HISPANA MISANTLA
CARRERA: LIC. EN CONTADURÍA
MATERIA: CONTRIBUCIONES Y APORTACIONES DE
SEGURIDAD SOCIAL
TEMA: CONTRIBUCIÓN Y APORTACIONES DE
SEGURIDAD SOCIAL
DOCENTE: ING. JUAN ALBERTO MACIAS SEGURA
ALUMNO: HERIBERTO ZACARÍAS ALARCÓN
MATRICULA: 23504003
MISANTLA, VER A 19 DE NOVIEMBRE DEL 2025
M
ÍNDICE
RESUMEN .............................................................................................................. 4
INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 5
MARCO CONTEXTUAL .......................................................................................... 7
Físico ............................................................................................................. 7
Sociocultural .................................................................................................. 7
Económico. .................................................................................................... 7
Normativo ...................................................................................................... 7
Participantes .................................................................................................. 8
Entorno social ................................................................................................ 8
ANTECEDENTES ................................................................................................... 9
Enfoque
directo ............................................................................................. 9
Enfoque en el ámbito educativo .................................................................... 9
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ................................................................... 11
Problemas de cálculo y
precisión. ............................................................... 11
Dificultades de cumplimiento y
fiscalización. ............................................... 11
La falta de integración con otros sistemas. ................................................. 11
OBJETIVO GENERAL .......................................................................................... 13
OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................................. 13
JUSTIFICACIÓN ................................................................................................... 14
MARCO TEÓRICO ................................................................................................ 15
Introducción ................................................................................................. 15
Conceptos clave .......................................................................................... 15
Teorías relacionadas ................................................................................... 15
Revisión de estudios anteriores ................................................................... 16
Relación con la investigación ...................................................................... 16
DESARROLLO DEL ANÁLISIS DEL FODA APLICADO EN UN VIDEO DEL TEMA
DE SUA ................................................................................................................. 17
Fortalezas .......................................................................................................... 17
Oportunidades ................................................................................................... 17
Debilidades ........................................................................................................ 17
Amenazas .......................................................................................................... 17
RESULTADOS Y ANÁLISIS.................................................................................. 18
CONCLUSIÓN ...................................................................................................... 19
ANEXOS ............................................................................................................... 20
Guion para el video .....................................................................................
20
Evidencia ..................................................................................................... 22
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...................................................................... 23
RESUMEN
Palabras clave: cuotas obrero-patronales, aportaciones, obligaciones fiscales
Una de las partes fundamentales que el Instituto Mexicano del Seguro Social tiene
a su disposición es el Sistema Único de Autodeterminación (SUA), desarrollada
por este mismo, para facilitar a los empleadores el cálculo y el pago de las cuotas
obrero-patronales. Para ello mismo, en relación de los trabajadores, el SUA
asegura que se realicen aportaciones precisas y puntuales, garantizando su
acceso a servicios médicos, créditos de vivienda y ahorros para el retiro.
Por otro lado, también ayuda a acumular semanas cotizadas, y estas son
necesarias para la pensión. No obstante, este sistema permite a las empresas
cumplir con sus obligaciones fiscales de seguridad social, ya que calcula las
contribuciones al IMSS, INFONAVIT y el fondo de retiro (RCV) de los empleados.
Por último, se disminuyen los errores en el calculo de aportaciones, lo cual reduce
el número de auditorías, aclaraciones y posibles disputas entre el IMSS y los
aplicables.
INTRODUCCIÓN
De los temas importantes que se relacionan directa o indirectamente al IMMS, es la
Determinación de Cuotas obrero-patronales, cumple una gran importancia en relación
con la empresa y trabajadores. Cane señalar que en este proceso se calcula los montos
que deben de pagar tanto el empleador como el trabajador para financiar los servicios de
seguridad social
Uno de los objetivos que cumple el IMMS es sobre el pago de las cuotas, ya que estás
mismas se pagan por medio del SUA o directamente en línea, de igual modo el SUA
facilita el cálculo de las cuotas, integrando los datos del Salario Base de Cotización, los
días trabajados y las tasas aplicables.
