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Ii - Autoridades Y Personal: Boletín Oficial de La Rioja

Se convoca un proceso selectivo para el nombramiento de personal estatutario temporal como Celador/a en el programa Presencia del Servicio Riojano de Salud, destinado a apoyar a personas con discapacidad en el Hospital San Pedro. El programa busca mejorar la experiencia de atención de estas personas, ofreciendo acompañamiento y reduciendo su ansiedad durante las citas médicas. Se ofrecerán tres plazas temporales y el proceso se regirá por la normativa vigente del Estatuto Marco del personal estatutario.

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Ii - Autoridades Y Personal: Boletín Oficial de La Rioja

Se convoca un proceso selectivo para el nombramiento de personal estatutario temporal como Celador/a en el programa Presencia del Servicio Riojano de Salud, destinado a apoyar a personas con discapacidad en el Hospital San Pedro. El programa busca mejorar la experiencia de atención de estas personas, ofreciendo acompañamiento y reduciendo su ansiedad durante las citas médicas. Se ofrecerán tres plazas temporales y el proceso se regirá por la normativa vigente del Estatuto Marco del personal estatutario.

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BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA Núm.24

Jueves, 5 de febrero de 2026 Página 1832

[Link] Y PERSONAL
SERVICIO RIOJANO DE SALUD
CELADOR/A: se convoca proceso selectivo para el nombramiento de personal
estatutario temporal correspondiente al programa Presencia, "Acogida a personas
con dificultades de acceso, por su discapacidad, en las dependencias del Hospital
San Pedro del Servicio Riojano de Salud"

202602030119982 II.147

Resolución�de�3�de�febrero�de�2026�de�la�Dirección�de�Recursos�Humanos�de�la�Gerencia�del�Servicio�Riojano�de�Salud,
por�la�que�se�convoca�proceso�selectivo�para�proceder�al�nombramiento�de�personal�estatutario�temporal�en�la�categoría
estatutaria� de� Celador/a� correspondiente� al� programa� Presencia� ('Acogida� a� personas� con� dificultades� de� acceso,� por� su
discapacidad,�en�las�dependencias�del�Hospital�San�Pedro�del�Servicio�Riojano�de�Salud').

El�artículo�9�del�Ley�55/2003,�de�16�de�diciembre,�del�Estatuto�Marco�del�personal�estatutario�de�los�servicios�de�salud,
dispone�que�se�podrá�nombrar�personal�estatutario�temporal�cuando�concurran�razones�de�necesidad,�de�urgencia�o�para�el
desarrollo�de�programas�de�carácter�temporal,�coyuntural�o�extraordinario.
El�Real�Decreto�184/2015,�de�13�de�marzo�(Boletín�Oficial�del�Estado�de�7�de�abril�de�2015),�por�el�que�se�regula�el
catálogo�homogéneo�de�equivalencias�de�las�categorías�profesionales�del�personal�estatutario�de�los�servicios�de�salud�y�el
procedimiento�de�su�actualización�(en�adelante�Real�Decreto�184/2015),�es�el�marco�establecido�en�el�Sistema�Nacional�de
Salud�al�que�ha�de�adecuarse�la�presente�convocatoria.
El�Parlamento�de�La�Rioja,�en�su�sesión�del�13�de�junio�de�2024,�aprobó�una�proposición�no�de�ley�con�el�texto�siguiente:
'1)�Mantener�y�continuar�el�programa�piloto�actual�de�cobertura�de�los�dos�puestos�de�trabajo�en�el�Hospital�San�Pedro
para�personas�con�discapacidad,�con�la�sucesiva�incorporación�de�otros/as�futuros/as�aspirantes�a�los�mismos,�con�el�fin�de
dar�estabilidad�en�el�tiempo�a�este�programa.
2)�Ampliar�dicho�programa,�extendiéndolo�a�la�cobertura�de�otros�puestos�de�trabajo�que�pudieran�incluirse�en�el�Hospital
Provincial,�en�el�Hospital�de�Calahorra,�en�el�Centro�de�Salud�Mental�de�Albelda�y�en�todos�y�cada�uno�de�los�centros�de�salud.
3)�Mantener�y�ampliar�el�programa,�en�colaboración�inicial�y�permanente�con�las�entidades�de�discapacidad�de�La�Rioja
en�todo�el�proceso�selectivo'.
Por�su�parte,�el�artículo�4.b)�de�la�Ley�55/2003,�de�16�de�diciembre,�del�Estatuto�Marco�del�personal�estatutario�de�los
servicios�de�salud,�en�coherencia�con�el�artículo�23�de�la�Constitución,�impone�los�principios�de�igualdad,�mérito,�capacidad�y
publicidad�en�el�acceso�a�la�condición�de�personal�estatutario;�y,�por�ende,�en�la�conformación�del�programa�que�se�convoca.
El�programa�Presencia�('Acogida�a�personas�con�dificultades�de�acceso,�por�su�discapacidad,�en�las�dependencias�del
Hospital�San�Pedro�del�Servicio�Riojano�de�Salud')�tiene�por�primer�objetivo�el�acompañamiento�en�las�citas�ambulatorias�en
el�Hospital�Universitario�San�Pedro�a�personas�con�discapacidad�y/o�dependencia,�de�manera�que�se�pueda�reducir�su�estrés
y�la�ansiedad�que�puede�ocasionar�la�asistencia�al�centro,�ofrecer�apoyo�emocional�y�mejorar�su�bienestar�general.
El�programa�persigue�también�avanzar,�de�acuerdo�con�la�proposición�no�de�ley�citada,�en�la�experiencia�de�la�inclusión�de
personal�con�discapacidad�intelectual�en�puestos�de�trabajo�del�sistema�público�sanitario�riojano,�en�colaboración�con�el�Comité
Español�de�Representantes�de�Personas�con�Discapacidad�-plataforma�representativa�conjunta�al�sector�de�la�discapacidad
en�España.
Por�otro�lado,�el�Decreto�33/2025,�de�15�de�julio,�por�el�que�se�aprueba�la�Oferta�de�Empleo�Público�para�el�año�2025,
incluye�cuatro�plazas�reservadas�para�la�discapacidad�intelectual�en�el�Servicio�Riojano�de�Salud.
De�conformidad�con�el�apartado�cinco�del�artículo�cuatro�del�Decreto�32/2021,�de�19�de�mayo,�por�el�que�se�establece�la
estructura�orgánica�y�funciones�de�la�Gerencia�del�Servicio�Riojano�de�Salud�(Boletín�Oficial�de�La�Rioja�del�21�de�mayo).
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BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA Núm.24

