REGIÓN DE MURCIA Avda.
Juan Carlos I, 72
Consejería de Educación 30800 LORCA (Murcia)
Teléfono: 968 47 70 56
y Cultura
centro@[Link]
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
MÓDULO: RECURSOS HUMANOS GRUPO: GEA-2
U.T.: 4 EL SALARIO
INSTRUMENTO: CASOS PRÁCTICOS Número: 1 Fecha: 2025/2026
CASO 1
Antonio Miñarro Sánchez, de 42 años, con DNI 49211190E ha comenzado a trabajar con un
contrato indefinido a tiempo completo en una empresa textil (CNAE-13) como ayudante no
titulado en la sección de producción. La retribución que percibirá es la siguiente:
Salario base: 1.200 €.
Plus de convenio: 100 €.
Tiene derecho a tres pagas extraordinarias de 1.000 € cada una. (marzo, junio y
diciembre)
Recibe un plus de transporte mensual de 75 €.
Ha realizado horas extraordinarias por fuerza mayor por 100 €.
Durante este mes, Antonio ha tenido que realizar una visita fuera de su localidad, en la
cual ha incurrido en los siguientes gastos: 50,00 € por kilometraje (200 km), y 170,00 €
por estancia en hotel durante dos noches, según la factura presentada.
Antonio está casado y su cónyuge obtiene rentas por importe aproximado de 19.000,00 €. El
matrimonio tiene 3 hijos de 10, 7 y 2 años.
a) Indicar situación familiar _____ y determinar el tipo IRPF a aplicar al trabajador _____
b) Determina las bases de cotización.
CASO 2
Silvia de 36 años, con DNI 50471166N y soltera, trabaja en una empresa dedicada a la
producción de alimentos biológicos como ingeniera agrícola (grupo 1 de cotización). CNAE-
0113. Tiene un contrato indefinido a tiempo completo.
En el mes de abril percibirá las siguientes retribuciones:
Salario base: 3.000 €.
En el contrato se estipula que la trabajadora percibirá productos elaborados por la empresa
valorados en 5 € por cada día del mes.
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de igual importe al salario base, que se cobran
prorrateadas en nómina.
Este mes le han entregado tiques de restaurante, valorados en 16 € cada uno, por los 24
días que ha trabajado en el mes.
Ha realizado horas extraordinarias de fuerza mayor por importe de 400 €.
a) Indicar situación familiar _____ y determinar el tipo IRPF a aplicar al trabajador _____
b) Determina las bases de cotización y base sujeta al IRPF.
c) Cumplimenta el correspondiente recibo de salarios.
1 PROFESOR - JUAN MARTÍNEZ
CASO 3
Elabora el recibo de salarios del mes de enero de Alfonso Villa Pereda, con contrato de trabajo
es indefinido a tiempo completo con los datos siguientes: Auxiliar administrativo (Grupo 7).
Número de afiliación a la Seguridad Social 28/00000001/92 y NIF 11111111H.
Retribuciones según convenio:
Salario base: 1 200 €.
Plus de convenio: 60 €.
Hace uso de un vehículo de la empresa, entregado de forma voluntaria por la empresa,
cuya valoración fiscal asciende a 3.200 €/anuales.
Horas extras F.M.: 80 €
Percibe anualmente dos pagas extraordinarias, cada una de un importe igual al salario
base.
Retención a cuenta del IRPF: 15 %.
Tarifa AT y EP: 1%
CASO 4
Elabora el recibo de salarios correspondiente al mes de diciembre de María Báez Acosta, jefa de
taller, grupo 3.
Las percepciones que le corresponden son:
- Salario base: 1.400 €.
- Plus de transporte: 90 €
- Antigüedad: 200€ por quinquenio. Lleva 17 años en la empresa.
- Plus de nocturnidad: 300 €.
- Locomoción: 250 km abonados a 0,36 €/km
- Parking: 38 €. Dispone de facturas / tiques del parking por importe de 32 €
- Anualmente percibe dos pagas extraordinarias de forma prorrateada mensual por un
importe igual al salario base más la antigüedad. Tiene un contrato temporal a tiempo
completo.
Retención a cuenta del IRPF: 9 %.