Es por esto, se tiene que con el SUA permite registrar y actualizar datos de los
empleados, cómo altas, bajas y modificaciones salariales.
Cuando las empresas calculan y pagan las cuotas, los trabajadores tienen acceso a los
servicios médicos y de seguridad del IMSS cubriendo desde la atención médica hasta la
incapacidad por enfermedad o accidente laboral.
Ayuda a asegurar las contribuciones para el fondo de retiro ( RCV) se calculan y se
depositan puntualmente a la cuenta individual del trabajador en su AFORÉ, lo cual
impacta en el monto de su pensión futura.
Al tener el pago adecuado en las cuotas esto puede causar en acumular semanas
cotizadas ante el IMSS, y así poder obtener derechos de pensión.
Así mismo, si se tienen los datos registrados correctamente, pueden reclamar cualquier
irregularidad en sus semanas cotizadas o aportaciones en caso de separación laboral
MARCO CONTEXTUAL
La base de los diferentes contextos que tiene el SUA, puede simplificarse en
aquellos que se reflejan directamente, ya que puede afectar de forma negativa o
positiva ante la sociedad, es por ello que se toman en cuenta lo siguiente.
• Físico
Aunque el SUA es un sistema digital, su entorno físico es fundamental para su
implementación y mantenimiento permitiendo asegurar a los trabajadores,
empleadores y el propio IMSS puedan interactuar a este medio de manera eficaz.
Es por ello que se compone de una combinación de infraestructura tecnológica,
redes de telecomunicaciones, centros de datos seguros, y servicios de soporte y
capacitación.
• Sociocultural
La dicha implementación y el uso no solo depende de factores técnicos o
normativos, sino también de aspectos socioculturales que influyen en la
percepción y disposición de los trabajadores hacia el sistema de seguridad social.
De manera que abarca desde la conciencia sobre los derechos laborales y la
importancia de la seguridad social hasta actitudes hacia la formalización del
empleo y la responsabilidad social empresarial. Además, que el sistema refleja un
esfuerzo por modernizar y optimizar los procesos laborales en línea con una
cultura empresarial para poder adaptarse a un contexto laboral más profesional y
formal.
• Económico.
Como es un ámbito donde toma una gran relevancia, relacionándolo con la
necesidad de garantizar la sostenibilidad financiera del sistema de seguridad
social en México. Uno de los factores económicos claves sería el Financiamiento
de la Seguridad Social, ya que el IMSS depende de las cuotas obrero-patronales
para financiar la mayor parte de sus servicios, es con ello que el SUA permite una
recaudación más precisa y oportuna de estas cuotas.
Ahora puedo decir que en la reducción de la evasión de cuotas también fortalece
el sistema económico, asegurando que más trabajadores y patrones puedan
contribuir al fondo de seguridad social.
• Normativo
Si bien es que nos garantiza que las empresas cumplan con sus responsabilidades
en el pago de las cuotas obrero-patronales y proteger los derechos de los
trabajadores. Por ejemplo, la Ley del Seguro Social ayuda a definir las cuotas para
los trabajadores que deben de aportar para financiar el IMSS.
• Participantes
Se obtiene que dichos actores que influyen en SUA son diversos, y cada uno juega
un rol importante para el cumplimiento y funcionamiento del sistema de seguridad
social. Uno de ellos es el IMSS en vista de que es la institución principal que
gestiona y regula el SUA. Mientras tanto el INFONAVIT también es otro organismo
fundamental, ya que se encarga de recibir las aportaciones de los empleadores
que se destinan al fondo de vivienda de los trabajadores.
En cambio, uno de los principales usuarios son los empleadores, considerando
que tienen la obligación de calcular y pagar las cuotas obrero-patronales de sus
empleados al IMSS e INFONAVIT, se tiene que: “Los patrones con 5 o más
trabajadores, están obligados a efectuar el entero de sus obligaciones por medio
del SUA, y para los patrones de 1 a 4 trabajadores el uso del mismo es opcional”.