Jueves, 5 de febrero de 2026 Página 1833

Se�aprueban�las�siguientes,
BASES
Base�primera.�Convocatoria:�categoría�estatutaria�y�nombramientos�ofertados.
1.1.-� Se� convoca� proceso� selectivo� para� proceder� al� nombramiento� de� personal� estatutario� temporal� interino� para� la
ejecución�del�programa�de�carácter�temporal�Presencia�('Acogida�a�personas�con�dificultades�de�acceso,�por�su�discapacidad,
en�las�dependencias�del�Hospital�San�Pedro�del�Servicio�Riojano�de�Salud'),�regulado�en�el�artículo�9.1.b)�de�la�Ley�55/2003,
de�16�de�diciembre,�del�Estatuto�Marco�del�personal�estatutario�de�los�servicios�de�salud,�correspondiente�a�la�categoría
de�Celador/a,�perteneciente�al�Grupo�E,�del�Servicio�Riojano�de�Salud�(categoría�de�referencia�del�Real�Decreto�184/2015,
de�13�de�marzo,�por�el�que�se�regula�el�catálogo�homogéneo�de�equivalencias�de�las�categorías�profesionales�del�personal
estatutario�de�los�servicios�de�salud�y�el�procedimiento�de�su�actualización:�Celador/a).
1.2.-�La�ejecución�del�programa�Presencia�('Acogida�a�personas�con�dificultades�de�acceso,�por�su�discapacidad,�en�las
dependencias�del�Hospital�San�Pedro�del�Servicio�Riojano�de�Salud')�no�podrá�superar,�en�ningún�caso,�los�tres�años�de
ejecución�a�contar�desde�el�nombramiento�del�profesional.
1.3.-�El�número�de�nombramientos�temporales�interinos�ofertados�es�tres�(3).
Base�segunda.�Normativa�de�aplicación�al�proceso�selectivo.
2.1.-�El�presente�proceso�selectivo�se�regirá�por�las�bases�de�esta�convocatoria�y�por�la�Ley�55/2003,�de�16�de�diciembre,
del�Estatuto�Marco�del�Personal�Estatutario�de�los�Servicios�de�Salud.
2.2.-�A�quienes�superen�el�proceso�selectivo�les�será�de�aplicación�el�Estatuto�Básico�del�Empleado�Público,�el�Estatuto
Marco�del�Personal�Estatutario�de�los�Servicios�de�Salud,�la�normativa�declarada�vigente�por�este�Estatuto�y�la�que�se�dicte
en�su�desarrollo,�así�como�los�Pactos�y�Acuerdos�vigentes�para�el�personal�estatutario�del�Servicio�Riojano�de�Salud.
Base�tercera.�Período�de�prueba.
En�el�marco�de�lo�establecido�en�el�artículo�33�del�Estatuto�Marco�del�Personal�Estatutario�de�los�Servicios�de�Salud,�el
período�de�prueba�será�de�dos�meses,�a�contar�desde�la�toma�de�posesión.
Base�cuarta.�Sistema�de�selección.
El�procedimiento�de�selección�consistirá�en�la�valoración�con�arreglo�al�baremo�de�méritos�que�consta�como�Anexo�a
esta�convocatoria.
Base�quinta.�Grupo�de�expertos/as.
5.1.-�El�Grupo�de�Expertos�estará�formado�por�cinco�profesionales,�nombrados�por�Resolución�de�la�Gerencia�del�Servicio
Riojano�de�Salud,�de�los�cuales:
-�Dos�designados�por�el�Comité�Español�de�Representantes�de�Personas�con�Discapacidad�(CERMI)�en�La�Rioja;
-�Un�facultativo�especialista�de�área�de�medicina�del�trabajo,�del�Servicio�Riojano�de�Salud.
-�Dos�funcionarios�de�carrera�o�personal�estatutario�fijo�del�Servicio�Riojano�de�Salud.
Corresponde�al�Comité�de�Expertos�realizar�la�valoración�de�las�personas�candidatas�en�atención�al�perfil�de�los�puestos
recogido�en�la�base�sexta�de�esta�convocatoria.
5.2.-�En�todas�las�actuaciones�del�Grupo�de�expertos/as�estará�presente�un/a�representante�sindical�designado/a�por�la
Junta�de�Personal�del�SERIS,�que�actuará�con�voz�y�sin�voto.
5.3.-�De�las�actuaciones�del�Grupo�de�expertos/as�dará�fe,�en�calidad�de�secretaria�del�Grupo,�una�persona�estatutaria�fija
o�funcionaria�de�carrera�nombrada�por�la�Dirección�de�Recursos�Humanos�de�la�Gerencia�del�Servicio�Riojano�de�Salud.
5.4.-� A� efectos� de� comunicaciones� y� demás� incidencias,� el� Grupo� de� expertos/as� tendrá� su� sede� en� la� Dirección� de
Recursos�Humanos�de�la�Gerencia�del�Servicio�Riojano�de�Salud,�Calle�Piqueras,�98�(Hospital�San�Pedro),�26071�de�Logroño.
Base�sexta.�Funciones�de�los�puestos.
6.1.-�Las�funciones�de�los�puestos�de�trabajo�adscritos�al�programa�serán:
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Jueves, 5 de febrero de 2026 Página 1834

