UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL
ESTADO DE GUANAJUATO
(UVEG)
Nombre del programa académico:
Licenciatura en contaduría pública.
Módulo:
Derecho laboral y seguridad social
Reto 2:
Cuadro comparativo
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como finalidad analizar los principales tipos de contratos laborales
contemplados en la Ley Federal del Trabajo, a través de un cuadro comparativo que permita
identificar sus características, requisitos legales, modalidades y ejemplos de uso. El análisis
de estas modalidades es fundamental para comprender la forma en que se establecen las
relaciones laborales en México y de esta manera, conocer la importancia de su correcta
aplicación para la protección de los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de las
obligaciones de los empleadores.
El análisis se enfoca en los contratos por tiempo indeterminado, por tiempo determinado,
por obra determinada y por temporada, los cuales representan las formas de contratación
más comunes dentro del ámbito laboral mexicano. La finalidad del estudio de este tema
abordado en el módulo derecho laboral y seguridad social, es tener un panorama completo
en cuanto al ámbito laboral.
CUADRO COMPARATIVO DE LOS TIPOS DE CONTRATOS LABORALES
Diferencias con
Nombre del el contrato por
Características Requisitos legales Modalidades Ejemplos
contrato tiempo
indeterminado
No establece fecha de Puede ser escrito o verbal; Periodo de Es la regla Personal administrativo;
Contrato por terminación; brinda debe señalar salario, prueba; general y ofrece docentes de planta;
estabilidad laboral; jornada y funciones; capacitación mayor estabilidad empleados fijos en
tiempo constituye la forma general afiliación obligatoria al inicial; jornada y permanencia. empresas.
indeterminado de contratación conforme a IMSS (arts. 20, 24 y 35 Ley completa o
la Ley Federal del Trabajo. Federal del Trabajo). parcial.
Contrato por Tiene una duración Debe constar por escrito; Sustitución A diferencia del Suplencias por
específica; se utiliza cuando justificar la temporalidad; temporal; indeterminado, incapacidad o maternidad;
tiempo la naturaleza del trabajo lo respeto a las prestaciones trabajos por tiene fecha de proyectos temporales.
determinado justifica; no genera de ley (arts. 35 y 37 Ley proyecto con terminación y
estabilidad permanente. Federal del Trabajo). fecha definida. menor estabilidad.
La relación laboral se limita Contrato escrito Obra única; Finaliza Construcción de
Contrato por a la realización de una obra obligatorio; descripción obras sucesivas automáticamente inmuebles; desarrollo de
específica; concluye al precisa de la obra; justificadas al concluir la un sistema o software
obra finalizar esta; común en cumplimiento de legalmente. obra, sin específico.
terminada actividades técnicas. prestaciones legales (arts. continuidad
35 y 37 Ley Federal del laboral.
Trabajo).
Trabajo discontinuo pero Debe constar por escrito; Actividades No existe Hoteles en temporada
recurrente; conserva especificar duración y agrícolas; continuidad vacacional; cosechas
Contrato por
derechos laborales entre periodicidad; afiliación al turismo; permanente, pero agrícolas.
temporada temporadas; no se considera IMSS (art. 39-F Ley comercio sí derechos
eventual. Federal del Trabajo). estacional. laborales entre
temporadas.
Contrato por Trabajo subordinado Contrato escrito; política de Reversible; A diferencia del Call centers, analistas,
realizado fuera del centro teletrabajo; cumplimiento parcial o total. indeterminado diseñadores, personal
laboral usando TIC; debe ser NOM-037-STPS-2023. presencial, se administrativo remoto.
teletrabajo más del 40% de la jornada. ejecuta a distancia
con obligaciones
adicionales para
el patrón.
Registro ante STPS; Manual, No existe centro Confección de prendas;
Trabajo realizado en el contrato escrito; entrega de artesanal o de trabajo físico armado de productos.