Tarifa AT y EP: 3,35 %
CASO 5
Lorenzo Soto Pozas con DNI 51145041X, de 48 años, casado, su cónyuge con DNI 50489678D
no trabaja y tienen dos hijos de 3 y 2 año respectivamente, con contrato indefinido a tiempo
completo. Categoría de licenciado (Grupo 1). Realiza trabajos exclusivos de oficina. Antigüedad
en el puesto de 10 años. Número de afiliación a la Seguridad Social 28/00000005/96
Tiene pactadas en contrato las siguientes retribuciones:
Salario base: 2.700 €.
Plus de convenio: 210 €
Plus de antigüedad 2% por trienio y 1% por sexenio conseguido del salario base.
Plus de transporte: 120 €
Percibe anualmente dos pagas extraordinarias, cada una de igual cuantía al salario base.
2 PROFESOR - JUAN MARTÍNEZ
REGIÓN DE MURCIA Avda. Juan Carlos I, 72
Consejería de Educación 30800 LORCA (Murcia)
Teléfono: 968 47 70 56
y Cultura
centro@[Link]
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
MÓDULO: RECURSOS HUMANOS GRUPO: GEA-2
U.T.: 4 EL SALARIO
INSTRUMENTO: CASOS PRÁCTICOS Número: 1 Fecha: 2025/2026
Utilización de vehículo de empresa, para poder desarrollar su trabajo, valorado en
20.700,00 € gastos totales incluidos.
Adicionalmente este mes de abril tiene derecho a las siguientes retribuciones:
Locomoción: 800 kilómetros a 0,33 €/km.
Gastos totales de estancia 600 €, de los cuales tiene justificados mediante factura la
cantidad de 400 €.
Parking y peajes según facturas por importe de 99 €.
Horas extras fuerza mayor: 63 € y otras horas extras por importe de 25 €.
Determinar:
a) Indicar situación familiar _____ y determinar el tipo IRPF a aplicar al trabajador _____
b) Determina las bases de cotización y base sujeta al IRPF.
c) Cumplimenta el correspondiente recibo de salarios.
CASO 6
Elabora la nómina del mes de junio de Andrés Zabala Pérez, ayudante no titulado. Tiene un
contrato de duración determinada a tiempo completo.
La retribución que percibirá Andrés en junio es la siguiente:
Salario base: 1.050 €.
Plus de nocturnidad: 210 €.
Plus de penosidad: 190 €.
Plus de transporte: 50 €.
Adquisición de prendas de trabajo: 40 €.
Retribución en especie (alquiler de la vivienda): 400 €.
Ha realizado horas extraordinarias de fuerza mayor por 300 €.
Cobró gastos de manutención, sin pernocta en España, por tres días, por un total de
80,01 €.
Recibe dos pagas extraordinarias de 1.300 € cada paga. Este mes se cobra una paga
que se documenta en esta nómina.
Retención a cuenta del IRPF: 11,23%.
Tarifa AT y EP: 4,10%
3 PROFESOR - JUAN MARTÍNEZ
CASO 7
Un trabajador, con contrato indefinido y con categoría profesional de auxiliar administrativo,
grupo 7 de cotización a la Seguridad Social, causa baja en la empresa por motivo de
enfermedad comen el 10 de abril de 20XX, continuando en dicha situación el día 30 del mismo
mes.
La base de cotización del trabajador por contingencias comunes fue, durante el precedente mes
de marzo, de 1.691,67 euros. A la misma cuantía ascendió la base de cotización por
contingencias profesionales.
El trabajador percibe en activo una retribución de 1.450 euros mensuales en concepto de salario
base.
Además, tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 1.450 euros cada una de ellas.
A la empresa, dedicada a actividades industriales de limpieza, CNAE 81.21, le corresponde un
tipo de cotización del 3,60%, según la tarifa de primas de AT y EP. No obstante, el trabajador,
por realizar trabajos exclusivos de oficina, ocupación «a», tiene asignado un tipo de cotización
por AT y EP del 1%.
IRPF: 11,85%.
Cumplimenta el recibo de salarios del mes de abril.
CASO 8
Un trabajador, con contrato indefinido y con categoría profesional de jefe administrativo, grupo 3
de cotización a la Seguridad Social, causa baja en la empresa por causa de accidente no laboral
el 6 de julio de 20XX, situación en la que permanece hasta el 13 de julio de 20XX, en que es
dado de alta por curación.
