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Prueba FIGS: Frases Incompletas en Industria

Este documento describe una prueba de personalidad llamada Prueba de Frases Incompletas con Aplicación en la Industria. La prueba evalúa 17 actitudes como la responsabilidad, las relaciones interpersonales, las motivaciones y el concepto de sí mismo para ayudar a las organizaciones a seleccionar personal de acuerdo con sus necesidades. Consiste en 68 frases incompletas que los participantes completan de forma espontánea. Los resultados describen la conducta de un individuo y son útiles para la selección, análisis y evaluación de puestos.

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Lisha Gallardo
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Prueba FIGS: Frases Incompletas en Industria

Este documento describe una prueba de personalidad llamada Prueba de Frases Incompletas con Aplicación en la Industria. La prueba evalúa 17 actitudes como la responsabilidad, las relaciones interpersonales, las motivaciones y el concepto de sí mismo para ayudar a las organizaciones a seleccionar personal de acuerdo con sus necesidades. Consiste en 68 frases incompletas que los participantes completan de forma espontánea. Los resultados describen la conducta de un individuo y son útiles para la selección, análisis y evaluación de puestos.

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Nombre: Prueba de frases incompletas con

aplicación en la industria.

Autor: Jaime Grados y Elda Sánchez.

Objetivo: Evaluar la posibilidad de una


integración conveniente del examinando a la
organización de trabajo.
Aplicación: Individual, colectiva

Tiempo: Variable, 30 minutos.

Edad: Adultos 18 años (escolaridad mínima)

Material: Manual, folleto de aplicación, hoja de


calificación, lápiz, goma.

Interpretación: Juicio clínico.


Frases como
Marco teórico:
disparadores o gatillos
Proyectivo.
emocionales.

La respuesta por escrito


Alentarlos al “primer
es susceptible a
pensamiento”
defensas

Evaluación de 17
Reactivos difíciles
actitudes
“marcados”
• Antecedentes del FIGS (SACKS).
• Validez intercultural y baremos.
• Carencia de un instrumento proyectivo.
• Diseño de la prueba Escenario: CFE
• Descripción predictiva de la conducta
La evaluación de la
personalidad es clave
en la selección de
personal, pues aporta
indicativos de la
adecuación del
aspirante a las
necesidades de la
organización laboral.
Esta prueba permite
Responsabilidad, describir la conducta
Relaciones de modo que tales
Consta de 68 frases
interpersonales resultados sean
que valoran 17
Motivaciones y útiles para selección
actitudes.
Concepto de sí de personal, análisis
mismo. y evaluación de
puestos.
1. Responsabilidad: Percepción (significado de la
empresa) y Ante situaciones inesperadas.

2. Relaciones interpersonales: Ante el padre, ante la


madre, ante la familia, hacia la pareja, ante la
autoridad, hacia personas externas.
3. Motivaciones: Necesidades afiliativas, intereses
fundamentales ante el trabajo, ante logros y
frustraciones, Metas.
4. Concepto de sí mismo: Rasgos y tendencias
características, Percepción de habilidades, Temores
ante el sexo.
Rapport.

Consigna: “A continuación encontrará 68 frases


incompletas, lea cada una de ellas y complételas
escribiendo lo primero que se lo ocurra. No hay
respuestas correctas o incorrectas, lo importante es
que sea lo más sincero y rápido posible. Si no puede
completar un ítem, encierre el número en un círculo
y vuelva a él más tarde”.
1. Transcribir las respuestas de las 4 áreas, referentes a cada una
de las 17 actitudes o vectores, separándolas por áreas.

2. Graduar la perturbación emocional existente o no del examinado, con


base a los siguientes criterios cuantitativos: 2: Seriamente perturbado; 1:
Levemente perturbado; 0: ningún trastorno significativo observado en
esta área; X: se ignora.

3. Realizar un breve resumen interpretativo.

Nombre: Prueba de frases incompletas con aplicación en la industria. Autor: Jaime Grados y Elda Sánchez. Objetivo: Evaluar la
Aplicación: Individual, colectiva Tiempo: Variable, 30 minutos. Edad: Adultos 18 años (escolaridad mínima) Material: Manua
Marco teórico: Proyectivo. Frases como disparadores o gatillos emocionales. La respuesta por escrito es susceptible a d
• Antecedentes del FIGS (SACKS). • Validez intercultural y baremos. • Carencia de un instrumento proyectivo. • Diseño de la p
La evaluación de la personalidad es clave en la selección de personal, pues aporta indicativos de la adecuación del aspirante
Consta de 68 frases que valoran 17 actitudes. Responsabilidad, Relaciones interpersonales Motivaciones y Concepto de sí
1. Responsabilidad: Percepción (significado de la empresa) y Ante situaciones inesperadas. 2. Relaciones interpersonales: A
Rapport. Consigna: “A continuación encontrará 68 frases incompletas, lea cada una de ellas y complételas escribiendo lo pri
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