta catástrofe natural,
circunstancialmente en ya que es deber del
determinados periodos cortos trabajador prestar su
del año.» servicio en estos
casos.
Obligatoriedad
de laborar
Horas
Extraordinarias
La jornada laboral es una institución del
derecho laboral, y no puede pactarse más
horas de las establecidas, si llegase a
extenderse esta, se toman como horas
extraordinarias y extras, no pueden exceder de
12 horas al día .
Es preciso llevar un control de las horas
extraordinarias laboradas, en caso de que
exista una disputa judicial.
Tipos de horas
extraordinarias
Cuando se excede la jornada
diaria (8 horas) semanal (44 horas)
Cuando se labora en un día de descanso
(séptimo día, día de asueto)
En esta clase no se consideran las vacaciones
ya que es prohibido laborar en ese plazo.
Art. 82: “una indemnización
por tiempo servido equivalente
a un mes de salario por cada
año de servicios continuos"
Como base, promedio de los salarios
devengados durante los últimos 6
meses. (art 82)
Se entiende por salario, para el cómputo de las
indemnizaciones o prestaciones, que, el salario completo es
el devengado durante las jornadas ordinarias y
extraordinarias. (art 93)
Cómputo de servicios continuos: fecha en la que inició la
relación laboral.
Se toma en cuenta para el cálculo de la indemnización monto
de aguinaldo y del bono 14.
Existen también dos elementos primarios para
determinar el monto de la indemnización:
a) El salario promedio: El salario
promedio para calcular la indemnización es
el de los 6 meses anteriores: salario
ordinario, horas extraordinarias, aguinaldo
y bono 14, y otro beneficio del que
dispusiese el trabajador.
b) El tiempo de servicio: Fecha de inicio
de la relación laboral, el tiempo laboral se
subdivide en años, meses y días. Por c/año
laborado corresponde un salario-promedio
por c/mes laborado corresponde una 12ava
parte del salario promedio y por c/día
laborado corresponde un 365vo del salario-
promedio.
RAE
Descanso temporal de una actividad habitual,
principalmente del trabajo remunerado.
0.I.T
Fuera de los días festivos, días de enfermedad y convalecencia, durante los
cuales, cada año, llenando el trabajador ciertas condiciones de servicio
percibiendo su remuneración
Léxico común
Vacación anual remunerada, es un período de descanso que se
remunera como si se hubiera trabajado.
Descanso: Remuneradas:
Liberación para el Para que el trabajador
trabajador de su pueda realmente
obligación de descansar necesita
trabajar, con el mantener por lo menos
objeto de reponer el mismo nivel de
fuerzas físicas y ingresos que cuando
mentales. labora.
Duración de las Vacaciones:
Anteriormente se establecía que las vacaciones debían
durar un mínimo de una semana, máximo de un mes.
Antes de 1985, se establecía de 6, 10 y 15 días.
Con la vigencia de la constitución en 1986 se
estableció que el mínimo de tiempo para las
vacaciones seria de 15 días.
Por el trabajo realizado: tal
como estaba instituido
Respecto a las anteriormente en nuestra
vacaciones legislación; diez días en el
existen varios comercio, y seis en la industria y
criterios otras actividades.
diferenciadores
Antigüedad del trabajador:
Se constituye como un premio o
incentivo al trabajador con
mayor tiempo de trabajo, ya que
la rutina y el agotamiento laboral
es mayor.
