NICARAGUA
Expediente. 62-2016
Criterios.
Contrato de trabajo.
“Esta Sala de lo Constitucional concluye que de la lectura recta del artículo 23 C.T., que
dispone: “… El contrato de trabajo se redactará en dos ejemplares firmados por ambas partes,
entregándose uno de ellos al trabajador. Dichas copias podrán ser presentadas al Ministerio
del Trabajo para su certificación…” la parte recurrente está obligada por mandato de la
norma laboral sustantiva previamente citada, a dar copias de sus contratos individuales de
trabajo a los trabajadores…”
Corte Suprema de Justicia. Sala de lo Constitucional. Sent. No. 62 de 27/01/16, 12:47 p.m.,
Cons. IV
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Indemnización por antigüedad.
“…cuando el trabajador es despedido conforme al Arto. 45 C.T., sin haber cumplido un año
de laborar, esta Sala en numerosas sentencias, por justicia y equidad ha mandado a pagar
la indemnización que dicho artículo establece, de manera proporcional al tiempo trabajado;
razonando en la siguiente forma: “Esta Sala considera que por justicia y equidad laboral estos
casos en que la relación laboral cesa sin causa justa imputable al trabajador, deben
asimilarse a las vacaciones y décimo tercer mes (artos. 77 y 93 C.T.); y la parte final del Arto.
45 C.T., que estipula que “Las fracciones entre los años trabajados se liquidaran
proporcionalmente”. No es justo que a un trabajador que labora once meses, al ser despedido
sin causa justa no reciba ningún reconocimiento proporcional a su antigüedad, como si lo
recibe por vacaciones y décimo tercer mes. Además no sería coherente que por trabajar un
mes y medio recibiera lo mismo que el que ha trabajado doce meses, a como sucedía con el
anterior Código del Trabajo con el pago del preaviso, que fue eliminado para dar paso a algo
más justo como lo es la indemnización por antigüedad, limitado a un máximo de cinco meses
de salario...” (Sentencia No. 171 de las 12:10 p.m., del 03 de octubre del 2002). En virtud de los
principios constitucionales antes expuestos, ESTA SALA no puede pasar por alto, un hecho
notorio como lo es el pago proporcional en concepto de indemnización por años laborados,
conforme el arto. 45 C.T., derecho irrenunciable de acuerdo a los principios fundamentales
que rigen nuestro ordenamiento jurídico laboral; no en vano, el Tribunal Nacional Laboral de
Apelaciones en relación al pago proporcional por los meses laborados de referida
indemnización, ha mantenido el criterio que existe obligación del pago proporcional en
concepto de indemnización por los meses laborados, en tanto y cuanto así lo determina la
jurisprudencia nacional sobre la base de la SENTENCIA N° 48 de las once y veinticinco minutos
de la mañana, del día 16 de marzo del 2000, SENTENCIA N° 37 de las tres y diez minutos de la
tarde del día 19 de febrero del año 2001, SENTENCIA N° 03 de las once y quince minutos de la
mañana del día 18 de enero del 2002, SENTENCIA N° 70 de las tres y treinta minutos de la tarde
del día 09 de mayo del 2002, SENTENCIA N° 171 de las doce y diez minutos de la tarde del día
3 de octubre del año 2002, y la SENTENCIA N° 88 de las dos y cinco minutos de la tarde del día
26 de mayo del año 2005, las cuales ordenan el pago proporcional a los trabajadores que no
tengan un año de laborar de continuo para el mismo empleador”.
Corte Suprema de Justicia. Sala de lo Constitucional. Sent. No. 62 de 27/01/16, 12:47 p.m.,
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Salario mínimo.
“…el SALARIO MÍNIMO NO CONSTA DE SALARIO BÁSICO MÁS COMISIONES, SINO QUE EL
SALARIO BÁSICO DEL QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 84 del Código del Trabajo, debe de
considerársele al salario mínimo que publica la Comisión Nacional de Salario Mínimo, y el
mínimo no debe compensarse con el salario básico más comisiones, ya que está regulada su
aplicación de conformidad a la Ley No. 625, “Ley de Salario Mínimo”,…”
Corte Suprema de Justicia. Sala de lo Constitucional. Sent. No. 62 de 27/01/16, 12:47 p.m.,
Cons. IV
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Salario mínimo.
