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Exposición FOL

La representación sindical se ejerce a través de sindicatos, que defienden las condiciones laborales de los trabajadores, garantizando derechos como fundar sindicatos y elegir representantes. Los convenios colectivos regulan las condiciones de trabajo mediante negociaciones entre representantes de trabajadores y empresarios, y pueden abarcar diferentes ámbitos de aplicación. En caso de conflictos, los trabajadores pueden ejercer el derecho a huelga, mientras que los empresarios pueden optar por el cierre patronal bajo ciertas circunstancias.

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Exposición FOL

La representación sindical se ejerce a través de sindicatos, que defienden las condiciones laborales de los trabajadores, garantizando derechos como fundar sindicatos y elegir representantes. Los convenios colectivos regulan las condiciones de trabajo mediante negociaciones entre representantes de trabajadores y empresarios, y pueden abarcar diferentes ámbitos de aplicación. En caso de conflictos, los trabajadores pueden ejercer el derecho a huelga, mientras que los empresarios pueden optar por el cierre patronal bajo ciertas circunstancias.

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La representación

De los
trabajadores
La representación sindical
Se ejerce a través de los sindicatos, un sindicato es una asociación permanente de trabajadores, su objetivo es
defender y mejorar las condiciones de trabajo frente a los empresarios
La Constitución Española establece los siguientes derechos:

1. Derecho a fundar sindicatos


2. Derecho a afilarse o separarse de un sindicato
3. Derecho a elegir libremente a sus representantes
4. Derecho a ejercer la actividad sindical

Los afiliados a un sindicato pueden constituir:


● Una sección sindical en la empresa
● Delegados sindicales, se eligen en empresas con más de 250 trabajadores
Convenios colectivos

01 02

Ámbito de Fases
aplicación
Los convenios colectivos

La participación de los
trabajadores representa su
capacidad para negociar y
alcanzar acuerdos

El convenio colectivo es un acuerdo


adoptado entre representantes y
empresarios para regular las
condiciones de trabajo
1. Ambito de aplicación

● Geográfico: Territorio donde se aplica el convenio

● Funcional: Sector donde se aplica la actividad

● Personal: Personas a las que se le aplica

● Temporal: Período que dura el convenio


Fases

Fase 3:
Fase 1: Fase 2: Constitución Fase 4:
Solicitud de Respuesta de la comisión Acuerdo y
negociación negociadora publicación
Comunicación por La parte receptora Constituida por El convenio se
escrito de una de deberá responder representantes y firmará por las
las partes a la otra por escrito en el por empresarios en partes y será
plazo de un mes el plazo de un mes presentado ante la
desde la recepción autoridad laboral y
del comunicado publicado
posteriormente en
el Boletín Oficial
Los conflictos
colectivos
Cuando surge un conflicto colectivo las
partes pueden ejercer presión sobre la otra
parte con el fin de reivindicar sus objetivos.
Existen dos medidas extremas de presión: la
huelga que la hacen los trabajadores, y el
cierre patronal que lo ejercen los
empresarios.
La huelga
Consiste en la suspensión temporal del periodo laboral que
está acordado, el derecho a huelga se reconoce de forma
individual, aunque se ejerce de forma colectiva.

Para iniciar una huelga es necesario:

Declaración de Comunicación y Comité de


la huelga notificación huelga

Pueden acordar la Preaviso de 5 días a Se compone de


declaración de la Autoridad Laboral doce trabajadores
huelga los y a la empresa, y se como máximo. Sus
representantes o los notificará por funciones serán
propios escrito garantixar los
trabajadores servicios mínimos e
intentar alcanzar un
acuerdo
Los efectos de la huelga
No cobrar el salario
correspondiente a los días de
01 huelga

Suspensión de la obligazión
a cotizar a la Seguridad
02 Social

El empresario no puede
sustituir ni sancionar a los
03 trabajadores

Los días de huelga no pueden


ser descontados de las
04 vacaciones

Debe respetarse la decisión de


05
05 los trabajadores que no quieren
hacer huelga
Los empresarios pueden ejercer el
cierre patronal
El cierre patronal consiste en clausurar temporalmente el
centro de trabajo por iniciativa del empresario. Las
circunstancias para que ocurra son:

Ocupación ilegal del


centro de trabajo o
peligro de que se
Peligro de violencia produzca
Inasistencias en el
hacia las personas,
trabajo que impidan
o daños graves
el proceso normal
hacia las cosas
de la producción

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