Organismo integrador de promoción, vigilancia de las normas y
reglamentos y puente para divulgar las actividades de salud y seguridad
en el trabajo al interior de las empresas.
Conformado por un número igual de representantes del empleador y de
los trabajadores con sus respectivos suplentes, durante un periodo de 2
años
Presentar información básica sobre las actividades del
comité paritario de salud y seguridad en el trabajo
Describir las funciones de cada uno de los miembros
del comité paritario de salud ocupacional y orientar las
acciones a desarrollar en la empresa.
DECRETO 614 del 84
Se obliga a las empresas a:
con 10 o mas trabajadores, a conformar un comité paritario de medicina,
higiene y seguridad industrial” articulo 25
RESOLUCION 2013 DE 1986
Se reglamenta la organización y funcionamiento del comité
RESOLUCION 1016 DE 1989
Registro ante las autoridades laborales. art. 12 y 13
DECRETO 1562 DEL 2012
Garantizar la conformación del copasst
DECRETO 1443 DEL 2014
Garantizar la conformación del copasst
DECRETO 1295 del 94
vigías ocupacionales para empresas de menos de 10 trabajadores
Denominación por “comité paritario de salud ocupacional”.
El periodo de los integrantes aumenta a dos años.
El empleador brindara por lo menos 4 horas semanales para el
funcionamiento del comité.
• EL NÚMERO DE REPRESENTANTES POR CADA UNA DE LAS
PARTES DEPENDE DEL NUMERO DE TRABAJADORES:
• CONDEMENOS
- CON MENOS DE 10OCUPACIONAL
10 UN VIGÍA UN VIGÍA OCUPACIONAL
El COPASST es un canal de comunicación, es el
puente e intermediario entre los empleadores y los
trabajadores, en materia de seguridad y salud en el
trabajo
¿ Se puede conformar varios comités?
La empresa que posea dos o más establecimientos de
trabajo podrá conformar varios Comités de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto
en esta Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo
en cuenta su organización interna.
El comité de medicina, higiene y seguridad industrial se reunirá por lo
menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de
trabajo.
En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá
con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área
donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los
cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.
Los representantes de los trabajadores se eligen por
libre votación.
El empleador nombra sus propios representantes.
Los registros de los escrutinios deben archivarse para
las entidades competentes
Obligaciones del empleador:
Designar sus representantes al Comité paritario de seguridad y salud
en el trabajo.
Designar al Presidente del Comité.
Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las
funciones del Comité.
Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la
adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones
tomadas al respecto
Obligaciones del trabajador:
Elegir libremente sus representantes al Comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo.
Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y
manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de
salud ocupacional en la empresa.
Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad en el trabajo
y con los reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el
empleador.
Funciones del comité
Proponer medidas y actividades que procuren y mantengan la salud en los
lugares de trabajo
Proponer y participar en actividades de capacitación
Vigilar el desarrollo de las actividades en materia de SST que debe realizar la
empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las
normas vigentes; proponer su divulgación y observancia
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y proponer medidas correctivas evitar su ocurrencia.
Realizar inspecciones de seguridad en todas las áreas de la empresa e informar
sobre de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores,
Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en
la solución de los problemas relativos a la SST
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades laborales.
Elegir el secretario del Comité;
Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen
Funciones del presidente:
Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.
Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos un vez al mes
Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas
en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los
trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
Son funciones del Secretario:
Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones
programadas.
Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y
someterla a la discusión y aprobación del Comité
Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité
y suministrar toda la información que requieran el empleador y los
trabajadores.
ANTES DE REUNIÓN
Es necesario Planear la reunión cuidadosamente: ¿saber quiénes
asisten? ¿qué debe decirse? ¿ en qué momento? ¿dónde hacerla?
¿hay invitados especiales?
Garantizar la información previa que se requiera: citaciones escritas,
solicitud de preparación de informes, envío de material que se remite
para se que analice antes de la reunión.
Llegar temprano y arreglar el sitio de la reunión.
DURANTE LA REUNIÓN
Es necesario revisar los compromisos de la reunión anterior sobre los que se
esperaba una determinada acción y hacerles seguimiento
Concentrarse colectivamente en los puntos mas importantes a tratar
AL FINAL DE LA REUNIÓN
Se debe de realizar un inventario por escrito de las principales conclusiones.
Definir las acciones que han de realizarse: su contenido, encargados y el
tiempo para hacerlas.
evaluar en la reunión.
DESPUES
hacer seguimiento de los compromisos y
planear la siguiente reunión sobre la
base del registro de las conclusiones y el
plan de trabajo.