Universidad Nacional José María Arguedas
Escuela profesional de Administraciòn de Empresas
MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCION DEL EMPLEO
Guillen Vazques Naisa Eunice
Huaraca Canchari Wilber Alfredo
Mañuico Cusi Lida
Quijada Toledo Dick Angel
Velasque Andia Leidy Laura
¿QUE ES?
El Ministerio de Trabajo y Promoción Reseña histórica
del Empleo del Perú es el órgano del
Estado Peruano para la rama de empleo y Si bien venía operando desde 1901 en
tiene sede en Lima, Perú otros Ministerios como una oficina,
Es la más alta autoridad administrativa recién el 30 de abril de 1949 se crea
en las relaciones de trabajo asalariado mediante Decreto Ley N°11009 bajo
dependiente del sector privado y el nombre de Ministerio de Trabajo y
organismos oficiales autónomos. Asuntos Indígenas.
Luego, mediante otra Ley dada en
1966, el nombre de esta cartera pasa
a ser Ministerio de Trabajo y
Comunidades. Finalmente, en el
2001, adquiere su actual nombre.
¿Qué hacemos?
Promovemos un empleo decente y
productivo, así como el cumplimiento
de los derechos laborales y
fundamentales de la población.
Diseñamos, conducimos y supervisamos
los sistemas funcionales en el
ámbito de trabajo y promoción del
empleo.
Impulsamos la formalización laboral,
a través de información y
asesoramiento, para contribuir con
la creación y desarrollo de empleo
decente.
Mejoramos las competencias laborales
para incrementar la empleabilidad de
la población en edad de trabajar
Misión Visión
Es la institución rectora de
la administración del Trabajo
Ciuadania altamente empleable
y la Promoción del Empleo. protegida en sus derechos
Implementación de políticas y
programas de generación y
laborales que se desenvuelve en un
mejora del empleo. entorno que contribuye al
Contribuir al desarrollo de
las micro y pequeñas empresas, desarrollo sostenible e inclusivo
Fomentar la previsión social, del país .
promover la formación
profesional; así como velar Garantizar el empleo digno y
por el cumplimiento de las productivo
Normas Legales.
mejora de las condiciones La practica de relaciones
laborales, en un contexto de laborales armoniosas y de
diálogo y concertación entre responsabilidad social
los actores sociales y el
Estado.
FUNCIONES GENERALES
FUNCIONES RECTORAS
a)Formular, planificar, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y
evaluar las políticas nacionales y sectoriales en materias socio
laborales, derechos fundamentales en el ámbito laboral.
B. Realizar seguimiento respecto
del desempeño y logros de la
gestión en materia laboral
C. Coordinar con los Gobiernos
Regionales y Locales la
implementación de las políticas
nacionales y sectoriales a través de
sus Organismos Públicos
D.
Prestar apoyo técnico a los
Gobiernos Regionales y Locales
e. Diseñar, conducir y supervisar los
sistemas funcionales en el ámbito
de trabajo y promoción del
empleo
f. Gestionar como ente rector
el Servicio Nacional de
Empleo
g.
Otras funciones que les
señale la ley.
FUNCIONES TÉCNICO a.
- NORMATIVAS Aprobar normas y lineamientos técnicos, orientados a
garantizar la adecuada ejecución y supervisión de las
políticas laborales a nivel nacional
b. d.
Coordinar la defensa judicial
Otras funciones que les
de las entidades de su Sector
señale la ley
c.