La base de cotización por contingencias comunes fue durante el precedente mes de junio de
1.768,33 euros. El importe de la base de cotización por contingencias profesionales ascendió
durante el mismo mes a 1.918,33 euros, de los que 150 euros corresponden a horas
extraordinarias. Durante el año anterior al mes de la baja se cotizaron un total de 870 euros en
horas extraordinarias.
Las retribuciones que el trabajador percibe mensualmente en activo son las siguientes:
Salario base: 1.300 euros.
Antigüedad: 130 euros.
Incentivo: 100 euros.
Durante el período trabajado en el mes de la baja tiene acreditados 65 euros en horas
extraordinarias.
Tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 1.430 euros cada una de ellas de
forma prorrateada.
AT y EP: 3%
IRPF: 8,27%
Confeccionar el recibo de salarios correspondiente al mes de julio.
4 PROFESOR - JUAN MARTÍNEZ
REGIÓN DE MURCIA Avda. Juan Carlos I, 72
Consejería de Educación 30800 LORCA (Murcia)
Teléfono: 968 47 70 56
y Cultura
centro@[Link]
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
MÓDULO: RECURSOS HUMANOS GRUPO: GEA-2
U.T.: 4 EL SALARIO
INSTRUMENTO: CASOS PRÁCTICOS Número: 1 Fecha: 2025/2026
CASO 9
Un trabajador, con contrato indefinido y con la categoría de oficial de tercera, grupo 9 de
cotización a la Seguridad Social, sufre un accidente laboral causando baja el 6 de junio de 20XX,
situación en la que permanece hasta el 17 de junio de 20XX, en que es dado de alta por
curación.
La base de cotización del trabajador por contingencias comunes fue, durante el precedente mes
de mayo, de 1.047,18 euros. A la misma cuantía ascendió la cotización por contingencias
profesionales. Durante el año anterior al mes de la baja se han cotizado 450 euros en concepto
de horas extraordinarias.
El salario que percibe el trabajador en activo es el siguiente:
Salario base: 23 euros/día.
Plus de convenio: 3 euros/día.
Incentivo: 4 euros/día.
Tiene derecho también a dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base cada una
de ellas.
Durante los días del mes en que permanece activo se le acreditan 160 euros por horas
extraordinarias por fuerza mayor.
A la empresa, dedicada a la distribución de películas cinematográficas, CNAE 59.17, le
corresponde, según la tarifa de primas de AT y EP, un tipo de cotización de 1,25%: 0,75% por IT
y 0,50% por IMS.
El trabajador con DNI 54689028L, de 27 años, está casado, su cónyuge (DNI 77134998J) no
dispone de rentas superiores a 1.500 euros y tienen 2 hijos, de 2 y 4 años. A efectos del IRPF se
le ha estimado para 2022 una retribución anual de 12.750 euros y una cotización a la Seguridad
Social de 809,63 euros.
Con estos datos calcular, el importe del subsidio económico, las bases de cotización a la
Seguridad Social, las cuotas de empresa y trabajador, así como las retenciones a cuenta del
IRPF. Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios correspondiente al mes de junio.
CASO 10
Una trabajadora, con contrato indefinido y con categoría profesional de oficial administrativo,
grupo 5 de cotización a la Seguridad Social, inicia su período de descanso por motivo de
maternidad el 14 de mayo de 20XX.
La base de cotización tanto por contingencias comunes como por contingencias profesionales
fue, durante el precedente mes de abril, de 1.775 euros.
Su salario base mensual es de 1.420 euros, teniendo reconocidas asimismo tres pagas
extraordinarias de 1.420 euros cada una de ellas.
AT y EP: 1%.
IRPF: 12%
Confeccionar el recibo de salarios correspondiente a los días del mes que permanece en activo.
5 PROFESOR - JUAN MARTÍNEZ
CASO 11
María Tudela Tudela, de 48 años, con DNI 50489678D y soltera, desempeña un puesto de
trabajo de oficial de primera y tiene un contrato de duración determinada a tiempo completo. La
empresa se dedica a fabricación de vidrio y productos de vidrio (CNAE-231). La trabajadora tiene
pactadas las siguientes retribuciones según su contrato:
Salario base: 42 €/día.
Plus convenio: 4 €/día.
Salario en especie: 1 €/día.
