1.
Historia del Derecho del Trabajo
Edad Media
El trabajo se basaba en relaciones de servidumbre. Los siervos estaban obligados
a trabajar para el señor feudal y no existían derechos laborales ni protección.
Revolución Industrial (siglos XVIII–XIX)
Aparecen las fábricas y el trabajo asalariado.
Las condiciones eran muy duras: jornadas larguísimas, salarios bajos, trabajo
infantil y ausencia total de seguridad. Los empresarios imponían las condiciones
mediante contratos de arrendamiento de servicios.
Presión del movimiento obrero
Los trabajadores se organizan y reclaman mejoras.
El Estado empieza a intervenir y aprueba leyes para proteger al trabajador.
Así nace el Derecho del Trabajo y el contrato de trabajo, que combina:
• Derecho público: leyes laborales.
• Derecho privado: acuerdos entre trabajador y empresario.
2. La relación laboral
2.1 Requisitos de la relación laboral
Para que exista relación laboral deben darse todos estos requisitos:
• Trabajo personal: el trabajador no puede ser sustituido.
• Voluntario: nadie puede ser obligado a trabajar.
• Retribuido: existe salario.
• Dependiente: el trabajador sigue órdenes del empresario.
• Por cuenta ajena: el empresario asume riesgos y paga un salario fijo.
2.2 Relaciones NO laborales (excluidas)
No se consideran relaciones laborales:
• Prestaciones obligatorias.
• Trabajos familiares hasta segundo grado que convivan.
• Autónomos.
• Funcionarios públicos.
• Agentes comerciales que cobran solo comisión.
• Consejeros y administradores de sociedades.
• Trabajos por amistad o buena vecindad.
• Transportistas con autorización administrativa.
2.3 Relaciones laborales especiales
Son relaciones laborales con normas específicas, como:
• Personal del hogar familiar.
• Deportistas profesionales.
• Artistas de espectáculos públicos.
• Representantes de comercio.
• Penados en cárceles.
• Médicos residentes (MIR).
• Personas con discapacidad.
• Menores en centros de internamiento.
• Abogados en despachos profesionales.
3. Fuentes del Derecho del Trabajo
3.1 Jerarquía de las fuentes
Las normas se aplican por orden de importancia:
1. Normativa de la Unión Europea
2. Constitución Española
3. Tratados internacionales (OIT)
4. Leyes (Estatuto de los Trabajadores)
5. Reglamentos
6. Convenios colectivos
7. Contrato de trabajo
8. Usos y costumbres
3.2 Principios de aplicación
• Jerarquía normativa: la norma superior prevalece.
• Norma mínima: las normas inferiores pueden mejorar a las superiores.
• Condición más beneficiosa: se mantiene lo más favorable para el
trabajador.
4. Derechos laborales individuales
Son derechos personales del trabajador:
• Elegir profesión u oficio.
• Ocupación efectiva.
• Promoción y ascensos.
• Asistir a exámenes.
• Elegir turno para estudios oficiales.
• Igualdad y no discriminación.
• Intimidad y dignidad.
• Descanso.
• Remuneración justa.
5. Derechos laborales colectivos
5.1 Derechos colectivos
Permiten la defensa conjunta:
• Sindicación.
• Huelga.
• Negociación colectiva.
• Conflicto colectivo.
• Reunión.
• Participación en la empresa.
5.2 Libertad sindical
Reconocida desde 1977 y en la Constitución.
• Positiva: afiliarse, crear sindicatos.
• Negativa: no afiliarse.
Representación de los trabajadores
• Representación unitaria: delegados de personal y comité de empresa.
• Representación sindical: delegados y secciones sindicales.
5.3 Representación unitaria
• Delegados de personal: centros de menos de 50 trabajadores.
• Comité de empresa: centros con 50 o más trabajadores.
Competencias
• Recibir información.
• Ser consultados.
• Vigilar el cumplimiento de la ley.
Garantías
• Protección frente al despido.
• Prioridad de permanencia.
• Crédito horario.
• Libertad de expresión.
5.4 Sindicatos
Asociaciones de trabajadores para mejorar condiciones laborales.
• Organización democrática.
• Financiación por cuotas y ayudas públicas.
Tipos
• Sindicatos más representativos (más del 10 % de delegados).
• Sindicatos representativos en ámbitos concretos.
5.5 Conflictos colectivos: la huelga
Para ser legal debe ser:
• Laboral.
• Directa.
• No abusiva.
• No modificar un convenio vigente.
Convocatoria
• Comité de empresa, sindicatos o trabajadores.
• Preaviso de 5 días.
• Comité de huelga (máx. 12 miembros).
Consecuencias
• No se cobra salario.
• No se cotiza a la Seguridad Social.
Cierre patronal
La empresa impide trabajar en casos graves y debe comunicarlo a la autoridad
laboral.
Solución extrajudicial
• Conciliación.
• Mediación.
• Arbitraje.
6. Deberes laborales y poder de dirección
6.1 Deberes del trabajador
• Buena fe.
• Diligencia.
• Productividad.
• Prevención de riesgos.
• Obedecer órdenes.
• No competencia desleal.
6.2 Poder de dirección del empresario
• Vigilancia mediante cámaras (sin audio).
• Control del correo y ordenadores (con indicios).
• Registros personales en casos justificados.
• Vigilancia médica en bajas laborales.
6.3 Poder disciplinario
• Faltas leves, graves y muy graves.
• Prescripción de las faltas.
• Sanciones según convenio (nunca quitar salario ni vacaciones).
7. La jornada de trabajo
7.1 Jornada ordinaria
• Máx. 40 h semanales de media anual.
• Máx. 9 h diarias.
• Descanso entre jornadas: 12 h.
• Descanso semanal: día y medio.
• Pausa si se trabajan más de 6 h seguidas.
7.2 Distribución de la jornada
• Regular o irregular (hasta 10 % anual).
• Preaviso mínimo de 5 días.
• Registro obligatorio de entrada y salida.
7.3 Trabajo a turnos y nocturno
• Turnos rotatorios.
• Trabajo nocturno: de 22 h a 6 h.
• Prohibido a menores y protegidas embarazadas.
• Máx. 8 h de media.
• Especial protección de la salud.
7.4 Horas extraordinarias
• Superan la jornada ordinaria.
• Máx. 80 al año.
• Voluntarias salvo fuerza mayor.
• Prohibidas a menores y trabajadores nocturnos.
7.5 Reducción y adaptación de jornada
• Por cuidado de familiares.
• Por lactancia.
• Por violencia de género.
• Por causas económicas (ERTE).
• Derecho a solicitar adaptación o teletrabajo.
7.6 Permisos retribuidos
Incluyen matrimonio, fallecimiento, hospitalización, traslado, deber público,
exámenes, lactancia, funciones sindicales, entre otros.
7.7 Vacaciones y festivos
• Vacaciones: mínimo 30 días naturales al año.
• Festivos: 14 al año, retribuidos y no recuperables.
• No se sustituyen por dinero salvo fin de contrato.