1.
Los recursos humanos son:
a) Toda la plantilla de las empresas.
[Link] estructura formal de las empresas.
a) Es diseñada por la dirección.
3. De las intervenciones del departamento de recursos humanos que aparecen a
continuación, indica cuáles favorecen la ventaja competitiva de la empresa:
a) Políticas de formación del personal.
b) Favorecimiento de la conciliación personal y profesional.
c) Políticas de igualdad.
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas.
4. La responsabilidad social corporativa:
a) Integra valores sociales y medioambientales.
5. La función de recursos humanos se considera estratégica por:
a) Participar en la elaboración de las políticas de la empresa.
b) Coordinar el área de recursos humanos con el resto de áreas de la empresa.
c) Participar en las decisiones empresariales estratégicas.
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas.
6. Una política que no contribuye a que los recursos humanos sean una ventaja competitiva
es:
a) La política de control y disciplina.
7. Dentro de la función de administración de personal podemos considerar la tarea de:
a) Gestión de nóminas.
8. Son actividades relacionadas con el desarrollo de los recursos humanos:
a) El diseño de planes de carrera.
9. La función de seguridad y salud laboral abarca medidas como:
a) Prevención de accidentes.
10. La gestión por competencias se puede aplicar a:
a) La selección y evaluación del desempeño.
b) La política retributiva y la formación.
c) Los planes de carrera.
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas.
11. La organización en red se fundamenta en:
a) La subcontratación.
12. Se considera un área de la organización en red:
a) La subcontratación.
13. La forma de organización en la que la clientela es el elemento fundamental de la
empresa se denomina:
d) Organización en pirámide invertida.
1. La planificación de los recursos humanos comprende actividades como:
o) Describir los puestos de trabajo.
b) Planificar la formación.
c) Elaborar los perfiles profesionales
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas.
2. El análisis de un puesto de trabajo:
b) Consiste en identificar las tareas y funciones del puesto.
3. Mediante el análisis de los puestos de trabajo se obtienen:
a) Los perfiles profesionales.
4. Es un método que no se utilice para el análisis de los puestos de trabajo:
a) El análisis de tendencias.
5. La ficha de descripción del puesto de trabajo no suele contener información sobre:
b) Las competencias.
6. Los perfiles profesionales se realizan tomando como base
b) La descripción del puesto.
7. Los profesiogramas son:
a) La representación gráfica del perfil profesional.
8. En los profesiogramas no se reflejan:
b) Las actitudes.
9. Elige la opción que no sea una clase de competencias:
c) Generales.
10. Las competencias genéricas son:
c) Validas para diferentes puestos de trabajo.
11. Las competencias específicas son válidas para:
a) Un puesto en una empresa concreta.
12. El ratio de proporcionalidad relaciona el número de empleados con:
c) El volumen de ventas.
13. El método Delphi consiste en:
c) Las jefaturas de área realizan estimaciones en varias fases.
14. Mediante el modelo general de actividad se estiman las necesidades futuras de personal
en función de:
c) La actividad económica general.
TEST DE REPASO TEMA 3
1) Cuando en un convenio se regulan las promociones internas:
b) No se suelen incluir las vacantes de niveles superiores
2) El reclutamiento interno no es motivador cuando:
c) Los ascensos se cubren por designación directa
3) El reclutamiento interno:
a) Hace que se reduzcan los costes de selección.
b) Es motivador para las trabajadoras y trabajadores.
c. [Link] el interés por la formación
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas
4) Es un inconveniente que la selección interna esté basada en la antigüedad porque:
a) No tiene en cuenta el esfuerzo individual.
b) Bloquea a las personas jóvenes y con talento.
c. Más antigüedad no implica ser más competente
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas
5) El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE):
c) En él se deben de registrar los contratos de trabajo
6) La movilidad funcional:
a) Es una facultad de la empresa
7) A través del portal del Sistema Nacional de Empleo puedes acceder:
a) Las ofertas de empleo de las empresas privadas.
b) Las ofertas de empleo en Europa.
[Link] servicios públicos de empleo europeos
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas
8) Las jobsites son:?????
c) Portales especializados en empleo
9) Las ETT vinculan al personal mediante:
b) Contratos laborales con la ETT
10) En la primera revisión de los currículos, se clasifican:
c) No estimables, no se consideran
11) El networking no consiste en:
a) Trabajar utilizando Internet
12) Si se hace networking:
a) Hay que ser prudente con los comentarios realizados.
b) Se elegirán fotografías adecuadas al perfil profesional
c) Hay que revisar la ortografía de los comentarios.
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas
13) Mediante la Red EURES:
a) Las personas pueden buscar empleo en Europa.
b) Las empresas pueden buscar personal en Europa.
c) Las empresas pueden recibir asesoramiento sobre la s condiciones de empleo en Europa.
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas
14) En el currículum ciego no aparece:
a) El nombre,
b) La edad.
c. La dirección
d) Ninguno de estos datos es correcto