Tiene dos pagas extraordinarias, cada una de 30 días del salario base, más el plus
convenio.
Durante el presente mes de junio, ha realizado en concepto de horas extraordinarias (resto): 60
€/mes.
El día 16 de junio, camino del trabajo, sufrió un accidente de trabajo, recibiendo un fuerte golpe
en el cuello, motivo por el cual tuvo que ser atendida en urgencias y colocarle un collarín. Esta
situación fue catalogada de accidente laboral, pasando a llevar su seguimiento y control la mutua
de la empresa. La trabajadora permaneció en dicha situación hasta finalizar el mes.
Conocemos que las BCCC y BCCP del mes anterior ascendieron a 1.691,41 €, no habiendo
realizado horas extraordinarias de ningún tipo. Las horas extraordinarias del año inmediatamente
anterior fueron de 368,00 €.
Conocemos que, durante el presente mes de junio, tiene derecho al cobro de una de las pagas
extras.
Debido a una notificación de la agencia tributaria, todos los meses se le descuentan embargos
por importe de 203 €, los cuales han de ser transferidos posteriormente al juzgado
correspondiente.
a) Indicar situación familiar _____ y determinar el tipo IRPF a aplicar al trabajador _____
b) Determina las bases de cotización y base sujeta al IRPF.
c) Cumplimenta el recibo de salarios del presente mes de junio.
CASO 15
Pedro Pérez Lorente de 42 años, con DNI 50471166N y soltero, trabaja en una empresa
dedicada a la producción de alimentos biológicos como ingeniera agrícola (grupo 1 de
cotización). CNAE-0113. Tiene un contrato indefinido a tiempo completo desde hace 14 años.
En el mes de abril percibirá las siguientes retribuciones:
Salario base: 4.000 €.
Plus de convenio: 270 €
Antigüedad: 0,5% por quinquenio del salario base más 120,00 € por sexenio.
Tiene derecho a tres pagas extraordinarias de 2.100 € cada una.
Este mes le han entregado tiques de restaurante, valorados en 16 € cada uno, por 12 días
que ha trabajado en el mes.
El trabajador se ha visto obligado a cambiar su domicilio a otra provincia diferente por
circunstancias de la producción. La empresa le ha compensado los gastos de traslado de
ella y de su familia con 500 €.
Ha realizado horas extraordinarias de fuerza mayor por importe de 100 €.
6 PROFESOR - JUAN MARTÍNEZ
REGIÓN DE MURCIA Avda. Juan Carlos I, 72
Consejería de Educación 30800 LORCA (Murcia)
Teléfono: 968 47 70 56
y Cultura
centro@[Link]
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
MÓDULO: RECURSOS HUMANOS GRUPO: GEA-2
U.T.: 4 EL SALARIO
INSTRUMENTO: CASOS PRÁCTICOS Número: 1 Fecha: 2025/2026
El día 6 de abril, causó baja por enfermedad no laboral, firmada por su médico de cabecera,
situación en la cual estuvo hasta el día 20 de abril, incorporándose al trabajo al día siguiente.
Conocemos que las BCCC y BCCP del mes anterior ascendieron a 4.139,40 €, no habiendo
realizado horas extraordinarias de ningún tipo.
El convenio colectivo de aplicación a la empresa, estipula una mejora al 100% de la base
reguladora durante el periodo de incapacidad temporal por contingencias comunes del
trabajador por un periodo de 40 días al año, independientemente del número de periodos de
baja del año.
Conocemos que el trabajador estuvo de baja por incapacidad temporal por contingencias
comunes desde el 22 de enero 10 de febrero del presente año.
a) Indicar situación familiar _____ y determinar el tipo IRPF a aplicar al trabajador _____
b) Determina las bases de cotización y base sujeta al IRPF.
c) Cumplimenta el recibo de salarios del presente mes de junio.
CASO 16
Manuel Soto Pozas con DNI 51145041X, de 52 años, casado, su cónyuge con DNI 50489678D
no trabaja y tienen cuatro hijos de 9, 6, 3 y 2 año respectivamente, con contrato indefinido a
tiempo completo. Categoría de licenciado (Grupo 1). Realiza trabajos exclusivos de oficina.
Antigüedad en el puesto de 15 años.
Tiene pactadas en contrato las siguientes retribuciones:
Salario base: 1.700 €.