a)�Recepción�del�paciente�en�las�entradas�o�en�las�proximidades�del�exterior�del�Hospital�Universitario�San�Pedro�u�otras
dependencias�dependientes�del�Hospital.
b)�Apoyo�con�los�dispositivos�de�ayuda�facilitadores�para�el�desplazamiento�del�paciente�(por�ejemplo,�traslado�con�silla
de�ruedas).
c)�Gestión�del�turno�de�llamada�a�través�del�Sistema�de�Información,�Guía�y�Monitorización�de�Accesos�para�pacientes
(SIGMA),�garantizando�la�confidencialidad�de�los�datos.
d)�Acompañamiento�al�lugar�de�destino.
6.2.-�La�formación�de�las�personas�seleccionadas�corresponderá�a�la�Dirección�de�Enfermería�de�Atención�Hospitalaria.
Base�séptima.�Requisitos�de�las�personas�aspirantes.
7.1.-�Para�poder�participar�en�este�procedimiento�de�selección�las�personas�interesadas�deberán�reunir,�en�la�fecha�de
finalización�del�plazo�de�presentación�de�solicitudes,�los�requisitos�siguientes:
a)� Tener� cumplidos� dieciséis� años� y� no� exceder� de� la� edad� máxima� de� jubilación� forzosa� el� último� día� del� plazo� de
presentación�de�solicitudes.
b)� Tener� la� nacionalidad� española.� También� podrán� participar,� en� igualdad� de� condiciones� que� las� personas� con
nacionalidad�española:
1.�Las�personas�nacionales�de�los�Estados�miembros�de�la�Unión�Europea.
2.�El�cónyuge�de�las�personas�españolas�y�de�los�nacionales�de�otros�Estados�miembros�de�la�Unión�Europea,�cualquiera
que� sea� su� nacionalidad,� siempre� que� no� estén� separadas� de� derecho.� Asimismo,� con� las� mismas� condiciones,� podrán
participar�sus�descendientes�menores�de�veintiún�(21)�años�o�mayores�de�dicha�edad�que�sean�dependientes.
3.�Las�personas�incluidas�en�el�ámbito�de�aplicación�de�los�Tratados�Internacionales�celebrados�por�la�Unión�Europea�y
ratificados�por�España,�en�los�que�sea�de�aplicación�la�libre�circulación�de�trabajadores.
Las�personas�aspirantes�incluidas�en�los�apartados�2�y�3�que�no�posean�la�nacionalidad�española�y�que�soliciten�participar
en�este�proceso�selectivo�deben�saber�que,�con�su�solicitud,�declaran�que�cumplen�todos�los�requisitos�establecidos�en�estas
bases.
c)�Estar�en�posesión�del�Certificado�de�escolaridad,�con�reconocimiento�oficial�y�validez�en�todo�territorio�español�o�en
condiciones�de�obtenerlo�dentro�del�plazo�de�presentación�de�instancias.�En�el�caso�de�titulaciones�obtenidas�en�el�extranjero,
las� personas� aspirantes� deberán� presentar� la� documentación� que� acredite� su� reconocimiento� oficial� y� validez� en� todo� el
territorio�español.
d)� Poseer� la� capacidad� funcional� necesaria� para� el� desempeño� de� las� funciones� que� se� derivan� del� correspondiente
nombramiento,�que�será�valorada�como�requisito�de�por�el�Grupo�de�expertos/as.
e)�No�haber�sido�separadas�del�servicio,�mediante�expediente�disciplinario,�de�cualquier�Servicio�de�Salud�o�Administración
Pública�en�los�seis�años�anteriores�a�la�convocatoria,�ni�hallarse�inhabilitadas�con�carácter�firme�para�el�ejercicio�de�funciones
públicas�ni,�en�su�caso,�para�la�correspondiente�profesión.
En�el�caso�de�las�personas�nacionales�de�los�otros�Estados�distintos�al�español,�no�encontrarse�inhabilitadas,�por�sanción
o�pena,�para�el�ejercicio�profesional�o�para�el�acceso�a�funciones�o�servicios�públicos�en�un�Estado�miembro,�ni�haber�sido
separadas�por�sanción�disciplinaria�de�alguna�de�sus�Administraciones�o�Servicios�Públicos�en�los�seis�años�anteriores�a�la
convocatoria.
f)�No�poseer�plaza�en�propiedad�en�la�categoría�convocada�(o�equivalente)�como�personal�estatutario�fijo�a�la�fecha�de
la�finalización�del�plazo�de�presentación�de�solicitudes.
g)�No�estar�condenado,�mediante�sentencia�firme,�por�los�delitos�tipificados�en�los�artículos�178�a�194�y�177�bis�del�Código
Penal�a�los�que�se�refiere�el�artículo�13.5�de�la�Ley�Orgánica�1/1996,�de�15�de�enero,�de�Protección�Jurídica�del�Menor,�de
modificación�parcial�del�Código�Civil�y�de�la�Ley�de�Enjuiciamiento�Civil.
h)�Capacidad�física�e�intelectual,�valorada�por�el�Grupo�de�Expertos/as�para�lograr�el�conocimiento�de�la�estructura�del
Hospital�Universitario�San�Pedro,�así�como�de�las�ubicaciones�de�los�servicios,�ascensores,�servicios�de�información�y�teléfonos
de�contacto.
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Jueves, 5 de febrero de 2026 Página 1835

