¿Deseas que te redacte un formato exacto con los nuevos documentos que vas a presentar
como prueba nueva? Solo dime cuáles son y en qué fecha los obtuviste. También te puedo
indicar cómo justificar su presentación extemporánea para que no sea rechazada.
Tú dijiste:
hechos de esta naturaleza que ha vulnerado
ChatGPT Plus
Gracias por tu consulta. Para responder adecuadamente a tu pregunta: “¿Qué hechos de esta
naturaleza han vulnerado mis derechos?”, debemos identificar claramente cuáles son los
derechos afectados por la actuación administrativa en este proceso de nombramiento.
Aquí te detallo los hechos relevantes que vulneran tus derechos, redactados jurídicamente
para que puedas incluirlos en tu escrito como parte de los “hechos lesivos” o “hechos que
vulneran derechos constitucionales y administrativos”:
🔹 HECHOS QUE HAN VULNERADO MIS DERECHOS
1. Falta de motivación en la resolución que me declara “No Apta”
La administración no ha fundamentado debidamente ni técnica ni legalmente los motivos
por los cuales se me ha considerado “No Apta”, vulnerando así el principio de motivación
de los actos administrativos previsto en el artículo 6° de la Ley N.º 27444. Esta omisión
impide ejercer plenamente mi derecho a la defensa y al debido procedimiento.
2. Desconocimiento arbitrario de mi formación académica y experiencia
A pesar de haber acreditado fehacientemente mi formación técnica y profesional, así como mi
experiencia continua en el cargo, la comisión ha desconocido elementos objetivos y
comprobables, vulnerando el principio de verdad material y el derecho a la igualdad de
trato consagrado en el artículo 26° de la Constitución Política del Perú.
3. Omisión de evaluación integral del expediente
Se ha incurrido en una evaluación parcial e incompleta de mi expediente, sin considerar
documentos de mérito como: memorandos, reconocimientos, funciones específicas asignadas,
constancias de desempeño, entre otros. Esta omisión afecta el principio de mérito y
capacidad (art. 23° de la Constitución), así como el principio de razonabilidad del
procedimiento administrativo.
4. Afectación al derecho de estabilidad laboral y progresión en la carrera pública
He desempeñado funciones permanentes en una plaza presupuestada durante más de 8 años
bajo el régimen 276, cumpliendo todos los criterios legales y reglamentarios. La negativa al
nombramiento vulnera mi derecho al acceso a la carrera pública, reconocido por el
Tribunal Constitucional (exp. N.º 010-2002-AI/TC) y la jurisprudencia administrativa
(SERVIR e Informes Defensoriales).
5. Violación del principio de legalidad
El resultado que me excluye del nombramiento carece de una fundamentación que respete la
normativa específica del proceso de nombramiento excepcional (Ley 32185 y
lineamientos aprobados por Resolución de Gerencia Municipal N.º 250-2025-MPC/GM), lo
cual configura una decisión contraria a derecho.
Si deseas, puedo ayudarte a insertar esto en una sección específica del escrito como:
VI-A. HECHOS QUE VULNERAN DERECHOS CONSTITUCIONALES Y
ADMINISTRATIVOS
¿Te gustaría que lo integre directamente en el texto que ya has redactado? ¿O deseas un
documento complementario solo con esta argumentación jurídica?
Solicita : Recurso de reconsideracion por
estado de salud.
SEÑOR : ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CUSCO.
(DIRECCION DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS)
Yo, Ermogenes USCAPI BUSTAMANTE, con DNI
N° 23806916, con domicilio Asentamiento
Humano La ÑUSTA E-4, del distrito, provincia y
Departamento de Cusco, con numero de
telefono 984325281, con domicilio procesal en la
Av. Carlos Ugarte F-14 Santiago – Cusco.
PETITORIO.
