CÓDIGO DE TRABAJO

1. EL CÓDIGO DE TRABAJO INICIALMENTE FUE EL DECRETO 330 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA.

2. EL DECRETO 330 FUE REFORMADO POR EL DECRETO 1441, PERO AL PUBLICARSE LAS REFORMAS SE
PUBLICÓ POR COMPLETO TODO EL CÓDIGO, POR ESO ES QUE SE DICE QUE ES EL DECRETO 1441.

3. EN LAS DISPOSICIONES DEROGATORIAS Y FINALES DEL CÓDIGO DE TRABAJO ACTUAL EN SU ARTÍCULO III
ESTABLECE QUE ENTRA EN VIGOR DOS MESES DE SU PUBLICACIÓN. PERO SE REFIERE AL DECRETO 1441.

4. LOS DATOS DE CREACIÓN, PUBLICACIÓN Y VIGENCIA DEL CÓDIGO DE TRABAJO, DEPENDERÁ DEL DECRETO
A QUE SE REFIERA, ES DECIR, SI SE TOMA EL DECRETO 330 O EL DECRETO 1441, SIENDO LOS SIGUIENTES:

a. DEL DECRETO 330, SON:

1. CREACIÓN: 8 DE FEBRERO DE 1947

11. PUBLICACIÓN: 20 DE FEBRERO DE 1947

III. VIGENCIA: 1 DE MAYO DE 1947

b. DEL DECRETO 1441, SON:

1. CREACIÓN: 29 DE ABRIL DE 1961

PUBLICACIÓN: 16 DE JUNIO DE 1961

III VIGENCIA 16 DE AGOSTO DE 1961

ENTRADA EN VIGENCIA EL 16 DE AGOSTO DE 1961 (FUE PUBLICADO 16 DE JUNIO DE 1961)

TÍTULOS - 18 TÍTULOS

ARTÍCULOS - 431 ARTÍCULOS

DEFINICIÓN TRABAJO

ES LA ACTIVIDAD HUMANA ΤΑΝΤΟ INTELECTUAL COMO MATERIAL CUYO OBJETO ES PRODUCIR LOS
ELEMENTOS NECESARIOS PARA PODER SATISFACER LAS NECESIDADES.

CLASES DE TRABAJO

1. VOLUNTARIO ES EL TRABAJO REALIZADO POR DECISIÓN DEL TRABAJADOR EJ SERVICIO A LA COMUNIDAD,

FAVORES. OBRAS CARITATIVAS

2. FORZOSO ES EL TRABAJO REALIZADO SIN VOLUNTAD PROPIA E ESCLAVITUD SERVICIO MILITAR, SERVICIO
CIVIL TRABAJO EN CENTROS PENALES Y SERVICIO SOCIAL

3. POR CUENTA PROPIA ES EL TRABAJO REALIZADO POR EL ÚNICO Y PROPIO BENEFICIARIO EJ, NEGOCIO
PROPIO

4. POR CUENTA AJENA LA ACTIVIDAD QUE SE REALIZA BENEFICIARA RECIPROCAMENTE AL QUE EJECUTA LA
ACTIVIDAD Y A OTRA PERSONA PATRONO Y TRABAJADOR

OBJETO DEL DERECHO LABORAL

a) REGULAR LOS DERECHOS OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS Y TRABAJADORES;

b) REGULAR LA RELACIÓN ENTRE EL PATRONO Y EL TRABAJADOR;

c) REGULAR LAS FORMAS DE RESOLVER CONFLICTOS ENTRE PATRONO TRABAJADOR

DEFINICIÓN DERECHO LABORAL

ES UNA RAMA DEL DERECHO PÚBLICO QUE ESTUDIA EL CONJUNTO DE NORMAS JURÍDICAS, PRINCIPIOS Y
DOCTRINAS QUE REGULAN LA RELACIÓN QUE SE DA ENTRE PATRONO Y TRABAJADOR CON OCASIÓN DEL
TRABAJO, LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE AMBOS Y LAS INSTITUCIONES QUE PERMITEN RESOLVER LOS
CONFLICTOS QUE ENTRE ELLOS SURJAN

FINALIDADES DEL DERECHO LABORAL

a) REGULAR LAS RELACIONES JURÍDICAS ENTRE PATRONO Y TRABAJADOR.

