ROL Y STATUS

UNIDAD 8
 STATUS

Nivel o posición de una persona en un grupo.

Puesto que cada persona ocupa

en la estructura social
de acuerdo a sus
privilegios y obligaciones.
 ROL
 Comportamiento esperado de una persona que
adquiere un status particular.
 Desempeño de los privilegios y obligaciones del
status.
 ROL Y STATUS EN LAS
INSTITUCIONES

 El concepto de rol y status se derivan de

observaciones básicas de la naturaleza de las
instituciones (educativas, recreativas, económicas,
políticas, familiares, religiosas).
 MISIÓN DE LAS INSTITUCIONES

 Fijan pautas de conducta que permiten a los individuos

predecir las acciones de los demás y conformar su propia
conducta de acuerdo con ello.
 Prescriben la naturaleza de las relaciones sociales
que deberían existir entre diferentes status, así definen
cómo deberían comportarse unos con otros.
 Definen los status y las relaciones entre ellos tanto
explícitamente, como en las clases de conductas (roles)
apropiados para esos status.
 EXPECTATIVAS Y POSICIONES
SOCIALES

o Las relaciones sociales están definidas a partir de las

expectativas de las personas que participan en la
relación
o Las expectativas surgen del aprendizaje a través de la
socialización
o El aprendizaje social consiste en asociar a una cierta
posición, expectativas culturalmente previstas para ellas.
 Expectativas y posiciones sociales

 Las posiciones sociales en las que las personas

se encuentran son las que generan las
expectativas que se tienen de ellas.(Fucito)

 El concepto de “posición social” se define a partir de los

derechos y obligaciones de lo que cabe pedir o de lo que
se debe hacer
 Expectativas y posiciones sociales

 El aprendizaje profesional significa conocer las

expectativas asociadas con el ejercicio de esa profesión.
 Rol y status

La sociedad es un sistema estructurado en el que

cada individuo ocupa una posición (status)
definida.

Los conceptos de status y rol son dos herramientas

fundamentales en el análisis del comportamiento
social que, están íntimamente relacionados
entre sí.

Se entiende por status social el puesto que cada

individuo ocupa en la estructura social, tal como
lo evalúa la propia sociedad.
 Rol y status

 A cada status le corresponde un repertorio de

pautas y normas de comportamiento que
prescriben, a la persona que lo ocupa, cómo
deberá actuar en cada situación y lo que los
demás pueden razonablemente esperar que
haga en virtud del lugar que ocupa.

 Se llama papel (rol), al conjunto de todas

estas pautas de comportamiento asociadas a
cada status.
 Rol y Status

Una misma persona ocupa diferentes status

en función del contexto en que se
relacione o del grupo desde el que se
defina.
Se trata de dos caras de una misma moneda.
A un status se le asocia siempre un conjunto de
roles y, por su parte,
un rol lo es siempre del status del
que deriva.
 El status se ocupa,
los roles se desempeñan

Esta es la razón por la que algunos sociólogos

asocian los status a los aspectos estáticos
del sistema social, y los roles a los aspectos
dinámicos.

Status estructura de la sociedad

Roles función en la sociedad.

 Status
nn Impone ciertas
expectativas de Es la posición en
relación con otras
conducta posiciones
sociales.

Es una marca de
identificación social
que coloca a la gente
en relación La acumulación de status
con otra y que otorga cierta posición
siempre implica en la comunidad.
alguna especie
de rol.
 Tipos de status: adscriptos
ADSCRIPTOS: son aquellos cuyas expectativas asociadas
no depende de lo que voluntariamente
pueda lograr cada persona

Es generalmente inalterable y se establece por

determinadas condiciones que han ubicado
socialmente al individuo desde su nacimiento (edad,
sexo, nacionalidad, clase social).
Es una atribución de expectativas culturales, no la
derivación de un hecho biológico (vejez – sabiduría)
 Tipos de status: adquiridos

ADQUIRIDOS: Surgen de expectativas asociadas a las

capacidades personales y esfuerzo propio

A partir de la Revolución Industrial, hay una

búsqueda de posiciones económicas en base
a la propia capacidad y al avance del
conocimiento científico.

La inserción social y los sistemas en que interactúe una

persona determinarán su “Historia posicional”.
 STATUS
Los status son conductas públicas que pueden
adquirirse y también perderse.

Existe cierta consistencia en los status de una

persona, de modo que pueda quedar
ubicado socialmente.

A través del tiempo, la importancia de los status

ha variado
 STATUS

 En el transcurso de la vida se parte de status

adscriptos para pasar a adquiridos y depende de la
inserción de la persona en la estructura social
 Inconsistencia de Status

La persona tiene diferentes status, algunos de los cuales

no son compatibles entre sí.