i)�Tener�una�discapacidad�intelectual�y�acreditar�una�calificación�del�grado�de�discapacidad�igual�o�superior�al�33�por�100,
del�cual�se�deberá�acreditar�al�menos�el�25�por�ciento�de�discapacidad�intelectual.�La�discapacidad�intelectual�debe�tener
carácter�exclusivo�o�prevalente�en�la�calificación�del�grado�de�discapacidad.�Se�considera�prevalente�cuando�la�valoración�de
la�discapacidad�intelectual�sea�igual�o�superior�a�la�valoración�de�cada�uno�de�los�otros�factores�que�dan�lugar�a�la�condición
de� persona� con� discapacidad,� de� conformidad� con� lo� establecido� en� el� Real� Decreto� 1971/1999,� de� 23� de� diciembre,� de
procedimiento�para�el�reconocimiento,�declaración�y�calificación�del�grado�de�discapacidad.�En�cualquier�caso,�la�discapacidad
deberá�ser�compatible�con�el�desempeño�de�las�tareas�y�funciones�correspondientes�a�la�plaza�convocada.
Base�octava.�Solicitudes�y�documentación.
8.1.-� La� presentación� de� solicitudes� podrá� efectuarse� por� procedimientos� telemáticos,� a� través� de� la� sede� electrónica
de�la�Administración�General�de�la�Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja,�accediendo�mediante�el�enlace�que�figurará�en�las
siguientes�direcciones�de�Internet:�([Link]
apartado�de�Selección�y�Provisión,�de�conformidad�con�lo�dispuesto�en�el�artículo�14.2�e)�de�la�Ley�39/2015,�de�1�de�octubre,
de�Procedimiento�Administrativo�Común�de�las�Administraciones�Públicas,�accediendo�a�través�de�la�sede�electrónica�de�la
Administración�General�de�la�Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja.
Una�vez�remitida�correctamente�la�solicitud�por�vía�telemática,�el�sistema�generará�un�acuse�de�recibo�con�la�fecha�y�el
número�de�registro�de�entrada,�que�acreditará�que�ha�sido�enviada�correctamente.�La�persona�solicitante�podrá�consultar�el
expediente�electrónico�y�cada�uno�de�los�envíos�realizados�accediendo�a�la�Carpeta�del�ciudadano�del�Gobierno�de�La�Rioja,
a�través�de�la�dirección�de�Internet:�([Link]
8.2.-�Igualmente,�en�atención�a�la�peculiaridad�del�programa�convocado,�la�presentación�de�solicitudes�podrá�efectuarse
también�por�cualquier�medio�admitido�en�derecho,�directamente�o�por�representación,�y�preferentemente,�a�través�de�las
Oficinas�de�Registro�del�Gobierno�de�La�Rioja.
8.3.-�El�plazo�de�presentación�de�solicitudes�será�de�un�(1)�mes�contado�a�partir�del�día�siguiente�al�de�la�publicación�de
esta�convocatoria�en�el�Boletín�Oficial�de�La�Rioja.
8.4.-� Las� personas� solicitantes� o� sus� representantes� deberán� adjuntar� a� su� solicitud,� en� la� modalidad� elegida,� la
documentación�necesaria�para�acreditar�los�requisitos�de�participación.
8.5.-� Durante� el� plazo� de� presentación� de� solicitudes� las� personas� aspirantes� o� sus� representantes� podrán� retirar� o
modificar� sus� solicitudes� mediante� la� presentación� de� una� nueva� instancia� que� anulará� totalmente� la� que� anteriormente
hubieran�presentado.
8.6.-�La�presentación�de�solicitud�de�participación�en�este�proceso�supone�una�declaración�responsable�de�la�persona
solicitante�o�de�su�representante�de�que�cumple�los�requisitos�establecidos�en�las�presentes�bases�y�en�la�normativa�aplicable,
y�de�que�son�ciertos�todos�los�datos�consignados�en�la�misma.�Asimismo,�supone�la�declaración�de�que�las�copias�de�los
documentos�que�anexa�a�su�solicitud�coinciden�con�los�originales�que�obran�en�su�poder,�a�los�efectos�del�artículo�47.5�de�la
Ley�4/2005,�de�1�de�junio,�de�Funcionamiento�y�Régimen�Jurídico�de�la�Administración�de�la�Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja.
8.7.-�El�incumplimiento�de�las�normas�anteriores�determinará�la�exclusión�de�las�personas�aspirantes�que�no�las�hubieran
observado.
Base�novena.�Admisión�de�aspirantes.
9.1.-�Relación�provisional�de�personas�admitidas�y�excluidas
9.1.1.-Tras�la�finalización�del�plazo�de�presentación�de�solicitudes,�la�Dirección�de�Recursos�Humanos�de�la�Gerencia
del�Servicio�Riojano�de�Salud�publicará�la�Resolución�por�la�que�se�aprueba�la�relación�provisional�de�personas�admitidas�y
excluidas,�ordenadas�alfabéticamente,�en�el�Boletín�Oficial�de�La�Rioja,�en�el�tablón�de�anuncios�virtual�de�la�sede�electrónica
de�la�Administración�General�de�la�Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja�previsto�en�el�artículo�13�de�la�Ley�5/2017,�de�20�de
octubre,�de�administración�electrónica�y�simplificación�administrativa�y,�a�efectos�exclusivamente�informativos�en�la�dirección
de�Internet:�([Link]/rrhh).�En�la�Resolución�que�publique�la�citada�relación�se�indicarán�las�causas�que�hayan
motivado�la�exclusión.
9.1.2.-�Para�subsanar�el�defecto�que�haya�motivado�la�exclusión�u�omisión�de�la�relación�provisional�de�personas�admitidas
y�excluidas,�las�personas�aspirantes�excluidas�dispondrán�de�un�plazo�de�diez�días�hábiles�contados�a�partir�del�día�siguiente
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Jueves, 5 de febrero de 2026 Página 1836