b) REGULAR LA ACTIVIDAD DEL ESTADO EN ORDEN A LA TUTELA DE LAS CLASES TRABAJADORAS

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO LABORAL

1. ES RAMA DEL DERECHO PÚBLICO, YA QUE EL ESTADO ES EL QUE REGULA MEDIANTE LA LEY LAS
GARANTIAS (CUARTO CONSIDERANDO E).

2. DERECHO SOCIAL PORQUE CONSTITUCIÓN POLITICA LA DE LA REPÚBLICA LA DEFINE COMO TAL (ART. 101
CPRG)

PRINCIPIOS LABORALES

SON LAS NORMAS FUNDAMENTALES QUE SIRVEN PARA INTERPRETAR EL DERECHO LABORAL.

VARIOS CRITERIOS DE LOS PRINCIPIOS LABORALES

1. PRINCIPIOS IDEOLÓGICOS CONSIDERANDOS DEL CÓDIGO DE TRABAJO

2. PRINCIPIOS TÉCNICOS O DOGMÁTICOS PARTE EXPOSITIVA DEL CÓDIGO DE TRABAJO

3. PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA-ART. 201

PRINCIPIOS IDEOLOGICOS

Principio de tutelaridad o protección (cuarto considerando literal a) y art. 103 CPRG)

El derecho de trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la
desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección juridica preferente.

PRINCIPIO DE GARANTÍAS MINIMAS (Cuarto Considerando literal b); 22 CT y Art. 102 CPRG)

Los derechos que establece la legislación en materia laboral es el mínimo de derechos que debe gozar el
trabajado

PRINCIPIO EVOLUTIVO (Cuarto Considerando literal b

Es evolutivo porque se desarrolla en forma dinámica.

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD

Este principio es fundamental por la importancia para los trabajadores la permanencia de las relaciones
laborales, tanto para tener un ingreso seguro como para especializarse actividad.

PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD (Cuarto Considerando literal c)

El derecho de trabajo es un derecho de aplicación forzosa.

PRINCIPIO REALISTA (Cuarto Considerando literal d)

Es aquel principio que estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso
determinado a base de una bien entendida equidad, es Indispensable enfocar ante todo la posición
económica de las partes.

PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD (Cuarto Considerando literal d)

Es porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan, con
criterio social y a base de hechos concretos y tangibles.

PRINCIPIO HONDAMENTE DEMOCRÁTICO (Cuarto Considerando literal f)

Es el que establece que el Derecho de Trabajo es un Derecho hondamente democrático porque se orienta a
obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores

PRINCIPIO DE SENCILLEZ (Quinto Considerando)

El Derecho Laboral es una disciplina desprovista de mayores formalismos

PRINCIPIO CONCILIADOR (Sexto Considerando)

Las normas laborales, deben tender siempre a conciliar al patrono y trabajador.

PRINCIPIOS TÉCNICOS O DOGMÁTICOS

1. PRINCIPIO DE QUE TODO TRABAJO DEBE SER REMUNERADO (ART. 88 CT)

2. PRINCIPIO DE IGUALDAD SALARIAL (ART. 89 CT)

3. PRINCIPIO DE FORMA DE PAGO (ART. 90 CT)

4. PRINCIPIO DE INEMBARGABILIDAD SALARIAL (ART. 96 CT)

5. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD (ART. 12 Y 22 CT)

6. PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARIO (ART. 106 CPRG)

PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL (ART. 2 CPRG)

LA VIDA

LA SEGURIDAD

LA LIBERTAD

LA PAZ

LA JUSTICIA

EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA PERSONA

CRITERIOS PARA LA INTERPRETACIÓN DEL DERECHO LABORAL

1. CRITERIO CLÁSICO (ART. 17 CT)

2. CRITERIO TÉCNICO LEGAL

EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA GUATEMALA REPÚBLICA DE EL DERECHO LABORAL SE ENCUENTRA

REGULADO DEL ARTÍCULO 101 AL 117

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DE TRABAJO

a. CONCEPCIÓN PRIVATISTA DEL DERECHO DE TRABAJO EL PEREENONBEV BORN SEALA SEA INDY SON ESTAS
ENTRE PARTICULARES PRIVADA

b. CONCEPCIÓN PUBLICISTA DEL DERECHO DE TRABAJO CUARTO CONSIDERANDO LITERALE BESAMENTE EL

CODIGO DE TRABAJO ENMARCA AL ESTABLECIENDO QUE EL DERECHO DE TRABAJO ES UNA RAMA DEL
DERECHO PUBLICO POR LO QUE AL OCURRIR SU APEX INTERES PRIVADO DEBE CEDER ANTE EL INTERES
SOCIAL O COLECTIVO.