Plus de convenio: 250 €
Plus de antigüedad 3% por trienio y 1,5% por sexenio conseguido del salario base.
Plus de transporte: 80 €
Percibe anualmente dos pagas extraordinarias, cada una de igual cuantía al salario base
más plus de convenio.
Adicionalmente este mes de abril tiene derecho a las siguientes retribuciones según los días EN
activo:
Locomoción: 500 kilómetros a 0,30 €/km.
Gastos totales de estancia 500 €, de los cuales tiene justificados mediante factura la
cantidad de 200 €.
Parking y peajes según facturas por importe de 99 €.
Horas extras fuerza mayor: 20 € y otras horas extras por importe de 60 €.
El día 16 de abril, causó baja accidente laboral, según parte de baja presentado en la empresa y
firmado por el médico de la mutua, permaneciendo en dicha situación hasta el día 24 de abril,
incorporándose al trabajo el día 25 de abril.
Conocemos que las BCCC y BCCP del mes anterior ascendieron a 2.962,10 €, no habiendo
realizado horas extraordinarias de ningún tipo.
7 PROFESOR - JUAN MARTÍNEZ
El convenio colectivo de aplicación a la empresa, estipula una mejora al 90% de la base
reguladora durante el periodo de incapacidad temporal por contingencias profesionales del
trabajador por un periodo de 60 días al año, independientemente del número de periodos de
baja del año.
Conocemos que el trabajador no ha estado de baja por contingencias profesionales durante el
presente año.
El día 10 de abril, la empresa le concedió un anticipo de 100 €, que descuentan en esta nómina.
Debido a una notificación de la seguridad social, todos los meses se le descuentan embargos
por importe de 120 €, los cuales han de ser transferidos posteriormente al juzgado
correspondiente.
a) Indicar situación familiar _____ y determinar el tipo IRPF a aplicar al trabajador _____
b) Determina las bases de cotización y base sujeta al IRPF.
c) Cumplimenta el correspondiente recibo de salarios.
CASO 17
Elabora el recibo de salarios del mes de marzo de Sofía Mulero Tormes, oficial de segunda
(Grupo 8). El contrato es temporal a tiempo completo. Firma del contrato el día 1 de marzo de
20XX
Las retribuciones pactadas del mes son las siguientes:
Salario base: 34 €/día.
Plus convenio: 5 €/día.
Plus de nocturnidad: 10 €/día.
Prendas de trabajo: 1 €/día.
Anualmente, recibe dos pagas extraordinarias, cada una de 30 días del salario base más
plus convenio.
Durante este mes, también tiene derecho a los siguientes conceptos, los cuales fueron
conseguidos antes del inicio de la baja laboral:
Gastos de locomoción: 100 km, a 0,22 €/km.
Horas extraordinarias: 30 €/mes.
El día 17 de marzo la empresa le concedió un anticipo de 500 €, que descuentan en esta
nómina.
Debido a una notificación judicial, todos los meses se le descuentan embargos por importe de
203 €, los cuales han de ser transferidos posteriormente al juzgado correspondiente.
Sofía causó baja por accidente no laboral el día 19 de marzo, estando de baja hasta el día 28 de
marzo, incorporándose al trabajo el día 29 de marzo.
Retención a cuenta del IRPF del 9%.
Tarifa AT y EP: 2,25%
8 PROFESOR - JUAN MARTÍNEZ
REGIÓN DE MURCIA Avda. Juan Carlos I, 72
Consejería de Educación 30800 LORCA (Murcia)
Teléfono: 968 47 70 56
y Cultura
centro@[Link]
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
MÓDULO: RECURSOS HUMANOS GRUPO: GEA-2
U.T.: 4 EL SALARIO
INSTRUMENTO: CASOS PRÁCTICOS Número: 1 Fecha: 2025/2026
CASO 18
Un trabajador, con contrato indefinido y con categoría profesional de auxiliar administrativo,
grupo 7 de cotización a la Seguridad Social, causa baja en la empresa por motivo de
enfermedad común el 20 de diciembre de 20XX, continuando en dicha situación el día 31 del
mismo mes.
La base de cotización del trabajador por contingencias comunes fue, durante el precedente mes
de noviembre, de 1.691,67 euros. A la misma cuantía ascendió la base de cotización por
contingencias profesionales.