al�de�la�publicación�de�la�Resolución�por�la�que�se�aprueba�la�relación�provisional�de�personas�admitidas�y�excluidas�en�el
Boletín�Oficial�de�La�Rioja.
Las�personas�solicitantes�que,�dentro�del�plazo�señalado,�no�subsanen�el�defecto�que�haya�motivado�la�exclusión�o�no
aleguen�la�omisión�en�la�relación�provisional�de�personas�admitidas�y�excluidas,�justificando�su�derecho�a�figurar�en�la�misma,
quedarán�definitivamente�excluidas.
9.1.3.-�En�todo�caso,�al�objeto�de�evitar�errores�y,�en�el�supuesto�de�producirse,�posibilitar�su�subsanación�en�tiempo�y
forma,�las�personas�aspirantes�comprobarán�fehacientemente�no�sólo�que�no�figuran�en�la�relación�de�personas�excluidas,
sino�que�además�sus�nombres�constan�en�la�pertinente�relación�de�personas�admitidas.
9.2.-�Relación�definitiva�de�personas�admitidas�y�excluidas.
Una�vez�transcurrido�el�plazo�expresado�en�el�punto�anterior�se�publicará�en�el�Boletín�Oficial�de�La�Rioja,�en�el�tablón
de�anuncios�virtual�de�la�sede�electrónica�de�la�Administración�General�de�la�Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja�previsto�en
el�artículo�13�de�la�Ley�5/2017,�de�20�de�octubre,�de�administración�electrónica�y�simplificación�administrativa�y,�a�efectos
exclusivamente�informativos,�en�la�dirección�de�Internet:�([Link]/rrhh),�la�Resolución�por�la�que�se�aprueba�la
relación�definitiva�de�personas�admitidas�y�excluidas,�ordenadas�alfabéticamente.�Los�escritos�enviados�por�las�personas
aspirantes�para�subsanar�el�defecto�que�haya�motivado�su�exclusión�u�omisión�en�la�relación�provisional�de�personas�admitidas
y�excluidas�se�entenderán�contestados�con�la�publicación�de�la�Resolución�por�la�que�se�aprueba�la�relación�definitiva�de
personas�admitidas�y�excluidas.
9.3.-� La� Dirección� de� Recursos� Humanos� podrá,� en� cualquier� momento� del� procedimiento,� recabar� de� las� personas
solicitantes�la�documentación�original�aportada�o�la�que�sea�necesaria�para�resolver�el�proceso�de�provisión.
Base�décima.�Instrucción�del�procedimiento.
Finalizado�el�plazo�de�presentación�de�solicitudes�el�Grupo�de�Expertos/as�realizará�la�valoración�correspondiente.
Base�decimoprimera.�Resolución�de�la�convocatoria.
11.1.-�La�calificación�final�del�procedimiento�será�la�resultante�de�aplicar�el�baremo�de�esta�convocatoria.
11.2.-�La�secretaría�del�Grupo�de�Expertos/as�remitirá�acta�a�la�Dirección�de�Recursos�Humanos�de�la�Gerencia�del�Servicio
Riojano�de�Salud�expresiva�de�las�actuaciones�realizadas,�y�en�concreto,�de�los�criterios�de�interpretación�del�baremo,�orden
de�prelación�de�las�personas�aspirantes�con�la�puntuación�obtenida�y�de�la�propuesta�de�nombramiento,�si�procede,�así�como
lista�de�reserva.
Base�decimosegunda.�Resolución�del�procedimiento.
12.1.-�Por�la�Dirección�de�Recursos�Humanos�de�la�Gerencia�del�Servicio�Riojano�de�Salud�se�resolverá�el�procedimiento
de�selección�mediante�la�publicación�de�las�personas�seleccionadas�en�el�Boletín�Oficial�de�La�Rioja.
12.2.-�Contra�la�resolución�de�la�Dirección�de�Recursos�Humanos�de�la�Gerencia�del�Servicio�Riojano�de�Salud�podrá
interponerse�recurso�de�reposición�potestativo�ante�el�mismo�órgano�que�dicta�la�Resolución.
Base�decimotercera.�Documentación.
13.1.-�Las�personas�que�resulten�seleccionadas�deberán�presentar�ante�la�Dirección�de�Recursos�Humanos�de�la�Gerencia
del�Servicio�Riojano�de�Salud,�en�el�plazo�de�quince�(15)�días�hábiles�desde�la�publicación�del�nombramiento�en�el�Boletín
Oficial�de�La�Rioja,�la�siguiente�documentación:
a)�Fotocopia�del�Documento�de�afiliación�al�Sistema�de�la�Seguridad�Social�en�caso�de�ser�titular�del�mismo.
b)�Fotocopia�del�título�exigido�en�esta�convocatoria,�o�tener�abonados�los�derechos�para�la�expedición�del�mismo.�En�el
caso�de�titulaciones�extranjeras,�deberán�aportar�el�documento�que�acredite�que�dicho�título�tiene�reconocimiento�oficial�y
validez�en�todo�el�territorio�español.
c)�Declaración�jurada�o�promesa�de�no�haber�sido�separadas�del�servicio,�mediante�expediente�disciplinario,�de�cualquier
Servicio�de�Salud�o�Administración�Pública�en�los�seis�años�anteriores�a�la�convocatoria,�ni�hallarse�inhabilitadas�con�carácter
firme�para�el�ejercicio�de�funciones�públicas�ni,�en�su�caso,�para�la�correspondiente�profesión.
d)�En�el�caso�de�personas�cuya�nacionalidad�no�sea�la�española�deberán�presentar�declaración�jurada�o�promesa�de�no
encontrarse�inhabilitadas,�por�sanción�o�pena,�para�el�ejercicio�profesional,�o�para�el�acceso�a�funciones�o�servicios�públicos�en
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Jueves, 5 de febrero de 2026 Página 1837