“… es un hecho cierto e indubitable que el salario básico está en concordancia con el salario
mínimo legal; y ese salario básico puede ser igual o mayor al salario mínimo pero nunca menor,
porque tanto los incentivos como las comisiones son de naturaleza variable, ya que los
primeros están supeditados al desempeño; y el monto de las segundas, está condicionado a
la producción, comisiones o bonificaciones por ventas” (Sentencia Número 668 de las 12:48
p.m. del 28/3/12). Así mismo en Sentencia No. 579 de las ocho y treinta y dos minutos de la
mañana del veintidós de mayo del año dos mil trece expresó: “Los trabajadores de cualquier
área o sección productiva, que ganen comisiones o incentivos, deben tener un salario básico,
cuyo monto no puede ser en ningún caso menor al salario mínimo establecido para el sector
económico al que pertenecen. No puede quedar a discreción del empleador, basado en
políticas internas o pactos, acuerdos y contratos, el no pagar un salario básico, que debe ser
igual o mayor al mínimo alegando que sus trabajadores perciben otras remuneraciones de
naturaleza salarial, aun cuando el monto total sea mayor que el salario mínimo vigente para
el sector en ese momento. Por ende cualquier acuerdo, pacto o contrato que sea violatorio
de las normas laborales y que pretenda restringir, limitar o disminuir las condiciones, garantías,
derechos o beneficios establecidos por el Código del Trabajo y las normas laborales
complementarias debe ser declarado ilegal” .
Corte Suprema de Justicia. Sala de lo Constitucional. Sent. No. 62 de 27/01/16, 12:47 p.m.,
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Reglamento Interno de Trabajo.
“…los Reglamentos: “...son normas secundarias que complementan la ley en su desarrollo
particular, pero no la suplen, mucho menos la limitan o rectifican…” (Manual de Derecho
Administrativo. José Humberto Dromi) (Sentencia No. 71, de las nueve de la mañana del 18
de julio de 1990); ahora bien para que este conjunto de normas secundarias y
complementarias de la ley laboral vigente, tenga validez legal y pueda ser aplicado a todos
los trabajadores de la empresa, debe ser autorizado por la autoridad laboral competente, por
lo que un Reglamento Interno de Trabajo no tiene existencia legal si no ha cumplido con los
requisitos que establece el arto. 255 C.T.: “… a) Ser aprobado previamente por la Inspectoría
Departamental del Trabajo, la que deberá oír a los trabajadores; b) Ser puesto en
conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en que
comenzará a regir; c) Ser impreso en caracteres fácilmente legibles y colocado en las tablas
de avisos para los trabajadores y sitios visibles del lugar del trabajo”.
Corte Suprema de Justicia. Sala de lo Constitucional. Sent. No. 62 de 27/01/16, 12:47 p.m.,
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Reposo.
“…la ley no obliga a la parte empleadora a asumir los reposos emitidos por tres días o menos;
sin embargo, hay que señalar que el artículo 74 inciso a) de la Ley No. 185 “Código del
Trabajo” establece como derecho de los trabajadores, el permiso o licencia para asistir a
consulta médica personal, gozando del cien por ciento de su salario. Es decir que a un
trabajador que asiste a una consulta médica, el empleador no puede deducirle de su salario
el día en que éste asistió a dicha consulta, ni tampoco puede descontárselo del cómputo de
sus vacaciones. (SENTENCIA No. 1436 de las 12:49 p.m. del 26 de noviembre del 2014,
SENTENCIA NO. 1607 de las 11:38 a.m. del 26 de septiembre del 2012)”.
Corte Suprema de Justicia. Sala de lo Constitucional. Sent. No. 62 de 27/01/16, 12:47 p.m.,
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Jornada de trabajo.
“El hecho de que un trabajador no esté sujeto a los límites ordinarios de la jornada de trabajo,
sino al límite extraordinario de las doce horas diarias que establece el Arto. 61 C.T., no quiere
decir ni implica en modo alguno que no esté sujeto a control del inicio y de la conclusión de
su jornada. Obviamente, habrá casos como el de aquellos trabajadores que cumplan su
cometido fuera del local del centro de trabajo los que no puedan ser controlados por parte
de la Administración, pero hay también casos en los cuales sí cumplen su cometido dentro
del centro de trabajo asignado y la Administración por diversos medios sí puede efectuar tal
control. Estos últimos trabajadores tienen obviamente la obligación de cumplir con sus horas
de entrada y salida, y adicionalmente con los procedimientos o mecanismos que para
comprobar tal cumplimiento lo señale la Administración”.
Corte Suprema de Justicia. Sala de lo Constitucional. Sent. No. 62 de 27/01/16, 12:47 p.m.,
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Jornada de trabajo.
“…por la modalidad de su actividad, los trabajadores de transporte terrestre de las empresas,
no están sujetas sus jornadas al límite de jornada vigente en general. Sin embargo, ESTA SALA
aclara que conforme recta lectura del Arto. 61 C.T., estos trabajadores no pueden
permanecer en sus trabajos más de doce horas diarias. Siendo consecuentemente éste el
límite propio de su jornada, por lo que en general estos trabajadores sí pueden estar sujetos al
control de sus entradas y salidas de sus centros de trabajo, respectivamente al inicio y al
término de su jornada de trabajo”.
Corte Suprema de Justicia. Sala de lo Constitucional. Sent. No. 62 de 27/01/16, 12:47 p.m.,
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