UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
FACULTAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA
CARRERA PROFESIONAL: INGENIERIA CIVIL
CONVENIOS INTERNACIONALES DE
TRABAJO
CURSO: LEGISLACION EN LA INGENIERIA CIVIL
CATEDRATICO: ABOG. PATRICIA MENDOZA DAVILA
CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO
OIT (Organización Internacional del Trabajo)
¿QUE ES?
Es la agencia que se ocupa de la problemática del empleo de
las naciones unidas promoviendo la formulación de normas
internacionales de trabajo.
Posee un gobierno tripartito, integrado por los representantes
de los gobiernos, de los sindicatos (trabajadores) y de los
empleadores.
Respondía a la toma de conciencia, después de la Primera
Guerra Mundial, de la necesidad de llevar a cabo reformas
sociales y reflejaba la convicción de que estas reformas sólo
podían realizarse con éxito en el plano internacional.
CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO
ENFOQUE
La OIT se enfoca en los siguientes temas:
Empleo juvenil
Protección social
Trabajadores domésticos
Seguridad y salud en el trabajo
CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO
IMPORTANCIA
Son expresiones formales de voluntad entre los Estados
mediante las cuales se crean obligaciones jurídicas.
Constituyen tratados internacionales obligatorios para sus
miembros una vez ratificados.
Tienen carácter vinculante, es decir pueden exigirse
jurídicamente .
CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO
CARACTERÍTICAS DE LOS CONVENIOS INTERNACIONALES
DE TRABAJO
TRIPARTISMO
UNIVERSALIDAD
FLEXIBILADAD
APLICAION SOMETIDA A UN CONTROL INTERNACIONAL
CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO
CONVENIOS FUNDAMENTALES
C.87 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación
C.98 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva
C.29 Convenio sobre el trabajo forzoso
C.105 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso
C.100 Convenio sobre la igualdad de remuneración
C.111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación)
C.138 Convenio sobre la edad mínima
C.182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil
CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO
¿COMO SE
ELABORAN LOS
CONVENIOS?
CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO
RATIFICACION
Compromiso formal de un Estado Miembro que acepta oficialmente las
disposiciones de un convenio
Decisión política
Imposibilidad de reservas
Consecuencias:
1. Aplicar el convenio, de hecho y de derecho
2. Aceptar el control internacional sobre la aplicación del convenio
CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO EN PERU
( EN VIGOR)
LIBERTAD SINDICAL, NEGOCIACION COLECTIVA Y RELACIONES DE
TRABAJO
C011 - Convenio sobre el derecho de asociación (agricultura), 1921
Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a
asegurar a todas las personas ocupadas en la agricultura los mismos derechos de asociación y de coalición que a
los trabajadores de la industria, y a derogar cualquier disposición legislativa o de otra clase que tenga por efecto
menoscabar dichos derechos en lo que respecta a los trabajadores agrícolas.
C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la C098 - Convenio sobre la libertad sindical y la
protección del derecho de sindicación, 1948 protección del derecho de sindicación, 1948
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores 1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada
tienen el derecho de redactar sus estatutos y protección contra todo acto de discriminación
reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación
representantes, el de organizar su administración y sus con su empleo.
actividades y el de formular su programa de acción. 2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda contra todo acto que tenga por objeto:
intervención que tienda a limitar este derecho o a (a) sujetar el empleo de un trabajador a la
entorpecer su ejercicio legal. condición de que no se afilie a un sindicato o a la
de dejar de ser miembro de un sindicato;
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores (b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en
tienen el derecho de constituir federaciones y cualquier otra forma a causa de su afiliación
confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y sindical o de su participación en actividades
toda organización, federación o confederación tiene el sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el
derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de consentimiento del empleador, durante las horas
trabajadores y de empleadores. de trabajo.
C151 - Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978
2. La legislación nacional deberá determinar hasta qué punto las garantías previstas en el presente Convenio se
aplican a los empleados de alto nivel que, por sus funciones, se considera normalmente que poseen poder
decisorio o desempeñan cargos directivos o a los empleados cuyas obligaciones son de naturaleza altamente
confidencial.
3. La legislación nacional deberá determinar asimismo hasta qué punto las garantías previstas en el presente
Convenio son aplicables a las fuerzas armadas y a la policía.
TRABAJO FORZOSO
C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930
1. A los efectos del presente Convenio, la expresión trabajo forzoso u obligatorio designa todo trabajo o
servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece
voluntariamente.