su�país�de�origen,�ni�haber�sido�separadas,�por�sanción�disciplinaria,�de�alguna�de�sus�Administraciones�o�Servicios�Públicos
en�los�seis�años�anteriores�a�la�convocatoria.
e)� Certificación� de� los� órganos� competentes� en� materia� de� servicios� sociales� que� acredite� el� grado� de� discapacidad
intelectual.
f)�Certificación�negativa�del�Registro�Central�de�Delincuentes�Sexuales,�acreditativa�de�no�estar�condenadas,�mediante
sentencia�firme,�por�los�delitos�tipificados�en�los�artículos�178�a�194�y�177�bis�del�Código�Penal�a�los�que�se�refiere�el�artículo
13.5�de�la�Ley�Orgánica�1/1996,�de�15�de�enero,�de�Protección�Jurídica�del�Menor,�de�modificación�parcial�del�Código�Civil
y�de�la�Ley�de�Enjuiciamiento�Civil.
13.2.-�Otros�medios�de�prueba.
Ante�la�imposibilidad,�debidamente�justificada,�de�presentar�los�documentos�expresados�en�los�apartados�anteriores,�podrá
acreditarse�que�se�reúnen�los�requisitos�exigidos�en�la�convocatoria�mediante�cualquier�medio�de�prueba�admisible�en�derecho.
Si�dentro�del�plazo�de�quince�días�hábiles,�contados�desde�el�día�siguiente�al�de�la�publicación�de�la�relación�de�personas
seleccionadas�en�el�Boletín�Oficial�de�La�Rioja�no�se�presenta�la�documentación�exigida�en�la�misma,�salvo�los�casos�de
fuerza�mayor,�no�podrá�ser�nombrada�personal�estatutario�temporal�y�quedarán�anuladas�sus�actuaciones,�sin�perjuicio�de�la
responsabilidad�en�que�hubiera�incurrido�por�falsedad�en�la�solicitud�inicial.
En� este� caso,� y� con� el� fin� de� asegurar� el� buen� fin� de� este� procedimiento,� antes� de� su� toma� de� posesión,� el� órgano
convocante�podrá�requerir�a�la�comisión�de�valoración�una�nueva�propuesta�de�nombramiento�con�los�siguientes�aspirantes
en�puntuación�para�su�posible�nombramiento�como�personal�estatutario�temporal.
Base�decimocuarta.�Nombramiento.
El�nombramiento�de�personal�estatutario�temporal�que�corresponda�se�realizará�por�la�Dirección�de�Recursos�Humanos
en�aplicación�del�artículo�9.1.b)�de�la�Ley�55/2003,�de�16�de�diciembre,�del�Estatuto�Marco�del�personal�estatutario�de�los
servicios�de�salud.
Las�personas�nombradas�podrán�contar�con�profesionales�de�apoyo�del�ámbito�de�trabajo�faciliten�la�integración�de�las
mismas.
Base�decimoquinta.�Norma�final�primera.
En� tanto� se� resuelve� esta� convocatoria,� y� cuando� las� necesidades� del� servicio� lo� requieran,� se� podrá� efectuar� un
nombramiento�de�personal�estatutario�temporal�eventual�para�atender�las�mismas�hasta�que�la�citada�resolución�se�produzca,
momento�en�que�finalizará�el�nombramiento�eventual�realizado.
Base�decimosexta.�Norma�final�segunda.
La�presente�Resolución�pone�fin�a�la�vía�administrativa,�de�acuerdo�con�el�artículo�45�de�la�Ley�4/2005,�de�1�de�junio,
de�Funcionamiento�y�Régimen�Jurídico�de�la�Administración�de�la�Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja;�contra�la�misma�podrá
interponerse�recurso�potestativo�de�reposición�ante�la�Presidencia�del�Servicio�Riojano�de�Salud�en�el�plazo�de�un�mes�a
contar�desde�el�día�siguiente�al�de�su�publicación,�de�acuerdo�con�los�artículos�112.1,�123�y�124�de�la�Ley�39/2015,�de�1�de
octubre,�del�Procedimiento�Administrativo�Común�de�las�Administraciones�Públicas�y�53.2�de�la�Ley�4/2005,�de�1�de�junio�de
Funcionamiento�y�Régimen�Jurídico�de�la�Administración�de�la�Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja;�o�bien,�interponer�recurso
contencioso-administrativo�en�el�plazo�de�2�meses�a�contar�desde�el�día�siguiente�al�de�su�publicación,�de�conformidad�con
los�artículos�8.2�a)�10.1.a)�y�46.1�de�la�Ley�29/1998,�de�13�de�julio,�reguladora�de�la�Jurisdicción�Contencioso-Administrativa.
Logroño�a�3�de�febrero�de�2026.-�La�Directora�de�Recursos�Humanos,�María�Begoña�Lema�de�Pablo.
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ANEXO
Baremo�Celador/a�Programa�Presencia
Acogida�a�personas�con�dificultades�de�acceso,�por�su�discapacidad,
en�las�dependencias�del�Hospital�San�Pedro�del�Servicio�Riojano�de�Salud
En�atención�a�los�objetivos�del�programa,�que�aborda�tanto�la�acogida�de�personas�usuarias�con�dificultades�de�acceso,
por�su�discapacidad�u�otras�situaciones,�como�la�edad�avanzada�que�generan�vulnerabilidad,�se�pretende�además�la�inclusión
de�personal�con�discapacidad�intelectual�en�puestos�de�trabajo�del�sistema�público�sanitario�riojano,�el�Grupo�de�Expertos/
as,�a�quien�corresponde�realizar�la�valoración�de�las�personas�candidatas�a�formar�parte�del�programa,�tendrá�en�cuenta�los
criterios�siguientes�de�valoración�y�la�herramientas�de�evaluación�que�se�relacionan�a�continuación.
1º.-�Criterios�de�valoración.
A.-�Habilidades�de�trabajo.
A.1.-�Aprendizaje�de�tareas.
La�persona�candidata�precisa�capacidad�para�el�aprendizaje�de�tareas�de�mediana�complejidad.�Ejemplo�de�tarea�para
evaluar:�mostrar�el�mecanismo�de�una�silla�de�ruedas�y�pedirle�que�lo�explique.�La�persona�debe�tener�capacidad�para�aprender
e�ir�generalizando�esa�tarea�en�las�diferentes�situaciones�que�se�presenten�en�el�puesto�de�trabajo�y�para�la�realización�de
varias�tareas�a�la�vez.
Ejemplo�de�tarea�para�evaluar:�dar�tres�instrucciones�y�comprobar�que�las�hace�secuencialmente.
A.2.-�Ritmo�de�trabajo.
La�persona�candidata�debe�tener�capacidad�para�adaptarse�a�un�ritmo�de�trabajo�variable�con�picos�de�alta�intensidad
en�la�tarea�y�otros�momentos�de�calma.
A.3.-�Calidad�y�calidez�en�la�realización�de�las�tareas.
La�tarea�principal�del�puesto�de�trabajo�es�la�atención�a�personas�para�lo�que�es�necesario�tener�una�actitud�cordial,
cercana,�amable�y�con�las�normas�sociales�correctas�en�el�trato�a�las�personas�(tono�de�voz,�sonrisa,�etc.)
A.4.-�Autonomía�laboral.
La�persona�candidata�tiene�que�tener�capacidad�y�autonomía�en�el�desarrollo,�organización�y�planificación�de�la�tarea
diaria�porque�no�dispone�de�una�persona�de�apoyo�que�supervise�y�organice�las�funciones�y�tareas.
Se�puede�comprobar�a�través�de�preguntas�como�si�se�ha�levantado�sola,�poniéndose�alarma,�a�qué�hora�ha�salido�de
casa,�cómo�ha�venido,�cómo�va�a�volver�y�qué�va�a�hacer�el�resto�del�día.
A.5.-�Seguridad.
Capacidad�de�toma�de�decisiones�antes�situaciones�de�peligro:�incendio,�gestión�de�un�conflicto�con�la�persona�usuaria,
apoyos�seguros�a�la�persona�usuaria�en�base�su�necesidad�de�discapacidad�o�dependencia.
B.-�Habilidades�físicas.
B.1.-�Movilidad.
La� persona� candidata� debe� ser� capaz� de� combinar� momentos� que� requieren� estar� en� movimiento� dentro� de� las
instalaciones�con�otros�en�lo�que�se�trabaja�sentado.�Estos�momentos�no�están�planificados�por�lo�que�requieren�de�autonomía
para�ejecutarlo�en�base�a�la�demanda�de�trabajo.
B.2.-�Coordinación�manipulativa.
Requiere�una�buena�coordinación�manipulativa�en�el�uso�de�dispositivos�electrónicos�(móvil,�ordenador,�...)�y�en�el�uso�de
silla�ruedas�para�trasladar�a�las�personas�que�lo�precisen.
Ejemplos�de�tarea�para�evaluar:�marcar�unos�números�en�la�calculadora�del�móvil;�poner�a�prueba�sortear�un�obstáculo
empujando�una�silla�de�ruedas,�etc.
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Jueves, 5 de febrero de 2026 Página 1839

