Scribd
Cargar
10 vistas14 páginas

Tipos de Organigramas y su Uso

El documento describe los diferentes tipos de organigramas que pueden usarse para representar gráficamente la estructura organizativa de una empresa. Explica que los organigramas muestran la posición de las áreas de una empresa, sus niveles jerárquicos y líneas de autoridad y asesoría. Luego detalla seis tipos de organigramas: verticales, horizontales, mixtos, de bloque, circulares y escalares. Cada tipo tiene sus propias características en cuanto a cómo presentan y ordenan la información sobre la estructura de una organización

Cargado por

Maryori J Mamani Nina
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPT, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
10 vistas14 páginas

Tipos de Organigramas y su Uso

El documento describe los diferentes tipos de organigramas que pueden usarse para representar gráficamente la estructura organizativa de una empresa. Explica que los organigramas muestran la posición de las áreas de una empresa, sus niveles jerárquicos y líneas de autoridad y asesoría. Luego detalla seis tipos de organigramas: verticales, horizontales, mixtos, de bloque, circulares y escalares. Cada tipo tiene sus propias características en cuanto a cómo presentan y ordenan la información sobre la estructura de una organización

Cargado por

Maryori J Mamani Nina
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPT, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

R.A 1.

2
ORGANIGRAMAS
Los organigramas son la representación gráfica de la
estructura orgánica de una empresa u organización que
refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que
la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y
de asesoría.
POR SU PRESENTACIÓN O
DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se
divide en cuatro tipos de organigramas:

Verticales: Presentan las unidades


ramificadas de arriba abajo a partir del titular,
en la parte superior, y desagregan los
diferentes niveles jerárquicos en forma
escalonada. Son los de uso más generalizado
en la administración, por lo cual, los manuales
de organización recomiendan su empleo .
HORIZONTALES:
Despliegan las unidades de izquierda a
derecha y colocan al titular en el extremo
izquierdo. Los niveles jerárquicos se
ordenan en forma de columnas, en tanto
que las relaciones entre las unidades se
ordenan por líneas dispuestas
horizontalmente.
Mixtos:
 Este tipo de organigrama utiliza
combinaciones verticales y horizontales
para ampliar las posibilidades de graficar.
Se recomienda utilizarlos en el caso de
organizaciones con un gran número de
unidades en la base.
DE BLOQUE
 Son una variante de los verticales y
tienen la particularidad de integrar un
mayor número de unidades en espacios
más reducidos. Por su cobertura,
permiten que aparezcan unidades
ubicadas en los últimos niveles
jerárquicos.
CIRCULARES:
 En este tipo de diseño gráfico, la unidad
organizativa de mayor jerarquía se ubica en
el centro de una serie de círculos
concéntricos, cada uno de los cuales
representa un nivel distinto de autoridad,
que decrece desde el centro hacia los
extremos, y el último círculo, o sea el más
extenso, indica el menor nivel de jerarquía
de autoridad. Las unidades de igual jerarquía
se ubican sobre un mismo círculo, y las
relaciones jerárquicas están indicadas por las
líneas que unen las figuras.
ESCALARES:
 Este organigrama escalar representa una de las
modalidades menos complejas y, como su nombre
lo indica, constituye una sucesión ordenada de los
distintos segmentos de la organización a manera
de peldaño. Su características principal descansa
en que no utiliza los rectángulos o recuadros para
identificar las distintas unidades, sino líneas
continuas sobre las cuales es asentado el nombre
de los principales departamentos de la empresa o
institución. En esta representación las unidades de
líneas y de asesorías no son diferenciadas; en esta
forma de organización el nivel jerárquico es
adquirido cuando se escala una unidad ubicada en
un nivel superior.
GRACIAS

También podría gustarte