C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957
Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a
suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio:
(a) como medio de coerción o de educación políticas o como castigo por tener o expresar determinadas
opiniones políticas o por manifestar oposición ideológica al orden político, social o económico establecido;
(b) como método de movilización y utilización de la mano de obra con fines de fomento económico;
(c) como medida de disciplina en el trabajo;
(d) como castigo por haber participado en huelgas;
(e) como medida de discriminación racial, social, nacional o religiosa.
ELIMINACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y PROTECCIÓN DE LOS NIÑOS Y
LOS MENORES
C059 - Convenio sobre la edad mínima (industria).
1. Los niños menores de quince años no podrán ser empleados ni podrán trabajar en empresas industriales,
públicas o privadas, o en sus dependencias.
2. Sin embargo, y excepto en el caso de empleos que por su naturaleza o por las condiciones en que se efectúen
sean peligrosos para la vida, salud o moralidad de las personas que los desempeñen, la legislación nacional podrá
autorizar el empleo de dichos niños en empresas en las que estén ocupados únicamente los miembros de la
familia del empleador.
C077, C078 - Convenio sobre el examen médico de los menores (industria y trabajos no
industriales)
1. Las personas menores de dieciocho años no podrán ser admitidas al empleo en empresas industriales, a menos
que después de un minucioso examen médico se las haya declarado aptas para el trabajo en que vayan a ser
empleadas.
C079, C090 - Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales e
industrias)
C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973
1. La edad mínima de admisión a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones en que se
realice pueda resultar peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los menores no deberá ser inferior a
dieciocho años. No obstante las disposiciones del párrafo 3 de este artículo, el Miembro cuya economía y medios
de educación estén insuficientemente desarrollados podrá, previa consulta con las organizaciones de empleadores
y de trabajadores interesadas, si tales organizaciones existen, especificar inicialmente una edad mínima de catorce
años.
C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO
C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951
1. Se deberán adoptar medidas para promover la evaluación objetiva del empleo, tomando como base los trabajos
que éste entrañe, cuando la índole de dichas medidas facilite la aplicación del presente Convenio.
2. Los métodos que se adopten para esta evaluación podrán ser decididos por las autoridades competentes en lo
que concierne a la fijación de las tasas de remuneración, o cuando dichas tasas se fijen por contratos colectivos, por
las partes contratantes.
C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
(a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política,
ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en
el empleo y la ocupación;
No se consideran como discriminatorias las medidas que afecten a una persona sobre la que recaiga sospecha
legítima de que se dedica a una actividad perjudicial a la seguridad del Estado, o acerca de la cual se haya establecido
que de hecho se dedica a esta actividad, siempre que dicha persona tenga el derecho a recurrir a un tribunal
competente conforme a la práctica nacional.
C156 - Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981
CONSULTAS TRIPARTITAS
C144 - Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976
ADMINISTRACIÓN E INSPECCIÓN DEL TRABAJO
C081 - Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947
CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO
POLÍTICA Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
C088, C122 - Convenio sobre el servicio y la política del empleo
C159 - Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983
SALARIOS
C026, C099 - Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928
TIEMPO DE TRABAJO
C001, C014, C106 - Convenio sobre las horas y el descanso semanal de trabajo (industria,
comercio y oficinas),
CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO
C052, C101 - Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
C062 - Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificación),
C127, C139 - Convenio sobre el peso máximo y el cáncer profesional
C176 - Convenio sobre seguridad y salud en las minas,
SEGURIDAD SOCIAL
C012 - Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo (agricultura)
CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO
C019 - Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo)
C024, C025, C035, C036, C037, C038, C039, C040 - Convenio sobre el seguro de :enfermedad,
vejez, invalidez y muerte (industria y agricultura, etc.)
C044 - Convenio sobre el desempleo, 1934 (núm. 44)
C102 - Convenio sobre la seguridad social (norma mínima)
PROTECCION DE LA MATERNIDAD
C183 - Duración de la licencia de maternidad: Es derecho de la trabajadora gestante gozar de
49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal, derecho a incorporación al
mismo puesto o otro equivalente, protección de la salud de la madre y del niño.
CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO
GENTE DE MAR
C008 - Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio),
C056 - Convenio sobre el seguro de enfermedad de la gente de mar,
C058 - Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo),
PESCADORES
C112, C133, C114 - Convenio sobre la edad mínima (pescadores), el examen médico, el
contrato de enrolamiento de los pescadores.
CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO
TRABAJADORES PORTUARIOS
C027 - Convenio sobre la indicación del peso en los fardos transportados por barco,
C152 - Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios),
PUEBLOS INDIGENAS Y TRIBALES
C169 - deberán reconocerse y protegerse los valores y prácticas sociales, culturales, religiosos y
espirituales propios de dichos pueblos y deberá tomarse debidamente en consideración la
índole de los problemas que se les plantean tanto colectiva como individualmente