Promover y suscribir convenios de
colaboración interinstitucional a nivel
nacional e internacional
3.3 FUNCIONES
ESPECÍFICAS
EXCLUSIVA
Ejercer la potestad sancionadora cuando
corresponda
Elaborar, aprobar y supervisar el cumplimiento
de los planes nacionales y sectoriales
3.3 FUNCIONES
ESPECÍFICAS Establecer, conducir y supervisar los sistemas de
EXCLUSIVA registro de carácter administrativo
Planificar, regular y gestionar los asuntos
internacionales vinculados con el trabajo y la
promoción del empleo
Promover y suscribir convenios
internacionales en materia de trabajo,
promoción del empleo y protección social
3.3 FUNCIONES
ESPECÍFICAS Planificar y regular los asuntos en materia de
EXCLUSIVA migración laboral
Promover normas y estándares nacionales de
responsabilidad social empresarial
Fijar y aplicar los lineamientos para la política
de remuneraciones mínimas, en el marco de
lo dispuesto por el artículo 24 de la
Constitución Política del Perú
3.3 FUNCIONES
ESPECÍFICAS Promover y ejercer la coordinación en
EXCLUSIVA materia de seguridad social
Diseñar y promover la
complementación de sistemas de
atención de consultas, denuncias,
reclamos y sugerencias
Estructura Orgánica
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es
el organismo rector de los Sectores Trabajo y
Promoción del Empleo, con personería jurídica de
derecho público. Forma parte del Poder Ejecutivo
y constituye un pliego presupuestal con autonomía
administrativa y económica
[Link] DE ALTA DIRECCIÓN
Despacho Ministerial Despacho Viceministerial de
(Alejandro Antonio Salas Zegarra) Trabajo
Edilberto Sergio Jaime Rios
Despacho Viceministerial Secretaría General
de Promoción del Empleo y
Capacitación Laboral Ivone Maribel Montoya Lizárraga
(Adolfo Emilio Vizcarra Kusien)
[Link] Consultivos 3.Ógano de Control
Institucional
Comisiones Consultivas Órgano de Control
Institucion
El Ministerio de Trabajo y de
El Órgano de Control
Promoción del Empleo tiene dos
Institucional (OCI) es
comisiones consultivas: la
responsable de ejecutar el
Comisión Consultiva en materia
control gubernamental interno en
de Trabajo y la Comisión
el Ministerio de Trabajo y
Consultiva en materia de
Promoción del Empleo
Promoción del Empleo.
4.ÓRGANO DE DEFENSA JURÍDICA
Procuraduría Pública
La Procuraduría Pública es el órgano encargado de
ejercer la defensa jurídica de los derechos e
intereses del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, proyectos especiales, programas, unidades
ejecutoras y organismos públicos adscritos, conforme
a la Constitución Política del Perú y a las normas
del Sistema de Defensa Jurídica del Estado.
5.Órganos de 6.Órganos de
Administración Administración Interna:
Interna: Órganos de Organos de apoyo
Asesoramiento
Oficina General de Administración
Oficina General de Asesoría Jurídica
Oficina General de Recursos Humanos
Oficina General de Planeamiento y
Oficina General de Estadística y
Presupuesto
Tecnologías de la Información y
Oficina General de Cooperación y
Comunicaciones
Asuntos Internacionales
[Link] DE LINEA
Dirección General de Trabajo
Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo
Dirección General de Políticas para la Promoción de la Formalización Laboral e Inspección del Trabajo
Dirección General de Promoción del Empleo
Dirección General del Servicio Nacional del Empleo
Dirección General de Normalización, Formación para el Empleo y Certificación de Competencias
Laborales
8.ÓRGANO DESCONCENTRAD
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana
4. PROGRAMAS SOCIALES
Son recursos del Estado dirigidos a la
lucha contra la pobreza, apoyo a
poblaciones vulnerables o el desarrollo
de una mejor infraestructura social para
mejorar las condiciones de vida de la
Es un programa técnico-social a cargo
población.
del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo (MTPE), cuyo objetivo es
promover la Responsabilidad Social
Empresarial.
El Programa TRABAJA PERÚ es un programa
del Ministerio de Trabajo y Promoción del El Programa VAMOS PERÚ nace con el objeto de
Empleo, para la Generación del Empleo promover el empleo, mejorar las competencias
Social Inclusivo, cuyo objetivo es generar laborales e incrementar los niveles de
empleo, desarrollar capacidades empleabilidad en el país. El programa tiene como
productivas y promover el empleo objetivo: Informar sobre oportunidades laborale.
sostenido y de calidad.
Facilita el acceso de los jóvenes al mercado
laboral formal a través de capacitación
laboral, asistencia técnica para el
emprendimiento e intermediación laboral.
interviene en los departamentos,
atendiendo los distritos más pobres del
país.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú es el órgano del Estado Peruano ya que es la más
alta autoridad administrativa en las relaciones de trabajo asalariado y las entidades que están adscritas
al ministerio de trabajo son
-En el presente año se ha generado mas de 4 millones de
certificados únicos laborales (CUL) la que vendría a ser
los datos de identidad, los antecedentes policiales,
judiciales y penales trayectoria educativa y experiencia
laboral formal
-También se genero mas de 190 mil empleos temporales
a nivel nacional a través de programas temporales
como LURAWI PERU donde la meta es llegar a 230 mil
empleos temporales a finales de este año
Por lo cual el presupuesto 2022 del MTPE asciende
a S/ 873.2 millones y promoverá la creación de más
de 230 mil empleos temporales como objetivo hasta
los finales del presente año.