Computo legal de las
vacaciones: El Dto. 64-92
Periodo
del Congreso confirma y Vacacional: se
despeja toda duda en el declara que las
sentido de que los días vacaciones incluyen
fijados de vacaciones son
15 días hábiles. días hábiles
Compensación de las Descuento de días de
vacaciones: Las Vacaciones: debe
vacaciones se establecen gozarse íntegramente
de acuerdo al promedio por lo que se prohíbe
del último año, incluyendo descontar cualquier
el salario ordinario y permiso extraordinario
extraordinario de estas
Requisitos para Derecho a vacaciones,
gozar de las discrepancia normativa:
vacaciones: Art. 131: «que para tener
derecho a vacaciones el
Ser un trabajador trabajador deberá tener un
Al completarse el ciclo mínimo de 150 días
anual y consecutivo laborados»
Vacaciones
Ocasión de Coincidentes: En algunos
disfrute: El ciclo de casos se opta porque las
vacaciones es anual, vacaciones coincidan con
y se completa al año las fiestas de fin de año,
de iniciarse la relación quiere decir que las
vacaciones se dan de
laboral forma igualitaria a todos
Cálculo de la
prestación
Según nuestra legislación
debe sacarse un promedio
de salarios de los 6 meses
anteriores y así
Prescripción del sucesivamente, para
derecho de vacaciones: calcular el monto debe
Dto. 64-92: el trabajador tomarse en cuenta:
puede reclamar la
compensación de las El número de días
vacaciones que le
correspondientes a los corresponderían
últimos 5 años, y este
derecho prescribe en el Por lo que
término de 2 años. devengaría en 1 día
Es el sueldo anual
complementario o el
decimotercer salario, es un
pago que el patrono está
obligado a dar al trabajador a
cambio de su trabajo y se hace
efectivo a finales del año.
El pago del aguinaldo es obligatorio
pues es un derecho que se adquiere por
la simple prestación de los servicios.
Regulación legal
Las disposiciones principales contenidas en el
Dto. 76-78
4) El monto del
1) El aguinaldo
aguinaldo está libre de
corresponde al 100% del
los impuestos, y
último salario.
descuentos.
2) El cómputo inicia el
día 01/12 y termina el 5) Debe computarse
30/11 del año siguiente. como parte del promedio
3) Si la relación se que sirve de base de la
interrumpe antes del indemnización.
30/11, se debe pagar la
parte proporcional de 6) Existe una dispensa
aguinaldo para hacer este pago
Otros Aguinaldos Dto. 76-78 equivalente
En algunas empresas existe la al 100% del sueldo
práctica de conceder a los ordinario mensual.
trabajadores otros pagos
No presenta problemas
equivalentes al salario mensual,
por lo general esto es producto de cálculos, obligación
de una negociación colectiva a patronal a pagar el 15
la que se le llama de forma de diciembre.
errónea aguinaldo de medio El ciclo del aguinaldo es
año. anual.
Calculo de la prestación
Por regla de tres simple: Si en 365 le hubiese
correspondido al trabajador un salario digamos
de Q 2,000.00, por X días le corresponderá
tanto:
365 dias Q.2000.00
190 días x
El Bono Incentivo=
Bonificación Anual para
Trabajadores del Sector
Privado y Público. Dto. 42-
92 del Congreso de la
República, en julio 1992. Vino
a ser un "premio de
consolación"
El monto de la prestación viene a
ser el mismo, con la diferencia de
que en el Bono 14 se señala que,
Esta prestación es para determinar el monto de la
similar al aguinaldo, en prestación se tomará como base
casi todos sus aspectos, el promedio de los sueldos
no aparece consignado devengados por el trabajador en
dentro del código de el año el cual termina en el mes
trabajo, sino que en una de junio de cada año, Art. 2, Dto.
ley anexa. 42-92.
Bono
Incentivo
Surge el Dto. No. 78-89. Con el objeto de estimular y
aumentar la productividad y eficiencia, debe ser
convenido en las empresas de mutuo acuerdo y en
forma global con los trabajadores; no ha venido a ser
más, que un complemento del salario
Para algunos se paga el Por otra parte, la
mínimo establecido (se cantidad establecida
incrementó por medio como mínimo bono
del Dto. 7-2000). incentivo en el Dto. 7-
Pagando esa cantidad se 2000, deben cubrirla
considera cumplida la aquellos empleadores
exigencia del pago de que pagaban una
esta prestación. cantidad inferior.