(Isabela, 2021) . Por otro lado, otro usuario importante es el trabajador puesto que,
es el beneficiario directo del SUA, aunque no participan directamente, pero sus
derechos de seguridad social dependen del cumplimiento de sus empleadores con
el sistema.
Es así que, se pueden tomar en cuenta otros participantes, sin embargo, los que
se mencionaron anteriormente son los mas importantes y que influyen directa o
indirectamente.
• Entorno social
Esto se relaciona en proteger los derechos laborales, la inclusión social y el
acceso a servicios de seguridad social para los trabajadores. A causa de que
impacta y refleja aspectos importantes de la sociedad, principalmente incluido en
el trabajo formal y el bienestar de los empleados y sus familias.
En otra perspectiva en la transparencia y la simplificación de procesos que ofrece
el SUA también motiva a las empresas a mejorar sus prácticas de cumplimiento,
para que así contribuyen a crear una cultura de trabajo más justa. Así mismo en el
caso de mejorar la eficiencia en la recaudación de cuotas y asegurar la protección
social, el SUA refuerza la confianza de la sociedad en instituciones como el IMSS
y el INFONAVIT.
ANTECEDENTES
• Enfoque directo
Como se tiene previo el Sistema Único de Autodeterminación fue creado en
México como una herramienta para simplificar el cálculo y pago de las
aportaciones de seguridad social de los trabajadores por parte de los patrones.
Cabe señalar que la Reforma al Seguro Social de 1995 buscó mejorar la
administración y transparencia de las aportaciones de seguridad social y ampliarla
para los trabajadores. Dentro de esto, se diseñó para facilitar que los patrones
calculen las cuotas, aportaciones con mayor precisión y evitar errores que puedan
generar multas.
Sin embargo, el sistema ha evolucionado, por este caso ha sido actualizado varias
veces para adaptarse a los cambios en la legislación y mejorar la experiencia de
uso de los patrones. A base de estas actualizaciones se incluyen aspectos como
cuotas obrero-patronales, los factores de riesgo de trabajo y los créditos de
vivienda.
A causa de que México comenzó a implementar tecnologías para facilitar la
administración pública, para así formar parte de este proceso de digitalización y
automatización de trámites. Es por ello, “que aprovechando los avances
tecnológicos que en la actualidad se presentan, y poder hacer más fácil la
determinación y pago de cuotas al IMSS, así como que éste se viera beneficiado
en el mejoramiento de los controles internos de recaudación, en mayo de 1997, el
Instituto da a conocer un Sistema de cómputo. Parte fundamental de esta
modernización la marcó el Nuevo Sistema de Recaudación del IMSS, como pieza
importante el Sistema Único de Autodeterminación (SUA)” (Luis, 2012)
• Enfoque en el ámbito educativo
“El 25 de febrero de 1972, el H. Consejo Universitario aprueba el Estatuto del SUA,
institucionalizando así esta nueva modalidad educativa. Con ello, la UNAM se
convierte en la primera institución de educación superior en México que pone en
marcha un modelo educativo de esta naturaleza.” (UNAM, 2022). Este sistema surgió
como una respuesta a la necesidad de ampliar el acceso a la educación superior y
flexibilizar los métodos de enseñanza para adaptarse a una población estudiantil en
cuantos a horarios, ubicación y necesidades.
De palabras de Dr. Casanova es un sistema “Destinado a extender la educación
universitaria a grandes sectores de población, por medio de métodos
teóricoprácticos de transmisión y evaluación de conocimientos, y de la creación de
grupos de aprendizaje que trabajarán dentro o fuera de los planteles universitarios”
(Casanova, 1972) Por innovación en métodos de educación abierta ya distancia, el SUA
introdujo estrategias que incluyeron el autoaprendizaje, materiales impresos, y posteriormente
herramientas y plataformas en línea. El enfoque se centró en los estudiantes trabajaran de
manera autónoma, también incluyendo asesorías y tutorías para reforzar el aprendizaje.