Estos son tres tipos de status que combinan

incongruentemente:
 Edad: personas de mediana edad que tienen actitudes de
adolescentes;
 Clase social: profesionales inmigrantes que realizan trabajo de
menor prestigio;
 Sexo: secretario de una ejecutiva
 Conflicto de Status

Se presenta cuando:
La expectativa asociada a uno de los status es
incompatible a la asociada con otro
Todos los status se tienen simultáneamente y generarán
expectativas diversas cuando el actor se ubique en uno u otro.
 La determinación de cuál sea ese status
principal depende:
• De la forma en que cada sociedad valore las distintas
actividades institucionales.

• En una sociedad en la que la mayoría de las actividades se

organizan en torno a las relaciones de parentesco, el
status familiar ocupa el lugar preeminente.

• En la nuestra, en la que se concede una fuerte valoración

al éxito económico, el status dominante suele ser el
profesional. La profesión es, por lo general, el criterio
fundamental en la valoración de la personalidad social.
 Prestigio y Estima
La sociedad jerarquiza las posiciones sociales
considerándolas superiores o inferiores, buenas o
malas, altas o bajas.

Una posición (status) considerada como

alta o superior, conferirá prestigio a quien
la ocupe.
 ROL

Es la representación
Es el comportamiento del status
que se espera de en el escenario social.
un individuo que ocupa una
posición social (status)
determinado

El status es la posición
que una persona tiene y
Es un conjunto el rol es el ejercicio de
de ese status
( dinámico.)
normas
 ROL

Puede ser ejercido de varias formas pero un

mal ejercicio puede causar su pérdida y traer
aparejada la pérdida de ese status.
 Roles adscriptos

Adscriptos: los que otorga la sociedad,

independientemente de los esfuerzos o
cualidades personales
(edad, sexo, nacionalidad, clase social)

La adscripcion de roles es util para dividir el

Trabajo en la sociedad y para la prepapracion
Del rol, pero es exitosa sólo si la gent acepta
Satisfactoriamente los roles adscriptos
istades)
 Roles adquiridos

Adquiridos: los que se logran de acuerdo a

capacidades personales
(profesional, deportista, amistades)

La sociedad que valora el status adquirido ganará en flexibilidad y en

Capacidad para colocar a las personas en ocupaciones adaptadas a
Sus talentos, pero quienes no lo logran sufren inseguridades y la tension
constante de ajuste a nuevos roles
 Socialización mediante el rol y el status

La socialización es un proceso de aprendizaje del

comportamiento del rol.
Las normas de cultura se aprenden mediante el
aprendizaje de roles.
 La resocialización cambia el comportamiento del rol de
una persona, pero requiere reforzamiento para ser
duradera.
 SOCIALIZACION Y ROLES
ADSCRIPTOS Y ADQUIRIDOS

Para ejercer unos como otros se utiliza la

socialización:
Socialización asistemática, para los roles
adscriptos (enseñar según la edad o el sexo).

Socialización asistemática y sistemática, para los

adquiridos (enseñar en la escuela, trabajo o por los
medios de comunicación).
 Socialización mediante el rol y el status

Aprender a cumplir las

obligaciones y a exigir
El aprendizaje de roles los privilegios del rol
implica dos aspectos:
Adquirir las actitudes,
sentimientos y
expectativas
apropiadas al rol.
Socialización mediante el rol y el status

No se puede desempeñar un rol

exitosamente sin haber sido
socializado para aceptarlo como
satisfactorio y apropiado.
 La importancia de la socialización y su
relación con el control social.
Para que cada individuo desarrolle su trabajo en la
sociedad desempeñando sus roles adscriptos, de
manera eficaz y competente debe ser haber sido
socializado en ese rol desde la infancia.
El control social es el conjunto de medios y procesos
por los que una sociedad asegura la conformidad
de sus miembros a sus expectativas.

Una persona cubre las expectativas asociadas al rol,

que espera la sociedad, solo si fue socializado para
aceptarlo como satisfactorio y apropiado.
 ROL Y CONDUCTA DE ROL

 ROL es el comportamiento que se espera de

una persona dentro de un determinado
status

 CONDUCTA DE ROL es la conducta real de

alguien que ejerce un rol.
 ROL Y CONDUCTA DE ROL

 Hay diversidad en el desempeño de una

conducta de rol

 No hay suficiente uniformidad ni forma de

vaticinar la conducta de rol a fin de llevar a
cabo el trabajo en las organizaciones.
 ROL Y CONDUCTA DE ROL

Los uniformes, insignias, títulos y ritos ayudan a

La conducta de rol, pues hacen que los
observadores esperen y perciban el
comportamiento que se espera del rol y alientan
al individuo para que actúe de acuerdo con
las expectativas.
En general, la personalidad difiere de las
características de personalidad que el rol exige.

