Scribd
Cargar
100 vistas2 páginas

Fases del Mobbing Laboral

El documento describe las 5 fases del mobbing o acoso laboral: 1) incidentes críticos que desencadenan un conflicto, 2) acoso y estigmatización repetidos para castigar psicológicamente a la víctima, 3) solicitud de ayuda externa donde la dirección considera a la víctima como responsable en lugar del agresor, 4) las víctimas que continúan sufren problemas de salud relacionados al estrés postraumático mientras que los que se van obtienen malos tratos, o 5) la salida

Cargado por

Ariel Nazda
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPTX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
100 vistas2 páginas

Fases del Mobbing Laboral

El documento describe las 5 fases del mobbing o acoso laboral: 1) incidentes críticos que desencadenan un conflicto, 2) acoso y estigmatización repetidos para castigar psicológicamente a la víctima, 3) solicitud de ayuda externa donde la dirección considera a la víctima como responsable en lugar del agresor, 4) las víctimas que continúan sufren problemas de salud relacionados al estrés postraumático mientras que los que se van obtienen malos tratos, o 5) la salida

Cargado por

Ariel Nazda
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPTX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Mobbing y Billing

El mobbing es el acoso laboral por


parte de jefes o compañeros de
Fase 1 trabajo. Fase 5
No solo puede desembocar en pérdida
del trabajo, sino también en serio
daño psicológico de la víctima
INCIDENTES CRÍTICOS: situaciones
SALIDA DE LA ORGANIZACIÓN: hay
desencadenantes que suelen verse
quienes continúan, estos tienen
como un conflicto. No constituye
problemas de salud relacionados
propiamente acoso psicológico y

Fase 3
con el estrés postraumático.
suele durar muy poco tiempo.
Quienes salen, obtienen tratos que
no les benefician

ACOSO Y ESTIGMACIÓN:
comportamientos repetidos que SOLICITUD DE AYUDA EXTERNA Y
suelen servir para estigmar y INTERVENCIÓN DE LA DIRECCIÓN: DIAGNOSTICO INCORRECTO:
castigar psicológicamente a la la victima es considerada como la evaluaciones de profesionales
victima, usando la manipulación responsable; y no el entorno o el que no pueden reconocer y tratar
agresiva. agresor. Se da un atropello de los un problema que tuvo su origen
derechos del agredido, por medio en la propia institución.
de un juicio imparcial. Ejemplos: estrés, depresión,
neurosis, ataque de pánico, etc.

También podría gustarte