En la Facultad de Derecho.
Ahora bien, otro relato sobre la creación del SUA, surgió a través del Lic. Raciel
Garrido Maldonado, puesto que es el profesor de la Facultad de Derecho de la
UNAM, agregó que: “En los años setenta estaba en impacto educativo, parecía
tener respuesta en las demandas, nuevas posibilidades de acceso a la misma, era
apremiante para México el surgimiento de maestros con interés en la buena
educación a nivel nacional”. (Cruz, 2010). La Facultad de Derecho fue una de las
primeras en adaptarse al SUA, buscando ampliar el acceso a los estudios de
Derecho en México. Respondiendo a la necesidad de formar abogados capaces
de desempeñarse en diversos contextos, incluyendo el sector público, privado y
social, sin que las restricciones de tiempo y espacio impidieran su acceso a la
educación.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En vista que es algo primordial para el Instituto Mexicano del Seguro Social este
tipo de herramienta, es conveniente resaltar fallas, errores o complicaciones que
tiene este sistema. Se explican de la siguiente manera de cada uno:
• Problemas de cálculo y precisión.
A veces se presentan fallas en el cálculo de aportaciones, ya sea por problemas
en el sistema o por errores humanos al ingresar la información ocasionando
imprecisiones que pueden llevar a pagos erróneos, multas y sanciones por parte
del IMSS o el INFONAVIT. Por otra parte, también existen fallas en los ajustes por
variaciones salariales y esto es por qué el SUA no siempre maneja de la manera
en que las variaciones salariales de los trabajadores, es decir en aumentos o
disminuciones temporales.
• Dificultades de cumplimiento y fiscalización.
Se refieren como los errores y omisiones en los reportes, aunque el SUA permite
la generación de reportes y archivos de pago, pero no siempre son detectados por
los usuarios teniendo como resultado problemas de cumplimiento y llegar hasta
multas o sanciones.
Es así que, a través del Modelo Integral De Fiscalización (MIF)la DIR “somete a
modelos de riesgo de incumplimiento pautas de conducta de patrones de diversos
sectores y con ello programa actos de fiscalización con mayor efectividad,
optimizando el ejercicio de las facultades económico-coactivas del Instituto” (IMSS,
2024)
• La falta de integración con otros sistemas.
No se integran fácilmente con otros sistemas de contabilidad o nómina, es por ello
que para las empresas las obligan a duplicar esfuerzos al tener que capturar
información en Múltiples plataformas, y, en consecuencia, se tiene la probabilidad
de errores y genera un mayor costo operativo.
A causa de que el Sistema Único de Autodeterminación ha sido actualizado, es
probable que surjan ventajas y desventajas que para los usuarios puedan tener
beneficios o conflictos (económicos, tecnológicos o sociales). Considerando cuales
son los problemas que llegan a un grado alto para poder solucionarlos; es donde
podemos analizar y retomar la cuestión de ¿Es un beneficio o prejuicio para el
trabajador y al empleador al tener acceso este tipo de herramienta? Es algo
necesario de conocer y recabar información, puesto que por dicha razón hay
personas en contra de este sistema o que algunos les puede favorecer.
En conjunto, aunque se tengan puntos a favor sobre el SUA, es relevante
considerar aquellos que por el hecho de realizar un error puede llegar a un punto
de tener multas o sanciones.
OBJETIVO GENERAL
Observar cómo funciona, examinar sus beneficios, de igual modo analizar el
concepto negativo para así, llegar a ver el impacto hacia las personas físicas y
morales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Toda la información detallada y brevemente del SUA
2. Considerar el impacto negativo para las personas físicas o morales.
3. Comparar los impactos directamente o indirectamente en el ámbito social,
económico, tecnológico, etc.