El trabajador percibe en activo una retribución de 1.450 euros mensuales en concepto de salario
base.
Además, tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 1.450 euros cada una de ellas.
El trabajador cobra durante el presente mes, la paga extra de navidad, la cual se incluye en la
nómina del mes ordinario.
El convenio colectivo establece una mejora del 60% de la base reguladora en los tres primeros
días de baja por contingencias comunes, independientemente del número de bajas del
trabajador.
A la empresa, dedicada a actividades industriales de limpieza, CNAE 81.21, le corresponde un
tipo de cotización del 3,60%, según la tarifa de primas de AT y EP. No obstante, el trabajador,
por realizar trabajos exclusivos de oficina, ocupación «a», tiene asignado un tipo de cotización
por AT y EP del 1%. IRPF: 10%.
Cumplimenta el recibo de salarios del mes de diciembre.
CASO 19
Un trabajador, con contrato indefinido y con categoría profesional de jefe administrativo, grupo 3
de cotización a la Seguridad Social, causa baja en la empresa por causa de accidente no laboral
el 2 de julio de 20XX, situación en la que permanece hasta el 18 de julio de 20XX, en que es
dado de alta por curación.
La base de cotización por contingencias comunes fue durante el precedente mes de junio de
1.768,33 euros. El importe de la base de cotización por contingencias profesionales ascendió
durante el mismo mes a 1.918,33 euros, de los que 150 euros corresponden a horas
extraordinarias. Durante el año anterior al mes de la baja se cotizaron un total de 300 euros en
horas extraordinarias.
Las retribuciones que el trabajador percibe mensualmente en activo son las siguientes:
Salario base: 1.300 euros.
Antigüedad: 130 euros.
Incentivo: 100 euros.
Tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 1.430 euros cada una de ellas de
forma prorrateada mensualmente
Durante el período trabajado en el mes de la baja tiene acreditados:
65 euros en horas extraordinarias.
9 PROFESOR - JUAN MARTÍNEZ
35 euros correspondientes a productos entregados de forma voluntaria por la empresa.
70 euros en kilometraje, correspondiente a 300 km.
Facturas por estancias en hoteles por importe de 106 €.
AT y EP: 3%
IRPF: 12%
Confeccionar el recibo de salarios correspondiente al mes de julio.
CASO 20
Una trabajadora con contrato indefinido y con categoría profesional de oficial administrativo,
grupo 5 de cotización a la seguridad social y con alta en la empresa desde el 1/03/20xx, inicia su
periodo de descanso por motivo de maternidad el día 26/06/20xx. Con anterioridad al
alumbramiento, permaneció de baja por contingencias comunes desde el día 16/06/20XX hasta
el día del alumbramiento.
Anteriormente estuvo de baja por contingencias profesionales desde el día 06/03/20XX al
29/03/20XX, dado que sufrió un accidente laboral el día 5/03/20XX.
El convenio de la empresa, tiene una mejora en IT independientemente del tipo, hasta el 100%
para los 30 primeros días de IT de cada año natural. Para el resto del tiempo en IT, sola hay
mejora hasta el 60% los tres primeros días de la IT por contingencias comunes que haya que
pagar una vez disfrutados los 30 días de mejora.
La BCCC y BCCP durante el precedente mes de mayo fue de 1.775,00 €.
Su salario base mensual es de 1.420 euros.
Durante el presente mes ha cobrado 150 € por kilometraje, correspondientes a 600 km
recorridos con su vehículo particular en los días que permaneció en alta. Igualmente cobró
416,70 € por gastos de manutención con pernocta en territorio español por cinco días que
trabajó fuera de la ciudad.
Tiene reconocidas asimismo dos pagas extraordinarias de 1.420 € cada una de ellas, que se
cobran en junio y diciembre y que se prorratean por semestre naturales. Así mismo disfruta de
una paga de beneficios de 1.200, que se disfruta en marzo y que se prorratea con el año natural.
A la empresa, le corresponde un CNAE 93.20, pero la trabajadora realiza trabajos exclusivos de
oficina.
La trabajadora está casada, tiene 28 años, y su cónyuge no dispone de rentas superiores a
1.500 euros, y este es su primer hijo.
IRPF: 12%.
Confeccionar el recibo de salarios correspondiente al mes de junio.
10 PROFESOR - JUAN MARTÍNEZ