b. CONCEPCIÓN DUALISTA DEL DERECHO DE TRABAJO - SOSTIENE QUE EL DERECHO DE TRABAJO ESTÁ
CONTENIDO TANTO POR NORMAS DE TRABAJO, DE DERECHO PÚBLICO COMO POR NORMAS DE DERECHO
PRIVADO

C. TESIS DE DERECHO SOCIAL-TEORÍA QUE NO LE DA CARÁCTER DE DERECHO PÚBLICO NI DE DERECHO

PRIVADO AL DERECHO DE TRABAJO DEBIDO A QUE SOSTIENE QUE ESTE DERECHO ES SOCIAL POR ESTAR
CIMENTADO EN LA NECESIDAD DE ESTABLECER UN INSTRUMENTO DE PROTECCIÓN JURÍDICO PARA LOS
TRABAJADORES.

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

a. FUENTES FORMALES: HACE REFERENCIA A LOS PROCEDIMIENTOS NECESARIOS DE CREACIÓN DE LAS

NORMAS JURÍDICAS PARA QUE PUEDAN TENER CARÁCTER IMPERATIVO Y OBLIGATORIO:

LA LEGISLACIÓN

LA JURISPRUDENCIA

LA DOCTRINA

LA COSTUMBRE

b. FUENTES REALES O MATERIALES: HACE REFERENCIA A TODOS LOS HECHOS Y FENOMENOS DE LA VIDA
SOCIAL QUE DAN ORIGEN A LAS NORMAS JURÍDICAS, PUEDEN SER DE INDOLE RELIGIOSA, MORAL, RACIAL,
ECONÓMICA, SOCIAL, CULTURAL, ETC.

C. FUENTES HISTÓRICAS: SON LOS VESTIGIOS QUE NOS DEN A CONOCER EL DESARROLLO DEL DERECHO EN
EL TIEMPO, NOS PUEDEN ORIENTAR SOBRE LA HISTORIA, DESARROLLO Y EVOLUCIÓN DE LAS INSTITUCIONES
JURÍDICAS ACTUALES PARA SU MEJOR COMPRENSIÓN.

CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES ESPECÍFICAS DEL DERECHO DE TRABAJO

a FUENTES DIRECTAS O PRINCIPALES DEL DERECHO DEL TRABAJO: SON LAS FUENTES EN DONDE REALMENTE
ESTA PLASMADO EL DERECHO DEL TRABAJO ESCRITO

GENERALES TIENEN VALOR APLICACION EN TODA LA REPUBLICA DE CUATEMALA ESTAN CONSTITUIDAS POR
LA LEY LA JURISPRUDENCIA LABORAL

ESPECIALES TIENEN VALOR SE APLICAN A DETERMINADO CASO CONCRETO CON CARÁCTER DE LEY ENTRE
LAS PARTES ESTAN CONSTITUIDOS POR LOS PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO, LOS
CONVENIOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAID, LOS LOS PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIA
DETERMINADA ACTIVIDAD ACTIVIDADE COLECTIVAS FOON ECONOMICA SENTENCIAS COLECTIVAS, LOS
CONTRATOS DE TRABAJO Y LOS REGLAMENTOS.

b. FUENTES INDIRECTAS O SUPLETORIAS DEL DERECHO DE TRABAJO: TIENEN VALOR Y APLICACIÓN

ÚNICAMENTE PARA RESOLVER LOS CASOS NO PREVISTOS POR LAS LEYES Y REGLAMENTOS DE TRABAJO:

1. PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

II. EQUIDAD

III. COSTUMBRE O USO LOCAL EN ARMONIA CON ESTOS PRINCIPIOS

IV. LOS PRINCIPIOS Y LEYES DE DERECHO COMÚN.

JERARQUÍA DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

A DIFERENCIA DE LAS DEMÁS FUENTES DEL DERECHO, EN EL DERECHO DE TRABAJO LA LEY NO PRIVA SOBRE
LAS DEMÁS FUENTES FORMALES, SINO ÚNICAMENTE PARA IMPEDIR SE REDUZCAN LOS BENEFICIOS QUE LA
PROPIA LEY OTORGA A LOS TRABAJADORES.