El grado de coincidencia entre la verdadera

personalidad y la que exige el rol es determinante
para el éxito o fracaso en los roles adquiridos.

Los roles ocupacionales producen cambios en la

personalidad
Para los status y roles adquiridos es muy común
una divergencia considerable entre la verdadera
personalidad y la personalidad del rol.

Para los status y roles adscriptos la divergencia

entre las dos personalidades será leve
 Comportamientos del Rol
Se puede encontrar dentro de cada rol social tres
clases de comportamientos:

 Exigido.
 Permitido.
 Prohibido.
El prestigio se asocia al status del mismo modo
que la estima se asocia al rol.

 Alguien puede ser muy estimable, con un excelente

desempeño de rol, en una posición de bajo prestigio
(empleado) y viceversa,

 se puede realizar un rol poco estimable en un

status de alto prestigio (funcionario).
 El prestigio se asocia al status del mismo
modo que la estima se asocia al rol.

 Si muchas personas ejercen un rol de modo muy estimable

es posible que el status mismo eleve su prestigio en el
contexto de la cultura (los políticos, los jueces, los
docentes).

 O que muchas personas ubicadas en altos status ejerzan un

rol poco estimable (funcionarios corruptos) pueden bajar la
expectativa de status hasta considerarlo de bajo prestigio.
 Estratificación y su relación con
status y roles

El ordenamiento jerárquico de los status y roles en

términos de riqueza o poder proveen la base para la
estratificación de la sociedad .

Son distintos los status y roles en el feudalismo que en

el sistema capitalista (clases y sistemas
ocupacionales)
La mayoría de los roles y status emergen del proceso
de la vida colectiva
 Siempre hay división económica del trabajo que
acarrea la diferencia de posiciones y deberes.

 En relación con los problemas del mantenimiento

del orden y la armonía de la sociedad se desarrollan
las pautas de autoridad y poder.

 Cuanto más crecen las sociedades surgen nuevas

expectativas de conducta.
 Conjunto de roles

 Un status no tiene un rol único, sino una serie de

roles asociados que encajan unos con otros (Merton)
 El desempeño exitoso del rol, requiere competencia en
los comportamientos relacionados.
 La multiplicidad de roles puede provocar conflictos,
pero también incrementar la realización personal.
 Tensión entre roles

Se refiere a la dificultad que se presenta

para hacer frente a las obligaciones
exigidas por el rol

• Preparación inadecuada para el rol

• Dificultad en la transición
• Conflicto de roles
• Fracaso del rol
 Tensión entre roles

Preparación inadecuada para el rol:

por discontinuidades de socialización en las
diferentes etapas

Dificultad en la transición del rol:

debido a la ausencia de pautas precisas para
definir el momento en que la persona cambia de rol.
 Tensión entre roles

Conflicto de roles:
*Dos o mas roles pueden imponer obligaciones conflictivas
a una persona;

*Dentro de un solo rol puede haber un conflicto incorporado

Fracaso del rol:

por falta de preparación, por preparación inadecuada,
por rápidos cambios en la sociedad.
Se da en roles adquiridos y adscriptos.
 Cambio en las bases de adscripción y
adquisición de status

El cambio social determina que los status se atribuyan

o se adquieran de modo diferente en el tiempo, la
misma dinámica social y cultural genera expectativas
distintas para los mismos status en épocas diversas.
 Oposición entre Status y Rol
Status Rol
Posición social Papeles sociales
Se ocupan Se desempeñan
Estructura social Función social
Valorativo (valor) Normativo (deber ser)
Prestigio Pensar
Dignidad Decir
Categoría Actuar
 Sociedad, cultura y status, relaciones

La estructura social ,conformada por el

conjunto de relaciones sociales, no puede
existir sin una cultura que a partir de sus
normas y conocimientos permita una
interacción social.
 Las necesidades sociales, se expresan
culturalmente y se realizan de acuerdo a los
status atribuidos o adquiridos por las
personas, fruto de su misma inserción en la
sociedad.
 Sociedad, cultura y status, relaciones

 Las personas no participan globalmente de

sociedades sino de sistemas limitados de
interacción como portadores de status que
ejercen a través de roles y cuya trama compleja
forma la sociedad.
A través de la socialización, la cultura
suministra los elementos que hacen posible
la interacción, el lenguaje y los medios de
comunicación en la sociedad.
 Sociedad, cultura y status, relaciones

Objeto de la Sociología:

Persona- cultura – sociedad

Reemplazamos:

STATUS – CULTURA - SOCIEDAD