B.3.-�Discriminación�visual.
Se�necesita�una�buena�discriminación�visual�en�lo�referente�al�manejo�de�pantallas�y�dispositivos.�Ejemplo�de�tarea�para
evaluar:�encontrar�las�letras�C�en�una�sopa�de�letras,�5�errores�en�dos�dibujos....
B.4.-�Tiempo�de�trabajo.
La�persona�candidata�tiene�que�tener�capacidad�de�trabajo�para�una�jornada�completa.�Ejemplo�de�tarea�para�evaluar:�se
propone�que�la�jornada�se�ajuste�con�2�descansos.
B.5.-�Agudeza/discriminación�auditiva.
Se�precisa�una�percepción�auditiva�correcta�para�conocer�las�necesidades�de�las�personas�que�apoya�e�interactuar�con
ellas,�así�como,�para�la�atención�telefónica.�Ejemplo�de�tarea�para�evaluar:�darle�un�recado�por�teléfono�y�que�lo�trasmita;
pedirle�que�levante�la�mano�cuando�escuche�una�palabra�determinada�'pan'�y�pronunciar�varias�palabras�incluyendo�algunas
confusas�como�'van',�'can',�'flan',�'mazapán'�...
C.-�Habilidades�de�razonamiento�lógico.
C.1.-�Razonamiento�numérico.
Se�necesita�un�buen�manejo�de�los�números�para�realizar�llamadas�telefónicas,�ir�a�las�consultas,�obtener�turno�virtual,
etc.�Ejemplo�de�tarea�para�evaluar:�comprobar�que�conoce�números�hasta�el�100;�dictado�o�lectura�de�números,�etc.
C.2.-�Razonamiento�mecánico.
Además�del�manejo�de�los�dispositivos�electrónicos,�tendrán�que�utilizar�las�sillas�de�ruedas�y�saber�manejarlas�(freno,
reposapiés,�etc.).�Ejemplo�de�tarea�para�evaluar:�mostrarle�cómo�se�usa�el�dispositivo�y�que�lo�repita.
C.3.-�Memoria.
Se�requiere�recordar�datos�de�nombre�de�la�persona�a�la�que�se�va�apoyar,�de�los�compañeros�de�trabajo,�los�procesos
de�utilización�de�los�dispositivos,�el�protocolo�de�organización�de�la�tarea,�etc...�Ejemplo�de�tarea�para�evaluar:�darle�una�lista
de�sustantivos�o�verbos�al�principio,�que�los�repita;�volver�a�pedirlos�al�final�de�la�entrevista,�etc.
C.4.-�Atención�a�la�tarea.
Se�precisa�un�buen�nivel�de�atención�para�desarrollar�la�tarea.�Ejemplo�de�tarea�para�evaluar:�ejercicio�de�las�diferencias;
sopa�de�letras,�etc.
C.5.-�Orientación�temporal.
Además�de�los�tiempos�propios�del�horario�laboral�(puntualidad�en�la�entrada,�respetar�el�horario�de�salida�y�los�tiempos�de
descanso,�etc.),�se�necesita�controlar�los�tiempos�de�realización�de�algunas�tareas�según�los�horarios�solicitados.�Exigencia
de�conocimiento�de�lectura�de�las�horas�por�el�reloj�para�controlar�los�horarios�de�acogida�de�las�personas,�de�las�citas�en
consulta,�etc.�Ejemplo�de�tarea�para�evaluar:�preguntar�a�qué�hora�empieza�X�programa�(periódico);�preguntar�qué�hora�será
cuando�hayan�pasado�los�15�minutos�de�descanso.
C.6.-�Orientación�espacial.
Se�precisa�capacidad�de�desenvolvimiento�espacial�automático:�conocer�la�izquierda�y�la�derecha�respecto�a�si�mismo,
los�objetos,�la�ubicación�de�las�consultas,�etc.�Ejemplo�de�tarea�para�evaluar:�pon�el�boli�a�la�derecha�de�la�carpeta;�nombra
algún�objeto�que�tengas�a�tu�izquierda;�si�salimos�por�la�puerta�y�vamos�a�la�derecha�¿qué�hay?,�etc.
D.-�Habilidades�comunicativas.
D.1.-�Expresión�comunicativa.
Necesidad�de�poseer�repertorio�expresivo�con�capacidad�de�mantener�una�conversación�sencilla�para�tener�una�correcta
atención�a�la�persona,�además�de�la�adecuación�del�lenguaje.�Ejemplo�de�tarea�para�evaluar:�observar�en�entrevista.
D.2.-�Comprensión�verbal.
Se�requiere�capacidad�de�comprensión�de�información�frecuente�para�la�correcta�atención�de�las�personas.�También�la
comprensión�de�cambio�de�tareas�o�de�órdenes�de�responsables.�Ejemplo�de�tarea�para�evaluar:
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Jueves, 5 de febrero de 2026 Página 1840

