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Percepción y Motivación en Empresas

La percepción de los empleados sobre su lugar en la empresa puede afectar su motivación y comportamiento. Los empleados se sienten más motivados cuando perciben que tienen control sobre su trabajo y oportunidades para el desarrollo personal. Las percepciones negativas como la falta de oportunidades pueden llevar a una baja motivación y problemas en la organización. El aprendizaje organizacional es importante para mejorar las acciones de la empresa e impulsar la innovación, y depende de los líderes y directivos.

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Percepción y Motivación en Empresas

La percepción de los empleados sobre su lugar en la empresa puede afectar su motivación y comportamiento. Los empleados se sienten más motivados cuando perciben que tienen control sobre su trabajo y oportunidades para el desarrollo personal. Las percepciones negativas como la falta de oportunidades pueden llevar a una baja motivación y problemas en la organización. El aprendizaje organizacional es importante para mejorar las acciones de la empresa e impulsar la innovación, y depende de los líderes y directivos.

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• PERCEPCION EN LAS EMPRESAS

Motivar a los empleados a realizar su trabajo correctamente y a tiempo es


una de las principales tareas de la dirección. Cambiar la percepción de los
empleados respecto a su lugar dentro de una empresa es a veces una
forma efectiva de mejorar el comportamiento organizacional de manera
constructiva. Los empleados que perciben que tienen un mayor control
sobre su vida laboral probablemente estarán más motivados para
sobresalir dentro de la estructura organizacional.

Descrito en términos de un "objetivo", o lo


PERCEPCION SOCIAL que se está percibiendo, y un "umbral de
(manera en que un individuo ve estímulo", un cierto nivel de información que
a otro) tendrá que recibirse con el fin de hacer una
suposición perceptiva en un individuo
PERCEPCIONES QUE AFECTAN A LA MOTIVACION

La percepción social de un trabajador por otros dentro de la organización


puede afectar a su motivación para completar el trabajo eficazmente

MOTIIVACION POSITIVA MOTIIVACION NEGATIVA


si un trabajador percibe que si el trabajador percibe una
hay oportunidades para el falta de oportunidades para
desarrollo personal o la su crecimiento, falta de
promoción profesional, si se participación o la falta de
siente capaz de completar las oportunidades para
tareas correctamente y está demostrar cualquier
involucrado con diversos creatividad
procesos de toma de
decisiones
• PERCEPCIONES NEGATIVAS

Las percepciones defectuosas llevan a problemas en la


organización, tales como los estereotipos, que llevan a la gente
a tomar erróneamente los supuestos.
• Las malas percepciones de los diferentes públicos que
tienen acerca de una empresa pueden incidir en aspectos
tan importantes como en el precio en el mercado y
productividad
La salida de los trabajadores y la motivación pueden ser
afectados por cambios en las condiciones de trabajo que están
causando comportamientos organizacionales negativos.
• APRENDIZAJE EN LA EMPRESA
Adquisición de conocimientos por
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL parte ya no de un individuo, sino de
un conjunto de ellos, que poseen
características, formación y
aspiraciones comunes.

Permite mejorar las acciones de la La habilidad de una empresa para


organización a través del desarrollo aumentar los ingresos, las ganancias y el
de nuevos conocimientos y valor económico tiene relación directa
capacidades con su competencia para aprender e
innovar.

La clave fundamental para fomentar el


aprendizaje en la empresa es la
influencia de los LIDERES y DIRECTIVOS

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