Solicita dejar sin efecto el Mommoramdun N° 903 -2024 – MPC-OGA-ORH de fecha 02
diciembre 2024, y permanencia en Oficina de Control de Bienes Patrimoniales de la
Municipalidad ; en razon de contar con el estado de salud quebrantable de discapacidad o
minusvalias FISICAS y mas a un siendo adulto mayor.
FUNDAMENTOS DE HECHO Y DERECHO.
1. Que, habiendo recepcionado con fecha 04 de diciembre de 2024 a horas 08:30 horas
aproximadamente, el Mommoramdun N° 903 -2024 – MPC-OGA-ORH de fecha 02
diciembre 2024, emitida por la Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad
Provincial de Cusco, donde; Dispone la reposicion o reincorporacion en el cargo de
OBRERO DE LA SUB GERENCIA DE OBRAS DE LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA,
conforme al mandato judicial de reposicion, área en el cual se me asignara mis funciones
como tal. Al respecto, debo indicar que la salud es importante y la base de la
productividad laboral y de la capacidad cognoscitiva, física y emocional de los
individuos, así como para tener una buena calidad de vida y un rendimiento óptimo para
realizar trabajos de infraestructuras o de construccion como obrero; sin embargo, mi
persona se encuentra mal de salud, siendo evaluado permanentemente y recibiendo
tratamientos Médicos en ESSALUD _ CUSCO, para una inteverncion quierurgica por
lumbago con ciática cronico.
2. Actualmente me encuentro laborando en la Oficina de Control de Bienes Patrimoniales de
la MPC, en ello, a la fecha del presente recurso de reconsideracion mi persona cuenta con
una edad de Sesenta (60) años con un (01) mes y dos dias, siendo considerado como
persona adulto mayor, conforme establece en el Artículo 2° y 5° de la Ley N° 30490,
Persona adulta mayor Entiéndese por persona adulta mayor a aquella que tiene 60 o más
años de edad. d) Recibir atención integral e integrada, cuidado y protección familiar y
social, de acuerdo a sus necesidades, k) Realizar labores o tareas acordes a su capacidad
física o intelectual.
3. Cabe indicar que tambien recuento con discapacidad o minusvalias, locumucion
disposicion corporal destreza ( Listesis itsmica L4- L5 con gran diástasis de facetas para
tratamiento quirurgico), en las observaciones y recomendaciones medicas (Paciente
requiere tratamiento y evaluacion por neurocirugia) conforme se acredita con el
certificado de discapacidad y Carnet de CONADIS.
4. Asimismo, según el Acta Final de la Comision Negociadora para el Proceso de Negociacion
Colectiva 2024 por el SINDICATO de Trabajadores Obreros de la Municipalidad Provincial
del Cusco – SITRAOMUN CUSCO, en la parte DECIMO NOVENO ENUNCIADO, establece
que la Municipalidad Provincial del Cusco y el SITRAOMUNC, convienen en mantener la
rotacion interna de trabajo del personal Obrero en areas administrativas por mayoria de
edad (a partir de cincuenta años de edad), o por salud, previa acreditacion y presentacion
del informe medico otorgado por especialistas de ESSALUD, que sutente y justifique la
rotacion.
5. Todo lo expuesto en los numerales de lineas arriba, se encuentra amparadas en la LEY
GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD LEY Nº 29973, Artículo 45. Derecho al
trabajo 45.1 La persona con discapacidad tiene derecho a trabajar, en igualdad de
condiciones que las demás, en un trabajo libremente elegido o aceptado, con igualdad
de oportunidades y de remuneración por trabajo de igual valor, y con condiciones de
trabajo justas, seguras y saludables. En concordancia con la Ley Nº 29783, norma muy
importante para proteger a los trabajadores de accidentes y enfermedades relacionadas
con el trabajo.
Anexos
1. Copia DNI
2. Copia de CARNET de CONADIA.
3. Informe Medico 018-HNAGV-ESSALUD-MARR – 2023.
4. Certificado de discapacidad
Por lo expuesto solicito acceder a mi pedido, por ser
justa razon.