dar�una�instrucción�y�que�repita�o�responda�a�preguntas.
D.3.-Comunicación�no�verbal.
Se�valorará�si�mantiene�la�distancia�social,�la�expresión�facial,�la�entonación�y�volumen�de�la�voz,�la�postura�corporal�y
el�contacto�visual.
D.4-�Lecto-escritura.
Se�requiere�un�nivel�de�lecto-escritura�fluido�en�frases�o�textos�simples.�Es�necesaria�una�comprensión�lectora�fluida,
necesaria�para�interpretar�las�solicitudes�del�servicio.�Ejemplo�de�tarea�para�evaluar:�dar�a�leer�tarjetas�con�diferentes�tipos
de�letra�y�también�un�ejemplo�de�solicitud�manuscrita.
E.-�Habilidades�sociolaborales.
E.1.-�Comunicación�e�interacciones�sociales.
Se�requieren�capacidad�de�comunicación�verbal�fluida�para�el�contacto�con�los�clientes.
E.2.-�Iniciativa.
Capacidad�para�tomar�la�iniciativa�para�la�realización�de�la�totalidad�de�las�tareas�que�comprende�el�puesto.
E.3.-�Organización.
Habilidades� para� organizar� su� tarea� diaria� en� base� al� protocolo� establecido� y� capacidad� de� organizar� las� situaciones
imprevistas.
E.4.-�Imagen�personal.
La�tarea�exige�que�la�persona�muestre�una�higiene�y�apariencia�muy�adecuadas.
E.5.-�Normas�de�higiene�laboral.
También�debe�tener�capacidad�para�respetar�las�normas�de�higiene�durante�toda�la�jornada�laboral:�lavados�de�manos,
bata�limpia,�no�comer�en�el�puesto�de�trabajo,�etc.

2º.-�Herramientas�de�evaluación.
TIPO DE PRUEBA HABILIDADES QUE EVALÚA
1. PRUEBA ESCRITA - Lecto-escritura
- Comprensión verbal
- Memoria - Atención
- Orientación temporal
2. OBSERVACIÓN - Imagen personal. SI/NO
- Expresión. SI/NO (valorar dicción, tono, volumen, ritmo)
- Comunicación no verbal
- Comprensión verbal. SI/NO
- Calidad y calidez. SI/NO (contacto ocular, saludo, sonrisa, conversación ida-vuelta, imagen personal)
- Movilidad física.
- Interacción social. SI/NO

Si�no�supera�la�puntuación�mínima�establecida�para�estas�dos�partes�la�persona�quedaría�fuera�del�proceso�de�selección
y�de�la�futura�lista�de�empleo�que�se�genere.
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TIPO DE PRUEBA HABILIDADES QUE EVALÚA


3. PRUEBA PRÁCTICA - Ritmo de trabajo
Ejemplos: - Calidad y calidez en la realización de la tarea
- Utilizar Role-playing o simulación de situaciones reales: - Seguridad
- Mandarle que recoja a una persona con muletas y la lleve en silla - Autonomía
de ruedas hasta la consulta nº xxx de la especialidad xxxx - Movilidad
- Resolver situaciones imprevistas: incendio, varias personas se presentan - Coordinación manipulativa (silla de ruedas
en el servicio PRESENCIA, gestionar un conflicto con la persona o la familia. y dispositivos digitales)
- Recoger una llamada de solicitud del servicio (hablar y escribir los datos) - Discriminación visual
- Discriminación auditiva
- Razonamiento numérico
- Razonamiento mecánico
- Memoria
- Atención
- Orientación espacial y temporal
- Iniciativa
- Interacción social
- Organización
- Normas de higiene laboral
- Imagen personal

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