JUSTIFICACIÓN
Al contemplar que el conocimiento sobre el Sistema Único de Autodeterminación,
su dicha relevancia se direcciona tanto para los responsables de nómina y
recursos humanos como para los dueños de empresas, ya que influye
directamente en el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social y en la
gestión laboral; destacando en que: “esto contribuye a agilizar la gestión en el
departamento de RRHH. Así, los encargados del área pueden dedicar su tiempo a
actividades estratégicas que aportan verdadero valor a la organización”. (Zurinaga,
2024)
El conocer a fondo permite agilizar la gestión de los pagos y evitar problemas
comunes, como errores en el calculo de cuotas o en la carga de información, así
mismo teniendo dominio los encargados pueden identificar problemas potenciales,
facilitando una respuesta rápida y reduce la probabilidad de afectaciones en la
nómina o en las contribuciones de los empleados.
Otra de las importancias por el cual es primordial recabar información, es sobre las
actualizaciones dentro del sistema ya que, cada vez que se modifican más las
disposiciones legales y fiscales. Por lo tanto, en las funcionales se encuentran en
la generación de archivos para los pagos bancarios y la emisión de informes para
revisión.
En conjunto, esta herramienta surgió como una solución tecnológica para apoyar
la administración y también como parte de una estrategia nacional para
modernizar el sistema de seguridad social. Es por ello mismo que la digitalización
de las aportaciones a través del SUA también facilitó las auditorías electrónicas.
Dando como consecuencia que el IMSS y el INFONAVIT han implementado
herramientas de auditoría más sofisticada que apoyan en los registros electrónicos
del SUA para detectar irregularidades y mejorar la fiscalización
Es por ello, que su trascendencia a través del conocimiento influye y es necesaria
tenerla en cuenta.
TEMA: SISTEMA ÚNICO DE AUTODETERMINACIÓN
MARCO TEÓRICO
Para este punto, tomaremos la relevancia del Sistema Único de Autodeterminación
(SUA) en el cumplimiento de las obligaciones patronales en México.
• Introducción
El Sistema Único de Autodeterminación es una herramienta informática
desarrollada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que permite a los
empleadores calcular, determinar y pagar las cuotas obrero-patronales
correspondientes. Es por ellos que este marco analiza los conceptos,
antecedentes y teorías vinculadas al SUA, así como su impacto en el cumplimiento
de las responsabilidades fiscales y laborales.
• Conceptos clave
Obligaciones patronales.
De acuerdo con la Ley del Seguro Social (1995), los patrones tienen la obligación
de inscribir a sus trabajadores ante el IMSS, calcular las cuotas obrero-patronales
y realizar los pagos correspondientes en tiempo y forma. Estas obligaciones
buscan garantizar la protección social de los empleados.
Sistema Único de Autodeterminación (SUA).
Es un software que automatiza el cálculo de las cuotas obrero-patronales, las
aportaciones al INFONAVIT y los recargos o actualizaciones derivados de pagos
fuera de plazo. Fue implementado en el 1995 para facilitar el cumplimiento de las
obligaciones patronales y reducir los errores humanos en los cálculos. (IMSS,
1995)
Contribuciones sociales
Aportaciones que los empleadores y trabajadores realizan al IMSS e INFONAVIT
para financiar servicios de salud, vivienda y seguridad social. El SUA centraliza y
simplifica la determinación de dichas contribuciones. (Ley del Seguro Social, 1995)
• Teorías relacionadas
Teoría de la automatización administrativa
Según (Davenport, 1996), la automatización administrativa implica el uso de
herramientas tecnológicas para simplificar procesos repetitivos, reducir errores
humanos y aumentar la eficiencia operativa. En el caso del SUA, esta teoría
explica cómo su implementación mejora la gestión del cálculo y pago de
contribuciones.
