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OIT y Derechos Laborales en México

El documento aborda la importancia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el derecho laboral, destacando su origen y características. Se menciona cómo los convenios internacionales han influido en la legislación mexicana y se concluye que, aunque aún hay desafíos, la OIT ha logrado avances significativos en los derechos laborales a nivel mundial. El texto enfatiza la necesidad de garantizar condiciones laborales dignas y justas para los trabajadores.

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OIT y Derechos Laborales en México

El documento aborda la importancia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el derecho laboral, destacando su origen y características. Se menciona cómo los convenios internacionales han influido en la legislación mexicana y se concluye que, aunque aún hay desafíos, la OIT ha logrado avances significativos en los derechos laborales a nivel mundial. El texto enfatiza la necesidad de garantizar condiciones laborales dignas y justas para los trabajadores.

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Módulo 10: Relaciones Individuales de Trabajo

Importancia de la OIT en el Derecho Laboral


Sesión 6 Actividad Integradora

Alumna:
Rosaura Jiménez Ortíz Villacorta

Matricula:
ES162004204

Docente:
Mtro. Sergio Hernandez Mendez
Índice:

Introducción 3

El origen de la OIT. 4

Características de la OIT. 5

La distinción entre las garantías individuales y 6


los derechos humanos como uno de los
puntos que han regido las acciones de la OIT.

Ejemplo sobre la concertación de un tratado 9


internacional hasta su concreción en la
política mexicana

Conclusiones 10

Referencias 11
Introducción:

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) , surge


en a principios del Siglo XX como respuesta global a los
cambios humanistas y en pro de los derechos humanos que
las corrientes positivistas y la revolución industrial vieron
nacer a mediados de los 1800´s.

El futuro litigante debe conocer como la OIT, deberá


aprender los orígenes de esta organización, como los
convenios internacionales que media involucran a México han
cambiado la tesitura de nuestras leyes.
CONCLUSIÓN:

Mientras que aún hay camino que recorrer para


que las condiciones laborales de los obreros
industriales, de campo, y otras áreas mexicano se
beneficien totalmente las normativas de ley, existen
grandes avances en materia de derechos laborales que
la OIT ha logrado no solo en México sino mundialmente.

Nuestro país participa en los más de 60 convenios


generados por la OIT en materia laboral que buscan
reforzar la característica tripartita de la organización
para que en condición de igualdad el trabajador logre
una vida laboral digna con sustento suficiente para no
solo satisfacer sus necesidades básicas, y que este
pueda planificar esparcimiento y un plan de vida digno
para la vejez.
Referencias:
Congreso de la Unión (1917) Constitución Política de los Estados
Unidos [Link] el 19 de Febrero, 2018. Recuperado de:
[Link]

Congreso de la Unió (1970) Ley Federal del Trabajo. Recuperado el 19 de


Febrero, 2018. Recuperado de
[Link]
0federal%20del%[Link]

ONU (1948) Declaración Universal de los Derechos Humanos. Recuperado


el 18 de Febrero,, 2018. Recuperado de
[Link]
Quintana Pineda (2012) Función y origen de la Organización Internacional
del Trabajo Recuperado el 18 de Febrero,, 2018. Recuperado de
[Link]
6708/8644

OIT (2000) Cómo funciona la OIT, Tripartismo y diálogo [Link]


el 18 de Febrero,, 2018. Recuperado de
[Link]

OIT (1923) C014 - Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921


(núm. 14)Recuperado el 18 de Febrero,, 2018. Recuperado de
[Link]
O_CODE:C014

Arámbula Reyes, A. (2007) Tratados Internacionales Vigentes en México en


materia de Derechos Sociales Parte II (Derechos de trabajadores). Cámara
de Diputados LX Legislatura. COMISIÓN BICAMARAL DEL SISTEMA DE
BIBLIOTECAS
[Link]

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