EN LA JERARQUIA DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO, OCUPA EL LUGAR PREDOMINANTE LA
NORMA O LA SITUACIÓN QUE MÁS FAVOREZCA AL TRABAJADOR.

INTERPRETACIÓN DEL CÓDIGO DE TRABAJO

a. DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 106 CONSTITUCIONAL, EN CASO DE DUDA SOBRE LA INTERPRETACIÓN O

LOS ALCANCES DE LAS LEYES, REGLAMENTOS, Y CONTRATOS EN MATERIA LABORAL, SE INTERPRETARÁN EN
EL SENTIDO MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR.

b. EL ARTÍCULO 15 DEL CÓDIGO DE TRABAJO REGULA QUE LOS CASOS NO PREVISTOS POR ESTE CÓDIGO,
POR SUS REGLAMENTOS O POR LAS DEMÁS LEYES RELATIVAS AL TRABAJO, SE DEBEN RESOLVER, EN PRIMER
TEPMING DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO, EN SEGUNDO LUGAR, CON LA
EQUIDAD, LA COSTUMBRE O EL USO LOCALES, EN ARMONIA CON DICHOS PRINCIPIOS, Y POR ÚLTIMO, DE
ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS Y LEYES DEL DERECHO COMUN.

C. EL ARTÍCULO 16 DEL CÓDIGO DE TRABAJO REGULA QUE EN CASO DE CONFLICTO ENTRE LAS LEYES DE
PREVISION SOCIAL CON LAS DE CUALQUIER OTRA INDOLE, DEBEN PREDOMINAR LAS PRIMERAS.

NO HAY PREEMINENCIA ENTRE LAS LEVES DE PREVISIÓN SOCIAL.

1. ¿QUÉ DECRETO ES EL CÓDIGO DE TRABAJO?

2. ¿CUÁLES SON LAS CORRIENTES PARA ESTABLECER EL NÚMERO DE DECRETO?

3. ¿CUÁNDO ENTRÓ EN VIGENCIA CÓDIGO DE TRABAJO?

4. ¿CUÁNTOS TÍTULOS TIENE EL CÓDIGO DE TRABAJO?

5. ¿CUÁNTOS ARTÍCULOS TIENE EL CÓDIGO DE TRABAJO?

6. ¿CUÁLES SON LOS TEMAS QUE CONTIENE EL CÓDIGO DE TRABAJO?

7. ¿QUÉ ES EL TRABAJO?

8. ¿CUÁLES SON LAS CLASES DE TRABAJO?

9. ¿CUÁL ES EL OBJETO DEL DERECHO LABORAL?

10. ¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?

11. ¿CUÁLES SON LAS FINALIDADES DEL DERECHO LABORAL?

12. ¿CUÁL ES LA NATIURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO LABORAL?

13. ¿QUÉ SON LOS PRINCIPIOS LABORALES?

14. ¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS DE LOS PRINCIPIOS LABORALES?

15. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS IDEOLÓGICOS?

16. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS TÉCNICOS O DOGMÁTICOS?

17. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL?

18. ¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS PARA LA INTERPRETACIÓN DEL DERECHO LABORAL?

19. ¿CUÁLES SON LAS REGLAS DEL CRITERIO TÉCNICO LEGAL?

20. ¿QUÉ ESTABLECE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA RESPECTO AL DERECHO DE TRABAJO?

21. MENCIONE 5 DERECHOS SOCIALES MÍNIMOS DE LA LEGISLACIÓN DEL TRABAJO ESTABLECIDOS EN LA

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA

22. ¿CUÁL ES LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DE TRABAJO Y EXPLIQUE?

23. ¿CUÁLES SON LAS FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO Y EXPLIQUELAS?

24. ¿CUALES SON LAS FUENTES ESPECÍFICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO?

25. ¿CÓMO SE CLASIFICAN LAS FUENTES ESPECÍFICAS DEL DERECHO DE TRABAJO?

26. ¿CUÁL ES LA JERARQUÍA DE LAS FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO?

27. ¿CÓMO SERÁ LA INTERPRETACIÓN DEL CÓDIGO DE TRABAJO?