El modelo de cumplimiento fiscal
(Kirchler, 2009), sugiere que la simplificación de procesos administrativos aumenta
la probabilidad de que las empresas cumplan con sus obligaciones fiscales. El
SUA es un ejemplo práctico de este modelo, al proporcionar una herramienta
accesible que fomenta el cumplimiento normativo.
• Revisión de estudios anteriores
Impacto en las empresas
(Hernandez y López, 2028), encontraron que el SUA ha reducido
significativamente los errores en los cálculos de cuotas patronales, lo que a su vez
disminuye el riesgo de multas por incumplimiento.
Limitaciones del SUA
Según (Martinez, 2020), una de las principales críticas al SUA es su diseño poco
intuitivo, lo que ha generado dificultades para algunos usuarios en pequeñas y
medianas empresas (PYMES)
Evolución tecnológica
Un estudio de (Pérez y Sánchez, 2021) destacó la necesidad de actualizar el SUA
hacia un modelo en la nube mayor accesibilidad y actualizaciones automáticas.
• Relación con la investigación
Se establece en las bases conceptuales y teóricas para analizar el impacto del
SUA en el cumplimiento de las obligaciones patronales. La investigación busca
explorar tanto las fortalezas del sistema como las áreas de oportunidad, con el
objetivo de proponer mejoras que beneficien a los empleadores, los trabajadores y
las instituciones de seguridad social.
DESARROLLO DEL ANÁLISIS DEL FODA APLICADO EN UN VIDEO
DEL TEMA DE SUA
Fortalezas
1. El video explica claramente qué es el SUA, su funcionamiento y sus
beneficios.
2. El uso de gráficos, animaciones o ejemplos prácticos facilitan la
comprensión del tema
3. Puede estar disponible en plataformas digitales, permitiendo acceso a una
audiencia amplia
4. Utiliza términos sencillos para llegar tanto a expertos como a personas no
especializadas.
Oportunidades
1. Muchas empresas y trabajadores buscan aprender mas sobre el SUA para
cumplir con sus obligaciones legales.
2. Plataformas como YouTube, redes sociales o páginas institucionales
pueden aumentar el alcance del vídeo.
3. Asociarse con instituciones como el IMSS o expertos en la materia para
validar y difundir el contenido.
4. El video puede generar interacción con los usuarios para mejorar versiones
futuras o responder dudas.
Debilidades
1. Un video demasiado largo puede perder la atención del público; uno
demasiado corto podría dejar información importante afuera.
2. La falta de calidad de audio, video o diseño hace restablecer
profesionalismo y credibilidad.
3. Si no se incluye casos concretos, puede resultar difícil de aplicar para los
espectadores.
4. Si el video es demasiado técnico, puede alinear a una parte del público
objetivo.
Amenazas
1. Existen otros videos u tutoriales que podrían abordar el tema de manera
más atractiva o completa.
2. Información desactualizada debido a modificaciones en las leyes
relacionadas con el SUA.
3. Los usuarios podrían ignorar el video si no se diferencia suficientemente de
otros recursos similares.
4. Algunos algoritmos de las plataformas o falta de promoción podrían reducir
el alcance del video.
RESULTADOS Y ANÁLISIS
Un video sobre el SUA tiene el potencial de ser una herramienta valiosa para
educar a las empresas y trabajadores. sin embargo, su éxito dependerá de
factores como la calidad de la producción, la claridad del contenido y su capacidad
para destacar entre otros materiales similares. Al abordar debilidades como la
duración y garantizar su actualización frente a cambios normativos, se puede
maximizar su impacto y utilidad.
A base del análisis del modelo de FODA, consta que lo que se acepta
favorablemente lo que expuso en el marco teórico, dado que se marcaron los
aspectos positivos y negativos internos que tiene el Sistema Único de
Autodeterminación, de igual forma, de cómo impactan en función externo ante el
ámbito social, económico y político.
Se debe de agregar que, a base de la hipótesis que se implementaba queda de la
forma verídica, concluyendo que influye en muchos aspectos el SUA en la vida
laboral de los empleadores y los trabajadores, a su vez también a las instituciones
fiscales.
