los Derechos Fundamentales
y cuáles son
Conoce cuáles son tus Derechos Fundamentales en el trabajo. Se
rigen desde el inicio de la relación laboral, en los procesos de
selección y en el despido
¿Qué son los Derechos Fundamentales?
La Constitución recoge una serie de derechos llamados
“Derechos Fundamentales”, son todos aquellos atribuibles a
todas las personas sin excepción, y que se consideran como un
listado de reglas básicas y preeminentes en el ordenamiento
jurídico. Estos son notoriamente diferentes al resto de derechos
porque son inalienables (se adquieren desde el nacimiento) y no
pueden ser objeto de transacción o intercambio en el contrato de
trabajo, aunque pueden sufrir alguna modulación por lo que el
trabajador está subordinado y tiene dependencia del empresario.
Algunos de estos derechos se rigen no solamente desde el inicio
de la relación laboral, sino también en los procesos de selección y
claro está, en el despido también.
Listado de los Derechos Fundamentales
Igualdad de trato y no discriminación
Derecho a la vida, integridad física y moral
Derecho a la libertad ideológica y religiosa
Derecho a la libertad y a la seguridad
Derecho a la intimidad personal y familiar, honor e
inviolabilidad del domicilio. Así como secreto de las
comunicaciones y protección de datos
Derecho a la libertad de residencia y circulación
Derecho a la libertad de expresión
Derecho de reunión
Derecho de asociación
Derecho a la tutela judicial efectiva
Derecho a la educación
Derecho a sindicarse libremente y a huelga
La defensa de los Derechos Fundamentales son más ágiles en
términos judiciales en comparación con los otros procedimientos
laborales, debido a la importancia que tienen por ser un pilar
fundamental en la sociedad democrática de hoy en día. El
carácter de todos estos derechos es muy abierto, por lo que la
apreciación de su vulneración en los tribunales depende en
muchos casos de matices o indicios característicos de cada caso.
Derechos reconocidos en el Estatuto de los
Trabajadores
Más allá de los Derechos Fundamentales, los trabajadores
disponen de un listado más extensivo de derechos ubicado en el
artículo 4 del Estatuto de Trabajadores. Además de constar los
derechos fundamentales anteriormente citados, constan de otros
más específicos de la relación laboral:
Negociación colectiva: poder negociar instrumentos como
convenios colectivos o acuerdos colectivos
Información, consulta y participación en la empresa.
A la ocupación efectiva: a presentarse al trabajo que se le
dé, sin mantenerlo desocupado
A la promoción y formación profesional en el trabajo,
incluida la dirigida a su adaptación, a las modificaciones
operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo
de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su
mayor empleabilidad
A la prevención de riesgos laborales: ello se halla
estrictamente relacionado con el derecho fundamental a la
integridad física.
A la percepción puntual de la remuneración pactada o
legalmente establecida
A cuantos otros se deriven específicamente del contrato
de trabajo.
En otros preceptos del Estatuto de los Trabajadores se reconocen
otros derechos también:
Derecho a la inviolabilidad de la persona del trabajador :
derecho a que sólo se realicen registros sobre la persona
del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares,
cuando sean necesarios para la protección del patrimonio
empresarial y del de los demás trabajadores de la
empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de
trabajo.
Derecho a que se garantice la ausencia de discriminación
en los ascensos tanto directa como indirecta, entre
mujeres y hombres.
Se establecen los derechos a descansos y permisos
Derechos en casos de movilidad funcional, geográfica o
en modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo
Derecho a determinadas formalidades entre otras.
En suma, el Estatuto de los Trabajadores ostenta en el artículo 4
un listado de derechos de los trabajadores, sin embargo, a todos
ellos debe sumarse los derechos fundamentales regulados en la
Constitución, así como el resto de los derechos que aparecen en
el resto del articulado del Estatuto de los Trabajadores