UNIDAD 1
1.- Definición del Derecho del Trabajo.
2.- Denominaciones utilizadas.
3.- Origen del Derecho Laboral. Evolución histórica.
4.- Naturaleza Jurídica del Derecho Laboral.
5.- Principios del Derecho del Trabajo.
6.- Caracteres de la asignatura laboral.
7.- Autonomía, clases.
8.- Relaciones con las otras ramas del derecho.
1. DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral es una rama del derecho que regula las relaciones laborales
entre empleadores y trabajadores, así como las condiciones de trabajo y las garantías que protegen a
los trabajadores.
En Paraguay, esta rama tiene su fundamento constitucional en el Art. 86 de la Constitución de la
República del Paraguay, que establece:
"Todos los habitantes de la República tienen derecho a un trabajo lícito, libremente escogido y a
realizarse en condiciones dignas y justas. La ley protegerá el trabajo en todas sus formas, y los
derechos que ella otorga al trabajador son irrenunciables."
Además, tiene su fundamento en la Ley N° 213/93 CT, que establece las bases legales para regular las
relaciones laborales.
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES:
− Relación especial: Implica dependencia económica y subordinación jerárquica.
− Protección estatal: El Estado tiene un rol activo en garantizar derechos laborales.
− Irrenunciabilidad: Los derechos laborales son inalienables.
2. DENOMINACIONES UTILIZADAS
El Derecho del Trabajo también es conocido como Derecho Laboral o Derecho Social del Trabajo. Estas
denominaciones reflejan su naturaleza protectora hacia los trabajadores y su enfoque en garantizar
condiciones justas y dignas en el ámbito laboral.
DERECHO LABORAL
− Es una rama del derecho que regula las relaciones laborales entre empleadores y
trabajadores, así como las condiciones de trabajo y las garantías que protegen a los
trabajadores.
− Se centra en las relaciones contractuales y las obligaciones legales entre empleadores y
trabajadores.
− Incluye aspectos como contratos de trabajo, indemnizaciones, prestaciones sociales, entre
otros.
− Es el término más ampliamente utilizado en muchos países, incluyendo Estados Unidos,
Canadá y gran parte de Europa.
Ejemplo: En un contrato de trabajo, el Derecho Laboral regula aspectos como la jornada laboral,
remuneración, vacaciones y prestaciones sociales.
DERECHO SOCIAL DEL TRABAJO
− Es una denominación que enfatiza el carácter protector y social del derecho laboral,
destacando su rol en garantizar condiciones justas y dignas para los trabajadores.
− Resalta el carácter social y protector hacia los trabajadores, incluyendo aspectos como la
solidaridad, la negociación colectiva y la protección frente a abusos laborales.
− Incluye no solo las relaciones laborales, sino también aspectos relacionados con la seguridad
social, la salud laboral y los derechos fundamentales de los trabajadores.
− Es más frecuente en países de América Latina y algunos países europeos, donde se enfatiza el
carácter social del derecho laboral.
Ejemplo práctico: En un caso de accidente laboral, el Derecho Social del Trabajo no solo regula las
responsabilidades del empleador frente al trabajador afectado, sino que también promueve medidas
preventivas para evitar futuros accidentes.
COMPARACIÓN
Aspecto Derecho Laboral Derecho Social del Trabajo
Enfoque Relaciones contractuales y obligaciones Carácter protector y social hacia los
principal legales entre empleadores y trabajadores, enfatizando derechos
trabajadores. fundamentales.
Ámbito Contratos de trabajo, indemnizaciones, Incluye seguridad social, salud laboral y
prestaciones sociales. derechos fundamentales.
Uso común Ampliamente utilizado en Estados Más frecuente en América Latina y
Unidos, Canadá y gran parte de Europa. algunos países europeos.
Ejemplo Regulación de jornada laboral y Protección frente a accidentes laborales y
remuneración en un contrato. promoción de medidas preventivas.
3. ORIGEN DEL DERECHO LABORAL. EVOLUCIÓN HISTÓRICA
La evolución histórica del Derecho Laboral es un proceso que abarca varios siglos y está marcado por
cambios sociales, económicos y políticos.
ORIGEN DEL DERECHO LABORAL
El origen del Derecho laboral se remonta a la Revolución Industrial (siglo XVIII-XIX), período en el que
las condiciones laborales eran extremadamente precarias y los trabajadores carecían de protección
legal.
Durante este tiempo:
− Los trabajadores eran considerados como "mercancías" y su relación con los empleadores era
desigual.
− Las jornadas laborales eran extensas (hasta 16 horas diarias), las condiciones de trabajo eran
peligrosas y los salarios eran bajos.
PRIMERAS REGULACIONES:
− En Inglaterra, la Ley de Máquinas (1811) fue una de las primeras normativas que intentó
regular las condiciones laborales.
− En Francia, la Ley Ollivier (1841) estableció algunas protecciones básicas para los trabajadores
(derecho a la huelga).
EVOLUCIÓN EN EL SIGLO XIX
A medida que las condiciones laborales empeoraban, surgió un movimiento sindical y social que
demandaba mejoras en las condiciones de trabajo.
En este período:
− Se crearon sindicatos y organizaciones laborales para defender los derechos de los
trabajadores.