ANEXOS
• Guion para el video
CONTENIDO
1. Presentación (Escena: se muestra los datos del estudiante)
2. Introducción (Escena: salen imágenes de empresas con música ligera
de fondo)
Voz en off/presentador:
“¿Sabías que las empresas en México tienen una
herramienta diseñada específicamente para calcular y
pagar las obligaciones de seguridad social de sus
trabajadores? Te presentamos el Sistema de
Autodeterminación, o SUA. En este video te explicaremos
qué es, como funciona y por qué es fundamental para la
empresas y trabajadores.”
3. ¿Qué es el (Escena: Animación grafica mostrando el logo del IMSS y
SUA? un sistema en computadora)
Voz en off/presentador:
“El SUA es un programa desarrollado por el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) que permite a las
empresas calcular y pagar las cuotas obrero-patronales
de manera eficiente. Estas cuotas incluyen aportaciones
al IMSS, al INFONAVIT y al Sistema de Ahorro para el
Retiro (SAR)”.
Dato clave:
"Fue implementada para garantizar un cálculo preciso de
las contribuciones y facilitar el cumplimiento de las
obligaciones fiscales de los patrones."
4. ¿Cómo (Escena: Pantalla mostrando el software del SUA y cómo
funciona el se ingresan datos)
SUA?
Voz en off/presentador:
"El SUA permite a las empresas realizar el cálculo
automático de cuotas a través de información que
ingresan como:
• Salarios de los empleados.
• Movimientos afiliados (altas, bajas, modificaciones
de salario).
• Días trabajados."
(Insertar: Animación paso a paso mostrando cómo se
introduce la información y se genera el reporte de pago.)
Consejo:
"Recuerda que el SUA debe actualizarse constantemente
para reflejar los cambios en las tarifas y los salarios
mínimos publicados por el gobierno".
5. Ventajas del (Escena: Animaciones de beneficios y trabajadores
SUA satisfechos)
Voz en off/presentador:
"¿Por qué es importante usar el SUA? Estas son algunas
de sus ventajas:
• Ahorra tiempo al calcular automáticamente las
cuotas.
• Reducir errores humanos en los cálculos.
• Genera informes detallados para mantener un
historial de pagos.
• Facilitar la presentación de movimientos afiliados al
IMSS."
(Insertar: Listado visual con cada ventaja destacada.)
6. Obligaciones (Escena: Presentador hablando en un entorno profesional)
de las
empresas Voz en off/presentador:
"Es importante recordar que las empresas tienen la
obligación de mantener la información actualizada en el
SUA, pagar las cuotas en tiempo y forma, y realizar las
actualizaciones del sistema proporcionadas por el IMSS."
7. Conclusión (Escena: Presentador cerrando el video con imágenes)
Voz en off/presentador:
"En resumen, el SUA es una herramienta indispensable
para las empresas en México. No solo garantiza el
cumplimiento de tus obligaciones fiscales, sino que
también asegura los derechos de tus trabajadores.
• Evidencia
Link:
[Link]
k_dg8/UGaB4PKNEP3DX54LQOCaeA/edit?
utm_content=DAGW4k_dg8&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&ut
m_source=sharebutto n
CONCLUSIÓN
Con el paso del tiempo el SUA ha mejorado a tal punto de poder facilitar, enriquecer y
satisfacer sus funciones por lo que es el cambio en el entorno laboral, el SUA debe
ajustarse para reflejar sus funciones de manera actualizada.
Dentro de esas actualizaciones debe abordar temas que se puedan mejorar y así poder
satisfacer de la manera en que los empleadores no lleguen a tener dificultades fiscales y
económicas.
SUA sigue siendo una herramienta primordial para el Instituto Mexicano de Seguro
Social y que imparte un gran beneficio para poder realizar los cálculos de las cuotas
obrero-patronales, para poder llegar al cumplimiento de las obligaciones fiscales sin
tener ningún inconveniente.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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