Contrato a
domicilio del trabajador sin materiales. manufactura ni supervisión
domicilio supervisión directa. ligera. directa como en el
indeterminado
ANÁLISIS DE LOS DATOS
El análisis de los distintos tipos de contratos laborales previstos en la Ley Federal del
Trabajo permite identificar que las relaciones laborales todas iguales, sino que son
particulares de acuerdo con las necesidades específicas de cada empresa o empleador. El
contrato por tiempo indeterminado destaca como la forma general de contratación, ya que
proporciona mayor estabilidad, continuidad en el empleo y seguridad jurídica al trabajador,
lo que lo convierte en la modalidad ideal dentro del marco legal mexicano.
En contraste, los contratos por tiempo determinado y por obra determinada constituyen
excepciones a dicha regla general, por lo que su uso debe estar debidamente justificada por
la naturaleza del trabajo o por circunstancias temporales específicas. Estos contratos
permiten atender necesidades laborales transitorias; sin embargo, cuando se emplean de
manera reiterada o injustificada, pueden afectar derechos fundamentales del trabajador,
como la estabilidad en el empleo y la antigüedad, generando posibles conflictos laborales.
Por su parte, el contrato por temporada responde a actividades de carácter estacional y
representa una figura jurídica relevante, ya que reconoce la continuidad de la relación
laboral aun durante los periodos de inactividad. Este tipo de contrato busca equilibrar las
necesidades productivas del empleador con la protección de los derechos laborales del
trabajador, evitando su clasificación como trabajo eventual.
El teletrabajo, reforzado por la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación en
2023, incorpora nuevas obligaciones para el patrón, como garantizar condiciones de
seguridad, salud y el derecho a la desconexión digital, reflejando la evolución del derecho
laboral frente a los avances tecnológicos. Finalmente, el trabajo a domicilio representa una
modalidad tradicional que continúa vigente para actividades específicas.
En conjunto, cada tipo de contrato cumple una función específica dentro del sistema laboral
mexicano y conlleva implicaciones legales importantes. Su aplicación correcta resulta
fundamental para garantizar relaciones laborales justas, prevenir abusos y asegurar el
cumplimiento de las disposiciones establecidas en la legislación laboral vigente.
CONCLUSIÓN
La elaboración de este reto permitió conocer más a fondo los distintos tipos de contratos
laborales contemplados en la Ley Federal del Trabajo, y también comprender su
importancia dentro de las relaciones laborales en México. A partir del análisis comparativo
realizado, se identificó que el contrato por tiempo indeterminado constituye la modalidad
principal de contratación, al ofrecer mayores condiciones de estabilidad y protección para
el trabajador.
Por su parte, los contratos por tiempo determinado, por obra determinada y por temporada
responden a necesidades específicas del mercado laboral y cumplen una función válida
dentro del marco legal, siempre que su aplicación se encuentre debidamente justificada y
conforme a la ley. En cuanto al teletrabajo, deriva de la necesidad de acoplarse a la
transformación digital del empleo. También el trabajo a domicilio busca solventar las
necesidades laborales en algunos sectores. El uso incorrecto de estas modalidades puede
generar la violación de derechos laborales y ocasionar conflictos jurídicos entre
empleadores y trabajadores.
Finalmente, me gustaría afirmar, que este trabajo permitió reforzar la importancia del
conocimiento de las normas en materia laboral tanto para trabajadores como para
empleadores, y que su correcta aplicación contribuye a la prevención de abusos, al respeto
de los derechos laborales y a la construcción de relaciones de trabajo más justas y
equilibradas.
REFERENCIAS
Conceptosjurí[Link]. (24 de enero de 2026). Contrato.
[Link]
De Buen Lozano, N. (2019). Derecho del trabajo (23.ª ed.). Editorial Porrúa.
Diario Oficial de la Federación. (2023, 8 de junio). Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-
2023, Teletrabajo.
[Link]
Mé[Link]. (27 de enero de 2026). Ley Federal del Trabajo.
[Link]
Ley Federal del Trabajo. (202). Ley Federal del Trabajo. Diario Oficial de la Federación.
[Link]
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2022). Guía de los derechos y obligaciones laborales.
Gobierno de México.
[Link]