− Se promulgaron leyes que limitaban las jornadas laborales y protegían a los trabajadores más
vulnerables (niños y mujeres).
Leyes significativas:
− En Estados Unidos, la Ley de Horas Máximas (1867) estableció una jornada laboral máxima de
10 horas.
− En Alemania, la Ley Sombart (1890) introdujo el seguro social obligatorio.
SIGLO XX: CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO LABORAL
En el siglo XX, el Derecho Laboral se consolidó como una rama autónoma del derecho, con principios
fundamentales como la irrenunciabilidad de los derechos laborales y la protección estatal hacia los
trabajadores.
Eventos clave:
− Constitución de Weimar (Alemania, 1919): Reconoció derechos fundamentales como el
derecho al trabajo y la negociación colectiva.
− Constitución de México (1917): Estableció derechos laborales como jornada laboral máxima y
vacaciones pagadas.
− Declaración Universal de Derechos Humanos (1948): Reconoció el derecho al trabajo digno
como un derecho fundamental.
Leyes nacionales:
− En Paraguay en la Constitución Nacional de 1870, ya se hace mención del derecho de los
ciudadanos al trabajo lícito.
− Ley Nº 242 de fecha 6 de junio de 1917, que establece el descanso dominical.
EVOLUCIÓN CONTEMPORÁNEA
En la actualidad, el Derecho Laboral continúa evolucionando para adaptarse a los cambios sociales y
económicos globales.
Algunos aspectos destacados incluyen:
− La regulación de nuevas formas de trabajo (teletrabajo, economía colaborativa).
− La protección frente a la discriminación laboral.
− La promoción de la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Normativas recientes:
− En Paraguay, la Ley N° 5804/2017 establece el Sistema Nacional de Prevención de Riesgos
Laborales, reforzando la protección de los trabajadores.
− En Europa, la Directiva Europea sobre Teletrabajo (2022) regula las condiciones laborales en
este nuevo modelo.
COMPARACIÓN ENTRE PAÍSES
País Evento Histórico Impacto
Inglaterra Ley de Máquinas (1811) Primera regulación sobre condiciones laborales.
Francia Ley Ollivier (1841) Protección básica para trabajadores.
Estados Ley de Horas Máximas Limitación de jornadas laborales.
Unidos (1867)
Alemania Constitución de Weimar Reconocimiento de derechos laborales
(1919) fundamentales.
México Constitución (1917) Derechos laborales como jornada máxima y
vacaciones pagadas.
Paraguay Ley N° 729/61 (Código del Base legal para regular relaciones laborales en el
Trabajo) país.
La evolución histórica del Derecho Laboral refleja cómo esta rama del derecho ha ido adaptándose a
las necesidades sociales y económicas, pasando de una visión puramente contractual a una
perspectiva protectora y social hacia los trabajadores.
4. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral tiene una naturaleza jurídica especial debido a su carácter protector hacia los
trabajadores.
Según la jurisprudencia paraguaya:
− La relación laboral es una relación jurídica especial que implica dependencia económica y
subordinación jerárquica.
− Los derechos laborales son irrenunciables y deben ser protegidos por el Estado.
Por ejemplo:
− En la sentencia de la Sala Civil del 21/11/2023 (número: 933), se establece que las relaciones
laborales tienen una naturaleza jurídica específica que difiere de las relaciones civiles.
5. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Los principios fundamentales del Derecho Laboral incluyen:
− Protección al trabajador: Garantizar condiciones justas y dignas en el trabajo.
− Irrenunciabilidad: Los derechos laborales no pueden ser renunciados por los trabajadores.
− Equidad: Resolver conflictos laborales según principios generales del derecho laboral.
− Solidaridad: Promover la asociación sindical y la negociación colectiva.
Estos principios están consagrados en el artículo 6 de la Ley N° 213/93.
6. CARACTERES DE LA ASIGNATURA LABORAL
Los caracteres principales de la asignatura laboral son:
− Relación especial: Implica dependencia económica y subordinación jerárquica.
− Protección estatal: El Estado tiene un rol activo en garantizar derechos laborales.
− Irrenunciabilidad: Los derechos laborales son inalienables.
− Solidaridad: Promueve la asociación sindical y la negociación colectiva.
7. AUTONOMÍA, CLASES
La autonomía en el Derecho Laboral se refiere a la capacidad de los empleadores y trabajadores para
regular sus relaciones contractuales dentro de los límites legales. Sin embargo, esta autonomía está
limitada por principios como la irrenunciabilidad y la protección estatal.
Existen dos clases principales:
− Autonomía contractual: Relativa al contenido del contrato de trabajo.
− Autonomía sindical: Relativa a la formación y funcionamiento de sindicatos.
8. RELACIONES CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO
El Derecho Laboral tiene interrelaciones con otras ramas del derecho, como:
− Derecho Constitucional: Garantiza derechos fundamentales como el trabajo digno.
− Derecho Civil: Regula aspectos contractuales relacionados con el trabajo.
− Derecho Penal: Protege contra abusos laborales como explotación o discriminación.
Por ejemplo:
En la sentencia del Tribunal de Cuentas (13/06/2008), se destaca que los derechos laborales son
irrenunciables, lo que los diferencia de otros derechos civiles.
Fuente:
Sentencia del Tribunal de Cuentas – Cont. Adm 2Da. Sala del 13/06/2008, número: 56